¿Cómo pueden las mujeres trabajadoras lograr un segundo salto profesional alrededor de los 35 años?
Ante tal situación, creo que podemos partir de los siguientes dos aspectos: Primero, si la unidad original realmente no tiene mucho sentido y continúa quedándose, no logrará mucho desarrollo allí. No hay nada de qué preocuparse si quieres dimitir.
De hecho, los requisitos de contratación de algunas empresas son todos menores de 35 años, pero si tienes poco más de 35 años, algunos están bien y no son tan estrictos como dice la inspección de contratación.
En segundo lugar, aunque una persona de 35 años es de mediana edad, a veces también es un punto brillante en el lugar de trabajo. Primero, la experiencia laboral es relativamente buena y, segundo, ¡la familia es relativamente estable en este momento!
En tercer lugar, puedo tener un cierto círculo social y conexiones en mi carrera, relativamente hablando, puedo tener un cierto grado de estabilidad en mi trabajo, por lo que esto puede convertir mis desventajas en ventajas propias.
En segundo lugar, incluso si cambian de trabajo, es posible que no puedan encontrar trabajo por un tiempo. En este momento pueden ajustar su dirección estratégica. Por ejemplo, pueden reducir sus requisitos de forma adecuada. Por ejemplo, en algunas empresas privadas, la experiencia práctica y alguna experiencia profesional pasada pueden ser más valoradas, por lo que la edad puede ser relajada y ¡puedes intentar trabajar allí primero!
Tal vez. Cuando la empresa se está desarrollando rápidamente, también es una buena opción para su carrera y experiencia de crecimiento. Finalmente, a los 35 años, si tu búsqueda de empleo te lleva mucho tiempo, realmente necesitas hacer un poco de autorreflexión. De hecho, a los 35 años, tu experiencia profesional puede ser de unos 10 años. En este momento, en la mayoría de los casos, debes tener ciertas conexiones en el lugar de trabajo, por lo que si estás buscando trabajo, un cazatalentos puede tomar la iniciativa de contactarte.