¿Se puede considerar la epilepsia una lesión relacionada con el trabajo?
Si un trabajador sufre una epilepsia repentina mientras trabaja y le causa la muerte o la muerte dentro de las 48 horas, se puede considerar una lesión laboral, si no se produce la muerte, no se puede considerar una lesión laboral; .
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, los trabajadores que sufren lesiones personales durante el trabajo pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y obtener una compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
En resumen, tengo epilepsia durante y después del horario laboral. Si me rescatan dentro de las 48 horas, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. En general, la epilepsia no está directamente relacionada con el trabajo del empleado. En el caso de empleados que sufran ataques epilépticos, la empresa no podrá despedirlos directamente durante el período de tratamiento médico reglamentario.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 15
Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en el trabajo:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate.
(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre.
(3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento. del punto (3) del párrafo anterior gozarán de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también deben disfrutar de prestaciones laborales. beneficios de seguro de lesiones relacionados.