La gente honesta siempre sufre cuando dice y hace cosas.
La gente honesta siempre sufre cuando habla y hace las cosas. Poder hablar es en realidad un signo de alta inteligencia emocional. Sin embargo, muchas personas en realidad no saben cómo tratar con las personas en la vida, lo que será una gran pérdida. Déjame compartir contigo que la gente honesta siempre sufre cuando habla y hace las cosas.
Las personas honestas que son estúpidas en palabras y acciones siempre sufren pérdidas 1 1, expuestas decisivamente:
Las personas honestas sufren pérdidas principalmente porque sienten que todos son amigos y se sienten avergonzados, y su inconsciencia avergüenza demasiado a sus amigos. Pero cuanto más pienses de esta manera, más energía tendrán los demás para intimidarte. Por lo tanto, sólo rompiendo en silencio y exponiendo decisivamente los pensamientos de la otra parte podrás cambiar la situación pasiva y hacerle saber a la gente que, aunque eres honesto, no eres alguien a quien dejes intimidar.
2. Aprenda a protegerse:
Las personas honestas generalmente son honestas y los villanos tienen más probabilidades de dañar a las personas honestas. En realidad lo que tienes que hacer es muy sencillo. Cuando te lastime, debes decirle que no con valentía, abiertamente y en voz alta. Tres o cinco veces, es difícil hablar con estas personitas y es difícil meterse con ellas. La naturaleza te hará menos daño para que puedas protegerte.
3. Tener un título:
Es carácter de persona honesta tratar bien a los demás. Pero si eres demasiado amable con los demás, te convertirás en una mala persona. Es solo que una persona honesta es demasiado buena, tan buena que no hay límites ni resultados. Por eso otros piensan que pueden aprovecharse de la gente honesta. Si una persona honesta no quiere ser intimidada, recuerde ser amable con los demás. Puedes ayudarlo una o dos veces. Pero la tercera vez que ayudo no puede ser incondicional.
4. No seas blando, aprende a estar más dispuesto a ceder que a doblegarte:
Cuando las personas honestas son intimidadas en el lugar de trabajo, es principalmente su propia culpa. . Déjame preguntarte, ¿por qué no intimidan a los demás y a ti? El problema central es que a la gente le resulta difícil hablar contigo. Si no te cuidas en los momentos difíciles, él tendrá miedo.
La gente honesta siempre sufre cuando habla y hace las cosas. 2 personas del mismo nivel cambiaron de pasivas a activas.
Durante el período de los Tres Reinos, Zhuge Liang siguió a Lu Su hasta Jiangdong. Lo primero que tuvo que hacer fue discutir con el confucianismo, lo cual fue una prueba muy grande. En la vida real contemporánea, a veces nos encontramos con situaciones de este tipo, como debates, discusiones sobre el desempeño entre colegas, etc. Si son compañeros, su fuerza y estatus son básicamente iguales. Quien tenga mayores habilidades de expresión verbal tendrá más posibilidades de ganar.
Lo primero que dijo Zhuge Liang fue que estaba desactualizado. Cambió de tema, utilizó un nuevo campo de batalla, presentó a Han Xin y Zhang Liang, quienes ayudaron a Liu Bang a establecer el país, y tomó a Le Yi y Guan Zhong, las tropas reunidas por Israel. Finalmente se preparó el ambiente y Zhuge Liang respondió con algunas palabras heroicas, que fueron muy agudas.
El resultado del asunto fue, por supuesto, que la otra parte no tenía nada que decir, pero para Zhuge Liang, aunque era pasivo, cambió la situación y se volvió activo. No siguió la trampa del oponente, sino que cambió el campo de batalla y el tema, dejando todos los presagios que el oponente ya había preparado sin lugar para usar, y finalmente perdió.
Desde esta perspectiva, los debates entre pares deberían aprender a pasar de pasivos a activos. Siempre que se utilice bien, no sólo es eficiente sino también influyente.
Cuando te enfrentes a los fuertes, aprende a mostrar debilidad y a utilizar tácticas indirectas.
Hay mucha gente poderosa, como los líderes que nos rodean o personas con mayor estatus e ingresos que nosotros, etc. Hablar con estas personas requiere habilidad. La siguiente es una breve historia entre los Tres Reinos. Un día, Li Kui, Song Jiang, Dai Zong y Zhang Shun fueron a un restaurante a cenar y tomar algo. De repente, se acercaron una madre y una hija cantantes. Después de que la mujer hizo una reverencia, inmediatamente comenzó a tocar el piano y cantar.
No esperaba que esto perturbara la impaciencia de Li Kuijy, e inmediatamente regañó a la mujer. Significa que está charlando con sus hermanos, ¿por qué molestarlos cantando? En cierto momento, Li Kui jy, impulsivamente, realmente quiso golpear a esta débil mujer, pero ella no se atrevió a usar sus puños. Al final, simplemente golpeó la frente de la otra persona con el dedo, pero aun así usó demasiada fuerza. Finalmente, la mujer se desmayó en el acto.
Como resultado, mi hermano hirió accidentalmente a mi hija, lo que finalmente se convirtió en un verbo oficial y causó problemas a los funcionarios. Ante semejante retórica, si lo miras desde otra perspectiva, eres Li Kuijy o Song Jiang. ¿Qué deberías hacer? De hecho, este movimiento es el desvío débil mencionado anteriormente. Significa admitir que te equivocaste primero, pero algo sucedió y no quieres causar más problemas, pero realmente no sabes qué hacer. Le di a la otra parte el poder de manejar el problema.
Para fortalecer a la otra parte y expresarte más débil, todo depende de cómo utilices esta técnica.
Si la anciana se abalanzó, agarró a Li Kui jy por el cuello y gritó, creo que las consecuencias eran previsibles y la tragedia podría haber ocurrido. Pero si eliges la forma correcta de hablar, el resultado será diferente.
Ante un enredo irrazonable, en lugar de decir que el razonamiento es inútil, es mejor decir que el razonamiento es inútil.
En la vida diaria, a veces nos encontramos con enredos irrazonables, generalmente de personas cuyas vidas son insatisfactorias o cuyas condiciones no son tan buenas como las suyas. En este caso, si los conoce, diga primero la verdad y luego hable sobre la ley si no funciona. Si no, será mejor que dejemos de hablar y optemos por el silencio. Lo que hay que recordar aquí es que no debes enojarte con estas personas, de lo contrario es muy probable que sufras grandes pérdidas.
Utilizamos una palabra bursátil: detener las pérdidas con decisión. Esta también es una buena técnica para manejar esta situación. Aunque puedas perder un poco de dinero, ganarás tu propia tranquilidad, lo cual vale la pena, de lo contrario puedes perder mucho por cosas pequeñas. Para aquellos que están enredados sin razón, su tiempo no vale nada y el suyo es una pérdida de tiempo, así que no se quede con la otra persona por mucho tiempo. Cuando encuentre un problema, use su razón primero, luego permanezca en silencio si no funciona y finalmente resuélvalo rápidamente es la mejor política.
Nunca dejes que una pequeña ganancia o pérdida afecte tus eventos más importantes. Espero que todos puedan aprender esto. Si se usa bien en situaciones prácticas, las personas tendrán menos problemas y serán más eficientes. Por supuesto, mejorar la elocuencia requiere aprender lentamente y no se puede aprender en un día.
La gente honesta siempre sufre cuando habla y hace las cosas. 3. Cuatro razones reales por las que la gente honesta siempre sufre.
Razón 1: Demasiado conservador.
Una persona honesta es muy obediente. Siempre están acostumbrados a aceptar tareas pasivamente y a confiar en líderes o colegas. Una vez que se les deja manejar las cosas solos, simplemente no pueden dejarlo ir y no saben cómo hacer las cosas.
A los ojos de los líderes, estos empleados son demasiado tímidos y no tienen opiniones independientes, y les resulta difícil conseguir oportunidades de ascenso, por lo que las personas honestas sufren mucho en este sentido.
Segundo motivo: tengo algo que decir.
Muchas personas honestas son muy introvertidas, se guardan las cosas para sí mismas y no pueden tirarse pedos durante mucho tiempo. No importa cómo preguntes, no te lo dirán.
¿Cómo trabajan contigo tus colegas y líderes? Otros no son gusanos redondos en tu estómago. No pueden conocer tus pensamientos y no tienen la obligación de adivinarlos. Al final sólo puedo decir que te lo mereces.
Razón 3: No me negaré.
A muchas personas les da vergüenza rechazar a otros y les resulta difícil decir "no" abiertamente. Pero las personas inteligentes usarán algunas palabras para negarse. El objetivo final es dejarse tomar la iniciativa y no dejarse llevar por otros.
Las personas honestas a veces parecen angustiadas. Si no saben decir que no, al final no les servirá de mucho que otros intenten decirles cosas agradables. Al organizar el trabajo, sólo se puede aceptar en silencio la injusticia. Si otros no te acosan, ¿quién más te acosará?
Razón 4: Aceptación pasiva
Cuando las personas honestas encuentran problemas por sí mismas, no buscarán soluciones activamente y confiarán en la opinión pública o en el poder de la opinión pública para "rectificar sus nombres". El resultado final es De esta manera, es posible que no necesariamente vayas en la dirección que deseas.
Método
Método 1: Centrarse en los resultados en todo.
La razón fundamental para no ascender o ascender es que no hay resultados. Sólo necesitas pensar en los resultados antes de hacer algo y guiarte para trabajar con los resultados, para que realmente puedas resolver problemas y crear valor.
Método 2: Comunicar más e informar más.
Solo informando a los líderes con más frecuencia podrán conocer sus habilidades y tener una comprensión más completa de usted. Si tiene ventajas sobresalientes, su líder puede brindarle la oportunidad de mostrarlas. Si tienes deficiencias, el líder puede ayudarte. Será mejor para ti que no decir nada.
Método 3: Aprende a rechazar la irracionalidad.
Solo cuando tengas un resultado final los demás te darán respeto y espacio. Cuando otros arreglan cosas irrazonables para ti, en realidad te están poniendo a prueba y te sientes muy culpable. Si te niegas valientemente, los demás no se atreverán a decir nada y mucho menos amenazarte, porque no has hecho nada malo.
Método 4: Resolver el problema de forma adecuada.
No intentes utilizar medios injustos para resolver el problema, porque las consecuencias pueden ser mucho más graves que el problema.
El líder no es un monstruo. No hay necesidad de tener tanto miedo. Si explicas el asunto claramente en persona, tal vez todo esté bien. Siempre tengo miedo de hablar, pero empeora cuanto más lo digo.
Método 5: Tener valor irremplazable.
Ya sea que sea una persona honesta o una persona inteligente en la empresa, debe tener tecnología y habilidades excelentes, que son insustituibles para la empresa. Estos líderes y colegas no lo intimidarán demasiado, porque siempre le pedirán cosas.
En resumen, pase lo que pase, las personas en el lugar de trabajo deben aprender a proteger sus intereses legítimos y no dejarse intimidar a voluntad. De lo contrario, tu carrera fracasará.