Seguro médico y seguridad social de Foshan
Los tres seguros son el seguro social más básico, incluidos: seguro de pensión, seguro médico y seguro de desempleo
Los tres seguros; pertenecen a la categoría de seguro social, ahora generalmente hablamos de "cinco seguros y un fondo", los cinco seguros específicos son: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad, un fondo es: vivienda; fondo de previsión.
Es política de seguridad social del país pagar los tres seguros, y cualquier empleador debe asegurar a sus empleados. Siempre que firme un contrato laboral con el empleador, el empleador debe asegurarlo.
Sin embargo, los tres seguros no los paga íntegramente la unidad, sino que usted y la unidad los pagan juntos. Según el salario del empleado, la proporción entre las responsabilidades individuales y unitarias es generalmente: las unidades de seguro de pensiones representan el 20 por ciento, las unidades de seguro médico el 6 por ciento, las unidades de seguro de desempleo el 2 por ciento y las unidades de seguro de desempleo el 1 por ciento; %.
El seguro de dotación sirve principalmente para recibir pensiones después de la jubilación en el futuro para evitar una vida miserable en la vejez.
El seguro médico permite principalmente al empleador reembolsar alrededor del 50% de los gastos cuando estás enfermo y hospitalizado, lo cual también es muy importante. El seguro contra accidentes laborales es relativamente fácil de entender.
También hay cinco seguros sociales y un fondo. ¿Cómo pueden las empresas asegurar a sus empleados?
Acerca de los cinco seguros sociales y un fondo:
Entre ellos, seguro de pensiones, seguro médico y seguro de desempleo Las primas de los tres tipos de seguros las pagan conjuntamente las empresas y los particulares, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo íntegramente de la empresa. Los particulares no necesitan pagar. Cabe señalar que "cinco seguros" son legales, pero "un fondo" es ilegal.
¿Cuál es el ratio de pago de cinco seguros y un fondo de vivienda?
En la actualidad, el ratio de pago del seguro de pensiones en Beijing es: 20% para unidades (17% de las cuales se transfiere al fondo general y 3% a cuentas personales), 8% para individuos (todos que se transfieren a cuentas personales. El índice de pago del seguro es: 10 % para unidades y 2 % + 3 yuanes para individuos;
El índice de pago del seguro de desempleo es: 1,5 % para unidades y 0,5 %. en el caso de las personas, la tasa de pago del seguro contra accidentes laborales se clasifica según la industria unitaria. La tasa de pago del seguro de maternidad se determina en función del 0,8% para las unidades y no para las personas.
Ratio de pago del fondo de previsión: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el monto máximo del depósito no excederá el 10% del 300% del salario promedio de los empleados de Beijing.
(Fondo de coordinación significa: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema unitario nacional al sistema social nacional, con el fin de resolver los problemas del desarrollo económico desigual y el envejecimiento de la población, es necesario implementar una coordinación nacional.
(1) Establecer un fondo común social basado en las contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas individuales basadas en las contribuciones de los empleados y las empresas (3) El gobierno asume la gestión; costos de los fondos de seguros de pensiones El sistema de semifondos combinado con cuentas personales es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de China, diversificar gradualmente los costos de la transición del antiguo sistema al nuevo y realizar gradualmente la transición del seguro de pensiones empresarial. al sistema de seguro de pensiones individual)
El monto de pago de los cuatro seguros varía de un lugar a otro, y el monto base se basa en el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos, lo cual es ilegal. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas.
Los retiros del seguro de pensiones, del seguro de desempleo y del seguro médico se obtienen con permiso legal y son emitidos por el departamento que establece el registro del seguro. Por ejemplo, "el seguro de pensiones sólo requiere alcanzar la edad legal". Condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Por ejemplo, va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de desempleo y, al mismo tiempo, solicita un certificado de búsqueda de empleo. El certificado de búsqueda de empleo significa que usted. debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perder su trabajo. En tales condiciones,
Si no quiere trabajar después de perder su trabajo, no puede recibir beneficios de seguro. Además, no puede recibir pensiones ni desempleo. beneficios al mismo tiempo
"¿Puedo recibir un seguro durante el período de prueba?
El período de prueba debe estar asegurado, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato. Por lo tanto, también deberías estar asegurado durante el período de prueba. Además, las empresas tienen la obligación legal de asegurar a sus empleados y no depende de la intención o la voluntariedad de las partes involucradas. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar un seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al seguro social.
Disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones
Quienes hayan pagado un seguro de pensiones durante más de 15 años en total y hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones:
1. Según normativa Recibir una pensión básica todos los meses hasta el fallecimiento.
La fórmula de cálculo de la pensión básica es:
Pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior a la jubilación × 20 % (15% si el período de pago es inferior a 15 años) + capital de la cuenta personal e intereses ÷120 + salario mensual promedio indexado × período de pago antes de finales de 1997 × 1,4%.
2. Tratamiento de la muerte. (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) Subsidio por dificultades para familiares directos que cumplan con los requisitos para manutención, el cual se pagará mensualmente hasta el fallecimiento del familiar directo.
Nota: El seguro de pensiones debe pagarse de forma continuada en la medida de lo posible. Según las disposiciones de los documentos pertinentes, si una empresa o una persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto en el caso de los desempleados que reciben prestaciones del seguro de desempleo o no pagan las primas del seguro de desempleo de conformidad con las normas pertinentes), y si los asegurados cumplir con las condiciones de pensión estipuladas por el estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se calcula en función del tiempo de pago intermitente acumulado (el tiempo de pago intermitente acumulado se calcula como un año de pago intermitente cada 12 meses, y cualquier no se calculará un período inferior a 12 meses.)
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, la pensión básica es el salario social medio en 2019 × 20%. Si el seguro de pensión se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, la pensión básica se basa en el cálculo del salario medio social ×20%. Antes el seguro de pensión se interrumpía durante 30 meses, es decir, se interrumpía durante 2,5 años. Calculado en base a 2 años, tu pensión básica es el salario social medio en 2017 × 20%
Disfruta de los beneficios del seguro médico.
1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia
Los gastos médicos acumulados para los empleados activos dentro del alcance del seguro médico básico dentro del año (del 1 de enero al 31 de diciembre) son más de 2.000 yuanes. ;
2. Proporción de liquidación:
Se reembolsará el 50% de la parte del personal enviado que supere los 2000 yuanes durante el período del contrato y el individuo pagará el 50%;
En los reembolsos anuales acumulativos para pacientes ambulatorios y de emergencia, se reembolsará el 50%. El monto máximo de pago para el personal enviado es de 20.000 yuanes.
3. Los asegurados deberán conservar adecuadamente los recibos de gastos médicos ambulatorios (incluidos recibos de importes elevados e inferiores, base de prescripción, etc.).
4. El tratamiento ambulatorio de tres enfermedades especiales: los asegurados que padecen tumores malignos, radioterapia y quimioterapia, diálisis renal, trasplante de riñón y que toman medicamentos contra el rechazo deben ser tratados en clínicas ambulatorias de secundaria y terciaria designadas. hospitales Emitir un "Certificado de diagnóstico de enfermedad", completar el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" e informar al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento médico ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a hospitales designados aprobados y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están comprendidos en el ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, consulte la liquidación de hospitalización.
5 Hospitalización
● Depósito de hospitalización: Para asegurados que cumplan con las condiciones de hospitalización, cuando. admitido en el hospital para hospitalización, el hospital cobra parte del depósito al asegurado, y el monto del depósito lo determina proporcionalmente el hospital en función de la afección. Si la unidad donde trabaja el enviado y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el enviado;
●Ciclo de liquidación: cada 90 días de hospitalización del asegurado es un Ciclo de liquidación: Si no supera los 90 días, cada hospitalización es un ciclo de facturación;
●Radioterapia y quimioterapia ambulatoria, diálisis renal, trasplante de riñón y tratamiento ambulatorio para pacientes con tumores malignos. Para pacientes con tumores malignos, radioterapia y quimioterapia ambulatoria, diálisis renal, medicamentos antirrechazo después de un trasplante de riñón y pacientes psiquiátricos que requieren hospitalización durante todo el año, el ciclo de liquidación es de 360 días;
●Los asegurados reciben tratamiento en centros de servicios de salud comunitarios designados (Estación) Los gastos médicos incurridos en camas de hospital domiciliarias se liquidan cada 90 días;
●Cuando la persona asegurada es dada de alta del hospital o se completa el tratamiento por etapas, la persona enviada Se liquidará según la normativa. La persona enviada correrá con los gastos hospitalarios incurridos.
Después del alta o del tratamiento por etapas, los gastos médicos que deban ser pagados por el personal enviado se liquidarán primero con el hospital, los gastos médicos que deberán ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran monto; por el hospital al centro de seguro médico Declaración, revisión y liquidación;
●Si la liquidación de los gastos médicos de hospitalización de las personas aseguradas cumple con el alcance del seguro médico básico, el umbral de pago del fondo de coordinación del seguro médico básico y el máximo se establecerá un límite de pago;
●El deducible para la primera hospitalización es de 1.300 yuanes, el deducible para hospitalizaciones posteriores es de 650 yuanes y el límite de pago máximo es de 50.000 yuanes para gastos médicos importantes que excedan el límite de pago máximo; , el fondo de ayuda mutua pagará el 70% (excluyendo la parte inferior al deducible y la parte a cargo del enviado personalmente), el enviado paga el 30% personalmente. El límite máximo de pago dentro de un año es de 100.000 RMB. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se calcula de forma segmentaria en función del nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se paga de forma acumulativa.
(Si se ajusta la tarifa, se implementará de acuerdo con la nueva norma)
Nota: ¡El seguro médico no está exento para accidentes de tránsito no públicos!
Disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo
Después de pagar el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente será devuelto a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en las calles.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refieren a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo. Es el beneficio del seguro de desempleo más importante. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes en Beijing;
2. Subsidios médicos durante el período de recepción de los beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos médicos incurridos por los desempleados mientras reciben los beneficios del seguro de desempleo, y son manejado por el seguro de desempleo Beneficios pagados por agencias a personas desempleadas. Implementado de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;
3. Los subsidios funerarios para personas desempleadas que fallezcan mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y pensiones para sus cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. .
Seguro de accidentes laborales
Si se produce un accidente laboral durante la vigencia del contrato, es necesario obtener una descripción de la situación de la empresa y sellarla con el nombre de la empresa. sello oficial y solicitar la indemnización por accidente de trabajo lo antes posible (preferiblemente dentro de los tres días hábiles). Para ser reconocido se deberá presentar los siguientes materiales:
1 Certificado de diagnóstico de tratamiento inicial o expediente médico de hospitalización;
2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (original y una copia)
3. Para accidentes de tránsito se requiere certificado de accidente de la brigada de tránsito o certificado de accidente de tránsito del departamento de transporte. ;
4. Copia del DNI;
5. Contrato de trabajo original dentro del plazo de vigencia
Beneficios del seguro de maternidad
Gastos reembolsables relacionados con la maternidad
El alcance del reembolso incluye el subsidio de maternidad, los gastos médicos de maternidad y la cirugía de planificación familiar. Gastos médicos, los gastos médicos de la cirugía de planificación familiar y el subsidio de maternidad.
Gastos médicos infantiles, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con el parto estipulados por el estado y esta ciudad.
El método de cálculo del subsidio por maternidad es: el pago base de la empleada por el mes en que da a luz se divide por 30 y luego se multiplica por el número de días de licencia por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de una empleada durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior a su salario, la diferencia la cubrirá la empresa.
Los gastos médicos de maternidad incluyen honorarios de exámenes médicos, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos, etc. incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora se estipula que sólo quienes hayan pagado un seguro médico durante 20 años y un seguro de pensión durante 15 años podrán disfrutar del seguro de pensión y del reembolso del seguro médico posterior a la jubilación.
En primer lugar, si trabaja en un lugar distinto de donde está su residencia permanente registrada, por ejemplo, su residencia permanente registrada original está en Beijing y usted va a trabajar a Shenzhen. Independientemente de si el registro del hogar se transfiere a Shenzhen, si ya no trabaja en Shenzhen en el futuro, ¡es muy problemático si los cinco seguros y un fondo de vivienda pagados en Shenzhen se pueden transferir! Debido a que no hay conexión a Internet en todo el país, sólo Beijing tiene conexión a Internet. En otras palabras, si originalmente trabajó en una unidad en Beijing, cambiará de trabajo para trabajar en otra unidad en Beijing después de unos años. Esto no es ningún problema. Pero si cambia de trabajo desde otras provincias o ciudades, la transferencia será muy problemática. Aún es una cuestión de si podrá transferirse.
De los cinco seguros mencionados anteriormente, tres son pagados conjuntamente por empresas y particulares****. Es decir, tomemos como ejemplo el seguro de pensiones. Por ejemplo, si su salario es de $2000, pagaría el 8% personalmente y el 15% como empleador (las cifras anteriores son hipotéticas).
Todo este dinero se deposita en una cuenta y sólo se puede retirar si se cumplen las condiciones del seguro de pensión (ver arriba). Teniendo en cuenta lo escrito en el párrafo anterior, si no puedes transferir, entonces tu dinero se desperdiciará y no podrás retirarlo.
Las contribuciones de todas las empresas y particulares son las mismas, al igual que el fondo de previsión de vivienda. Por ejemplo, multiplica el salario por el ratio: si tienes que pagar 500 al mes, el empleador te pagará 1.000. Si cambias de trabajo y el dinero no se puede transferir, entonces los 500 que pagas al mes serán en vano. No se puede retirar porque no se cumplen las condiciones para el fondo de previsión de vivienda, sólo se puede retirar cuando se compra una casa.
Algunas personas se preguntarán si no pienso trabajar en la ciudad donde comencé a desarrollarme por el resto de mi vida, para evitar que los cinco seguros y un fondo de vivienda se transfieran afuera. ¿En el futuro no puedo pagarlo? La respuesta es no. Al menos estos tres seguros los paga obligatoriamente el Estado. Entonces es un poco impotente. También hay una duda sobre la base de pago, que es qué parte de tu salario se multiplica por este ratio. En este caso, veamos primero la composición del salario: Salario básico + beneficios + bonificaciones. Muchas empresas sólo cubren cinco seguros y un fondo en función del salario base. Porque si calculas según estas tres partes, tú personalmente pagarás más, pero la empresa te dará más (tanto las empresas como los particulares pagan cinco seguros y un fondo de vivienda, pero los particulares pagan una cantidad pequeña y la empresa paga una cantidad grande) . Por lo tanto, para ahorrar dinero, muchas empresas utilizan la menor cantidad de base posible, excepto para la parte de bienestar. Aquí hay mucho juego del gato y el ratón, ¡y todo el mundo debe preguntarlo claramente al firmar el contrato!
Como se mencionó anteriormente, los fondos de previsión para la vivienda también los pagan conjuntamente empresas e individuos. Pero la parte que te paga la empresa será tuya tarde o temprano (siempre que compres una casa en el futuro, podrás sacarla de una sola vez). Por ejemplo, si pagas 500 al mes en proporción, tu empleador puede darte 1.000, aunque los 1.500 no se pueden retirar antes de que compres una casa. Pero en teoría este 1000 también es para ti. Por lo tanto, algunas empresas contarán estos 1000 como un beneficio para usted. En realidad, ¡esto no debería contar! ! ! ! Porque estos 1.000 son falsos y no puedes sacarlos si no compras una casa. Por lo tanto, a la hora de inscribirte, debes preguntar si los beneficios incluyen el fondo de previsión de vivienda, ¡así que ten cuidado!
Proceso de solicitud de seguro social
Todo tipo de empresas (incluidas empresas estatales, empresas de propiedad colectiva, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones, empresas con inversión extranjera, empresas privadas empresas, etc.), las instituciones públicas corporativas que administran (los salarios de los empleados y los beneficios de jubilación se implementan de acuerdo con los estándares empresariales) deben pagar impuestos de acuerdo con el principio de gestión territorial (las unidades que no pagan impuestos deben acudir a la agencia de seguro social bajo su jurisdicción)
Trámites de registro del seguro social de pensiones. Una unidad de nueva creación deberá completar los trámites de registro en el plazo de un mes a partir de la fecha de aprobación de su establecimiento. La unidad asegurada deberá tramitar los trámites de seguro social de todo el personal (excepto el personal jubilado) con quien tenga una relación laboral de hecho.
Yo. Formularios que se deben cumplimentar y datos que se deben adjuntar:
1. "Formulario de Registro de Seguro Social" y "Lista Detallada de Aumentos, Disminuciones y Cambios de Empleados Atendidos" (por duplicado), obtenerlos de la agencia de seguro social bajo la jurisdicción de la unidad.
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) u otros documentos de aprobación para la práctica y apertura de negocios;
(2) Organización código del Certificado de la República Popular China;
(3) Certificado de registro fiscal local;
(4) Si los certificados pertinentes de una empresa privada no pueden aclarar la naturaleza de la unidad, materiales relevantes que demuestren la naturaleza de la empresa privada (tales como: Certificado privado del departamento industrial y comercial, certificado del departamento privado de impuestos, certificado del departamento privado industrial y comercial, certificado del departamento privado de impuestos, etc.), certificado del departamento industrial y comercial, nacional certificado de registro fiscal, informe de verificación de capital, etc.).
(5) La unidad empresarial debe adjuntar los documentos de aprobación pertinentes para el establecimiento de la unidad empresarial.
(6) La oficina permanente deberá adjuntar carta de autorización de la casa matriz o sede.
Información adjunta: Copia del DNI del nuevo empleado asegurado (los empleados cuyo registro de hogar no esté en esta ciudad deberán aportar también copia del libro de registro de hogar o permiso de residencia temporal)
La información anterior debe adjuntarse con el original y una copia, diríjase a la agencia de seguridad social local para solicitarla.
2. Instrucciones para cumplimentar el formulario:
1. Formulario de alta en la Seguridad Social"
"Número fiscal": Certificado de registro fiscal "palabra fiscal como por ejemplo 420103748300492" Número de columna.
"Información de registro industrial y comercial y licencia comercial": las unidades (como varias empresas) que necesitan solicitar registro industrial y comercial y licencia comercial deben completar esta columna y no completar la "Aprobada". columna "información del establecimiento".
"Información del establecimiento aprobado": Complete esta columna para unidades de establecimiento que no hayan pasado el registro industrial y comercial (como agencias, instituciones, grupos sociales, etc.), y no complete la casilla "Información del establecimiento aprobado". e información del permiso de registro comercial".
"Responsable de la unidad de pago": Complete la persona de contacto, departamento y número de contacto de la unidad asegurada específicamente responsable del trabajo del seguro social.
"Tipo de unidad" y "Afiliación": Según el tipo de unidad y afiliación de la unidad asegurada, complete el código correspondiente a la "Descripción" al final del formulario.
"Banco de apertura de cuenta": Se deberá rellenar el número de banco liquidador del banco de apertura de cuenta.
2. Detalle de aumentos y disminuciones de empleados activos:
"Nombre", "Sexo", "Fecha de Nacimiento", "Cuenta Personal (Número de DNI)". "Cuenta Personal (Número de DNI)": Todo debe completarse estrictamente de acuerdo con la información del DNI.
"Número Personal": Quienes "renuevan" o "reaseguran" deben proporcionar el número personal original del asegurado, complete esta columna. Las personas "recién asegurados" no completan esta columna al realizar el informe y deben ingresar sus números personales en la computadora para generar
(1) "Recién agregado". ": Los que no estaban asegurados anteriormente son del nuevo tipo. , los asegurados no pueden ser procesados como nuevos agregados
(2) "Renovación": La seguridad social ha sido suspendida o transferida a la ventanilla móvil , y el seguro ahora se renueva en una nueva unidad. Es una renovación del seguro. Quienes solicitan un seguro en la ventanilla móvil deben liquidar los atrasos antes de presentar este formulario y pasar por los trámites de terminación del seguro en la ventanilla móvil.
(3) "Traslado": se refiere a la participación del seguro en traslado de personal entre unidades aseguradas en esta ciudad.
(4) "Traslado fuera de la ciudad": Este tipo de necesidades de personal. será manejado por la unidad en el Centro de Liquidación de Fondos Municipales después de que se completen los procedimientos de apertura de cuenta de la unidad, liquidación de transferencia de fondos y negocios de cambio de "transferencia fuera de la ciudad".
"Salario mensual": el promedio mensual. El salario de los empleados del año anterior debe completarse en función del salario mensual real (pero no menos de 586 yuanes).
Tabla de ratios de pagos empresariales e individuales:
Estado del seguro. de propiedad colectiva, empresas con financiación extranjera, empresas privadas, trabajadores migrantes
Pago unitario Pago individual Pago unitario Pago individual Pago unitario Pago individual Pago unitario Pago individual
Pensión 22% 7 % 20% 7% 13% 7%
Pensión 22% 7% 20%
Pensión 22% 7% 20% 7% 13% 7%
Nota: La agencia de seguro social bajo su jurisdicción es el día 20 de cada mes.
El fondo de previsión para vivienda se maneja de la siguiente manera:
1. La unidad maneja el registro del depósito del fondo de previsión para vivienda de la siguiente manera. siguiente:
(1) Vaya al "Centro de administración de fondos" de la oficina de finanzas local para registrarse y completar el "Formulario de registro de depósito del Fondo de Previsión para Vivienda". El "Centro de administración de fondos" revisará la unidad de informes de acuerdo con el reglamento y designar el banco donde se abre la cuenta del fondo de previsión para la vivienda (2) Se deben adjuntar los materiales pertinentes para el registro del depósito del fondo de previsión para la vivienda: 1. Copia y copia de la licencia comercial. el certificado de clave de persona jurídica; 3. Original y copia del certificado de registro fiscal nacional.
(3) Este formulario se encuentra en cuadriplicado, conserve dos copias del formulario de registro aprobado por el Centro Administrador de Fondos. la Comisión de Reforma de la Vivienda de Wuhan envía una copia al banco gestor del fondo de previsión designado, que se utiliza para establecer la cuenta de la unidad del fondo de previsión para la vivienda y la cuenta personal del empleado una vez establecida la cuenta del fondo de previsión, un informe mensual sobre las contribuciones de los empleados; al fondo de previsión de vivienda se proporciona El formulario de remesa se adjunta al banco de procesamiento del fondo de previsión
2 Si la unidad paga el fondo de previsión de vivienda para los empleados recién contratados o transferidos, los procedimientos de procesamiento son los siguientes:
Para los empleados recién contratados o los empleados recién transferidos, los empleados entrantes y salientes deben acudir al banco fiduciario para seguir los procedimientos para establecer una cuenta de fondo de previsión de vivienda para empleados dentro de los 30 días siguientes al establecimiento de la previsión de vivienda para empleados. cuenta del fondo de previsión y al mismo tiempo gestionar los procedimientos de transferencia para la cuenta del fondo de previsión para la vivienda. La cuenta transferida es la cuenta personal del empleado.
3. El ratio de pago del fondo de previsión de vivienda aprobado es el siguiente:
El pago se basa en el 10% del salario total mensual promedio de los empleados. (La porción unitaria se deposita al 5% y la porción individual del empleado se deposita al 5%).
4. Si el nombre o la dirección de la unidad de depósito del fondo de previsión para vivienda cambia, los procedimientos de manejo son los siguientes:
Si el nombre o la dirección de la unidad cambian, la unidad original será responsable durante 30 años a partir de la fecha del cambio. Ir al Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal para gestionar el registro de cambios dentro del día y tener la "Tarjeta de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de la Unidad" revisada por la "Comisión de Reforma de Vivienda Municipal". Centro de Gestión de Fondos".
La unidad original debe ir al Centro de Administración de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal para registrar el cambio dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio y mantener revisado el "Formulario de registro de cambio de depósito y pago del Fondo de Previsión de Vivienda de la Unidad" por el "Centro de Gestión de Fondos de la Comisión Municipal de Reforma de Vivienda" Acuda al banco encomendado para realizar los trámites pertinentes.
5. Si una unidad de depósito de un fondo de previsión para la vivienda se cancela, quiebra o disuelve, se seguirán los siguientes procedimientos:
Si una unidad se cancela, quiebra o disuelve, debe poseer los documentos pertinentes dentro de los treinta días siguientes a la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, los certificados, documentos y la unidad original u organización de liquidación deben ir al Centro de Administración de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal para manejar los procedimientos de registro de cancelación y traer el "Formulario de registro de cancelación de cuenta del Fondo de Previsión de Vivienda de la Unidad". revisado por el "Centro de Gestión de Fondos de la Comisión de Reforma de Vivienda Municipal" al banco encargado Los empleados de la unidad se encargarán de los procedimientos de transferencia o pago centralizado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda.
Los procedimientos relacionados con el seguro de desempleo son los siguientes:
Las empresas recientemente cubiertas por el seguro de desempleo deben pasar por los procedimientos de registro de desempleo en la agencia de seguro de desempleo bajo su jurisdicción, si la unidad cambia; debe registrarse en la unidad original. La agencia de seguro de desempleo bajo su jurisdicción se encarga de los procedimientos de transferencia de la relación de seguro de desempleo; luego, vaya a la agencia de seguro de desempleo de su unidad actual para realizar los trámites de registro y luego vaya a la agencia de seguro de desempleo de su unidad actual; competencia para realizar los trámites de inscripción. Luego, obtenga el sello de la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad original; finalmente, tramite el asunto en la oficina de desempleo bajo la jurisdicción de la unidad actual;
1. Formularios que se deben cumplimentar y datos que se deben adjuntar:
1. Diríjase a la Oficina de Desempleo para obtener el Formulario de Registro del Seguro de Desempleo, el Formulario de Declaración (Cambio) de Base de Pago Mensual para Unidades Pagadoras y la Lista de Empleados Pagadores del Seguro de Desempleo (por cuadruplicado).
Los materiales relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (duplicado) y fotocopia;
(2) "Certificado de Código de Organización de la República Popular de China" y copia;
(3) Certificado de registro fiscal local y copia;
(4) Estados financieros y tabla salarial;
(5) Un disquete disco (copia). Se presentará a la Oficina de Desempleo una copia de la lista de empleados que pagan primas del seguro de desempleo.
2. La proporción de pago del seguro de desempleo es la siguiente:
El pago será; 3% del salario total medio mensual de los empleados. (La parte unitaria paga el 2% y la parte de los empleados paga el 1%).