¿Puedo renunciar en cualquier momento sin firmar un contrato después del período de prueba?
Si se establece una relación laboral y se celebra un contrato de trabajo, pero al mismo tiempo no se celebra un contrato de trabajo, el contrato de trabajo se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de contratación, independientemente de si el período de prueba ha terminado.
El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, que está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, si no se establece el período de prueba, será la duración del contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito después de un mes de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario a partir del día siguiente después de que el empleado haya estado empleado durante un mes. Si el empleado no ha firmado contrato por un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario desde el día siguiente al mes hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo escrito si el empleado no ha firmado un contrato; contrato por un año, el contrato de trabajo se considerará celebrado. Si no existe un contrato de trabajo de duración determinada, los trámites deberán realizarse inmediatamente desde el día siguiente al vencimiento de un mes hasta el día anterior al vencimiento del salario doble. se pagará, por un máximo de 11 meses.
En cuanto a la situación en la que un contrato de trabajo no se concluye después del período de prueba, no se rige por lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y la práctica judicial no respalda la terminación del contrato de trabajo. contrato en cualquier momento.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 6 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá cumplir con el "Contrato de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si; el empleado no celebra un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, se notificará por escrito al empleado que terminará la relación laboral y deberá pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indeterminado. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
10. ¿Deben los trabajadores apoyar la terminación de la relación laboral y exigir al empleador el pago de una compensación económica por el hecho de que el empleador no ha firmado un contrato laboral escrito con ellos?
La Primera Sala de Primera Instancia Civil del Tribunal Popular Superior Provincial de Zhejiang, el Tribunal Provincial de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Zhejiang.
"Respuestas a varias cuestiones relativas al juicio de casos de conflictos laborales (2)"
Zheyi [2014] No. 7
Respuesta: No es el tercer requisito de la Ley de Contrato de Trabajo La situación prevista en el artículo 18 es que el empleador no firme un contrato de trabajo escrito con el empleado. La solicitud del trabajador de terminar la relación laboral y exigir al empleador el pago de una compensación económica por no haber firmado un contrato de trabajo escrito con el trabajador no cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo y no será apoyado.