¿Cuáles son los estándares de “cinco seguros y un fondo de vivienda” de Suzhou? ¿Cuánto aporta la empresa y cuánto aporta el individuo?
"Cinco seguros y un fondo" se refiere a los cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad;
" Un fondo" se refiere al Fondo de Previsión de Vivienda.
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
¿Cuál es el ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”?
El índice actual de pago del seguro de pensiones en Beijing es: 20 para unidades (17 de las cuales están incluidas en el fondo general, 3 de las cuales están incluidas en cuentas personales) y 8 para individuos (todas ellas incluido en las cuentas personales); la tasa de pago del seguro médico es: 10 para unidades, Individual 2 3 yuanes;
Proporción de pago del seguro de desempleo: 1,5 para unidades y 0,5 para individuos el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina el trabajo; -tasa de lesiones relacionadas basada en el ámbito industrial de la unidad; tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8 para las unidades y sin contribución para los individuos;
Proporción del pago del fondo de previsión:
Seleccione la proporción del pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el salario máximo no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing.
(El fondo general se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema estatal unitario al sistema estatal social, el estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desequilibrado y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en empleados y empresas (3) El gobierno corre con los costos de administración; de fondos de seguro de pensiones para este tipo de agrupaciones sociales e individuos El sistema de semifondos combinado con cuentas es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, diversificando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente los beneficios. transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual)
Los montos de pago de los cuatro seguros y un fondo varían de una región a otra, y la base es el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual va en contra de la ley. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas.
La cancelación del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se puede obtener con el permiso de la ley y será emitida por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "Sólo puede recibir un seguro de pensión después de alcanzar la edad legal, y los beneficios del seguro de desempleo también pueden recibirse bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de empleo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo.
Si no quiere trabajar después de estar desempleado, no podrá recibir los beneficios del seguro. Además, no puedes disfrutar de un seguro durante el período de prueba.
También necesitas un seguro, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato, por lo que también necesitas hacerlo. estar asegurado durante el período de prueba Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de la empresa y no depende de la intención o intención de las partes. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar un seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al social. seguro Disfrute de los beneficios del seguro de pensión
Quienes hayan pagado primas del seguro de pensión durante más de 15 años y hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión:
1. pensión mensual hasta el fallecimiento.
La pensión básica se calcula de la siguiente manera:
Pensión básica = pensión básica pensión de cuenta personal pensión transitoria = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad. en el año anterior antes de la jubilación × 20 (15 si los años de pago son inferiores a 15 años) Principal e intereses de la cuenta personal y salario mensual promedio indexado × años de pago antes de finales de 1997 ×
2. tratamiento (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) Subsidio a familiares directos que cumplan con los requisitos de manutención, pagado mensualmente hasta el fallecimiento de los familiares directos sustentadores.
Nota: Pensión. El seguro debe pagarse de forma continua en la medida de lo posible. Según los documentos pertinentes, si una empresa o un asegurado paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto en el caso de los desempleados y de aquellos que no pagan de conformidad con las normas pertinentes), el asegurado recibirá el pago. de conformidad con las normas nacionales.
Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se avanzará año tras año en función del tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (calculado como 65438 por cada salario completo año del tiempo de pago intermitente acumulado)
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, su pensión básica en circunstancias normales es 2065438 salario social promedio de 2009 × 20, pero si su pensión El seguro se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, luego se hizo una pausa de 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 salarios sociales medios en 2007 × 20.
Disfrute de los beneficios del seguro médico
1. Gastos médicos de emergencia y para pacientes ambulatorios
El año actual del empleado (65438 del 1 de octubre al 65438 del 31 de febrero) está dentro del alcance de seguro médico básico Los gastos médicos acumulados superan los 2000 yuanes;
2. Ratio de liquidación:
Durante el período del contrato, el personal enviado recibirá un reembolso de 50 yuanes por más de 2000 yuanes. y el individuo pagará 50 yuanes;
Dentro de un año, el límite máximo de reembolso acumulativo para el personal enviado a servicios ambulatorios y de emergencia es de 20.000 yuanes.
3.
Las personas aseguradas deben conservar adecuadamente los documentos médicos para pacientes ambulatorios de los hospitales designados (incluidos recibos y recetas por cantidades grandes o inferiores) como prueba del reembolso de gastos médicos;
4.
Tratamiento médico ambulatorio de tres enfermedades especiales: cuando el asegurado padece tumores malignos, radioterapia y quimioterapia, diálisis renal, trasplante de riñón y otras enfermedades, y necesita tomar medicamentos antirrechazo en En la clínica ambulatoria, el asegurado será tratado por un segundo médico. El hospital designado de tercer nivel emitirá un "Certificado de diagnóstico de enfermedad", completará el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y lo enviará al médico del distrito. centro de seguros para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, remitirse a la liquidación de hospitalización;
5 Tratamiento de hospitalización
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Depósito de hospitalización: aquellos. que cumplen con las condiciones de hospitalización Cuando el asegurado es hospitalizado, el hospital cobrará parte del depósito del asegurado, y el monto del depósito será determinado por el hospital en función de la condición del asegurado. Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado;
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Período de liquidación: cada 90 días cuando el asegurado esté hospitalizado es un período de liquidación si no supera los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;
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Tumor maligno; los pacientes lo toman después de radioterapia, quimioterapia, diálisis renal y trasplante de riñón ambulatorios. Los gastos médicos por medicamentos antirrechazo y aquellos que padecen enfermedades mentales y necesitan estar hospitalizados durante todo el año se liquidarán cada 360 días;
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Las personas aseguradas pagarán en los centros de servicios de salud comunitarios designados (estación). Los gastos médicos incurridos por el tratamiento en cama en el hogar se liquidarán cada 90 días;
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Cuando el asegurado sea dado de alta o finalice el período de tratamiento, el personal enviado deberá liquidar la factura con el hospital por su propia cuenta. Y los gastos de bolsillo, los gastos médicos pagados por el fondo mancomunado del seguro médico básico y los grandes montos. los fondos de ayuda mutua médica se reportarán al centro de seguros médicos para su revisión y liquidación por parte del hospital;
●
Las personas aseguradas son hospitalizadas, cumpliendo con el alcance de liquidación de gastos médicos estipulado en el seguro médico básico y establecimiento de la línea de pago mínimo y la línea de pago máximo del fondo de coordinación médica básica.
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La línea de pago mínimo es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, y la hospitalización posterior es de 650 yuanes y el límite de pago máximo es de 50.000 yuanes para asistencia mutua para gastos médicos importantes que excedan el límite de pago máximo (excluyendo la parte por debajo de la línea de pago mínimo y la carga personal del personal enviado)
70 pago de fondos, 30 personal enviado Responsabilidad personal. La compensación máxima en un año es de 654,38 millones de yuanes. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa.
(Cuando se ajuste la proporción, se debe aplicar la nueva norma.)
Nota: ¡El seguro médico para accidentes de transporte no público está exento!
Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo.
Si se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente se devolverá a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes en Beijing;
2.
Subsidios médicos durante el período de recepción de los beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos médicos incurridos por los desempleados mientras recibir los subsidios del seguro de desempleo otorgados. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;
3.
El subsidio funerario para una persona desempleada que falleció mientras recibía beneficios del seguro de desempleo y la pensión para su cónyuge dependiente y sus familiares directos. se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes.
Disfruta de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Si se produce un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa, solicitar el reconocimiento de accidentes laborales lo antes posible (preferiblemente dentro de los tres días hábiles) y aportar los siguientes materiales:
1. Diagnóstico de tratamiento inicial o expediente médico de hospitalización
2. original y una copia);
3 ,
Los accidentes de tránsito requieren una resolución de accidente de la brigada de tránsito o un certificado de determinación de accidente de tránsito del departamento de transporte
4;
Copia de cédula de identidad
5.
Contrato de trabajo original dentro del plazo de vigencia
Derecho al seguro de maternidad.
Los gastos relacionados con los niños pueden ser reembolsados.
El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad.
El subsidio por maternidad se calcula sobre la base de remuneración de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora es necesario pagar un seguro médico durante 20 años y una pensión durante 15 años antes de ser elegible para recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación.
Luego hay cosas que no puedes encontrar en línea.
Primero
Si desea trabajar sin una residencia permanente registrada
Por ejemplo, la residencia permanente registrada original está en Beijing.
Entonces iré a trabajar a Shenzhen
Si mi residencia permanente registrada será transferida a Shenzhen
En caso de que ya no trabaje en Shenzhen.
Entonces, los cinco seguros y un fondo de vivienda pagados en Shenzhen
¿Puedes desentrañarlo?
Muy problemático.
Porque los cinco seguros y un fondo de vivienda de todo el país no están conectados a Internet.
Únicamente conexiones en Pekín.
Es decir,
Si antes trabajabas en una empresa en Beijing,
Unos años después, cambié de trabajo a otra empresa en Beijing.
No hay problema con cinco seguros y un fondo de vivienda.
Pero si saltas desde otras provincias y ciudades
será muy problemático al girar.
Si podrás dar marcha atrás es una cuestión.
De los cinco seguros mencionados anteriormente, tres los pagan tanto empresas como particulares.
Significa esto.
Por ejemplo, el seguro de pensiones
Por ejemplo, tu salario es de 2.000.
Entonces usted personalmente tiene que pagar 8
La empresa paga 15 (los datos anteriores son suposiciones).
Todo este dinero se guarda en una de tus cuentas.
Espera hasta poder disfrutar de un seguro de pensión.
Solo de esta manera se puede retirar (ver arriba para más detalles).
Entonces considera lo que dice el párrafo anterior.
Por si no funciona.
Entonces tu dinero está desperdiciado.
Aún no está disponible
Todas las empresas y particulares pagan la misma parte.
Lo mismo ocurre con los fondos de previsión para la vivienda.
Por ejemplo, multiplica el salario por el ratio.
Si pagas 500€ al mes.
La unidad te dará 1.000.
Si cambias de trabajo,
este dinero no se puede transferir
Entonces pagarás 500 yuanes al mes en vano.
No se puede retirar: al no cumplir las condiciones para disfrutar del fondo de previsión de vivienda, sólo se puede retirar al comprar una casa.
Entonces alguien se preguntará
Si no pienso desarrollar mi vida en la ciudad donde recién comencé a trabajar,
Para evitar los cinco seguros y un seguro en el futuro oro.
¿No puedo pagar? La respuesta es no.
Al menos algunos de los tres seguros son obligatorios por el Estado.
Así que estoy bastante indefenso. Además, respecto de la base de cinco seguros y un fondo de vivienda.
Es cuestión de multiplicar tu salario por ese porcentaje.
Eso es cierto
Primero, veamos la composición de los salarios.
Existen muchas empresas con salario base, diversos beneficios y bonificaciones.
Todas solo pagan cinco seguros y un fondo en base al salario base.
Porque si lo calculas en tres partes,
tienes más personalidad.
Pero la unidad te da más (cinco seguros y un fondo de vivienda pagado por empresas y particulares)
Todo son rencores personales
El responsable de Jiaotong Universidad en la unidad)
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Muchas empresas quieren ahorrar dinero.
Cuanto más pequeña sea la base, mejor en cuanto a la parte de bienestar.
Este asunto es un poco sospechoso
Asegúrese de preguntar esto al firmar un contrato. el futuro!
Como dije antes
El fondo de previsión de vivienda también lo pagan empresas y particulares.
Es la parte que te da la empresa.
Tarde o temprano será tuyo (siempre que compres una casa en el futuro)
Puedes retirarla de una sola vez)
Por ejemplo
Pagas en proporción cada mes 500.
Es posible que la empresa te haga un descuento de 1.000.
Aunque antes de comprar una casa,
estos 1.500 no se pueden sacar
Pero en teoría también te dan 1.000.
Entonces algunas empresas contarán esos 1.000 como tus beneficios.
De hecho, no debería contar.
! ! ! !
Porque ese 1000 está vacío.
Cuando no compras una casa
No puedes sacarla.
Entonces, al firmar,
¿debería preguntar si esta prestación incluye el fondo de previsión de vivienda?
¡Cuidado! ¡cuidadoso!