¿Para qué se utilizan los registros y libros de contabilidad de salud ocupacional?
Artículo 19 Los empleadores deberán tomar las siguientes medidas de prevención y control de enfermedades ocupacionales:
(1) Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional, y personal empleados de tiempo completo o parcial. Los profesionales de la salud son responsables de la prevención y control de las enfermedades profesionales en sus unidades;
(2) Formular planes de prevención y control de enfermedades profesionales y planes de implementación;
(3) Establecer y mejorar sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional;
(4) Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores;
(5) Establecer; y mejorar un sistema de seguimiento y evaluación de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo;
(6) Establecer y mejorar planes de rescate de emergencia por riesgos de enfermedades profesionales.
Orden N° 23 del Ministerio de Salud de la República Popular China, "Medidas para la Gestión de la Vigilancia de la Salud Ocupacional" (10.04.2002)
Artículo 17 El empleador deberá establecer archivos de vigilancia de salud ocupacional.
Los archivos de monitoreo de salud ocupacional deben incluir el siguiente contenido:
(1) Historia ocupacional de los empleados, historia ocupacional pasada e historial de exposición a riesgos ocupacionales;
(2 ) Monitorear los resultados de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en los lugares de trabajo correspondientes;
(3) Resultados de exámenes de salud ocupacional y su manejo;
(4) Información de salud de los trabajadores, como diagnóstico de enfermedades ocupacionales y tratamiento.
GBZ/T 225-2010 “Lineamientos para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales por parte de los Patrones”
4.1.11 Establecer y mejorar expedientes de seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores.
Según la normativa, los empleadores deben establecer ficheros de vigilancia de salud laboral de los trabajadores (incluidos los temporales) que tengan una relación laboral.
Las listas de trabajadores deben presentarse antes, durante y después del empleo.
Los expedientes de vigilancia de la salud laboral deben incluir lo siguiente:
-Información general sobre el nombre del trabajador, sexo, edad, lugar de origen, matrimonio, educación y aficiones;
-Historia ocupacional del trabajador, antecedentes de riesgos laborales e historial de exposición;
—Resultados del monitoreo de factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo correspondiente;
—Resultados y tratamiento de exámenes de salud ocupacional;
-Información de salud del trabajador como diagnóstico y tratamiento de enfermedades profesionales.
*: Sobre el libro mayor:
4.3.5 Libro mayor de equipos que pueden causar riesgos laborales
4.3.7 Uso de productos químicos que pueden causar riesgos laborales, producción y gestión.
4.3.8 Cuentas del uso de isótopos radiactivos y materiales que contienen sustancias radiactivas
4.7.3 Instalaciones de prevención y control de enfermedades profesionales y sus cuentas
4.7. 4 Libro mayor de suministros de protección personal contra enfermedades profesionales
5.1.15 Libro mayor de trabajos
5.3.2 Registro de instalaciones de protección contra riesgos laborales
13 Sistema estándar de gestión de salud ocupacional empresarial (borrador for Comments)
1. Sistema de responsabilidad en la prevención y control de riesgos de enfermedades profesionales
(1) Sistema de responsabilidad del responsable principal
1. Establecer una organización de gestión de riesgos laborales y proporcionar recursos humanos;
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2. Realizar reuniones periódicas de trabajo de salud ocupacional para estudiar y resolver los problemas existentes;
3. un sólido sistema de responsabilidad, normas y procedimientos operativos para la prevención y control de riesgos laborales en la unidad;
4. Supervisar e inspeccionar los trabajos de prevención y control de riesgos laborales de la unidad, y eliminar oportunamente los posibles riesgos laborales. manera;
5. Asegurar la implementación efectiva de la inversión de la unidad en prevención y control de riesgos laborales;
6. Organizar la formulación e implementación del plan de rescate de emergencia de la unidad en caso de accidentes de riesgos laborales. ;
7. Notificar los accidentes de riesgos laborales de forma oportuna y veraz.
(2) Sistema de responsabilidad de los responsables de riesgos laborales
1. Clarificar las responsabilidades específicas de la empresa en materia de prevención y gestión de riesgos laborales;
2. Organizar la prevención e inspecciones de riesgos laborales, e implementar la rectificación de los factores de riesgos laborales;
3. Organizar la formulación, revisión y verificación de diversos sistemas de gestión de prevención y control de riesgos laborales, e inspeccionar su implementación;
4. Aclarar la organización de la ocupación y las responsabilidades de implementación en los planes de rescate de emergencia para accidentes peligrosos.
(3) Sistema de responsabilidad de control y prevención de riesgos laborales para los gestores de riesgos laborales a tiempo completo
1. Implantar leyes, reglamentos y normas relacionadas con la prevención y control de riesgos laborales;
2 .Responsable de la supervisión, inspección, dirección técnica, educación e investigación, organización, estadística, elaboración de informes y archivo de la prevención y control diario de riesgos laborales.
(4) Sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de riesgos laborales
1. Participar en actividades de formación, educación y actividades de prevención de riesgos laborales, adquirir conocimientos técnicos en materia de prevención de riesgos laborales y cumplir las diversas normas de riesgos laborales. sistemas de normas de prevención y procedimientos operativos, e informar peligros ocultos de manera oportuna;
2. Usar y conservar correctamente diversos suministros, aparatos e instalaciones de protección laboral;
3. operar en violación de las regulaciones y desalentar o detener a otros. Aquellos que operan en violación de las regulaciones tienen derecho a negarse a llevar a cabo instrucciones ilegales e informar al líder de la unidad de manera oportuna.
4. Si ocurren riesgos laborales en el lugar de trabajo, deberán informar al personal de supervisión y dirección y suspender las operaciones hasta que se elimine el peligro.
(5) Sistema de Responsabilidad de Control y Prevención de Riesgos Laborales del Departamento de Gestión de Riesgos Laborales
1. Implantar el “Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales” y diversas normas y reglamentos de prevención de riesgos laborales formulados por el estado y los superiores, y supervisar e inspeccionar la implementación;
2. Bajo el liderazgo del responsable de la empresa, organizar el establecimiento y revisión de diversos sistemas de gestión de prevención y control de riesgos laborales, y participar. en la formulación de medidas técnicas de prevención y control de riesgos laborales
3. Plan de medidas técnicas de prevención y control de riesgos laborales y supervisión y gestión de la prevención y control de riesgos laborales en el trabajo; .
2. Sistema de gestión de seguimiento, pruebas y evaluación de riesgos laborales
(1) Seguimiento diario
1. Determinar el personal de seguimiento diario y comprobar la exactitud del mismo. datos Sea responsable;
2. Aclare el diseño (diseño) razonable del polvo, el veneno y el ruido, aclare el tiempo de monitoreo y realice registros (hojas de registro);
3. Especificar métodos de seguimiento.
(2) Ensayos y evaluación
1. Encomendar a una agencia de servicio técnico de salud ocupacional calificada la prueba y evaluación de la concentración o intensidad de factores nocivos en el lugar de trabajo;
2. Si la concentración o intensidad de factores nocivos en el lugar de trabajo excede el límite de exposición ocupacional, se deben tomar medidas de control efectivas con prontitud. Si hay dificultades con las medidas de control, se debe formular un plan y resolverlo dentro de un plazo;
3. Después de que se pongan en uso las instalaciones de protección de la salud ocupacional y se revise el equipo, se determinará la concentración o intensidad de los factores peligrosos. deben ser detectados y evaluados.
En tercer lugar, sistema de notificación de riesgos laborales
(1) Notificación previa al trabajo
Al celebrar o modificar un contrato de trabajo, los trabajadores deben ser informados verazmente de las posibilidad de que se produzcan enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, factores, consecuencias, medidas de protección y tratamientos.
(2) Aviso en el lugar de trabajo
1. Instalar o sustituir periódicamente señales de advertencia de riesgos laborales en el lugar de trabajo, y designar al responsable específico;
2. Establecer una tarjeta de notificación para sustancias altamente tóxicas;
3. Publicar periódicamente los resultados de monitoreo, pruebas y evaluación, y aclarar el método de publicidad.
IV.Sistema de Inspección de Riesgos Laborales y Rectificación de Riesgos Ocultos
1. Clarificar los departamentos y el personal responsable de la inspección de riesgos laborales, así como las tareas y responsabilidades correspondientes;
2.Aclarar los métodos de inspección de riesgos laborales (como diaria, periódica, estacional, antes y después de vacaciones, general y profesional) y los ciclos de inspección;
3. (incluyendo comprensión ideológica, sistema de gestión, entorno en el sitio, señales de peligro ocupacional, instalaciones de peligro ocupacional, procesos, equipos, instrumentos, rectificación de problemas, etc.);
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5. Inspecciones claras El manejo de los problemas encontrados en el proceso;
6. Aclarar los requisitos de plazo y revisar los requisitos para la rectificación de riesgos de accidentes ocultos, y lograr seguimiento y efectividad;
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7. Si las operaciones dañinas y las no peligrosas están separadas, Si el lugar de trabajo y el lugar de vivienda están separados.
Verbo (abreviatura de verbo) sistema de declaración de riesgos laborales
1. Responsable de la declaración
2. p>3. Procedimientos de solicitud;
4. Materiales de solicitud y archivo.
VI.Sistema de educación y formación en salud ocupacional
1. Clarificar los departamentos de educación y formación competentes y los objetos de formación (responsables, directivos, personal de operaciones especiales, empleados actuales, nuevos). empleados, empleados transferidos, forasteros, trabajadores temporales, etc.
);
2. Aclarar los contenidos (ideas, políticas, leyes y reglamentos, lecciones sobre accidentes, habilidades básicas, conocimientos y experiencia en riesgos laborales, etc.) y materiales didácticos para que todo tipo de personal reciba riesgos laborales. educación;
3. Aclarar los objetivos de capacitación y los requisitos de calificación;
4. Aclarar el modelo educativo, el tiempo de capacitación y los métodos de evaluación;
5. el personal que debe poseer certificados para trabajar debe recibir la capacitación pertinente de acuerdo con los requisitos de la ley para la capacitación y la evaluación (incluida la revisión) de las regulaciones de gestión.
7. Sistema de mantenimiento de las instalaciones de protección de riesgos laborales.
1. Formular normas y reglamentos para el mantenimiento y reparación de riesgos laborales.
2. de las unidades de mantenimiento y del personal de mantenimiento Alcance de la responsabilidad;
3. Aclarar el tipo de mantenimiento;
4 Normas o regulaciones que deben seguirse para las diversas operaciones de mantenimiento;
5. Procedimientos y requisitos de mantenimiento;
6. Requisitos del registro de mantenimiento;
7.
8. Sistema de gestión de equipos de protección de los empleados
1. Definir estándares de equipos;
2. Aclarar los métodos de adquisición y verificación de calificaciones para proveedores de productos especiales de protección laboral;
3. Clarificar los métodos de gestión y responsables de la gestión de la distribución, uso y desguace de artículos de protección laboral.
9. Sistema de Gestión de Archivos de Monitoreo de Salud Ocupacional
(1) Archivo de Monitoreo de Salud Ocupacional de los Empleados
1. Historial de riesgos laborales;
2. Seguimiento de los resultados de los factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo correspondiente;
3. Resultados y tratamiento de los exámenes de salud ocupacional;
4. y tratamiento de enfermedades profesionales Esperando información de salud de los empleados
(2) Expedientes de gestión de seguimiento de salud ocupacional del empleador
1 Poder notarial de seguimiento de salud ocupacional;
2. Informe de resultados de inspección de salud ocupacional e informe de evaluación;
3. Formulario de informe de enfermedades profesionales
4. daños a la salud relacionados con el trabajo.
(3) Examen de salud ocupacional
1. Realizar un examen de salud ocupacional antes de asumir el trabajo. Los empleados que no se hayan sometido al examen de salud ocupacional previo al trabajo no podrán ser contratados. participar en operaciones que estén expuestas a riesgos laborales. Los empleados con ocupaciones prohibidas tienen prohibido realizar tareas;
2. Realizar exámenes de salud ocupacional en el trabajo e informar verazmente a los empleados sobre los resultados de los exámenes físicos. Para los trabajadores que necesitan un reexamen y observación médica, el reexamen y la observación médica se organizarán de acuerdo con el tiempo requerido por la agencia de examen físico. Los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales deberán informar al departamento administrativo de salud y supervisión de seguridad local y organizar el diagnóstico de enfermedades ocupacionales. u observación médica según los requisitos de la agencia de examen físico.
3. Realizar exámenes de salud laboral al salir del trabajo. Los empleados que no se sometan a los exámenes postales de salud ocupacional no podrán rescindir ni rescindir sus contratos de trabajo.
4. Participar en el reconocimiento de salud laboral del personal de salvamento de emergencia tras accidentes de riesgos laborales.
10. Procedimientos operativos post salud ocupacional
Establecer y mejorar procedimientos operativos de salud ocupacional para cada puesto y publicarlos en los puestos operativos. Incluye principalmente los siguientes contenidos:
1. Métodos y requisitos de operación de producción;
2 Revisión de operaciones clave, requisitos de riesgos laborales y protección laboral durante las operaciones;
3. Manejo y reporte de situaciones anormales;
4. Higiene de procesos e higiene ambiental.
XI. Sistema de gestión de accidentes de riesgos laborales
1. Aclarar los procedimientos y contenidos de los informes de accidentes de riesgos laborales, y los procedimientos y requisitos para la investigación y manipulación Los requisitos de los principios de investigación, personal responsable que no manipula, medidas preventivas; no ser ignorado y la educación no ser ignorada);
3. Gestión de archivos de accidentes y libro de registro de accidentes.
12. Sistema de gestión de riesgos laborales para unidades y personal de construcción extranjeros.
1. Requisitos de calificación para unidades y personal de construcción extranjeros;
2. y educación del personal y métodos de inspección;
3. Requisitos para la firma de un acuerdo de riesgos laborales.
13. Gestión del plan de rescate de emergencia
1. Establecer una agencia de emergencia y aclarar las responsabilidades de gestión de rescate de emergencia de todo el personal.
2. y equipar los materiales de rescate de emergencia y los fondos de apoyo necesarios serán aprobados y anunciados por la persona a cargo después de la verificación.
3 Aclarar la publicidad, el aprendizaje, la educación, los simulacros y otros trabajos relacionados para el rescate de emergencia de ocupaciones importantes; peligros.