Política de introducción de talentos de la ciudad de Yiyang 2022

Con el fin de impulsar aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, continuar optimizando la estructura del equipo de talentos y promover el desarrollo económico y social de alta calidad de nuestra ciudad, tras la investigación del Talento. Grupo Dirigente de Trabajo del Comité Municipal del Partido, se decidió lanzar el segundo lote de escasez (necesario con urgencia) en 2022) Trabajo de introducción de talentos profesionales, se prevé introducir a la sociedad un grupo de 31 talentos con maestría o superior. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: 1. Plan de introducción (1) 31 estudiantes de maestría *** (ver anexo 1 para más detalles). (2) El plan de introducción para estudiantes de doctorado se enumera por separado (consulte el Apéndice 2 para obtener más detalles). El momento para que los candidatos obtengan su título académico (título) es el 31 de agosto de 2022. 2. Condiciones de introducción (1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas: 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China; 2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China; 3. Tener buena conducta y ética profesional; 4. Poseer las calificaciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo; 5. Los candidatos a maestría deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1992, etc.) y a doctorado deben tener menos de 35 años (para académicos); líderes), la edad del líder puede flexibilizarse adecuadamente a 40 años); 6. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del cargo; 7. Otras condiciones requeridas por el cargo; (2) No podrán registrarse las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: 1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos; 2. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidista o política o estén relevadas; bajo investigación organizacional; 3. Personas sospechosas de haber cometido delitos; Personas cuyos delitos están bajo investigación judicial pero aún no han llegado a una conclusión; 4. Personas que han cometido fraude y otras violaciones disciplinarias graves en la contratación abierta de funcionarios públicos; instituciones públicas de todos los niveles y hayan sido registradas en los archivos de integridad, y el período de registro no haya vencido; 5. Las personas que hayan sido catalogadas como objeto de castigo conjunto por deshonestidad según la ley; 6. Personal militar en servicio activo y no; 2022 graduados de colegios y universidades ordinarios 7. Actualmente trabajan en agencias gubernamentales, instituciones y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Yiyang y tienen un establecimiento formal de personal 8. Personal en otras circunstancias a quien no se le permite ser empleado como personal de; instituciones públicas según leyes y políticas. 3. Beneficios y gestión 1. Beneficios laborales. Los talentos introducidos tienen un establecimiento en una institución pública y disfrutan de salario y beneficios sociales en instituciones públicas de acuerdo con las políticas. 2. Seguridad de la vivienda. Los talentos introducidos que no tienen sus propios hogares en el área urbana de Yiyang pueden incluirse en el alcance de protección prioritaria de los apartamentos para talentos de la ciudad de Yiyang. 3. Formación directiva. La gestión del personal empleado se lleva a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas" y otras regulaciones. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yiyang y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang son responsables de la macrogestión. y el empleador es responsable de la gestión diaria. 4. Procedimiento de solicitud No hay tarifa de inscripción para este examen. (1) Hora de inscripción Inscripción en línea: 20 de junio de 2022 9:00-27 de junio 17:00 Revisión de calificación en línea: 21 de junio de 2022 9:00-28 de junio 17:00 Confirmación e impresión en línea Formulario de inscripción: 22 de junio - 1 de julio , 2022 17:00 (2) Procedimiento de inscripción Cada persona está limitada a un puesto. Los candidatos inician sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiyang (/rsj/index.htm) para completar el puesto de solicitud. Para postularse para la especialización, consulte el "Catálogo de orientación profesional para el reclutamiento de exámenes provinciales de Hunan 2022". Funcionarios Públicos" (Anexo 3). Los candidatos deben preparar la siguiente información con anticipación: 1. Copia electrónica escaneada del certificado de grado académico o formulario de recomendación de empleo; 2. Copia electrónica escaneada del "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" impreso por "Xuexin.com"; El frente de mi pasaporte desnudo reciente. Fotografías electrónicas (fotos claras, formato JPG o JPEG, fondo rojo, azul o blanco, tamaño de archivo inferior a 30k, píxeles de referencia 295*413). Antes de cargar fotografías, vaya a la Red de examen de personal de Hunan para descargar la herramienta de revisión y procesamiento de fotografías y utilice el software para revisar y procesar las fotografías con anticipación. Solo las fotografías de registro recién generadas que pasen la revisión y el procesamiento podrán ser reconocidas por el personal. plataforma de informes en línea. Dirección de descarga de la herramienta de revisión y procesamiento de fotografías:/StaticHTML/Provincial Platform Review Tool.rar. (3) Proporción mínima de apertura de exámenes escritos La proporción mínima de apertura de exámenes escritos es generalmente de 5:1. Para algunos puestos con especialidades especiales o donde la competencia es realmente difícil, con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la apertura de exámenes. La proporción se puede reducir adecuadamente. No puede ser inferior a 3:1, de lo contrario el plan de puesto de contratación correspondiente se reducirá o cancelará. No existe una proporción mínima de examen de ingreso para los puestos con título de doctorado (título), y se introducen mediante evaluación e inspección directa.

5. Prueba escrita (1) Impresión del boleto de admisión Desde las 9:00 del 11 de julio hasta las 17:00 del 15 de julio de 2022, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang para descargar e imprimir el formulario escrito. boleto de admisión de prueba. (2) Hora, lugar y alcance del examen escrito Hora: 16 de julio de 2022. Ubicación: consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación y los requisitos específicos. Alcance: Capacidad de aplicación integral, prueba de aptitud profesional y conocimientos profesionales del puesto correspondiente. (3) Anuncio de los resultados de las pruebas escritas Antes de las 9:00 del 22 de julio de 2022, los resultados de las pruebas escritas se anunciarán en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang. 6. Entrevista: El "Anuncio de la entrevista" y la "Lista de entrevistadores" se publicarán en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yiyang antes de las 12:00 del 26 de julio de 2022. (1) Objetos de la entrevista: Los objetos de la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan el mismo puesto, y de acuerdo con el número planificado de puestos de contratación en una proporción de 1:3. Si los candidatos entrevistados para el puesto de contratación no alcanzan la proporción de 1:3 del plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si solo se contrata a una persona para el puesto de reclutamiento, no se reducirá el número de planes de reclutamiento. (2) Método de entrevista Entrevista estructurada. (3) Hora, lugar y requisitos de la entrevista. La entrevista está programada para realizarse antes del 31 de julio de 2022. Consulte el "Anuncio de la entrevista" para conocer la hora, el lugar y los requisitos específicos de la entrevista. Para puestos donde no hay competencia efectiva durante la entrevista, los puntajes de la entrevista de los entrevistadores no deben ser inferiores a los puntajes mínimos de la entrevista de los candidatos que han sido preseleccionados para el examen físico en el lugar (misma sesión, mismo grupo de examinadores de entrevista, mismo conjunto de libros de preguntas para entrevistas) donde hay competencia efectiva. 7. Cálculo y clasificación de la puntuación Puntuación integral de los candidatos = puntuación de la prueba escrita × 60 % + puntuación de la entrevista × 40 %. Si los puntajes generales son los mismos, se clasificarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los puntajes de las pruebas escritas son iguales, los candidatos se clasificarán según el puntaje total sin excluir los puntajes más altos y más bajos. la entrevista. Los puntajes de las pruebas se redondean a dos decimales. 8. Examen físico Después de la entrevista, la unidad de contratación y el departamento competente determinarán los objetos del examen físico en cantidades iguales de acuerdo con el plan de contratación y organizarán la realización del examen físico. El hospital de examen físico debe emitir conclusiones específicas del examen. Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, podrán solicitar un nuevo examen. El nuevo examen solo se realizará una vez y prevalecerá la conclusión del nuevo examen. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". La no realización del examen físico previsto reglamentariamente se considerará que se ha desistido del examen físico. Si un solicitante comete fraude u oculta deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico, será tratado de acuerdo con las normas pertinentes. Si hay una vacante en el plan de reclutamiento por falla en el examen físico o abandono, etc., luego de la investigación colectiva y la decisión de la unidad de reclutamiento, y la aprobación del departamento competente, los candidatos serán cubiertos de acuerdo con la prueba integral. puntuaciones para el mismo puesto de mayor a menor, y se pueden cubrir una vez en cantidades iguales. 9. Inspección: Se determinan como objetos de inspección quienes hayan superado el examen físico. La unidad de contratación y su departamento competente examinarán conjuntamente su desempeño político e ideológico, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, las calificaciones para la aplicación, etc. La inspección incluye el trabajo de revisión de calificaciones. La revisión de calificaciones abarca todo el proceso de introducción de talentos. Si se encuentra alguna inconsistencia en las calificaciones, falsificación de información, etc. en algún enlace, se cancelará la calificación laboral. Al organizar una inspección, se deben adoptar métodos de inspección adecuados en función de las condiciones de los objetos de inspección y se deben sacar conclusiones objetivas de la inspección. 10. Anuncio: Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, la unidad de reclutamiento y su departamento competente determinarán colectivamente los candidatos a ser contratados y presentarán la lista de candidatos al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y al Ayuntamiento. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión, y se revisarán los candidatos que calificarán. La lista se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiyang, y el período de publicidad no será inferior a 7 días hábiles. 11. Aprobación de Empleo: Aquellos que no tengan objeciones al anuncio serán revisados ​​por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y reportados al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de pasar por el procedimientos laborales pertinentes. 12. Notas (1) Implementación del examen de integridad. Los candidatos deben participar en todos los aspectos del examen con integridad y no cometer fraude, violar disciplinas o leyes y no darse por vencidos a voluntad. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que proporcionen información falsa, incompleta o incorrecta serán responsables de su propia responsabilidad. Si se determina que un solicitante no está calificado o ha cometido fraude en cualquier etapa, sus calificaciones serán descalificadas. . (2) Las violaciones graves de la disciplina y las irregularidades en diversas formas y en todos los aspectos serán investigadas y sancionadas seriamente de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las violaciones de la disciplina y las violaciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Ministerio de). Orden de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35); si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

(3) Implementación de requisitos de prevención y control de epidemias Para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los candidatos y del personal examinador, y garantizar la realización segura y fluida de este examen de reclutamiento abierto, de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos nacional, provincial. y departamentos municipales de prevención y control de epidemias, los candidatos que toman el examen Es necesario comprender y cooperar con las medidas y requisitos pertinentes de prevención y control de epidemias. Para conocer los requisitos específicos, consulte el "Segundo lote de instituciones públicas municipales de 2022 de la ciudad de Yiyang que introducen escasez (. Urgentemente urgente) Examen de talento profesional Aviso de control y prevención de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus" (Apéndice 4). Durante la implementación de la organización de contratación, si hay cambios en las medidas de prevención y control de epidemias, los arreglos laborales relevantes se ajustarán adecuadamente si es necesario. Se solicita a los solicitantes que comprendan, apoyen y cooperen. (4) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. (5) Los solicitantes deben prestar mucha atención al proceso de examen y prestar atención a la información relevante en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yiyang para evitar retrasar el tiempo del examen. Los asuntos no cubiertos en este "Anuncio" serán explicados por la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Yiyang del Partido Comunista de China.