De repente, el Grupo HNA quebró: en 2022, valore su trabajo y trate bien a su empresa.
El anuncio emitido por HNA Group mostró que después de que los acreedores relevantes recibieron la notificación del tribunal, solicitaron al tribunal la reorganización por quiebra de HNA Group porque HNA Group no pudo pagar sus deudas vencidas.
Después del anuncio, Gu Gang, secretario del Comité del Partido de HNA Group, emitió una carta abierta en nombre de todo el equipo directivo de HNA Group, expresando el apoyo de HNA Group a la decisión de quiebra y reorganización.
En su apogeo, el Grupo HNA tenía activos de hasta 1,23 billones. Posee 37 empresas que cotizan en bolsa, incluidas 12 empresas que cotizan en bolsa con acciones A, 3 empresas que cotizan en Hong Kong y 22 empresas que cotizan en NEEQ.
Entre las 500 principales empresas privadas de China en 2019, HNA Group se ubica detrás de Huawei con ingresos de 618,2 mil millones, convirtiéndose en la segunda empresa privada más grande de China.
Pero incluso trabajar para una empresa así está lleno de incertidumbre.
El año pasado ha sido sin duda un año difícil para el mundo entero.
Mercedes-Benz, el gigante del automóvil que alguna vez causó sensación en el mundo, ¡ya no puede aguantar!
Anunciado de repente: ¡Se lanzará un plan de despidos más amplio! Además de los 1.000 despidos existentes, ¡se despedirán otros 1.000!
De hecho, Daimler Group, la empresa matriz de Mercedes-Benz, emitió anteriormente una declaración de despidos, afirmando que para 2022, al menos 10.000 personas serán despedidas en todo el mundo.
En otras palabras, incluyendo este despido, ¡un total de 20.000 personas serán despedidas!
¡Esto significa que los empleos de 20.000 personas fueron repentinamente destruidos y los medios de vida de muchas familias fueron aniquilados temporalmente!
No sólo el gigante automovilístico tradicional, el fabricante británico de superdeportivos McLaren Group, propietario del equipo de Fórmula Uno, también anunció planes de despedir a 65.438+0.200 personas, lo que representa alrededor del 25% de su plantilla total. .
Renault, la segunda empresa automovilística de Francia, también anunció que despedirá a 65.438+0,5 millones de personas en todo el mundo en los próximos tres años.
Continúan los despidos a gran escala en la industria del automóvil...
En medio del desastre, la rica industria del automóvil es solo un microcosmos, y muchos gigantes de la industria están indefensos. "¡A los propietarios no les queda comida!"
¡Es difícil para las empresas sobrevivir! ¡La supervivencia personal es difícil!
Creías que nunca perderías tu trabajo,
Ahora déjame decirte con hechos y datos:
Nunca se sabe, mañana o un accidente, que ¡Uno vendrá primero!
En 2022, en medio de una gran incertidumbre, no solo la empresa sobrevivirá, sino que, como miembro de la empresa, muchas personas siempre están preocupadas por:
Qué pasará con mi trabajo en 2022 ¿Es seguro?
El presidente rotatorio de Huawei, Xu Zhijun, dijo una vez: "Nos esforzamos por sobrevivir este año".
Permanecer con vida se ha convertido en el mayor deseo, incluso la única oración, tanto para las empresas como para los individuos. .
Cuando una empresa no puede sobrevivir, la reducción de personal se convierte en una prioridad absoluta. En ese momento, todos estaban indefensos. Después de todo, en primer lugar, fue necesario un gran esfuerzo para reclutar gente, y algunos de ellos han trabajado con empleados mayores durante muchos años.
Pero si la piel no existe, ¿cómo se adhiere el cabello?
Algunos jefes dicen que no habrá despidos ni recortes salariales, pero el resultado final puede ser que todos pierdan su trabajo juntos.
Ante la vida y la muerte, vivir es lo más grande.
En lugar de dejar que los empleados sufran juntos en este momento, es mejor informarles sobre las dificultades para que puedan hacer planes con anticipación y actuar de acuerdo con sus capacidades. Si hay dificultades, pueden pagar. cuotas. En este momento, siempre que no trate demasiado mal a los empleados, los empleados generalmente lo entenderán.
¡En 2022, estos tres tipos de empleados pueden morir en cualquier momento!
El primer tipo es salir del paso.
No hay duda de que, incluso en tiempos económicos buenos, esto sucederá tarde o temprano. Y conservarlos hará infelices a otras personas trabajadoras.
La segunda categoría es la discrepancia de valores.
Los ingresos, la capacidad y el puesto no coinciden. Si la capacidad no es buena, seguirá ocupando un pozo e impedirá que las personas capaces se levanten; si los ingresos son demasiado altos y la capacidad no es digna, la empresa sentirá una pérdida;
La tercera categoría, el tipo inútil
Este tipo de empleado trabaja duro y se desempeña bien, pero no ha progresado mucho y no será despedido. Simplemente no tiene potencial. . Cuando la economía es buena, las empresas necesitan tener un despido normal para hacer frente al riesgo de rotación de personal en algunos puestos clave, porque dichos empleados son generalmente relativamente estables.
Pero si la economía cae y la gente está nerviosa, las empresas lo considerarán.
Es difícil para una empresa sobrevivir, ¡pero es aún más difícil para un jefe!
¿Cuál es tu mayor deseo como jefe en 2022?
¡El Enterprise sigue vivo!
Muchas personas sienten que cada vez es más difícil ganar dinero. Pero más del 80% de los jefes enfrentan presión de efectivo, clientes cada vez más reducidos y una necesidad urgente de transformación;
Si no te transformas, estás esperando la muerte, y si te transformas, estás cortejando a la muerte. . La mayoría de los jefes realmente lo pasan mal;
Es posible que no sepas que los jefes se ponen muy ansiosos cuando juegan con los teléfonos móviles en el trabajo;
Es posible que no lo sepas cuando esperas recibir tu salario, tú El jefe está firmando un pagaré;
Es posible que no sepas que mientras estás tomando un descanso, ellos todavía están estudiando el informe en la oficina;
Es posible que no Sepa que mientras usted trabaja solo, mientras el puesto está preocupado, el jefe busca arroz por todas partes, incluidos impuestos, pagos, alquiler, agua y electricidad, etc.
¡A veces, obtienes lo que pagas!
Cuando un barco vuelca en un naufragio, el capitán es el peor infractor. ¡La tripulación puede escapar para salvar sus vidas, pero el capitán no puede soltar su barco!
Entonces, empleados que aún pueden recibir un salario todos los meses, aprecien a su jefe;
Desde el día en que se fundó la empresa, no pueden dejar de buscar arroz por todas partes.
También deben ser responsables de nuestro salario mensual;
Esos jefes que iniciaron su negocio vendiendo hierro en sartenes tienen una ansiedad escalofriante que los demás nunca entenderán. .
Realmente recomiendo a todos los empleados que aprecien a su jefe. Todos los jefes que todavía están luchando merecen respeto.
Si su empresa todavía está ahí, si todavía tiene trabajo que hacer, por favor disfrútelo, porque todavía tiene suerte y su empresa puede protegerlo del viento y la lluvia.
Los momentos más difíciles suelen ser los momentos previos al amanecer.
Cuando llega una tormenta lo único que importa es sobrevivir.
Cuando el sol vuelva a brillar sobre la tierra, la lluvia y el rocío volverán a adornar todas las cosas, y florecerán cálidamente en primavera.
En tiempos difíciles, las empresas principalmente luchan, ¡y los empleados también tienen que luchar! ¡Deberías estar agradecido de tener todavía un trabajo! ¡Trabaja duro, vive bien, no gastes dinero imprudentemente, valora lo que tienes y trata la vida y el trabajo con un corazón agradecido!
Mientras superes este obstáculo y esperes a que "florezca la primavera", ¡las oportunidades de ganar dinero surgirán naturalmente!
El jefe es como un árbol, y los empleados son las ramas. No importa cuán feroz sea la tormenta, mientras el jefe insista en permanecer de pie, los árboles, grandes o pequeños, siempre podrán protegerlo del viento y la lluvia. Buenos o malos árboles, siempre hay un lugar donde vivir.
Los empleados no deben preocuparse por quejarse, ¡hagan todo lo posible para superar las dificultades con la empresa!
El jefe también debe cuidar bien de sus empleados. Cuanta más adversidad enfrenta la empresa, más difícil le resulta y más debe tratar bien a sus empleados. ¡Apoyarán a las empresas para defenderse del "frío invierno" y ayudarán a las empresas a superar las dificultades!
¡Debes saber que después de la tormenta, los empleados son la clave del éxito de una empresa!
En la sociedad contemporánea cada vez más feroz y cruel, sólo trabajando juntos y trabajando más duro podemos garantizar que nuestro trabajo y nuestras empresas puedan sobrevivir y marcar el comienzo de una "primavera cálida en pleno florecimiento".
Entonces, en 2022, ¡valora tu trabajo y sé amable con tu empresa! !
Si eres un pez, la compañía es el mar en el que nadas.
Si eres una hierba, la compañía es donde creces;
Si eres un pájaro, la compañía es donde vuelas;
Si eres un ¡Un marinero, la empresa es un barco que puede surcar las olas!
En la empresa, hay tres cosas que valoro más:
En primer lugar, debemos valorar el trabajo que tenemos entre manos.
El trabajo es responsabilidad, la responsabilidad es responsabilidad y la responsabilidad es valor. Valorar el trabajo significa valorar las oportunidades, valorar la confianza de la organización y valorar la etapa de la vida.
En segundo lugar, valora las relaciones interpersonales.
Se necesitan cien años para construir un barco. Es el destino trabajar en la empresa.
Alguien ha hecho ese tipo de estadísticas. En este vasto mundo, la probabilidad de que una persona conozca a otra es de una entre diez millones, la probabilidad de hacerse amigo es de aproximadamente una entre 200 millones y la probabilidad de convertirse en pareja para toda la vida es de aproximadamente una entre tres mil millones.
Por lo tanto, debemos valorar las relaciones interpersonales en la empresa y preferiríamos que nos hicieran daño antes que hacer todo lo posible para no competir por la superioridad. Ayuda a las personas, no lastimes. La capacidad de una persona es sólo cuando puede manejar bien su relación laboral.
En tercer lugar, debemos valorar lo que tenemos.
Hay que valorar lo que ya se tiene en la empresa.
Quizás después de mucho tiempo te aburras. Aprenda a adaptarse a tiempo para poder tener una nueva sensación al enfrentarse a un trabajo aburrido.
Lo que ya tienes a menudo se considera valioso sólo después de perderlo; pero una vez perdido, nunca podrás recuperarlo, lo que a menudo hace que las personas se arrepientan por el resto de sus vidas.