Número total de empleados de Siniman

Schneemann cree que hacer negocios no se trata sólo de buscar riqueza material, sino también de hacer las cosas con emoción. Schneemann ha creado internamente un fondo benéfico especial para los empleados que necesitan ayuda debido a un accidente. Los ejecutivos de Schneemann visitan cada año a empleados destacados in situ, por muy difíciles que sean las condiciones, ellos cumplirán su misión y brindarán calidez a sus familias. Por supuesto, las fiestas de cumpleaños, los beneficios festivos y los premios de antigüedad son indispensables en Shrineman. Trabajar en Shrineman es como estar en casa.

“Sin el apoyo de los talentos, ninguna gran empresa puede lograr un gran éxito”. Schneemann siempre ha concedido gran importancia al cultivo y la introducción de talentos, y los talentos son de gran importancia para el desarrollo de Schneemann. Para ello, Schneemann fundó la "Universidad Schneemann".

"Sineman University" se divide en dos partes: la Escuela de Negocios y la Escuela de Formación Interna. La escuela de negocios es la principal responsable de llevar a cabo capacitación sistemática para los distribuidores de todo el país, ayudándolos a aumentar su desempeño y mejorar su efectividad en el combate terminal. El instituto de formación interna es responsable de la formación de los empleados de la empresa, cultivando talentos compuestos más orientados al aprendizaje para el desarrollo a largo plazo de la empresa, formando un ecosistema de talentos de alta calidad de "talentos fuertes, equipos fuertes y empresas fuertes" para mejorar la empresa. competitividad.