¿Cómo pueden los profesionales afrontar eficazmente los despidos en su lugar de trabajo?

1. En respuesta a los despidos de la empresa, los empleados deben estar familiarizados con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, comprender correctamente la legalidad e ilegalidad de los despidos y proteger sus propios intereses.

2. Si los empleados no quieren ser despedidos, entonces deberían hacer bien su trabajo. Los buenos empleados tendrán muchas menos probabilidades de ser despedidos.

3. Conocimiento sobre despidos:

Los despidos se dividen en despidos legales y despidos ilegales, y las diferentes formas de compensación por despido también son diferentes. Los despidos legales requieren el pago de una compensación económica de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Los despidos ilegales no cumplen con las disposiciones legales y exigen una doble compensación económica.

Primero, los requisitos para los despidos legales: Según el artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo", bajo alguna de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero ocupan una empresa Si el número total de empleados excede el 10%, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, proponer un plan de reducción de personal, e informar al departamento de administración laboral

(1) ) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) Reorganización empresarial, importante innovación tecnológica o ajuste de los métodos comerciales. Es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Otras razones provocan cambios importantes en el condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato de trabajo, y es necesario despedir a los empleados;

(V) ) Si el empleador cambia el contrato de trabajo, deberá notificar al departamento de administración del trabajo con anticipación. (4) Otras circunstancias en las que el contrato de trabajo no puede ejecutarse debido a cambios significativos en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo.

Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con el empleador;

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(2) Celebrar un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleador;

(3) No hay otros miembros empleados en la familia, y hay personas mayores y menores que necesita ser apoyado.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y lo vuelve a contratar dentro de un plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

La segunda es la compensación económica por despidos legales: Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 47, la compensación económica se basa en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Se paga a los trabajadores la norma de un mes de salario al año. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica basada en medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular a nivel de ciudad distrital gobierno donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica se pagará al empleado. El monto de la compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el número máximo de años por los cuales se puede pagar la compensación económica. a los trabajadores no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

En tercer lugar, la compensación económica por despidos ilegales se implementará de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.