¿A qué número de teléfono llamará el jefe para quejarse si no les paga a sus empleados?
Base jurídica: Artículo 91 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o diferir salarios a los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas
(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores; el estándar de salario mínimo local;
(4) Una vez rescindido el contrato laboral, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de esta ley.