Disculpe, la Oficina del Trabajo determinó que la fractura conminuta del disco intervertebral lumbar es una lesión relacionada con el trabajo de grado 9. ¿Cuánta compensación recibirá Lianyungang?

1. Subsidio único por discapacidad, el estándar es: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9, 7 meses de salario por discapacidad de grado 10. salario mensual.

2. Si el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (en Hunan, el salario de los grados siete). a diez son 15, 10, 8 y 6 meses respectivamente) y un subsidio único de empleo por discapacidad (en Hunan, los niveles 7 a 10 son 15 y 10 respectivamente).

2. ¿Cuáles son los proyectos de compensación por lesiones laborales?

Los conceptos indemnizatorios para las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes:

1. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez)

Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, los gastos de manutención, los salarios durante las lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos de transporte y alojamiento.

2. Compensación por incapacidad

Gastos médicos, subsidio de alimentación por lesiones laborales durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. , y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.

3. Indemnización por fallecimiento

Prestaciones funerarias, prestaciones únicas por accidentes, pensiones de familiares dependientes.

4. Se desconoce el paradero de los empleados.

Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los elementos de compensación que sus familiares inmediatos pueden recibir incluyen: pensión de pariente dependiente y un beneficio único por fallecimiento de 50 (en caso de dificultad, si un empleado es declarado muerto, los elementos de compensación son sus inmediatos); Los familiares pueden recibir: gastos funerarios, pensión de familiares dependientes y beneficio único por muerte relacionada con el trabajo.

3. ¿Cuál es el límite de tiempo para que los empleados soliciten la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo?

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado con una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al empleador dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión accidental o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional. El departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinará la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán presentar directamente una queja ante el empleador dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional Coordinar con la dirección administrativa regional de trabajo y seguridad social para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.