Los estándares de pago de tarifas de refrigeración de Xi'an se publicarán en 2020
Análisis legal: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi'an recuerda: Varias empresas organizan a sus trabajadores para que realicen operaciones al aire libre a altas temperaturas superiores a 35 ℃ y no toman medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 ℃ (excluyendo 33 ℃), los trabajadores deben recibir un subsidio por temperatura alta de 25 yuanes por persona por día. El periodo de distribución es del 1 de junio al 30 de septiembre de cada año.
El personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi'an dijo que durante el clima cálido, las empresas deben organizar razonablemente las horas de trabajo, rotar las operaciones y aumentar adecuadamente el tiempo de descanso y el tiempo de descanso de los trabajadores en las zonas altas. Ambientes de trabajo de temperatura basados en las características de producción y las condiciones específicas. Se deben tomar medidas para reducir la intensidad del trabajo, reducir el número de operaciones al aire libre durante los períodos de alta temperatura y hacer un buen trabajo para prevenir el golpe de calor y el enfriamiento en el lugar de trabajo.
Si la temperatura máxima diaria supera los 35 grados y es inferior a 40 grados, las operaciones al aire libre a alta temperatura deben reducirse de acuerdo con las regulaciones, y el tiempo de descanso de los trabajadores que trabajan en operaciones a alta temperatura debe aumentarse adecuadamente. Está estrictamente prohibido extender al máximo el tiempo de operaciones a alta temperatura y trabajar horas extras en violación de las regulaciones. Reducir la aparición de golpes de calor entre los trabajadores.
Cuando la temperatura máxima diaria supera los 40 grados (excepto en casos de necesidades urgentes debido a la seguridad personal y de la propiedad y al interés público), las empresas deben detener las operaciones al aire libre para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Al mismo tiempo, las empresas no pueden reducir o deducir los salarios de los trabajadores al suspender el trabajo o acortar las horas de trabajo debido al clima cálido. Además, el subsidio por alta temperatura corre a cargo del empleador donde trabaja el empleado, está incluido en los costos y gastos, está incluido en el salario total de la empresa y no está incluido en la norma de salario mínimo.
Si una empresa no implementa las regulaciones, se niega a pagar subsidios por alta temperatura o viola las leyes y regulaciones de seguridad laboral, como horas de trabajo calurosas, descansos y vacaciones, los trabajadores pueden presentar quejas al departamento laboral del distrito o del condado. agencia de inspección donde se encuentra la unidad.
Base legal: “Aviso de Emergencia del Departamento de Construcción Urbana del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural sobre cómo responder a altas temperaturas, fuertes lluvias y clima extremo para garantizar el funcionamiento seguro de los municipios urbanos. instalaciones públicas". Todas las unidades deben organizar sus planes de trabajo de manera razonable y ajustar sus horarios de trabajo de manera adecuada, distribuir rápidamente suministros de protección laboral y subsidios para altas temperaturas, fortalecer el apoyo logístico para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, y garantizar de manera efectiva la seguridad y la salud de los trabajadores de primera línea. trabajadores como los trabajadores sanitarios. ..