¿Presta atención a la niñera interna?

Pregunta 1: ¿A qué debes prestar atención después de contratar una niñera? Los empleadores deben tener en cuenta las "tres precauciones" y manejar bien la relación con la niñera. Los clientes también deben seguir las "tres precauciones": primero, aclarar los derechos y responsabilidades. Cuando una niñera va a la casa de un cliente para brindarle servicios, es como ir a trabajar al trabajo. Éste es su trabajo, no los deberes de un "sirviente" en la sociedad feudal. Cuando la niñera viene a su casa por primera vez, el cliente debe decirle claramente a la niñera qué hacer (cocinar, limpiar, lavar la ropa, etc.) y qué no hacer (incluso a qué habitaciones no entrar, qué objetos de valor no tocar , etc.) y establezca reglas. Hágalo cuadrado y redondo. Algunos clientes anhelan ser "como una familia" con su niñera. Cuando se conocen por primera vez, sus padres tendrán una breve "charla de corazón a corazón", que en realidad no favorece una convivencia a largo plazo. Por último, los clientes deben respetar la personalidad de la niñera. Después de que algunos clientes invitan a una niñera a su casa, piensan que es una relación maestro-sirviente y los mandan, lo que daña la autoestima de la niñera y hace que sea difícil llevarse bien con ellos. Contraté una niñera porque no tenía dudas sobre el empleo. Ahora, cuando buscamos una niñera, primero debemos asegurarnos de que el sospechoso no sea necesario y primero investigar los antecedentes y la salud de la niñera. En general, la niñera recomendada por un conocido o agencia debe ser de confianza. Entonces no hay necesidad de dudar a la hora de contratar personas. Mi actitud hacia las niñeras es igualitaria y amigable, especialmente brindándoles pleno respeto y confianza. Nuestra familia estaba ocupada con los negocios y no podía hacerse cargo de las tareas del hogar, así que tuvimos que dejarlo todo en manos de la niñera. Siento que mientras trate a la niñera con sinceridad, la niñera no te tratará como a un extraño. La niñera que contraté antes era mi ama de llaves y ella se encargaba de todo por dentro y por fuera. Si no fuera por los problemas familiares, realmente seríamos reacios a separarnos. Por cierto, cuídense unos a otros y mantengan una actitud tolerante. El nivel educativo de las niñeras es generalmente bajo, carecen de comprensión de la vida urbana y carecen de cierto sentido común de la vida, conceptos contractuales y conceptos sólidos de disciplina laboral. Por lo tanto, los empleadores deberían tener un proceso paso a paso a la hora de organizar el trabajo que realizan, y sus expectativas no deberían ser demasiado altas. Deben considerar sus dificultades desde la perspectiva de la niñera y ayudarla a mejorar su capacidad laboral. Las niñeras inevitablemente encontrarán dificultades en su trabajo diario, por lo que los empleadores y las familias no deberían preocuparse por ello. Por ejemplo, si la niñera rompe accidentalmente un cuenco, el empleador murmurará algo. Después de tanto tiempo, la niñera definitivamente no querrá llevarse bien con el empleador. Sun Lei (un residente de Changchun City Garden) debe ser "indulgente y estricto" al contratar niñeras. Creo que debemos ser razonablemente cautelosos al tratar con niñeras y no ser demasiado desconfiados ni demasiado confiados. Contraté a varias niñeras y la mayoría se llevaba bien. Sin embargo, a medida que nos conocimos mejor, algunas niñeras gradualmente comenzaron a "intimidarlas". No cocinaban a tiempo y lavaban la ropa de manera descuidada. Así, no pude evitar decirle algunas palabras, pero la niñera inmediatamente se fue enojada. Por lo tanto, creo que deberíamos tratar a las niñeras con la debida indulgencia y severidad, y evitar que tomen la iniciativa. La niñera teme que su empleador la menosprecie. Liu Suju (trabajadora doméstica) ha trabajado como niñera durante casi cinco años. Ha tratado con tres empleadores y ha experimentado altibajos, risas y quejas. De hecho, es muy fácil llevarse bien con la niñera. Las familias de muchos empleadores saben leer y escribir, son razonables, amables y nos tratan bien. Admiramos a un empleador así desde el fondo de nuestro corazón y nuestro trabajo se desarrolla sin problemas. Pero algunos empleadores son demasiado malos, como la "casera" de la vieja sociedad. Tiene mala cara todo el día e incluso deduce dos libras a final de mes. Good Housekeeping Xiamen Housekeeping Network La niñera está muy cansada, no es tan simple como cocinar, lavar ropa y limpiar. Todos los días me levanto temprano para cocinar, luego envío a mis hijos a la escuela. Cuando llegamos a casa, hay montones de ropa esperándonos, luego elijo verduras, cocino, lavo los platos... Sin mencionar el trabajo interminable. Lo que es aún más molesto es que hay algunos empleadores que no tienen idea de cómo respetar su trabajo. Después de limpiarte los pies delanteros, tus pies están desordenados, el baño es como un pantano y el gran espejo parece una "cara picada de viruela"... ¿Quién no puede estar enojado así? No tenemos miedo de cansarnos. Lo que más tememos son los empleadores irrespetuosos. Lo que más tememos es que los demás nos menosprecien. Algunos empleadores piensan que comemos demasiado y algunos incluso nos piden que nos lavemos las manos. Esta falta de respeto es lo que más nos duele. El respeto mutuo es la "regla de hierro" para administrar una casa. Zhang Changshuo (sociólogo): Durante el período de transformación social, han surgido algunas nuevas relaciones laborales únicas en nuestro país, y las empleadas domésticas son más comunes, como trabajadoras domésticas por horas, niñeras, etc. Se trata de relaciones laborales individuales y relaciones laborales transaccionales, pero el espíritu de "sólo la división del trabajo es diferente, no hay distinción entre altos y bajos" todavía existe. Los empleadores y las niñeras deben respetarse mutuamente cuando se llevan bien. Good Housekeeping Building...> & gt

Pregunta 2: ¿A qué debo prestar atención cuando busco una niñera interna? Presta atención a tu apariencia. Los que parecen feroces y enredados no deben ser traídos.

En lugar de eso, sé amable y bondadoso.

Pregunta 3: ¿A qué debo prestar atención al contratar una niñera? ¿A qué debemos prestar atención cuando nos llevamos bien? Cosas a tener en cuenta para las niñeras: 1. Acude a una agencia formal. 2. Conozca más sobre la niñera, especialmente su carácter personal, si es seria, cuidadosa y diligente. 3. Mantenga conversaciones específicas con anticipación para ver si está satisfecho.

A la hora de llevarse bien, se debe prestar atención a: 1. Respetar y cuidar a la niñera, para que la niñera pueda sentir el calor del hogar. 2. Después de un día ajetreado, se debe elogiar o afirmar a la niñera a tiempo para que tenga confianza en su trabajo. 3. No te enojes porque la niñera haga algo mal. Pregunte el motivo y corríjalo con tacto. En resumen, ambas partes deben confiar mutuamente, entenderse y tratar a Gong con sinceridad.

¡Espero que puedas encontrar una niñera satisfactoria y te lleves bien con ella!

Pregunta 4: ¿A qué debes prestar atención al contratar una niñera con niños en casa? Depende de si la niñera es un ser humano. Es broma, ¿la niñera tiene malos antecedentes? ¿Es una empresa de limpieza normal?

Pregunta 5: ¿A qué cuestiones debe prestar atención el personal de limpieza y guardar las cosas que no se deben ver?

Normalmente vienen mujeres, por lo que no hay peligro.

1 Recoge dinero, joyas y objetos de valor.

Generalmente, una persona experta puede completar toda la limpieza en 2 horas. Definitivamente dos personas lo harán rápidamente.

Utilizar únicamente un paño y una toalla húmeda no rayará el cristal ni el suelo.

Negociar un buen precio

Indícales dónde manipularlo para evitar insatisfacciones tras la limpieza.

Pregunta 6: Cuando buscas una niñera por primera vez, ¿a qué debes prestar atención? ¿Cuáles son los tipos básicos de niñeras? Según el contenido del trabajo y la experiencia, las niñeras se pueden dividir en las que cuidan a los niños (entre ellas, se llaman Yue Yue), las que hacen las tareas del hogar, las que cuidan a los enfermos y a los ancianos, y las que tienen necesidades mixtas. tareas. En cuanto a la jornada laboral, se encuentran principalmente niñeras internas, aquellas que están fuera todo el día (la jornada laboral pactada suele ser de 8 a 12 horas) y trabajadores a tiempo parcial. ¿Qué tipo de niñera quieres contratar? Encontrar una niñera integral, capaz, honesta y confiable es la expectativa de casi todas las familias, pero la realidad es que muchas veces es raro encontrar a alguien con mejores habilidades y experiencia en un determinado aspecto, pero es imposible buscar una niñera que sea asequible en todos los aspectos. Por eso, antes de buscar una niñera, todos debemos pensar con calma: ¿Cuál es el propósito más importante al contratar una niñera para nuestra familia? ¿En qué necesitas más su ayuda? Antes de buscar una niñera, es una buena idea darle a la futura niñera una descripción del trabajo que describa su ámbito principal de trabajo y los estándares que debe cumplir. Considere los pros y los contras de contratar una niñera con anticipación: contar con ayuda libera a la mamá y al resto de la familia y mejora la calidad de vida familiar. Desventajas: La entrada de extraños en el hogar puede convertirse en la mecha de los conflictos familiares; el trabajo duro requiere entrenamiento personal; el miedo puede generar riesgos en términos de las finanzas familiares y la seguridad personal. Hay varias formas de encontrar una niñera: a través del servicio de limpieza (agencia de niñeras); buscando familiares y amigos en su ciudad natal; y mediante presentaciones de conocidos; Pero de cualquier manera, primero debes comprender la reputación laboral anterior de esta persona. Es mejor no creer un lado de la historia y encontrar una o dos personas con conexiones, especialmente el antiguo empleador de la niñera. Entrevista con la niñera Entrevistar a una niñera es muy importante. Aquí hay algunas preguntas sugeridas: ¿De dónde eres? ¿Cuántos años tiene? ¿Estás educado? ¿Tiene experiencia? ¿Hábitos de trabajo? ¿Fumas o bebes? ¿Plato famoso? ¿Alguna vez has cuidado a niños? ¿Cuál es la situación específica? ¿Qué hacen tu familia y tus hijos? Antes de ir a trabajar, las niñeras deben someterse a un examen físico antes de entrar a casa por primera vez. No te fíes del certificado sanitario existente, lo mejor es que lo revise la niñera. La primera vez que la niñera viene a tu casa es una buena oportunidad para que observes su desempeño, porque antes de eso, lo satisfecho que estés con la entrevista es solo una palabra sobre el papel. Las niñeras bien capacitadas pueden mostrar su profesionalismo y experiencia en todos los detalles, desde entrar por la puerta, cambiarse de zapatos, lavarse las manos, saludar a los familiares, preguntar sobre herramientas y elementos de trabajo, preguntar sobre los niños y las operaciones reales. En este momento, debes observar con atención y mantener un rostro inexpresivo. Incluso si está satisfecho con su desempeño en su primer trabajo, no tome la decisión de contratar de inmediato. Antes de unirse oficialmente a la empresa, generalmente se recomienda permanecer durante un período de prueba de aproximadamente una semana. Después de todo, un día es demasiado corto. Si eres lo suficientemente cuidadoso, básicamente puedes descartar a las personas que inicialmente son competentes. Si durante el período de prueba descubre que la niñera no es una buena opción para su familia, no la obligue a quedarse. Los hechos han demostrado que este tipo de debilidad temporal a menudo no termina bien y retrasa a ambas partes.

Pregunta 7: Si quieres ser niñera interna para un hombre de 80 años, ¿a qué debes prestarle atención? Debes ser niñera profesional, tener formación y tener un permiso de trabajo. Es imposible no saberlo. Espero que mi respuesta te sea útil.

Pregunta 8: Encuentra una niñera interna e invita a esta persona.

Pregunta 9: ¿A qué debes prestar atención cuando tu hijo contrata una niñera? Depende de si la niñera es un ser humano.

Es broma, ¿la niñera tiene malos antecedentes? ¿Es una empresa de limpieza normal?