¿Cómo trabajar en Filipinas, es legal?
1. Respecto a BC, mucha gente compara a BC con una estafa. ¿Por qué? Personalmente, creo que la razón principal es que estoy dispuesto a dejarme engañar, y también es que los sitios web nacionales de pintura en color nunca han dicho que hagan publicidad y luego atraigan gente para jugar. Si un sitio web nacional solicita a la gente jugar, entonces se debe sospechar que el sitio web viola las reglas. Probablemente en Filipinas ocurra lo mismo. Por ejemplo, muchas empresas con licencia sólo son responsables de la tecnología. En otras palabras, no atraerán a la gente en absoluto. Pero las empresas afiliadas se dedican a este tipo de negocios. Por eso, para evitar riesgos legales, todos utilizan el anonimato. Cuando hacen negocios, nunca acceden a sus propios dispositivos y cuentas privados. Cuando llego a la empresa, tengo todo tipo de cuentas y dispositivos, incluido el teléfono de mi trabajo, WeChat QQ, etc. Si deja la empresa, la empresa no tendrá nada que hacer. Y es legal en Filipinas. Filipinas no tiene control sobre ello.
2. El funcionamiento de la plataforma requiere tecnología, por lo que algunas empresas contratan tecnología. Esa es la industria de TI. El modelo de negocio de cualquier empresa es inseparable del sitio web y la aplicación. De lo contrario, sin ellos, ¿cómo podemos conseguir que los jugadores jueguen? Luego necesitamos personal comercial, es decir, nuestros promotores. Para ganar más dinero, necesitamos encontrar más clientes a través de la promoción. Hay más clientes. ¿Qué deben hacer los clientes si tienen problemas al consumir? En este momento, hay clientes en línea del sitio web, lo que equivale al servicio de atención al cliente backend de Taobao. Se especializa en responder preguntas de los clientes en línea y administrar cuentas de clientes. Estas personas no entienden inglés, por lo que necesitan traductores y administración para manejar estas cosas. Alquilar una casa, llevar a los empleados al médico, recogerlos en el aeropuerto, tratar con el gobierno local de Filipinas, etc. ¿Pero de dónde vino esta gente? Dependerá de la contratación.
3. Hablemos de servicio al cliente. Esto es muy simple. No lo entiendo correctamente. Tengo menos contacto personal con el servicio al cliente. horas requieren turnos, incluidos los nocturnos. Cuando el servicio de atención al cliente está de vacaciones, llaman a sus propios departamentos, porque sus horarios de trabajo son diferentes a los nuestros, a veces trabajan en turno de noche, a veces trabajan en turno de día. Los horarios del turno de día también son diferentes a los nuestros, y sus horarios habituales de comida. También son diferentes, también es escalonar el tiempo para evitar que el comedor esté demasiado lleno. Otros puestos son básicamente turnos diurnos, por lo que a veces otros puestos se trabajan juntos, pero el servicio al cliente generalmente no. Sumado al personal estable, la empresa necesita menos servicio al cliente. Tampoco hay mucha liquidez. He estado en Filipinas durante tanto tiempo y la proporción de personal de servicio al cliente que he contratado es demasiado pequeña. Además, generalmente están ocupados con el trabajo y básicamente no tienen nada que hacer. Entonces no tengo mucha comunicación con ellos. En definitiva, en una palabra, estable.
Cuarto. Promoción, esta industria es despreciada cuando se trata de existencia, y el tipo de ventas de seguros en China es realmente molesto. Mucha gente abandona Filipinas porque no cumple con las promociones. Pero una empresa no puede simplemente tener servicio al cliente. Sólo cuando el negocio sea bueno y haya más clientes, la demanda de servicio al cliente será mayor. Entonces el negocio es la base de la empresa. Hay muchas razones por las que a muchas personas no les gustan las promociones, como la necesidad de lucirse, la necesidad de coquetear, etc. Luego está la presión del desempeño.
Mucha gente piensa que la promoción consiste solo en chatear y escribir en línea. La entrevista también es muy sencilla: simplemente escribe y serás aceptado. Mira la velocidad y esas cosas. De hecho, es como leer un libro. Si te doy una novela de artes marciales o una novela clásica china, ambas son libros, así que puedes leer el que quieras. Cuando llegué por primera vez a Filipinas, no sabía nada. Los conceptos básicos son muy importantes, como el conocimiento empresarial, la resistencia, la comprensión de la naturaleza humana, etc. Estos son muy desafiantes. En términos generales, las personas que hacen una buena promoción deben ser buenas personas.
He visto personas inteligentes irse después de solo unos días de trabajo, y también he visto personas honestas que persistieron y al final les fue bien. En general, depende del individuo. En resumen, no debes ser holgazán en la etapa inicial de este trabajo. De lo contrario, la presión será mayor más adelante.
Entonces, la promoción es un paraíso para la gente trabajadora, porque si lo haces bien, es la más rentable de todas las posiciones. La promoción también es un infierno para la gente perezosa si no trabajas duro. , estará sufriendo.
En quinto lugar, para puestos administrativos el inglés debe ser muy bueno. Esto es muy complejo. No crea que la administración es fácil.
Por ejemplo, si alquila una casa, una empresa debe tener al menos docenas de dormitorios para empleados. Hoy el baño está bloqueado y mañana el aire acondicionado está roto. Luego, si un empleado sube al autobús, debe enviarlo. Si un empleado se va, también tienes que enviarlo al dormitorio y luego vienen los empleados y tienes que solicitar tarjetas de identificación para los empleados. Luego, cuando vienen los empleados, hay que comprar regularmente las necesidades diarias, así como medicamentos, etc. Cuando necesite renovar la visa de su empresa, deberá acudir a la Oficina de Inmigración para solicitarla. Las empleadas domésticas y los conductores filipinos de la empresa también están bajo su control. Si a tu jefe le gusta salir después del trabajo, debes explicárselo al conductor. Si un empleado se enferma en medio de la noche, debe sacrificar el tiempo de sueño para llevarlo al médico. Es mucho trabajo, pero a veces resulta realmente agotador. Suele estar ocupado desde la 1 de la tarde hasta altas horas de la noche. Este salario es relativamente fijo. Pero si se hace bien, todavía quedará petróleo y agua. Por ejemplo, hay reembolsos por alquilar una casa con una agencia nacional y también hay reembolsos por alquilar una casa aquí. Si alquila con frecuencia, podrá conocer a muchos propietarios. Algunos propietarios necesitan alquilar, la empresa necesita alquilar u otros amigos administrativos necesitan alquilar. Por ejemplo, puedes ganar dinero solicitando una visa.
6. Asuntos de personal. Mucha gente piensa que los asuntos de personal son muy simples. El trabajo también es muy fácil. Esta pregunta parece demasiado simple. De hecho, el trabajo de personal tiene las horas de trabajo más cortas y básicamente puedes tomar un descanso cada semana. Pero debe saber que si los empleados están fuera del trabajo, seguirán trabajando, pero si el servicio al cliente y la promoción están fuera del trabajo, realmente están fuera del trabajo y la empresa no proporciona ningún recurso. Además, el personal debe tener conocimientos relativamente profesionales. Después de todo, hay tanta gente que quiere venir a Mayfair, así que tenemos que encontrar una manera de promocionarlo. Encuentre formas de lograr que más personas se acerquen a usted. Publico y publico todos los días y, a veces, me mareo cuando veo las publicaciones. No hay ningún efecto después de un mes. Conocí personas que trabajaron durante dos meses y todavía no pudieron encontrar a nadie. También conocí a alguien que dijo que tenía muchos familiares y amigos y que haría trabajo humano y les ayudaría a ganar dinero. Sin embargo, ninguno de mis familiares o amigos le creyó. El personal trabaja menos horas porque puede trabajar fuera del horario de oficina. El salario se considera el más bajo y la única ventaja es la libertad. Si conoces a alguien que la empresa no quiere, no necesitas recomendar a otros, solo gana algo de dinero extra. No confíes en personas con buena conciencia y no recomiendes otras empresas. Estas personas te están mintiendo o no hay nadie, así que no las recomiendes, todo el mundo busca dinero. Como responsable de recursos humanos, tengo algo que decir y, nuevamente, lo recomendaré, al menos si nuestra empresa no lo quiere, se lo recomendaré a una mejor empresa. Definitivamente no recomendaría Alabang, Lars, Powerhouse ni nada por el estilo. Los he recomendado a otras empresas y todavía trabajan allí a día de hoy. Todos están muy satisfechos. Pero a algunas personas sólo les importa el dinero, lo cual es realmente repugnante. No recomendaría ninguna empresa engañosa. Ésta es también la razón por la que a las empresas engañosas no les falta gente. Porque están dispuestos a gastar dinero para reclutar gente.
7. Generalmente no podemos reclutar talentos en la industria de TI. Esto pertenece a la industria de cazatalentos. Mi amigo es un cazatalentos y básicamente coopera con empresas reconocidas de todos los tamaños en Filipinas.
En realidad, después de decir tanto, solo quiero decirles a todos que las empresas aquí son las mismas que las empresas nacionales. Todas trabajan en edificios de oficinas. La diferencia es que la gente aquí. en el extranjero y a veces extraño mi hogar, y luego la presión laboral es alta, tengo que socializar mucho y tengo que cumplir el período del contrato.
Aquí hay varios malentendidos.
1. Las empresas despiden a las personas a voluntad. De hecho, también me he encontrado con empresas muy lamentables que no dijeron que despidieron a las personas a voluntad. Después de trabajar durante dos o tres años, no vi más de 10 personas. ser despedido en la empresa. Básicamente, desobedecen a la dirección, se enfrentan a sus jefes y, a veces, se pelean. La mayoría de las personas que han dimitido no pueden aceptar esta industria y no pueden soportar las dificultades. Además, son el tipo de empresas que realmente se han topado con obstáculos, aunque no son muchos.
2. Me siento inseguro. De hecho, los lugares donde trabajo y vivo son muy seguros. Lo que sí es inseguro son los barrios marginales. Me gusta pelear con esa gente. ¿Cuáles son los lugares divertidos? Es un lugar lleno de gente, pero todavía quiero jugar aunque sé que no es seguro. Por un lado, es beber, pero ¿no es beber solo para ligar con chicas? A lo sumo, significa perder dinero para eliminar el desastre y no hay ninguna seguridad personal. Pero siempre que prestes atención a la seguridad, básicamente no habrá ningún problema.
3. Ninguna empresa gastará dinero en alquilar un pequeño cuarto oscuro. Lo que quiere el jefe es la diligencia de los empleados. Si no trabajas duro, no habrá actuación. Si te pueden despedir, ¿por qué cerrar un cuarto oscuro? Sólo aquellos que roben el dinero de la empresa serán golpeados por el jefe. Lo he visto, normalmente sólo en habitaciones relativamente cerradas. Pero para el trabajo normal, estos no tienen nada que ver con nosotros. No todo el mundo es estúpido.
4. Hay muchos salarios. No sé cuándo empezó. Los camboyanos dijeron que los salarios en Filipinas están entre 30.000 y 70.000. En Filipinas durante tantos años, la compensación general fue sólo de unos pocos miles de yuanes, que no era más que visa, billetes de avión y derechos de aduana. Las tasas de visa, billetes de avión y tasas de despacho de aduana son suficientes. Además, podrás cambiar tu pasaporte en la embajada y tu visa en la oficina de inmigración. Entonces podrás regresar a casa. Si cree que la compensación es demasiado, vaya a la embajada. No escuche a la gente que dice que la empresa tiene conexiones con la embajada de inmigración. El hecho de que conozcas a alguien no significa que esté conectado. A menudo vas a la Oficina de Inmigración por negocios, por lo que es normal conocer a personas de la Oficina de Inmigración, pero de hecho, la empresa no conoce a nadie de la Oficina de Inmigración porque sus visas son procesadas por otros. Además, Manila no es la única que tiene embajadas, Cebú y Laoag también tienen sus propias embajadas. Por tanto, la remuneración normal no será demasiado alta. Pero todos queremos trabajar a largo plazo. Antes de venir, esperaba trabajar dos o tres años.
En definitiva, si quieres decir que este lugar no es bueno, harían falta días y noches para decirlo todo. Pero después de este período de tiempo, todos mejoraron. Entonces sigues hablando y yo seguiré ganando dinero. Cada uno tiene sus propias ambiciones. Si quieres ganar dinero, también puedes unirte a nosotros.
Hablemos de cosas a las que debes prestar atención a la hora de buscar trabajo.
1. Muchas personas quieren prestar servicio al cliente cuando buscan trabajo, pero si quieren prestar servicio al cliente, tienen que analizar su situación real. En términos generales, si un chico tiene más de 26 años y todavía quiere ser trabajador de atención al cliente, básicamente ninguna empresa lo querrá. Si tienes más de 30 años y todavía quieres dedicarte al servicio de atención al cliente, no tendrás más remedio que triunfar. Así que a veces no culpes a las personas ni a las cosas por mentirte. Por supuesto, lo que más odio es la gente que miente.
2. A muchas personas les gusta dejar que las empresas compren billetes de avión en su nombre. Pero según mi experiencia personal, muchas empresas piden a los solicitantes de empleo que compren sus propios billetes de avión y les reembolsen cuando llegan a la empresa. Algunas empresas también les reembolsan después de llegar a la empresa. Personalmente creo que la empresa donde compras tus propios billetes es más formal. Me he encontrado con muchas empresas en las que compré mis billetes de avión. O la empresa fue terrible o fueron recomendadas por agentes. Por lo tanto, si alguien dice que la empresa me comprará un billete de avión porque no tengo dinero, básicamente lo ignoraré. Porque no confío en la gente que ni siquiera puede comprar un billete de avión por más de 1.000 dólares. Las personas que realmente quieran trabajar deben primero confirmar si la empresa es excelente antes de elegirla.
En tercer lugar, una empresa en la que has trabajado durante un tiempo es una buena empresa. Esto es un malentendido, lo que pasa es que el modelo operativo de la empresa es diferente. Las promociones en la empresa aquí incluyen 1 con 12 horas de licencia mensual y 2 con 10 horas de licencia mensual. De lo que estamos hablando aquí es que para empresas con jornada normal los recursos que brinda la empresa no son muy buenos y. Básicamente se calculan en función del desempeño personal, por lo que la presión es relativamente alta, todo depende del esfuerzo y la fuerza del individuo. Pero la gente que viene aquí básicamente no tiene fuerzas. Entonces todo depende del trabajo duro y la capacidad de aprendizaje. En empresas con jornadas laborales extensas, el desempeño individual se calcula básicamente en función del equipo, y el grupo y el desempeño se dividen equitativamente, por lo que la presión es relativamente baja. Las empresas generalmente proporcionan mejores recursos. Muchas personas que han estado en contacto con recursos saben que los recursos son muy caros. Cuando una empresa tiene buenos recursos, naturalmente quiere que sus empleados trabajen más horas para garantizar la plena utilización de los recursos.
4. Escuchar a los demás y comer lo suficiente. Aquí no digo que quiera que vengas a mi empresa, pero sí le dije a muchas personas que consultaron lo que estaba mal, pero tal vez la mayoría no me creyó. Otras personas también me creen y, por supuesto, no me lo preguntan sin más. Pero todavía sentían que se comunicaban entre sí todo el tiempo y todavía querían ir. Todo lo que puedo decir es que antes de llegar a Filipinas, la elección es suya, y una vez que llega allí, una vez que recogen su pasaporte y se va a trabajar, la elección no es suya. He conocido a muchas personas que acaban de llegar a Filipinas y les quitaron el pasaporte y me dijeron: "Ven a ayudarme, no me gusta esta empresa". No me gusta esta empresa. Pero soy sólo una persona.
¿Puedo conseguirle un pasaporte? De ninguna manera. Entonces, el trabajo es tu propia elección racional. Lo que te conviene es lo mejor. Algunas personas pueden pensar que el departamento de personal puede decir que su empresa es buena, pero si contacta a más personal y aprende más sobre ella, puede filtrar la autenticidad de la información. Si todos dicen que un lugar no es bueno, entonces este lugar debe ser malo. Si solo una persona dice que este lugar no es bueno, o si todos los que viven allí dicen que este lugar no es bueno, entonces significa que este lugar es realmente. no es bueno.
En quinto lugar, siempre que se puedan pagar los salarios, significa que la empresa no está engañando a la gente. No tengo nada que decir sobre tanta blancura. Aquí no hay ningún jefe que no pague un salario. ¿Cómo puede alguien estar dispuesto a trabajar sin pagar un salario? Afortunadamente es lo mismo. Puedo conseguir 40.000 al mes, pero sólo mil o dos mil.
Sexto, no te concentres en perder dinero todo el tiempo. Debes saber que como has elegido hacerlo, debes estar planeando hacerlo desde hace mucho tiempo. Por supuesto, si no tienes la determinación de hacer algo a largo plazo, también hay cosas que no podrás hacer bien. La empresa aquí no admite Moncler Outlet Online. Por eso, a la hora de buscar trabajo, primero debes elegir una empresa que sea al menos formal y adecuada para ti. Si puede cumplirlo, podrá trabajar durante todo el período del contrato y no tendrá que pagar dinero. No importa cuán bajo sea el salario de la empresa a la que vas, pero el salario de la empresa es pobre y no es bueno en todos los aspectos, si quieres irte después de solo unos días, entonces necesitas perder dinero. Por lo tanto, primero hay que centrarse en la empresa y luego en la compensación. Por supuesto, las empresas con altos índices de siniestralidad dirán que tienen altos índices de siniestralidad. Superficialmente, las declaraciones son las mismas. De hecho, si preguntas sobre la tasa de pago. No puedes preguntar nada.
7. Recuerda, trabajar en Filipinas no es para ganar dinero, sino para trabajar. Debes tener una mentalidad trabajadora para trabajar y tu actitud laboral debe ser correcta para que puedas desarrollarte a largo plazo
8. dinero, y los empleados son máquinas de hacer dinero si te quedas. ¿Cómo puede el jefe ganar dinero si no puede vivir con sus empleados? La mejor manera de retener a los empleados es dejarles ganar dinero también. Entonces la mayoría de las empresas son mejores. Excepto algunas propiedades y áreas (como Alabang en Las Vegas). La clave es ver si te conviene. Hace unos años, la mayoría de las personas que querían trabajar en el extranjero eran personas relativamente sencillas que querían ganar dinero y podían soportar las dificultades. La mayoría de las personas que piensan en ello ahora quieren probar suerte, así que no vengas con una mentalidad arriesgada. Vengo del mismo grupo de personas y había algunas personas que no eran tan capaces como yo, pero persistieron en la misma empresa y ahora son mucho mejores que yo. Intenta no cambiar de trabajo si puedes. Después de cambiar de trabajo, descubrí que todas las empresas son similares. Mientras tengas fuerza y capacidad, puedes ganar dinero en cualquier empresa.
Lo anterior es una opinión puramente personal. Puede haber algunas desviaciones. Pero básicamente este es mi resumen a lo largo de los años