¿Cuál es el ingreso anual de un representante de ventas farmacéuticas?
Bristol Squibb: Salario 3.500, teléfono 300, transporte 600, bonificación 8.000-12.000/trimestre.
Eli Lilly: 3.500-4.000 por uso regular, 5.000 por uso avanzado, 900 por transporte, 350 por llamadas telefónicas y el bono es muy alto. No me dijeron cuanto costaría.
GSK: 3000-3500 para generación ordinaria, 4000-4500 para generación avanzada, 1000 para transporte, 500 para teléfono y bonificación de 18000/cuatro meses.
Equipo de Jensen Skin: Salario 2000-2500, llamada telefónica 300, transporte 300, bonificación desconocida.
Novo Nordisk: Salario 3.000, teléfono 300, transporte 600, bonificación 6.000/trimestre.
Entrevistas expuestas con Johnson & Johnson/Edwards/Pfizer, Eli Lilly y Novartis AstraZeneca, Bristol-Myers Squibb, GlaxoSmithKline MSD Abbott y Sanofi-Aventis.
Johnson & Johnson: Salario - Salario básico: alrededor de 4.000 yuanes para el grupo de equipos, alrededor de 3.000 yuanes para el grupo farmacéutico, 1.200 yuanes para transporte, 300 yuanes para gastos telefónicos, * * * Alto para el equipo grupo: en el trimestre de 2000, proyectos especiales. El importe de las subvenciones depende de cuánto aporta el jefe del grupo: normalmente 1.000-* * *.
Edward (fuerte rival de Johnson & Johnson Cardiovascular Devices): Salario -4500. Trabaja para agentes en muchos lugares de China, pero lo hace solo en Shanghai. El salario es similar al de Johnson & Johnson, pero mejor que el de Johnson & Johnson.
Pfizer: Mucha gente quiere a este jefe, y el salario es bastante bueno: salario base 4.000, tarifa de transporte 1.800, no requiere facturación, factura telefónica 350, bono 1.000/mes, el equipo cardiovascular es el mejor. y hay muchas otras subvenciones, que van desde 1.000 hasta 4.000, depende de tu jefe.
Lily: El salario es muy alto. Algunos lo llaman sanatorio. El salario básico es de 4.100, la tarifa de transporte es de 900, la tarifa de teléfono es de 400, la bonificación es de unos 18.000 por trimestre y otros subsidios oscilan entre 1.000 y 3.500, dependiendo de cuánto le dé su jefe y de cuánto venda. Entrevista: Por lo tanto, debes conocer tu currículum y pensar en cómo engañar al entrevistador. Depende principalmente de tu desempeño y de si le gustas. La segunda ronda puede incluir una discusión grupal o un juego de roles o la misma entrevista que la primera ronda, pero con un entrevistador diferente. En este momento debes prestar atención. Tal vez tu futuro jefe elija a alguien y, por lo general, podrás llegar a la tercera ronda.
Novartis: Salario: el salario básico es de aproximadamente 4000/3500, la tarifa de transporte es de 1200, la tarifa telefónica es de 300, la bonificación es de 1500/trimestre y muchos otros subsidios oscilan entre 0 y 5000. Entrevista: Novartis prefiere las entrevistas grupales. Ve a ver mi publicación sobre entrevistas.
AstraZeneca: Salario: básico 4200, gastos de transporte: 1300, gastos de teléfono: 400, bonificación: 17000/trimestre, otros subsidios: 0-3500. En términos generales, existen más de 6.000 teléfonos móviles multiespectro. Entrevista: Las preguntas de su entrevista son muy detalladas y generalmente abordan todos los puntos.
Bristol Squibb: Los salarios son relativamente bajos. El salario básico es de 2.800, el transporte 700, el teléfono 200 y otros subsidios pueden oscilar entre 0 y 3.000. Entrevista: También me gustan las peleas grupales y, a veces, habrá pruebas escritas.
GSK: Salario básico: 3500, transporte: 1500, subsidio para almuerzo: 500, teléfono: 500, bonificación: 12000/trimestre, otros subsidios que van de 0 a 3000. Entrevista: Generalmente tres rondas. Hay una característica. A él le gusta comprobar tus antecedentes, así que pregúntale sobre tu pasado.
MSD: Salario básico: 3700, transporte: 300, número de teléfono: 150, bonificación: 15000/trimestre, otros subsidios: 0, entrevista: mira mi publicación de entrevista, contiene
Abbott: Salario básico: 4000, transporte: 800, teléfono: 300, bono: 8000, otros subsidios: 0-2000/3000. La entrevista fue normal.