Seguimiento de muchos remedios caseros
Hoy en día, muchos estudiantes universitarios buscan empleos en carreras diferentes y solicitan carreras no correspondientes. Es fácil para el entrevistador preguntar: "Tu especialización es A, pero solicitaste B, ¿por qué?"
La respuesta es muy sencilla: "En realidad, he invertido en ingeniería de comunicaciones y operación de productos". empresas, porque lo recibí primero. Tú me invitaste, así que vine a la entrevista”.
Todas las respuestas son veraces. Muchos solicitantes de empleo universitarios tienen la misma mentalidad y experiencia que otros. Pero esta respuesta no es "inteligente", lo que indica que no existe ningún objetivo laboral claro y claro, y el entrevistador arroja una red por todas partes y es fácil hacer una evaluación negativa de ella.
De hecho, los solicitantes de empleo no pueden decir mentiras durante las entrevistas, pero no es necesario decir toda la verdad. Puede "empaquetarse" y "embellecerse" adecuadamente. Por ejemplo, Yunyun dijo: "Siempre he estado prestando atención a la industria de Internet. También me gusta probar varias aplicaciones de software, así que estoy muy interesada en el funcionamiento de los productos de Internet..." Esto obviamente es mucho mejor que su anterior respuesta.
Todos respondieron: "Visité Baidu antes de venir aquí. Las operaciones del producto se tratan principalmente de... Tengo algunos conocimientos preliminares..."
Si me pidieran que calificara, allí Hay muchas respuestas. Puede sumar 50 puntos. Sabe que necesita comprender el puesto de trabajo y buscar palabras clave del trabajo antes de la entrevista, lo cual es digno de reconocimiento. Pero sólo puedes hacer una búsqueda en Baidu antes de la entrevista. Esta "preparación" no es suficiente.
La esencia de tomar un puesto es que usted esté calificado para el puesto. Como estudiante universitario reciente sin experiencia laboral relevante, ¿cómo puede demostrar que es apto para el puesto? La única forma de hacerlo es demostrar que está preparado para el trabajo.
Tomemos como ejemplo la solicitud de pasantía en operaciones de productos. ¿Qué libros relacionados con operaciones has leído? ¿Qué cursos ha tomado sobre temas operativos? ¿Alguna vez ha hablado con algunos hermanos y hermanas mayores en operaciones sobre su trabajo diario? ¿Has analizado alguna vez la estrategia de operación de un producto de Internet? ¿Qué habilidades y habilidades se requieren para la operación del producto? ¿Ya las tienes? Si no, ¿cómo compensarlo?
Para los estudiantes universitarios que buscan pasantías, si pueden responder estas preguntas con claridad, no será difícil obtener una oferta en este momento, incluso si están completamente preparados.
En términos generales, antes de que finalice la entrevista, el entrevistador suele preguntar: "¿Qué preguntas quiere hacerme?". De hecho, esta es una oportunidad importante para que los solicitantes de empleo conozcan la empresa y la muestren. Muestra tu lealtad y determinación.
Cuando le hice esta pregunta al grupo, ella sacudió la cabeza y dijo: "No, no tengo ningún problema".
Me sorprendió que la gente simplemente hubiera expresado preocupación. sobre este puesto, pero ahora no hacen ninguna pregunta. ¿Ni siquiera quiere saber el calendario de entrevistas de seguimiento y la hora en que se anunciarán los resultados?
Entonces le pregunté: "No tienes ninguna pregunta. Solo puedes explicar dos puntos. En primer lugar, ni siquiera te importa cuándo se anunciarán los resultados de la entrevista. ¿Te importa esta oportunidad?" En segundo lugar, ¿sientes que mi desempeño en la entrevista no fue muy bueno y sería inútil preguntar, entonces, por qué no preguntar?" Yun rápidamente negó con la cabeza. "No, no, no, tenía muchas ganas de conseguir una pasantía, pero di una entrevista mediocre. Me daba vergüenza preguntar y no sabía qué preguntar".
Muchos trabajos universitarios Los buscadores tendrán las mismas preguntas que los demás. Experiencia, porque no preparé las preguntas con anticipación y no sabía qué preguntar, así que simplemente no pregunté nada, desperdiciando la oportunidad de promocionarme.
Si los solicitantes de empleo pueden preparar algunas preguntas técnicas con anticipación que puedan demostrar su entusiasmo y comprensión de la empresa a la que postulan, definitivamente obtendrán puntos extra. Por ejemplo, quienes buscan empleo en una universidad pueden hacer preguntas desde las siguientes tres direcciones:
Dirección 1: preguntar sobre los arreglos para las entrevistas de seguimiento. Por ejemplo, ¿cuántas rondas de entrevistas hay? ¿Habrá una nueva prueba más tarde? ¿Cuándo se esperan resultados?
Dirección 2: Preguntar sobre el contenido del trabajo. Por ejemplo, ¿cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Qué tipo de evaluación realizará la empresa?
Dirección 3: Pregúntale al equipo. Por ejemplo, ¿cuántas personas hay actualmente en este equipo? ¿Cómo se dividen todos el trabajo?