Por favor, cuénteme sobre los estudiantes que van a Japón para continuar sus estudios, no sobre los estudiantes internacionales. Incluyendo condiciones, tarifas, cómo presentar la solicitud, beneficios, etc. Me gradué de la universidad.
Los aprendices de tecnología aplicada participan en proyectos de cooperación amistosa entre China y Japón y estudian durante un año. Después de un año, algunas especialidades pueden convertirse en pasantes técnicos.
Una vez finalizado el período de formación técnica aplicada de un año para los pasantes técnicos, con el fin de consolidar los resultados de la formación, se ampliará por 1-2 años.
La diferencia entre aprendices, estudiantes internacionales y trabajadores es que los estudiantes internacionales van a escuelas japonesas para aprender conocimientos básicos y no participan en prácticas laborales en el lugar; los trabajadores simplemente trabajan y cumplen contratos sin oportunidades de aprendizaje. y las empresas no se hacen responsables de la orientación. Los trabajadores reciben salarios mensuales y son personalmente responsables de todos los gastos de manutención. Bajo la dirección de la empresa, a través de un cierto período de estudio y práctica laboral en el lugar, los alumnos aprenden la gestión de producción específica, los métodos de gestión de calidad y las tecnologías de fabricación en el proceso de producción real de las empresas japonesas. Sólo reciben subsidios de estudio y no. remuneración.
El "estatus de residencia" de los estudiantes en prácticas en Japón es el de "estudios adicionales". Según la Ley de Inmigración de Japón, la llamada capacitación se refiere a “actividades para aprender habilidades técnicas aceptadas por instituciones públicas y privadas en Japón”. Dado que la Ley de Inmigración impone restricciones sobre el estatus de residencia de los aprendices, no se les permite participar en actividades en Japón que sean incompatibles con su estatus de residencia.
Contratos para estudiantes de último año
Asignación de estudios. Debido a que los alumnos tienen que participar en labores in situ y trabajar en la empresa la mayor parte del tiempo, la empresa les otorga un subsidio de estudio de 60.000 a 70.000 yenes en un día fijo cada mes. El subsidio de estudios puede garantizar los gastos básicos de subsistencia de los estudiantes japoneses.
Instalaciones de convivencia. Las empresas que aceptan aprendices les brindan la seguridad de vida más básica de forma gratuita. Incluyendo: alojamiento, camas, ropa de cama, mesas y sillas, estufas, vajillas, refrigeradores, televisores, lavadoras y otras necesidades diarias, proporcionando instalaciones como calor en invierno y refrigeración en verano, baño y electricidad, agua y gas gratuitos ( excepto en circunstancias especiales).
Materiales de protección laboral. La ropa de trabajo, los zapatos de trabajo, los guantes y otros equipos de protección de seguridad utilizados durante la formación son proporcionados por empresas japonesas que aceptan alumnos.
Vacaciones. El número de días de descanso y festivos varía según la empresa receptora japonesa. Los estudiantes de formación disfrutan de vacaciones según las normas de la empresa y disfrutan del mismo trato que los empleados habituales de la empresa.
Seguros. Después de que los alumnos vayan a Japón, el equipo de recepción japonés contratará un seguro contra lesiones para viajeros en el extranjero. Si un estudiante de último año se lesiona o enferma, la compañía de seguros será responsable de pagar los costos relacionados de acuerdo con las regulaciones y los términos de indemnización.