Resumen del trabajo personal de farmacia, muestra 4
Resumen de trabajo personal de farmacia Ejemplo 1
No he trabajado como cajero en una farmacia durante demasiado tiempo y mi propia calidad y nivel comercial todavía están muy por detrás de los requisitos reales. trabajar. Pero pude superar las dificultades, estudiar mucho, corregir mi actitud laboral, escribir a menudo resúmenes del trabajo de cajera en la farmacia, seguir adelante, predicar a otros camaradas y hacer bien mi trabajo de una manera sensata y concienzuda. , y hice mi propia contribución al desarrollo de la farmacia. Ahora hablaré de mi experiencia y experiencia respecto a los problemas que encontré en el trabajo, y escribiré un resumen del trabajo del cajero de farmacia, que también puede considerarse como un resumen de mi trabajo. El siguiente es un resumen de mi trabajo como cajero de farmacia.
En primer lugar, como cajero que se ocupa directamente del efectivo, creo que debemos cumplir con la disciplina operativa de la farmacia. A los cajeros no se les permite tener efectivo en la entidad comercial para evitar malentendidos innecesarios y posibles depósitos privados de fondos públicos. Los cajeros no pueden abandonar el mostrador de caja durante las operaciones de caja para evitar pérdidas de dinero o insatisfacción y quejas de los clientes que esperan una liquidación. Los cajeros no pueden liquidar pagos para sus propios familiares y amigos, para evitar malentendidos innecesarios y la posibilidad de que el cajero aproveche sus deberes de cajero y cobre dinero al cajero a un precio más bajo que el precio original para beneficiar al empresa que busca ganancias personales para otros, o el fenómeno del "robo" que puede llevar a una connivencia interna y externa para buscar ganancias personales para otros.
En segundo lugar, los cajeros no pueden colocar ningún artículo personal en la tienda. mostrador de caja. Debido a que puede haber clientes en el mostrador de caja en cualquier momento, si desea devolver medicamentos o decide no comprarlos temporalmente, si tiene artículos personales en el cajero, puede confundirse fácilmente con estos productos, causando que malentendidos El cajero no debe abrir el cajón de la caja registradora para verificar los números y contar el efectivo. Llama la atención y es inseguro, y también hará que la gente sospeche que el cajero está cometiendo fraude. Los carriles del cajero no utilizados deben cerrarse con cadenas. Los clientes individuales pueden aprovechar la oportunidad para tomar medicamentos de la farmacia sin pagar. Los cajeros no pueden hacerlo durante el horario comercial. Al leer el periódico o hablar y reír, siempre se debe prestar atención a lo que sucede frente al cajero y en el interior. la farmacia fuera de la vista para prevenir y evitar situaciones anormales que no sean propicias para el negocio. Los cajeros deben estar familiarizados con la venta de medicamentos, especialmente medicamentos especiales, y situaciones relacionadas.
El tercero es hacer un. Buen trabajo en embolsar medicamentos para los clientes. Es parte del trabajo del cajero. No creas que está arriba. El trabajo es el más fácil y los clientes a menudo devuelven los productos porque el trabajo no se realiza bien. la operación es: los medicamentos duros y pesados se empaquetan en la parte inferior; los medicamentos cuadrados o rectangulares se colocan en dos cajas de bolsas, como soporte, los medicamentos embotellados o enlatados se colocan en el medio para evitar que sean dañados por fuerzas externas; los medicamentos espumosos se colocan en la parte superior de la bolsa; se recuerda a los clientes que coloquen todos los medicamentos empaquetados en la bolsa al retirarlos para evitar que se olviden de la mercancía.
El cuarto. es el procedimiento de trabajo para salir del cajero. Al salir del cajero, se debe colocar una tarjeta de "suspensión de pago" en el cajero a bordo de la máquina para detener el canal del cajero y bloquear todo el efectivo en el cajón del cajero; las llaves deben ser retiradas o entregadas al líder de turno para su custodia.
Resumen del trabajo personal de farmacia 2
¡El tiempo vuela tan rápido, lo he hecho! Trabajé en Zhiqiao Technology Company durante tres meses. En estos tres meses, he aprendido mucho sobre la venta de software para poder completar mejor mi trabajo, resumir mi experiencia, utilizar mis fortalezas y evitar debilidades, y mejorar mis habilidades. capacidad empresarial, ahora resumiré la situación laboral e informaré sobre el plan de trabajo de 2008 de la siguiente manera:
1. Informe de trabajo
Desde que me incorporé al trabajo el 29 de octubre de 20__, he Complete cuidadosamente varias tareas. Trabaje duro, estudie mucho, piense positivamente y mejore gradualmente su capacidad de trabajo.
Cuando entré por primera vez a mi nuevo trabajo, tuve la suerte de que me asignaran contactar a Chaoyang Waste y el trabajo de seguimiento del sistema de gestión de edificios, del cual aprendí mucha experiencia en operación de proyectos y capacidades operativas.
Una vez más, fui favorecido por el Dios de la Suerte e inesperadamente participé en la licitación del proyecto WMS de Huachuang Company. Tengo un conocimiento integral de los pasos de licitación y las operaciones del proyecto. Aunque no gané la licitación, gané mucha experiencia y habilidades.
Después de ingresar a un nuevo trabajo, comencé un nuevo trabajo: ventas de software. Este trabajo me dio muchos conocimientos de software. Capaz de comunicar el rendimiento del software, los beneficios y nuestras ventajas a los clientes. Todo lo que usted dice, hace y hace frente a los clientes representa la imagen de la empresa. Por lo tanto, en el trabajo real debo exigirme estrictamente y tener cuidado.
Además, el tren va rápido y depende de la diadema. Desde que acabo de incorporarme al trabajo, hay muchas deficiencias tanto en la capacidad empresarial como en el pensamiento en estos aspectos, he sido elogiado por la empresa. Líderes La orientación y ayuda correctas de los líderes de departamento y de los empleados veteranos del departamento han mejorado mi capacidad, mi dirección de trabajo clara y mi actitud correcta. Creo que esto sentó una buena base para mi desarrollo futuro.
2. Experiencia Laboral
Después de tres meses de formación, puse un pie en un nuevo trabajo, lo que me dio un conocimiento cada vez más profundo de este trabajo. Todo el mundo tiene diferentes interpretaciones y sentimientos sobre el trabajo o la carrera, y yo soy el mismo. En mi caso, suelo tomar el pulso de mis pensamientos desde dos ángulos.
La primera es la mentalidad. Parafraseando a Milu, “la actitud lo determina todo”. La actitud lo es todo. Con la actitud correcta, podemos utilizar el método correcto, encontrar la dirección correcta y lograr los resultados correctos. Específicamente, mi actitud laboral es elegir una carrera que amo y luego hacer todo lo posible por la causa que amo. Siempre he creído que el trabajo no debe ser una tarea ni una carga, debe ser una especie de diversión y un tipo de disfrute. Sólo interesándote y enamorándote de él podrás apreciar plenamente la felicidad que hay en él. Creo que encontraré la alegría del trabajo en la exploración y descubrimiento de esta carrera, y podré dedicarme a ella sin reservas. Se puede decir que sólo cuando sabes disfrutar de tu trabajo podrás saber cómo triunfar, y no debes forzarte durante este período.
En segundo lugar, está la cuestión de la capacidad. La capacidad se puede dividir en capacidad profesional y capacidad básica. Puedo utilizar un ejemplo sencillo para ilustrar mi comprensión de esta cuestión: en lo que respecta al camello, las habilidades profesionales determinan su capacidad para sobrevivir en el entorno desértico, mientras que las habilidades básicas, incluidas la adaptabilidad, la perseverancia, el estado de alerta natural, etc., Determina cuánto tiempo puede sobrevivir en el ambiente desértico. Específicamente para las personas, las habilidades profesionales determinan si eres apto para un determinado trabajo, mientras que las habilidades básicas, incluida la confianza en uno mismo, la capacidad de colaboración, la capacidad de asumir responsabilidades, el espíritu aventurero, el potencial de crecimiento, etc., determinarán directamente la vitalidad del trabajo. . Una persona que tenga éxito en su carrera debe ser una persona que pueda coordinar bien el desarrollo y funcionamiento de las dos habilidades.
3. Metas laborales
En mi trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos para aprender conocimientos profesionales, dominar más habilidades comerciales y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
En términos de estilo, podemos cumplir con diversas reglas y regulaciones, unir colegas, buscar la verdad y ser pragmáticos, ser optimistas y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, ser diligentes. y trabajar duro sin quejarse. En la vida, lleve adelante las excelentes tradiciones de trabajo duro, ahorro y voluntad de ayudar a los demás, sea siempre honesto, trabaje diligentemente, viva una vida dura y sencilla, tenga siempre en cuenta sus responsabilidades y obligaciones, sea estricto consigo mismo y trabaje duro. en todo momento Completa diversas tareas asignadas por los líderes.
Con la profundización del trabajo de ventas y el desarrollo de nuevos contenidos laborales, se puede predecir que nuestro trabajo será más arduo y exigente, y necesitaremos dominar una gama mayor y más amplia de conocimientos. Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré más, me esforzaré por mejorar la calidad cultural y diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones.
En el futuro, me dedicaré a trabajar con un nuevo estado mental, estudiaré mucho, mejoraré la eficiencia en el trabajo y dominaré las habilidades comerciales de manera competente. Responder activamente a las diversas medidas de la empresa para fortalecer la gestión, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y hacer bien su trabajo.
Resumen del trabajo personal del Departamento de Farmacia Muestra 3
En 20__, bajo la gran atención del decano y bajo el liderazgo directo del decano y del decano responsable, el departamento de farmacia concienzudamente implementó la farmacia Las leyes y regulaciones relevantes para la gestión del departamento se completaron exitosamente con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros de los departamentos clínicos del hospital y el departamento de farmacia, uniéndose y cooperando estrechamente en torno a las prioridades y requisitos de trabajo del hospital, y en una verdad- Espíritu investigador y pragmático. Diversas tareas asignadas por el hospital. Cumplí con éxito diversas tareas y objetivos asignados por el hospital. Mirando hacia atrás en los días y las noches de nuestro Departamento de Farmacia durante el año pasado, ahora resumimos el trabajo del Departamento de Farmacia de la siguiente manera:
1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar la conciencia política e ideológica de los empleados. El personal del departamento general estudia e implementa concienzudamente el espíritu de los superiores y los documentos del hospital, y los implementa activamente en su ajetreado trabajo diario, no sigue las formalidades, lleva a cabo discusiones de estudio basadas en la situación real del departamento. , alentar a los empleados a participar activamente y promover la implementación de diversas medidas de reforma en el hospital. A través del estudio y la educación sistemáticos, se debe mejorar la conciencia ideológica y política del personal del departamento, y deben resistir conscientemente las tendencias nocivas en la industria. Deben asumir como su propia responsabilidad brindar buenos servicios de ventana y servir a los pacientes de todo corazón con el concepto de. la calidad primero y el paciente primero, y hacer un buen trabajo en los servicios de ventanilla de primera línea.
2. Mejorar los procesos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y facilitar a los pacientes. La farmacia es una ventana importante para que la farmacia se enfrente directamente a los pacientes. Establecer una buena imagen del hospital es la máxima prioridad. Cómo facilitar a los pacientes y cómo mejorar la eficiencia del trabajo son el foco del trabajo de la farmacia. Garantizar el suministro de medicamentos las 24 horas para pacientes hospitalizados y de emergencia. Al mejorar el proceso de trabajo, establecer ventanillas de manera razonable y desplegar personal de forma móvil, movilizamos plenamente el entusiasmo de todo el personal, trabajamos juntos para superar las dificultades, mejorar la eficiencia y cambiar de manera efectiva el fenómeno de las colas para recibir medicamentos y la dificultad para tomar medicamentos, para brindar comodidad a los pacientes.
El tercero es fortalecer la supervisión de la calidad de los medicamentos, realizar controles puntuales de los procesos de trabajo y la calidad del trabajo de cada puesto del departamento de vez en cuando cada mes, instar al personal del departamento a implementar concienzudamente varios sistemas de gestión y fortalecer la calidad de los medicamentos. gestión y realización de inspecciones trimestrales de los medicamentos. Se verifica la calidad de la reserva, la fecha de caducidad, etc., y los problemas encontrados se tratan de manera oportuna y adecuada para garantizar la seguridad de los medicamentos del paciente. Implementar estrictamente los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre gestión de la calidad de los medicamentos en instituciones médicas" de la Administración Nacional de Productos Médicos para evitar que los hospitales causen accidentes médicos importantes y pérdidas económicas debido a medicamentos vencidos.
4. Realizar concienzudamente el trabajo de evaluación de prescripciones, mantenerse al tanto de la dinámica de las necesidades de medicación en los departamentos clínicos y la retroalimentación de información después de la medicación, garantizar la racionalidad y seguridad de la medicación clínica y proporcionar la satisfacción del paciente en la medicación clínica. , la farmacia Emite periódicamente varias descripciones de medicamentos nuevos, solicita opiniones clínicas, se mantiene al tanto de la situación del suministro de medicamentos clínicos del departamento de farmacia y se comunica con la clínica de manera oportuna sobre medicamentos no vendibles y usados recientemente, para facilitar la entrega oportuna y razonable. aplicación y reducir el desperdicio de medicamentos. Estandarizar el manejo de psicofármacos. Realizar periódicamente capacitación y aprendizaje profesional para el personal farmacéutico, mejorar continuamente el nivel teórico y las capacidades profesionales del personal farmacéutico y comprender rápidamente las indicaciones para el uso de nuevos medicamentos para guiar el uso clínico. También llevamos a cabo un seguimiento clínico exhaustivo de las reacciones adversas a los medicamentos e informamos los problemas con prontitud para evitar la recurrencia de reacciones adversas a los medicamentos.
En resumen, el Departamento de Farmacia todavía tiene deficiencias en su trabajo en 20__. Se mejorará en el trabajo del nuevo año, se mejorará gradualmente, se mejorará la calidad del servicio y se dedicará a los servicios clínicos.
Resumen del trabajo personal de farmacia 4
La empresa combina la cultura médica de larga data, la ética farmacéutica, la misión corporativa y los sistemas de gestión para brindar educación ideológica a los estudiantes, cambiar comportamientos y fortalecer comportamientos cambiando conceptos Modo de remediación.
El resumen es el siguiente:
1. Situación básica de la capacitación corporativa En __ años, las sucursales de nuestra empresa en todos los niveles tenían 153 gerentes regionales, gerentes de tienda y gerentes de tienda en prácticas, y 153 personas fueron realmente capacitadas. con una tasa de capacitación de 100, un promedio de 96 días por persona al año hay 212 farmacéuticos y farmacéuticos titulados****, todos los cuales participan en educación continua y capacitación en el trabajo; 89 personas se capacitan en salud; consultores. Actualmente, en la base se están formando 159 talentos de reserva.
La empresa cuenta actualmente con un centro de formación y educación audiovisual de 500 metros cuadrados; 1 base de formación de farmacéuticos, 2 bases de formación de gerentes de tienda, 8 bases de formación de consultores de salud y 14 instructores de formación;
En el otoño de ___, la base de formación de la empresa recibió una licencia de la Oficina de Personal Municipal de Hangzhou. La base de formación de la empresa recibió el título de "Base de prácticas para estudiantes universitarios de Hangzhou" por parte de la Oficina de Personal Municipal de Hangzhou. La base de formación de la empresa recibió el título de "Base de prácticas para estudiantes universitarios de Hangzhou" por parte de la Oficina de Personal Municipal de Hangzhou. __Una serie de prácticas promovidas por la industria en la Conferencia 100 Pharmacy Alliance en abril fueron afirmadas por más de 50 importantes cadenas minoristas de productos farmacéuticos en todo el país. La farmacia Sichuan Xinglin y la farmacia Guizhou Zhilin organizaron la visita de más de 20 gerentes de tienda en formación para aprender e intercambiar.
2. Principales experiencias y aspectos destacados
(1) Innovar un modelo: modelo base de formación
La formación empresarial siempre ha sido el foco de cada año. En el pasado, hay conferencias impartidas por profesores de escuela, reuniones de asociaciones industriales y cursos costosos, pero ¿se utilizan solo de manera unilateral? ¿Hablar desde arriba y escuchar desde abajo? El formato de la conferencia es aburrido y aburrido, y no despierta el interés de los estudiantes, lo que hace que los estudiantes aprendan y olviden rápidamente. También hay algunas conferencias que son emocionantes de escuchar y conmovedoras, pero que no se pueden poner en práctica después de regresar; Gasto Una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y recursos financieros no se pueden utilizar ni implementar en el trabajo real, lo que afecta la confianza en la formación.
A finales de ____, los líderes de la empresa decidieron llevar a cabo una reforma de la formación, utilizando la tienda Gudun de 300 metros cuadrados como campo experimental y transformándola en un centro de formación audiovisual. El presidente Chen Jinliang dijo: "Si aprendes a nadar en la orilla, nunca serás un buen nadador". ? Cruzamos el río palpando las piedras, adoptando el modelo de formación práctica, experimentando, investigando y desarrollando al mismo tiempo. Los profesores son estudiantes, profesionales e investigadores. Para implementar mejor las tareas de capacitación, combine el aprendizaje en el trabajo con el aprendizaje de habilidades, tome el trabajo práctico como punto de partida y punto de apoyo de la capacitación y establezca un mecanismo de capacitación práctica que combine el estudio y el examen, es decir, lo que utiliza. aprender y lo que usas para probar. Su ideología rectora es: la formación no se trata de cuánto tiempo has estudiado o cuánto contenido has aprendido, sino de cuánto lo utilizarás en el trabajo.
(2) Adquirir actitudes y habilidades
Sólo a través de la formación se puede finalmente convertirse en un trabajador farmacéutico profesional moderno. La comprensión más popular del profesionalismo es: dispuesto a aprender, dispuesto a trabajar y capaz de hacerlo. La profesionalidad incluye principalmente dos aspectos: la actitud y las habilidades. La actitud lo determina todo. La empresa combina la cultura médica de larga data, la ética farmacéutica, la misión corporativa y los sistemas de gestión para brindar educación ideológica a los estudiantes, cambiar comportamientos mediante el cambio de actitudes y fortalecer patrones de comportamiento fijos.
Los servicios farmacéuticos especializados, como medicamentos relacionados, prevención y tratamiento de enfermedades crónicas, automedicación, revisión de recetas y educación sanitaria, son la máxima prioridad de los servicios farmacéuticos. Los servicios farmacéuticos son la principal prioridad de la clase de capacitación. La industria minorista farmacéutica se diferencia de otras minoristas comerciales en que está especializada. Esto requiere que todos los empleados, especialmente los técnicos farmacéuticos, comprendan completamente los conceptos de servicios farmacéuticos de la nueva era. Concepto de servicio de farmacia. El personal calificado para la capacitación de primera línea en las tiendas debe cumplir con los estándares de evaluación para farmacéuticos junior.