Responsabilidades laborales del departamento de I+D de diseño
Responsabilidades laborales del departamento de I + D de diseño (12 artículos seleccionados)
En la era del progreso continuo, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez con más frecuencia. Las responsabilidades laborales se refieren a las tareas que necesita un puesto. contenido del trabajo y alcance de las responsabilidades. Hay muchas cosas a las que prestar atención al formular las responsabilidades laborales. ¿Estás seguro de que puedes escribirlas bien? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de diseño e I + D que he recopilado cuidadosamente (seleccioné 12 artículos). Espero que les gusten.
Responsabilidades laborales del departamento de I+D de diseño 1
Responsabilidades laborales:
1. Participar en la formulación de la dirección de desarrollo de productos de la empresa, determinando el marco del producto de la empresa y el plan de implementación de desarrollo. ;
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2. Monitorear integralmente la calidad, el progreso y el control de costos del desarrollo de productos
3. Responsable de la implementación de los proyectos específicos de la empresa, controlar los cambios en; requisitos del proyecto y apoyar la implementación fluida del proyecto;
4. Responsable de la gestión diaria y la construcción del departamento, salario, evaluación del desempeño, recompensas y castigos de cada departamento del centro de I + D; implementación de planes de trabajo del departamento.
Requisitos laborales:
1. Más de cinco años de experiencia en I+D y diseño, y más de tres años de experiencia en gestión de I+D en la industria del cuero.
2. Familiarizado con el mercado del cuero, accesorios y tecnología de producción de bolsos; buena capacidad estética y capacidad de diseño;
3. Tener buena capacidad de macrocontrol; buena observación y adaptabilidad;
4. Fuerte sentido de la responsabilidad y capaz de soportar una mayor presión laboral.
5. Se requiere experiencia en diseño y se prefieren aquellos con experiencia en planificación de productos.
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a los miembros del equipo del departamento a desarrollar nuevos productos de pruebas de diagnóstico molecular para la empresa y mejorar el proceso y el sistema de pruebas.
2. Revisar bases de datos y literatura relevantes para captar las últimas fronteras de la investigación científica.
3. Resumir las demandas y los productos del mercado.
4. Resumir las demandas del mercado y la información de los productos; 5. Liderazgo completo Otras tareas asignadas.
Cualificaciones:
1. Tener sólidas habilidades experimentales básicas en biología molecular y genética molecular, ser competente en el diseño de cebadores, amplificación por PCR y otras operaciones experimentales, y ser capaz de realizar pruebas de primera y Se prefiere experiencia en secuenciación de segunda generación.
2. Estar familiarizado con varios métodos de pruebas genéticas y sus ventajas y desventajas, ser competente en el uso de NCBI, UCSC y otras bases de datos relacionadas con la genética molecular, y poder leer literatura en inglés.
3. Tener sólidos conocimientos, habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en investigación y desarrollo de productos de pruebas genéticas para tumores y enfermedades genéticas.
Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 3
Descripción de las responsabilidades laborales:
1. Este puesto pertenece al equipo de robots de turno
; 2. Análisis de las necesidades del usuario, determinar la forma del producto del robot y aclarar funciones e indicadores de rendimiento.
3. Responsable del esquema del sistema de software y hardware del robot y del diseño general del sistema, incluido el diseño de apariencia, estructura mecánica, sistema de hardware, diseño de circuito, sistema de software, control de procesos, etc.
4 Desarrollar un plan de diseño general, realizar la descomposición de tareas, nodos de tiempo, indicadores de rendimiento de cada submódulo del sistema, definición de la interfaz de acuerdo con el plan formulado y realizar un seguimiento del progreso del desarrollo de cada submódulo del sistema.
5. Redacción de especificaciones de documentos técnicos Formular y estandarizar la formulación
6. Diseñar planes de prueba para indicadores de desempeño como tolerancia y estabilidad
7. Organizar la integración, ajuste del sistema y prueba de cada submódulo;
8. Organizar la depuración de aplicaciones prácticas de prototipos en el sitio
9. Estar familiarizado con los procesos de producción, como el procesamiento mecánico, y controlar el proceso de fabricación;
9. Estar familiarizado con el procesamiento mecánico, etc.
Requisitos laborales:
1. Automatización mecánica, control automático y otras especialidades relacionadas, maestría o superior, más de tres años de experiencia laboral relevante
; 2. Sí, se dará prioridad a los candidatos con experiencia en gestión de equipos de desarrollo de productos de robots de servicio y familiarizados con el análisis, diseño, desarrollo y otros procesos de la función del producto.
3. Familiarizados con el diseño de la estructura mecánica y el diseño de la estructura de transmisión; de varios tipos de cuerpos de robots;
4. Estar familiarizado con el análisis de la dinámica del robot, el control de movimiento y otros principios, y dominar los métodos de conducción del robot, como el motor, el neumático y el hidráulico.
5. Familiarizado con el desarrollo de sistemas de control de software integrados para computadoras host de robots y computadoras esclavas, y familiarizado con el sistema ros
6. Familiarizado con el software de simulación matlab y ansys;
7. Dominar el uso de software de dibujo mecánico como autocad, catia, ug, pro/e, solidwork, etc., y dominar los estándares de dibujo de ingeniería de modelado tridimensional y los métodos de representación.
8. Familiarizarse con los estándares nacionales y los estándares de la industria para la investigación y el desarrollo de robots.
9. Tener una sólida conciencia de riesgos y capacidades de identificación de riesgos, ser capaz de identificar de manera efectiva los riesgos potenciales del proyecto y controlar de manera efectiva los nodos clave del proyecto.
Principalmente responsable del diseño y desarrollo de equipos de I+D; Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 4
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la orientación técnica de la planificación y soluciones de diseño;
2. Responsable del control del efecto general de los proyectos de desarrollo de la empresa;
3. Organizar e implementar la arquitectura planificada, el diseño de decoración de interiores y el diseño de planos de construcción;
4, Responsable de organizar la revisión de dibujos arquitectónicos profesionales y proponer soluciones a problemas técnicos.
5. Responsable de organizar e implementar el diseño del esquema y el diseño de planos de construcción de edificios, al aire libre. ecologización y decoración de interiores;
6. Responsable de organizar investigaciones sobre tendencias de desarrollo de la construcción y participar en la demostración de planes de paisajismo al aire libre
7. Responsable de resolver problemas de construcción durante la construcción; procesar y revisar documentos técnicos;
8. Responsable de apoyar el trabajo de gestión técnica de construcción en obra del Departamento de Ingeniería
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores;
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en arquitectura, más de 10 años de experiencia laboral, se dará preferencia a aquellos con experiencia en institutos de diseño e industria inmobiliaria <; /p>
2. Familiarizado con las normas, procedimientos y principios generales de la industria de la construcción, y familiarizado con el proceso de aprobación de los departamentos gubernamentales pertinentes.
3. Tener fuertes habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo; espíritu, trabajo riguroso y meticuloso, y tener un fuerte sentido de responsabilidad;
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4. Nuevo pensamiento creativo, proactivo en el trabajo, fuerte planificación, capaz de adaptarse a una mayor intensidad y presión laboral;
5. Competente en software CAD, 3D, PS, office, etc.
Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 5
Responsabilidades laborales:
1. Más de 1 año de experiencia laboral relevante.
2. Dominar la información de productos en la misma industria y brindar soporte técnico para el desarrollo de nuevos productos.
3. Organizar y mejorar la base de datos de productos y gestionar los archivos de desarrollo de productos.
4. Completar la producción de dibujos de proceso CAD.
5. Completar las tareas de pedidos y otras tareas asignadas por los líderes a tiempo.
Cualificaciones:
1. Competente en el uso de CAD y otros programas de dibujo.
2. Dominar la información de productos en la industria.
3. Ser cuidadoso, bueno para pensar y aprender, y tener la capacidad de trabajar de forma independiente.
4. Tener más de un año de experiencia laboral en la industria.
Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 6
Responsabilidades laborales:
1. Ser capaz de completar de forma independiente las tareas de investigación y desarrollo de los nuevos productos de la empresa y determinar el concepto de diseño del producto, rendimiento del producto y condiciones de producción
2. Proporcionar planos de diseño, diagramas de estructura de proceso y representaciones
3. Explicación de conceptos de diseño
Calificaciones
1. Licenciatura o superior, con especialización en diseño artístico como diseño de muebles, diseño de productos, diseño de interiores, etc.
2. Solicitantes con más de 2 años de experiencia; en el diseño de estructura y apariencia de muebles se prefiere
3. Estar familiarizado con el proceso de diseño e investigación de muebles, y ser capaz de modelar y completar diseños de esquemas de forma independiente
4. Tener buena calidad; habilidades artísticas y buena apreciación estética;
5. Tener sólidos conceptos de diseño de espacios y creación de atmósferas
6. Familiarizado con marcas de muebles para el hogar de alta gama nacionales y extranjeras y una gran capacidad de trabajo en equipo; .
7. Competente en el uso de Rhino, 3DMAX, CAD, PS y otros software de modelado relacionados.
1. Diseño de muebles, diseño industrial, diseño ambiental y otras carreras relacionadas
2. Competente en el uso de software CAD, software ps, software 3D
3. I + D de muebles tipo placa de amor
Responsabilidades laborales:
1. Obtener información sobre las necesidades de los consumidores y realizar investigaciones de tendencias de mercado mediante la recopilación de datos de mercado, investigaciones de productos de la competencia, investigaciones de mercado y de consumidores
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2. Proporcionar una planificación de productos de muebles terminados competitiva y rentable, aclarar el rendimiento, el diseño, el costo, las ganancias, etc. del producto, y ser responsable del lanzamiento y salida oportunos de los productos, así como de la gestión del ciclo de vida del producto; /p >
3. Planificación anual de la línea de productos y desarrollo de productos de muebles terminados.
4. Realizar una investigación completa sobre muebles terminados, analizar la estructura de costos, perfeccionar los puntos de venta de los productos, clasificar las funciones del producto y organizar el catálogo de productos;
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5. De acuerdo con la planificación anual de productos de muebles terminados, a través de la orientación del gerente de productos regional, supervisar la gestión de muestras de la tienda, incluida la producción rápida de muestras de nuevos productos, para garantizar la eficiencia de las ventas
6. Proporcionar soporte de marketing de productos de ventas terminales
7. Ayudar a los líderes del departamento a completar otras tareas relacionadas con el producto;
Responsabilidades laborales del Departamento de Diseño y Desarrollo 7
Responsabilidades laborales:
1. Participar en el trabajo de diseño y desarrollo mecánico, realizar revisión del diseño, verificación del diseño y confirmación del diseño.
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2. Responsable del diseño y desarrollo del cuerpo mecánico del robot, incluidas las estructuras de articulación y estructuras de apariencia
3. Responsable del desarrollo y mejora técnica; de periféricos de robot;
4, Participar en la producción de prototipos de productos, pruebas, mejoras, mejoras de calidad, finalización, etc.
5. Orientación técnica, mejora de procesos, optimización del diseño, etc. en las etapas de producción de prueba y ensamblaje de nuevos productos.
6. Cooperar con ingenieros eléctricos para completar el diseño estructural relevante.
7. Proporcionar soporte técnico para ventas, fabricación, montaje de producción e instalación de ingeniería.
8. Organizar documentos técnicos y redactar documentos técnicos.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, diseño mecánico, fabricación y automatización, mecatrónica y otras carreras relacionadas.
2. 3 años Lo anterior; Experiencia en el diseño de la estructura mecánica del cuerpo del robot.
Familiarizado con el diseño y desarrollo mecánico y de apariencia de robots, la interfaz de control de robots y la selección y uso de dispositivos de transmisión como tornillos, rieles deslizantes, motores paso a paso, servomotores, reductores, accionamientos síncronos y cilindros
3. Tener conceptos sólidos de diseño y desarrollo, dominar el modelado y dibujo tridimensional, poder completar el diseño de forma independiente, dominar el uso de software de oficina relevante y tener cierta comprensión del análisis dinámico de ADAMS.
Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con los requisitos del proyecto de desarrollo, formular planes de diseño de estructura mecánica y apariencia
2. Completar las tareas de diseño mecánico y de apariencia asignadas; por superiores a tiempo
3 , Responsable de la instalación de la estructura y apariencia diseñada por uno mismo, y resolver los problemas que surjan durante el proceso de instalación
3. Responsable de la instalación; de la estructura y apariencia diseñada por uno mismo, y resolviendo los problemas que surjan durante el proceso de instalación
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4. Ayudar en la selección de materiales y el procesamiento de subcontratación de productos de diseño propio, y ayudar en resolver problemas de tecnología de procesamiento;
5. Recopilar, organizar y mejorar los documentos técnicos e instrucciones de los proyectos a cargo, y presentarlos al personal pertinente para su archivo;
6. Comunicarlos; con varios departamentos, mejorar gradualmente sus planes de diseño y garantizar la mejora de la calidad
7. Aprender continuamente nuevas tecnologías y nuevos procesos, y mejorar el nivel de diseño del producto
8. Hacer sugerencias razonables; basado en la demanda del mercado;
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en fabricación mecánica, mecatrónica y otras especialidades relacionadas
2. Familiarizado con metales, plásticos de ingeniería y otros materiales; Propiedades físicas y químicas y tecnología de procesamiento de piezas mecánicas
3. I+D y diseño de máquinas completas y piezas mecánicas no estándar de equipos industriales ligeros a gran escala (máquinas herramienta de precisión, maquinaria de impresión y teñido, textiles; maquinaria y equipos, equipos médicos) Experiencia en diseño y desarrollo
4. Competente en el uso de software CAD, PRO/E (requerido) y capaz de aplicarlo inmediatamente
5. Tener; una buena base en inglés profesional y poder leer hasta cierto punto Capacidad de escritura
6. Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser riguroso y meticuloso, y tener un buen espíritu de innovación y trabajo en equipo
7. Buenas habilidades de comunicación, resistencia al estrés y capacidad de aprendizaje.
Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 9
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del trabajo de investigación y desarrollo del sistema backend
2. Participar en el diseño de la arquitectura del sistema, optimización del marco, optimización del rendimiento, etc.
3. Responsable del trabajo realizado por otros ingenieros de Java en el equipo
4. Comunicarse y colaborar con; otros equipos funcionales;
5. Responsable del período de operación después de que el proyecto esté en línea, reparando continuamente los defectos del sistema y mejorando las funciones del sistema.
Requisitos laborales:
1. Más de 5 años de experiencia laboral relacionada con Java, buenos hábitos de codificación Java estandarizados
2. Familiarizado con el front-end tecnología, como: html5, css3, javascript, jquery y frameworks front-end populares como vue, js/react, etc.
3. Familiarizado con los principales marcos de código abierto, como springmvc, springcloud, etc.
4. Familiarizado con sistemas de arquitectura de alto rendimiento, comprensión de la arquitectura distribuida, almacenamiento en caché, nosql, middleware de mensajes, etc.
5. Familiarizado con la arquitectura de microservicios y la tecnología de contenedores, como zookeeper, springboot, estación de acoplamiento, etc.
6. Familiarizado con bases de datos de uso común, como Oracle/mysql. Y estar familiarizado con las habilidades relevantes de optimización de SQL;
7. Graduado en carreras relacionadas con la informática, con una licenciatura o superior, con más de 2 años de experiencia en gestión de equipos y, de hecho, ha presidido el desarrollo de grandes empresas. proyectos de sistemas de información a escala.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del desarrollo y mantenimiento de iosapp
2. Responsable de la optimización del rendimiento de la aplicación y la resolución de diversos problemas técnicos; p>
3. Participar en debates sobre la demanda de productos para mejorar la experiencia del usuario;
4. Llevar a cabo un desarrollo de software de alta calidad y una optimización continua del rendimiento basado en el diseño del producto.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, trabajando durante más de 1 año, familiarizado con el lenguaje Java
2. Dominar los principios de ios; plataforma y marco de desarrollo, dominio en profundidad del lenguaje Objective-c, marco uikit, implementación de animación, etc.
3. Competente en el uso de herramientas comunes de desarrollo de iOS como git, cocoapods, instrumentos, etc.
4. Tener sólidas habilidades técnicas en estructuras de datos, algoritmos, redes, patrones de diseño; , etc.;
5. Dominar el tiempo de ejecución de iOS, el tiempo de ejecución, la programación multiproceso y otras tecnologías
6. Tener buenas habilidades de análisis y resolución de problemas, y ser capaz; aprender y dominar rápidamente nuevas tecnologías;
7. Tener experiencia práctica en optimización del rendimiento y creación de componentes (senior
8. Responsable de capacitar a nuevos miembros del equipo, comunicación de demandas y programación de proyectos); , selección de soluciones técnicas y exploración de nuevas tecnologías (Senior);
9. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en liderar la finalización de aplicaciones excelentes o el desarrollo de productos relacionados.
Responsabilidades laborales del Departamento de I+D de diseño 11
Responsabilidades laborales:
Este puesto es un puesto de I+D.
Principalmente responsable de realizar la automatización del hardware y realizar la comunicación con la computadora host a través del microcontrolador (o fpga).
No existen requisitos para la selección del microcontrolador (FPGA) ni requisitos para el lenguaje de programación, siempre que se puedan realizar las funciones.
Requisitos laborales:
Título universitario o superior.
Especialidad en aplicaciones electrónicas o automatización.
Se requiere tener cierta base en programación de microcontroladores (FPGA). Lo mejor es tener experiencia práctica en ingeniería y poder completar el trabajo de diseño de forma independiente.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de gestionar todo el proceso de desarrollo de proyectos de productos, incluido el establecimiento del proyecto, el control del progreso del proyecto, la construcción del proceso, los ensayos clínicos, etc. Responsable del presupuesto del proyecto y control de costos;
2. Organizar la redacción, presentación y defensa de los materiales de solicitud de nuevos medicamentos, y ser responsable del seguimiento de las regulaciones de presentación nacionales y extranjeras
3. Gestión diaria del departamento de I+D, incluyendo la planificación técnica general, la formación laboral, la división del trabajo y la orientación del personal de I+D.
Requisitos laborales:
1. Doctorado o superior, experiencia profesional relacionada en biología, medicina y farmacia, y más de 5 años de experiencia en gestión de equipos de proyectos de investigación y desarrollo de fármacos.
2. Tener una gran capacidad de innovación, capacidad de ejecución y capacidad de gestión de proyectos.
3. Tener la capacidad de organizar, gestionar, unir equipos y difundir la cultura empresarial; ;