¿Qué hace el director de marketing Pearson?
Los llamados aprendices de gestión son destacados gestores de reservas potenciales seleccionados entre los recién graduados.
Después de su ingreso, tienen un estricto plan de capacitación. Cada período de capacitación tendrá evaluaciones correspondientes para la evaluación general, y luego el siguiente período de capacitación se llevará a cabo en base a la evaluación de capacitación anterior.
Responsabilidades de los estudiantes de la carrera de gestión de marketing:
1. Recibir una serie de capacitaciones relevantes de la empresa y aprender sobre los productos, las habilidades de ventas, la gestión de operaciones, la gestión empresarial y otros de la empresa. conocimiento;
2. En la etapa inicial, la rotación de base se basa en los recursos previstos por la empresa para comunicarse con los estudiantes, recomendar cursos apropiados, aceptar consultas de los estudiantes y mantener las relaciones con los clientes;
3. Completar las tareas de evaluación básica de tres meses de la empresa y ayudar a los supervisores en el manejo de asuntos relacionados;
Datos ampliados:
Ventajas de los aprendices de gestión:
El aprendiz de gestión. El sistema ayuda a aumentar la comprensión de la empresa sobre las personas. Atraer talentos con potencial de liderazgo les ayuda a convertirse en los mejores líderes y permite a la organización mantener una ventaja competitiva duradera. Los sistemas de formación de gestión para pequeñas y medianas empresas pueden tener un impacto estratégico en el negocio de una organización más rápidamente. Por lo tanto, el sistema de prácticas en gestión es de mayor importancia para las pequeñas y medianas empresas ambiciosas y de rápido crecimiento.
Requisitos laborales:
1. Espíritu emprendedor: esta es la ambición enfatizada por muchas empresas extranjeras. La razón para enfatizar el espíritu emprendedor es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de gestión puedan convertirse en altos directivos de la empresa a través de la formación, pero este proceso está destinado a ser un proceso arduo y desafiante, y seguramente implicará muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, es fácil darse por vencido en este difícil proceso.
Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.
2. Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.
3. Habilidades analíticas: Los líderes están obligados a enfrentarse a muchas situaciones complejas. Cómo encontrar pistas rápidamente y ordenarlas en situaciones complejas es un problema que los líderes deben resolver.
Título. Por lo tanto, en el reclutamiento de estudiantes, a menudo surge la resolución de problemas. En términos generales, además de ser rápido de pensar, estar familiarizado con el entorno empresarial y tener experiencia empresarial, ayudará en gran medida a los candidatos a resolver este tipo de problemas. Además, una comprensión adecuada de algunos marcos de análisis empresarial puede desempeñar un papel muy bueno en la resolución de estos problemas.
4. Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los aprendices de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.
5. Habilidades de expresión y persuasión: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.
6. Habilidad en inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo y es necesario un cierto nivel de habilidad en inglés.
El núcleo de la formación:
La forma más importante de adquirir experiencia en liderazgo es la práctica. Diferentes prácticas tienen diferentes valores para el crecimiento de diferentes líderes, por lo que el núcleo de la capacitación es proporcionar una serie de actividades prácticas que puedan ayudar de manera más efectiva a los líderes potenciales a adquirir experiencia en función de las características de cada persona. La formación presencial puede proporcionar a los líderes potenciales algunos de los conocimientos básicos que necesitan para gestionar.
Aclare quién puede tener éxito en esta carrera;
De acuerdo con la estrategia futura de la empresa, identifique a los futuros líderes empresariales, establezca un modelo de liderazgo exitoso y proporcione dirección a los aprendices de gestión. Los contenidos a definir incluyen:
1. Factores de competencia: comportamientos, conocimientos y motivaciones que afectan el éxito o el fracaso del liderazgo.
2. Factores personales: factores de personalidad, coincidencia de motivación y habilidades cognitivas que afectan el éxito o el fracaso.
3. Retos laborales: Los retos que una persona necesita atravesar para alcanzar un alto nivel.
4. Conocimiento organizacional: conocimiento sobre las operaciones organizacionales que los altos directivos deben conocer (como funciones, procedimientos, sistemas y servicios organizacionales, etc.).
).
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Aprendiz de gestión