Responsabilidades del personal técnico del departamento de RD

Responsabilidades laborales de los técnicos de RD (6 artículos seleccionados)

En la era del progreso continuo, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando. Las responsabilidades laborales pueden aumentar la vitalidad de la competencia interna y descubrir y utilizar mejor los talentos. . ¿Quiere aprender a formular responsabilidades laborales pero no sabe a quién consultar? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los técnicos de RD que recopilé cuidadosamente (6 artículos seleccionados). Bienvenido a compartir.

Responsabilidades laborales del técnico de RD 1 Responsabilidades laborales:

1 Gestionar de manera integral el trabajo del departamento de desarrollo de productos, ser responsable de la programación y organización del trabajo diario del departamento de desarrollo y coordinar. la cooperación laboral de los puestos técnicos del departamento;

2. Responsable de la recopilación, organización y archivo de información sobre diseño y desarrollo de nuevas ideas, nuevas tecnologías, nuevos procesos, etc.;

3. Responsable de organizar a los empleados del departamento para aprender conocimientos profesionales y nuevas tecnologías, y mejorar continuamente el nivel artístico general;

4. y guiar la investigación y el procesamiento de los principales problemas técnicos en el diseño;

5. Responsable del desarrollo de nuevos productos y la implementación de la organización.

6. de datos técnicos;

7. Ayudar a resolver problemas técnicos y de calidad en la fabricación de equipos y manejar problemas de productos. Servicio posventa.

Responsabilidades del técnico de RD: 2 1. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, obedecer las instrucciones de la empresa e implementar concienzudamente diversas instrucciones de trabajo.

2. Establecer y mejorar el diseño de productos, la producción de pruebas de nuevos productos, los procedimientos técnicos estandarizados y los sistemas de gestión de información técnica, organizar la preparación de planes de desarrollo de nuevos productos y ser responsable del desarrollo, diseño y demostración de nuevos productos. productos.

3. Preparar planes de proceso de producto y documentos de proceso avanzados y razonables de acuerdo con los requisitos del producto, y diseñar herramientas, accesorios, herramientas de medición y herramientas de inspección especiales para equipos y procesos de proceso.

4. Resolver problemas técnicos en el proceso productivo y ser responsable de la investigación, análisis y solución de problemas técnicos en producción.

5. Realizar un seguimiento de las ventas de productos existentes y mejorar el diseño de manera oportuna en función de los comentarios del mercado.

6. Responsable del trabajo de estandarización empresarial.

7. Responsable de elaborar planes de formación técnica y organizar su implementación para mejorar continuamente la calidad profesional y técnica de los operadores.

Responsabilidades Laborales del Técnico de RD. Título profesional:

Director del Departamento Técnico de I+D

Segundo vínculo laboral

1. Superior directo: Director General Ejecutivo

2. informes: Diseñador

Tercero, responsabilidades laborales

1. Organizar y formular diversas reglas y regulaciones, procedimientos de trabajo, requisitos de trabajo y detalles de implementación del departamento de RD, y enviarlos al general. gerente para su aprobación.

2. Implementar estrictamente diversos sistemas, procesos de trabajo y especificaciones operativas, y supervisar e inspeccionar la implementación.

3. En función de la situación real de la empresa, ser responsable de organizar la revisión y mejora de los sistemas y procesos de trabajo departamentales, así como de emitirlos e implementarlos.

4. Organizar y supervisar el diseño de planes de procesos y flujos de procesos, y revisar los planes de diseño de procesos.

5. Participar en el diseño, desarrollo y gestión de nuevos productos.

6. Organizar y orientar el diseño de planos de nuevos productos y dar explicaciones.

7. Revisar y aprobar los documentos de diseño de nuevos productos y controlar la calidad del diseño.

8. Responsable de cambios de diseño, revisiones y modificaciones para satisfacer las necesidades de producción en tiempo y forma.

9. Responsable de revisar, determinar y publicar los resultados del diseño del personal de RD.

10. Responsable de la asignación, orientación, supervisión y evaluación de todos los puestos del departamento de RD.

11. Responsable de la revisión de calificación de los diseñadores de este departamento.

12. Llevar a cabo comunicación horizontal con el departamento de ventas, departamento técnico, departamento de producción y otros departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo, y resolver disputas entre departamentos de manera oportuna.

13. Responsable de rastrear y captar las tendencias de desarrollo de tecnologías similares en el país y en el extranjero, y organizar reuniones de demostración técnica interna dentro del departamento de RD.

14. Organizar actividades de cooperación técnica e intercambio técnico internas y externas.

15. Aceptar tareas especiales y tareas temporales asignadas por los líderes.

Cuarto, Administración Postal

1. El derecho a valorar y evaluar a los empleados del departamento.

2. El derecho a entrevistar y contratar empleados de este departamento.

3. Derecho a revisar obras de RD.

4. Derecho a gestionar accidentes técnicos.

5. Derecho a presentar planes de desarrollo de nuevos productos.

Responsabilidades laborales del Técnico de RD 4 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de la planificación, definición, diseño, implementación y promoción de productos de software de seguridad.

2. Responsable de redactar información relacionada con el producto y cooperar con las partes interesadas para promocionar los productos.

3. Las partes interesadas colaborativas son responsables de lograr el rendimiento del producto.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior.

2. Familiarizado con el proceso de desarrollo de productos y tener experiencia en el desarrollo de productos relacionados con la seguridad. p>

3. Más de 3 años de experiencia laboral relevante como gerente de producto, con cierta base de desarrollo;

4. Buenas habilidades de comunicación/coordinación, habilidades de evaluación de riesgos y habilidades de resolución de problemas/promoción. .

5. Tener experiencia en I+D, tecnología, soluciones y mercados y tener un sólido pensamiento sistémico.

6. Tener sólidas capacidades de diseño de interacción y negocios, y ser capaz de establecer y optimizar sistemas de productos de acuerdo con las responsabilidades comerciales:

Responsabilidades laborales de los técnicos de RD. Responsabilidades Laborales

1. Trabajar bajo el liderazgo del Gerente General Ejecutivo.

2. Responsable de la investigación, demostración, desarrollo y diseño de los nuevos productos y nuevas tecnologías de la empresa.

3. Responsable de organizar la formulación e implementación de planes de diseño de nuevos productos.

4. Responsable del diseño de procesos de nuevos productos.

5. Responsable del control del avance y calidad del diseño.

6. Responsable del dibujo y gestión de planos de diseño.

7. Responsable de la formulación e implementación de planes de investigación y desarrollo de nuevos productos.

8. Responsable de las pruebas, gestión de producción de pruebas, evaluación y revisión de las etapas de desarrollo de nuevos productos.

9. Responsable del informe provisional de patentes de nuevos productos, la elaboración de estándares corporativos y la identificación de logros científicos y tecnológicos.

L 0. Recopile y analice datos de diseño de productos, estudie tendencias de desarrollo de productos, realice un seguimiento de la dinámica de la industria, la orientación de políticas, la aplicación de nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevos procesos, realice investigaciones sobre diversos productos y promuévalos dentro de la empresa.

11. Organizar departamentos relevantes para resumir y analizar los defectos y problemas de diseño de los productos terminados, y redactar y revisar estándares de productos para proyectos de desarrollo de la empresa.

12. Organizar los departamentos pertinentes para revisar los resultados del diseño conceptual y de esquema, el diseño de profundización o preliminar y los planos de construcción, e implementar modificaciones y mejoras por parte de la unidad de diseño.

13. Responsable de la recopilación y gestión de datos durante el proceso de desarrollo de nuevos productos.

14. Completar tareas temporales asignadas por los líderes.

2. Departamento autorizado de investigación y desarrollo de tecnología

1. Tiene derecho a recomendar la elección de la dirección de diseño del producto.

2. Tener autonomía para realizar la formación.

3. Tener derecho a revisar los planes de diseño y rutas de capacitación.

4. Tener derecho a revisar planes y programas de desarrollo de nuevos productos.

5. Tener derecho a sugerir la dirección de RD de la empresa.

6. Tener derecho a supervisar el proceso de investigación y desarrollo.

7. Tener derecho a evaluar a los empleados dentro del departamento.

9. Tener derecho a recomendar el nombramiento y despido de empleados dentro del departamento.

3. Responsabilidades del Departamento de I+D Tecnológico

1.

2. Responsable de la exactitud de los datos de diseño.

3. Responsable de diseñar la aceptación del producto en el mercado.

Responsabilidades del personal técnico de RD 6 Responsabilidades:

1 Hacer un buen trabajo resumiendo y analizando los informes del equipo de proyectos del departamento, analizando periódicamente los proyectos, resumiendo la experiencia, identificando las existentes. problemas y propuestas Proporcionar opiniones y sugerencias de mejora, organizar el aprendizaje para los empleados del departamento y proporcionar informes de análisis especiales o datos de análisis completos para que los líderes de la empresa tomen decisiones

2. y trabajo de servicio al cliente, organizar estudios de mercado y análisis comerciales, comprender la dinámica de los competidores, organizar oportunamente la formulación e implementación de planes de competencia para garantizar la iniciativa de la empresa en la competencia del mercado;

3. y configuración de las instituciones y el personal de la empresa, evaluación del desempeño y distribución secundaria de salarios, Proponer planes de contratación y empleo de empleados para garantizar la mejora razonable del sistema de evaluación interna y distribución de salarios de la empresa y la asignación efectiva de recursos humanos, y promover la realización de los objetivos de la empresa. Proporcionar el plan de diseño del proyecto y ayudar a la empresa a asumir con éxito el proyecto;

4. Participar en la negociación, formulación y revisión del proyecto, y proporcionar el período de construcción, el plan técnico y el contrato de software. monto del contrato de tecnología de software parte del contrato firmado por la empresa Soporte técnico

5. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa, captar las principales tendencias ideológicas de los empleados, defender la innovación y el espíritu de equipo. y mejorar la competitividad central de la empresa;

6. Estandarizar la gestión interna del departamento, mejorar el nivel técnico general de los empleados, captar la dirección del desarrollo tecnológico y hacer que la dirección del desarrollo tecnológico sea consistente con la tecnología convencional;

7. Organizar capacitación periódica para el personal del departamento y formar un equipo de desarrollo eficiente, dinámico y técnicamente competente;

；