Estándares de salario mínimo en Xi'an a lo largo de los años
Subjetividad jurídica:
La norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que el trabajador proporcione trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral firmado de conformidad con el La ley. El empleador deberá cumplir con la ley. La remuneración laboral mínima pagadera. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Generalmente incluye bonificaciones y algunos subsidios. El salario mínimo estándar se ajusta cada dos años. El estándar de salario mínimo en la provincia de Shaanxi se ajustará a partir del 1 de enero de 2013, con el fin de aumentar el nivel de ingresos de los empleados de la empresa y garantizar los niveles de vida básicos de los empleados de bajos ingresos. Esta es la cuarta vez que nuestra provincia ajusta el salario mínimo desde 2010. Los estándares de salario mínimo ajustado son: en el área de salario de primera clase, el salario mínimo a tiempo completo es de 1.150 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 11,5 yuanes/hora en el área de salario de segunda clase; , el salario mínimo a tiempo completo es de 1.050 yuanes por mes, el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 10,5 yuanes por hora en el área salarial de tercera categoría, el salario mínimo a tiempo completo es de 950 yuanes por mes, y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 9,5 yuanes por hora; en el área salarial de cuarta categoría, el salario mínimo por hora a tiempo completo es de 870 yuanes por hora y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 8,7 yuanes por hora. Los distritos de Xincheng, Beilin, Lianhu, Weiyang, Yanta, Baqiao y Yanliang de nuestra ciudad implementan los estándares de Clase I; el distrito de Chang'an, el distrito de Lintong y el condado de Gaoling implementan los estándares de Clase II; Estándares de categoría III; el condado de Lantian implementa estándares de categoría 4. Se entiende que los estándares anteriores de salario mínimo a tiempo completo para los cuatro tipos de áreas salariales en nuestra provincia eran 1.000 yuanes/mes, 910 yuanes/mes, 850 yuanes/mes y 790 yuanes/mes. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social exige que los departamentos de recursos humanos y seguridad social y las organizaciones sindicales de todos los niveles fortalezcan la inspección y supervisión de la implementación de las regulaciones del salario mínimo para garantizar que los salarios de los empleados que brindan trabajo normal no sean inferiores a el estándar de salario mínimo local, y los empleados son investigados y castigados de acuerdo con la ley. Protegeremos eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de bajos ingresos contra cualquier violación o violación cometida por la empresa. Objetivos Legales:
Regulaciones de Salario Mínimo Artículo 12: Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de excluir los siguientes elementos: : (1 ) Salarios por jornada laboral extendida; (2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, venenoso y dañino, etc. (3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por la ley; regulaciones y el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si por motivos personales el trabajador no realiza labores normales durante el horario legal de trabajo o en el horario estipulado en un contrato de trabajo legalmente firmado, no se aplicará lo dispuesto en este artículo.