Lesión laboral ciega en varios niveles

Suena demasiado simple. ¿Cómo identificarlo? ¿Cuál es el concepto de ceguera? Significa que no hay visión alguna, y en cuanto a la visión corregida del otro ojo bueno, el oftalmólogo debe cooperar con ambos ojos para identificarlo.

Nivel 7: Un ojo tiene o no percepción de la luz, y la agudeza visual corregida del otro ojo es mayor o igual a 0,8.

Nivel 6: Un ojo tiene o no percepción de la luz, y la agudeza visual corregida del otro ojo es mayor o igual a 0,4.

Nivel 5: Un ojo tiene o no percepción de la luz, el otro ojo tiene una agudeza visual corregida ≤0,3 o un campo visual ≤40.

Nivel 4: Un ojo tiene o no percepción de la luz, el otro ojo tiene agudeza visual corregida ≤0,2 o campo visual ≤32.

Nivel III: Un ojo tiene o no percepción de la luz, el otro ojo tiene agudeza visual corregida ≤0,05 o campo visual ≤16.

No necesito decir nada a un nivel superior

Mira los métodos de compensación

Los empleados que están discapacitados debido al trabajo se identifican como primeros- Incapacidades de nivel o cuarto grado, se deberá mantener la relación laboral y el trabajador deberá renunciar a su puesto de trabajo.

Disfrute de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales;

(3) Empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan a través de procedimientos de jubilación dejarán de recibir subsidios de invalidez y disfrutarán del tratamiento básico del seguro de pensión. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.

Si un empleado que queda incapacitado debido al trabajo es identificado con una discapacidad de quinto o sexto nivel, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Un pago se hará con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6;

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Los empleados lesionados en el trabajo que sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del Caja de seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.