Cómo practicar entrevistas estructuradas
Las entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas, son una especie de prueba de capacidad, no una prueba general. entrevista. Las entrevistas estructuradas se utilizan para seleccionar personas para un puesto específico, por lo que las preguntas estarán estrechamente relacionadas con los requisitos funcionales del puesto y los componentes específicos del puesto. Algunos lugares también incorporarán eventos sociales candentes en las preguntas de la entrevista para evaluar la capacidad de los candidatos para pensar de forma independiente y juzgar las cosas.
2. Preste atención a la recopilación de información de exámenes de años anteriores y asegúrese de simular las preguntas de los exámenes de años anteriores.
Al comprender la información relevante sobre las entrevistas estructuradas, los candidatos no deben olvidarse de Domine las preguntas recientes sobre este departamento y este puesto en los últimos años, como el número de examinadores de la entrevista, el número y la dificultad de las preguntas del examen, el estilo de las preguntas del examen, etc., y busque ideas en él. prepararse para el examen de este año de una manera más específica.
3. Ejercicios de simulación continua y formación repetida
Desde la implementación del examen estructurado, también hemos descubierto en la práctica que la tasa de aprobación de los candidatos que han realizado mucha formación de simulación antes del examen es mucho mayor que el de los candidatos que no se sometieron a una formación de simulación. Se puede ver que mediante la práctica repetida, los candidatos pueden mejorar efectivamente su capacidad para responder preguntas. Por lo tanto, no todo el mundo debe descuidar el entrenamiento de simulación antes del examen.
4. Preste atención a la acumulación y avance después de un largo período de tiempo.
Debemos prestar atención a la acumulación en la vida diaria, leer más noticias y comentarios sobre temas de actualidad, pensar. y analizarnos más a nosotros mismos, y considerar el análisis de comentarios de actualidad como una forma de pensar. La capacitación también es una buena manera de mejorar su capacidad para analizar problemas. Al mismo tiempo, debemos fortalecer el cultivo de nuestra propia calidad integral, para que podamos obtener buenos resultados en el examen y destacarnos.
5. Ajuste su psicología y entre a la sala de examen con calma.
Una vez que los solicitantes de empleo tengan una buena actitud, estarán enérgicos, animados y confiados durante la entrevista, hablarán libremente. , hablar libremente y ser elocuente, sentando así una buena base para una solicitud exitosa. Los solicitantes de empleo deben tener una actitud positiva y considerar siempre cada entrevista como una oportunidad única en la vida, algo que solo se puede aprovechar pero no buscar. Es un nuevo éxito que lo saluda. Por lo tanto, debe prepararse cuidadosamente antes de la entrevista, hacer llamadas telefónicas y verificar la información para conocer los conceptos básicos, de modo que pueda desempeñarse como se espera o por encima de lo normal durante la entrevista.
Cuando vas a una entrevista de trabajo, tu destino no está en manos de la otra persona. El destino todavía está en tus propias manos. De hecho, desde la perspectiva del empleador, están verificando si sus condiciones cumplen con los requisitos de contratación. Pero mirándolo desde otra perspectiva, el empleador y el examinador también te están examinando para ver si las condiciones que ofrecen pueden atraerte. Esto va en ambos sentidos. ¡Tú me estás inspeccionando y yo te estoy inspeccionando a ti! --Con esta mentalidad, tendrá ventaja en el impulso (pero no condescendientemente). Enfrente la serie de preguntas del examinador con calma y firmeza, y naturalmente podrá mostrar una actitud que no sea ni humilde ni arrogante.