¿Cuáles son las responsabilidades del gerente de un salón de belleza?
Responsabilidades del responsable del salón de belleza
El responsable del salón de belleza es el principal responsable del funcionamiento diario de la tienda, la gestión del personal y la seguridad de todas las instalaciones, garantizando el estándar, la eficiencia y seguridad del funcionamiento diario de la tienda.
Requisitos laborales de gerente de salón de belleza:
1. Fuertes conocimientos profesionales y buenas habilidades de comunicación.
2. Tener gran capacidad de ventas y poder formar esteticistas. Como medicina china, ventas, productos, tecnología.
3. Buenas habilidades lingüísticas, fuerte sentido de servicio, trabajo paciente y meticuloso;
4. Trabajador, dedicado, buenas cualidades personales, alto nivel de profesionalismo y ética;
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5. Personalidad alegre y optimista, positiva y con gran capacidad de trabajo en equipo.
1. Tareas de ventas
1) El gerente de la tienda debe liderar a todos los empleados para completar las tareas de ventas/servicio asignadas por la empresa cada mes.
2) Asigne las tareas mensuales de ventas/servicio para la próxima llegada a la tienda a cada equipo en función de las posiciones reales, y oriente y ayude al líder del equipo a asignar tareas razonablemente a cada miembro del equipo.
Dos. Operación
1) Desarrollar diferentes estrategias de promoción basadas en tiempo, días festivos específicos y otras oportunidades, y reportar al gerente general para recibir instrucciones.
2) Estar familiarizado con los precios unitarios, ingredientes, ingredientes, procedimientos operativos y diferentes puntos de descuento de los productos y artículos en la tienda, dominar las instrucciones de funcionamiento de los instrumentos en la tienda, y Estar familiarizado con el funcionamiento y los principios de los instrumentos.
Tres. Gestión de Personal
1) Supervisar la asistencia diaria de cada grupo de empleados, y quienes violen las normas de asistencia serán sancionados según las disposiciones correspondientes.
2) Organizar razonablemente que los empleados trabajen horas extras.
3) Verificar y supervisar el desempeño laboral y el estado de salud de los empleados en cualquier momento, calificarlos en el acto y corregir cualquier problema en el acto.
4) Asistir al Departamento de Finanzas en la gestión de caja y revisar las facturas entrantes y salientes de la consultora de belleza de forma diaria, semanal y mensual.
5) Atender las quejas de los clientes con prontitud para evitar el deterioro de la situación. De acuerdo a las normas de la empresa, realizar sugerencias al personal correspondiente e informar al gerente general para su implementación.
6) Brindar asistencia al director consultor de la tienda y al director de belleza para construir una plataforma troncal de gestión sólida para el desarrollo sostenible de la empresa.