Cómo tomar licencia para empleados con tumores malignos

Si el cáncer no afecta el trabajo, la empresa no despedirá a los pacientes cuyo cáncer afecte el trabajo. La empresa debe organizar otros trabajos. La empresa sólo puede despedir al paciente si no puede trabajar, pero el contrato no puede rescindirse en ningún caso durante el período de tratamiento médico, pero el período de tratamiento médico no debe exceder los 2 años.

Se recomienda que los pacientes se sometan a una identificación de enfermedad profesional para ver si el cáncer es causado por la ocupación. De ser así, constituye un accidente de trabajo y la empresa deberá indemnizar según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Si no se trata de una lesión laboral, una vez que el cáncer afecta al trabajo, el paciente puede jubilarse anticipadamente y la empresa debe pagar las pensiones según los estándares de jubilación.

De acuerdo con las reglamentaciones pertinentes, como el "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] No. 479), la licencia por enfermedad para los empleados que están por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo se basarán en su duración real. Se otorgará un período médico de tres a 24 meses con base en la cantidad de años de servicio y la cantidad de años de servicio en la unidad;

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Opiniones sobre la aplicación de varias cuestiones" (Lao Bu Fa [1995] Nº 309), para los empleados que padecen determinadas enfermedades especiales (cáncer, enfermedades mentales, parálisis) que no pueden recuperarse en un plazo de 24 meses. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el período puede ampliarse adecuadamente con la aprobación de la empresa y del departamento de trabajo local.

El "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 479) estipula que los empleados que estén enfermos o lesionados no debido a tienen derecho a tratamiento médico según sus años de trabajo reales y su situación laboral. La unidad proporcionará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según el número de años de servicio en esta unidad;

El " "Opiniones sobre la implementación de ciertas cuestiones" (Departamento de Trabajo Fa [1995] No. 309) estipula que los pacientes con ciertas enfermedades especiales (cáncer, enfermedades mentales, parálisis) Para los empleados que no pueden recuperarse dentro de los 24 meses de tratamiento médico, el período de tratamiento médico puede ampliarse adecuadamente con la aprobación de la empresa y del departamento laboral local.