¿Cuáles son sus experiencias con la gestión estandarizada?
Primera parte
Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. Cada miembro de la sociedad debe cumplir con las reglas, y debe haber regulaciones en todos los ámbitos, para que la sociedad. Puede ser armonioso y armonioso, cada persona puede esforzarse por reflejar su propio valor. Los Estándares de Gestión de Escuelas Primarias y Secundarias de la provincia de Jiangsu aclaran las responsabilidades y obligaciones del personal escolar y los departamentos funcionales relevantes en términos de asuntos escolares, maestros, estudiantes, enseñanza e investigación, seguridad, campus, logística, archivos, etc., y están claramente implementados. . Tengo la siguiente experiencia de aprendizaje:
Como docente, lo más importante es amar la educación. Sólo con un amor infinito por la profesión docente se puede trabajar concienzudamente y desinteresadamente en la posición de docente; como compararlo con una vela roja, quemarse uno mismo e iluminar a los demás, esta es una evaluación noble y un hermoso elogio para los maestros. El mundo les pone una "guirnalda" tan hermosa a los maestros. Debemos ser estrictos con nosotros mismos y ser indulgentes con los demás para agregar brillo a esta "guirnalda".
Los profesores deben estar dedicados a su trabajo y, en segundo lugar, deben amar a los estudiantes. Amar a los estudiantes es una emoción profesional valiosa y exclusiva de los docentes y una base sólida para la existencia y desarrollo de una buena relación docente-alumno. Amar a los estudiantes es la razón por la que los profesores son más populares entre los estudiantes. Lo que los estudiantes anhelan no es sólo obtener conocimientos de sus profesores, sino, más importante aún, conseguir el amor de sus profesores. Cuanto más amen los profesores a sus estudiantes con profundo amor, más podrán ganarse el amor de los estudiantes hacia sí mismos y más rápidamente se podrá establecer y desarrollar saludablemente una buena relación profesor-alumno. Cuidar a cada estudiante. Amar a los estudiantes es igual a moldearlos.
Los profesores deben estar dedicados a su trabajo y estar abiertos a todos los estudiantes. Enfrentarse a todos los estudiantes significa brindarles a todos el mismo cuidado y orientación, el mismo estímulo y expectativas. Como maestro, debe tratar a cada estudiante de manera justa y equitativa, satisfacer sus necesidades de desarrollo y progreso y dejar que los estudiantes vean en el comportamiento del maestro la esperanza. estar inspirado. Al mismo tiempo, creo que es muy importante cultivar los buenos hábitos de comportamiento de los estudiantes, pero no basta con utilizar reuniones de clase semanales. Creo que los cursos escolares sobre educación estandarizada deberían establecerse en los grados superiores, y materiales como "Estándares de comportamiento diario" y "Estándares de aprendizaje de los estudiantes de escuela primaria" deberían compilarse en un volumen como contenido de los cursos escolares e integrarse. en cursos ideológicos y morales, con determinadas horas de clase dispuestas cada semestre. Se realizarán estudios e inspecciones concentrados, que quedarán registrados en el "Informe de Educación de Calidad" del estudiante al final del semestre. Promover el desarrollo de buenos hábitos de los estudiantes a través del aprendizaje, la implementación, la supervisión, la evaluación y la reflexión.
Si realmente se implementan los "Estándares" y las autoridades educativas y las escuelas de todos los niveles los implementan de acuerdo con los "Estándares", es algo bueno para nuestros profesores y estudiantes, y también será un gran impulso para el desarrollo de la educación básica.
Parte 2
La gestión estandarizada de los internados juega un papel vital en el desarrollo de los hábitos de vida escolar y el desarrollo físico y mental saludable de los estudiantes. Es la clave para el amor de los estudiantes. por la escuela y su amor por la escuela, la piedra angular de buenas cualidades como la vida, el amor por la clase, la relación con los compañeros y el respeto por los profesores. Respecto a la gestión estandarizada de nuestro colegio, tenemos las siguientes conclusiones:
1. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los estudiantes.
Las condiciones de vida de la mayoría de nuestras familias rurales en las zonas montañosas no son muy acomodadas y la mayoría de ellas se gana la vida con la agricultura. Además, ahora hay más hijos únicos y ellos. Los malos hábitos de comportamiento han dejado una huella en la mente de los niños rurales y son llevados a la escuela. Por lo tanto, es imperativo brindar educación ideológica a los estudiantes. Celebramos una reunión de clase temática para pedir a cada estudiante que hablara sobre sus malos hábitos, y luego brindamos a los estudiantes educación sobre etiqueta civilizada, educación sobre gratitud familiar, educación sobre trabajo en equipo, educación sobre sentido común y educación legal y de seguridad. Código para estudiantes de primaria y secundaria" para escribir ideas y hablar sobre ello. Los sentimientos, los elogios continuos de los estudiantes avanzados y los incentivos a través de los pizarrones de clase y otras formas han hecho que los estudiantes de nuestra escuela tengan un gran cambio en su forma de pensar, su comprensión ha sido Ha mejorado mucho y han formado una actitud positiva, positiva y positiva. Se han logrado grandes avances y se ha formado un espíritu positivo, civilizado y disciplinado.
El segundo es establecer y mejorar diversos sistemas de gestión.
El establecimiento de reglas y regulaciones es el estándar de comportamiento de los estudiantes. Además del "Código para estudiantes de secundaria" y los "Estándares de comportamiento diario para estudiantes de secundaria", se han formulado los siguientes sistemas. Basado en la situación real de nuestra escuela: el sistema de vida escolar de los estudiantes internos, el sistema de seguridad escolar, diez cosas que los estudiantes no pueden hacer en la escuela, etc., han restringido los malos hábitos de comportamiento de los estudiantes y han logrado buenos resultados. Los líderes de turno y los maestros son responsables de la gestión diaria de los estudiantes. No solo deben gestionar la asistencia y la disciplina de los estudiantes, sino también ser responsables de la orientación en el estudio de los estudiantes; el maestro de vida es responsable de la seguridad de los estudiantes después de ir a la escuela; cama y el manejo de situaciones especiales; el director es responsable del trabajo general. La implementación de estos sistemas permite a la gestión escolar seguir las reglas, regulaciones y desarrollarse de manera ordenada, colocándola en un camino de gestión sólido.
3. Establecer un buen mecanismo de incentivos. Establecer un buen mecanismo de incentivos favorece que los estudiantes se supervisen entre sí, aprendan de buenos compañeros de clase, corrijan deficiencias, se ganen honores y se esfuercen por lograr el avance del colectivo. A través del formato de pizarra, nuestra escuela implementa un mecanismo de evaluación cuantitativa de múltiples contenidos basado en clases y dormitorios, e implementa un sistema de banderas rojas para elogiar a los avanzados y alentar a los de bajo rendimiento. El concepto competitivo de "crear primera clase" promueve la formación de una. buen ambiente.
En resumen, la gestión estandarizada de los internados es una parte importante del trabajo escolar y la posición principal para la formación de buenos valores y disciplinas escolares sólo mediante esfuerzos incansables, una gestión estricta y una actitud práctica. El trabajo de la tierra puede ser un buen ejemplo para los internados.
Tercera parte
El 20 de diciembre de 20xx, bajo el cuidado del comité del partido de la prisión, un grupo de 17 personas de nuestra prisión, encabezados por el director de la prisión Yang Yongping y el comisario político adjunto. Yang Chunxian, fue a Yuanjiang, provincia de Yunnan, inspección penitenciaria y estudio del trabajo de gestión estandarizado. Después de cinco días de inspección y estudio de tres prisiones en Yuanjiang, Pu'er y Jinghong, tengo una comprensión más profunda del trabajo de gestión estandarizado y me he dado cuenta aún más. la importancia del trabajo de gestión estandarizado en la realización de trabajos penitenciarios de distintos sexos. Durante este estudio sobre la gestión estandarizada de la prisión de Yuanjiang, el director Yang dijo a los camaradas: "Estudien y estudien y estudien nuevamente, resuman y resuman nuevamente, implementen e implementen e implementen nuevamente", pidiendo a todos que comprendan correctamente las deficiencias en la gestión estandarizada de la prisión de Yuanjiang. la prisión y tenga la mente abierta. Aprenda de las unidades hermanas, resuma cuidadosamente después de regresar, aprenda de las fortalezas de los demás y haga un buen trabajo en todo el trabajo penitenciario. Aprendan de las fortalezas de los demás e implementen buenas experiencias en sus respectivos trabajos de gestión penitenciaria. Según lo que vi y escuché, resumiré mi experiencia de aprendizaje de la siguiente manera:
Hace tres años, bajo el liderazgo del subdirector Xu, también fui a la prisión de Yuanjiang para aprender a procesar gemas. , La prisión de Yuanjiang me dio Parece que las instalaciones blandas y duras no están estandarizadas e incluso están un poco deterioradas. La administración de la prisión no está estandarizada y se dedica principalmente al cultivo de cultivos. Mi visita a la prisión de Yuanjiang esta vez me dio una sensación de conmoción y sorpresa. Lo que es impactante es que la prisión de Yuanjiang ha experimentado cambios trascendentales en poco más de tres años. Sorprendentemente, dudaba de que la prisión frente a mí fuera la prisión de Yuanjiang. La respuesta fue sí. Desde la perspectiva del software y el hardware, la prisión de Yuanjiang recién planificada era una prisión moderna con estilo jardín y un diseño razonable. Desde la perspectiva del trabajo de gestión básica, tenemos que admitir que, en términos de cierta gestión estandarizada, la prisión de Yuanjiang siempre ha estado a la vanguardia del sistema penitenciario de la provincia, pero nos hemos quedado atrás. ¡Me sentí un poco perdido durante la visita y el estudio! Debido a algunos modelos de trabajo de gestión estandarizados en la prisión de Yuanjiang, nuestra prisión de Lijiang los promovió hace unos años e incluso está por delante del sistema penitenciario de la provincia en algunos aspectos. Es dudoso que toda la prisión no haya formado un sistema unificado. estandarización En cuanto al modelo de gestión, no existe un conjunto completo de sistemas de gestión específicos para el trabajo de gestión estandarizado. ¡Cada distrito penitenciario opera de forma independiente y permanece en la formalidad! El trabajo de gestión estandarizado no se ha implementado de manera uniforme. ¿qué significa eso? ¿Es porque el comité del partido de la prisión no presta atención? Creo que nuestro Comité del Partido Penitenciario de Lijiang ha concedido gran importancia a este trabajo durante muchos años. Con el objetivo de emancipar la mente y crear una prisión Tipo Cinco, ha pensado en muchas formas de llevar a cabo un trabajo de gestión estandarizado y está dispuesto a invertir fondos. . ¿Es porque la policía de mi prisión tiene un débil sentido de responsabilidad? ¿O no son suficientes la esencia, la energía y el espíritu? No lo creo. La clave es que no existe un mecanismo eficaz a largo plazo para una gestión estandarizada.
Porque el trabajo de gestión estandarizado de la prisión de Yuanjiang se puede llevar a cabo e implementar bien, no solo porque la prisión de Yuanjiang es una prisión moderna recientemente planificada y construida, sino también porque el comité del partido penitenciario concede gran importancia a este trabajo. Más importante aún, es la prisión de Yuanjiang la que tiene un sistema de gestión completo y eficaz específicamente para el trabajo de gestión estandarizado. Utiliza el sistema para gestionar a las personas, lleva a cabo actividades de gestión estandarizadas con los pies en la tierra y utiliza una gestión real para limitar. la brecha entre software y hardware. Muchos aspectos del trabajo de gestión estandarizado de la prisión de Yuanjiang son realmente dignos de que nuestros agentes de policía aprendan y extraigan lecciones en el trabajo práctico.
Con un alto sentido de responsabilidad y misión política, la prisión de Yuanjiang se centra estrechamente en el concepto de desarrollo de "transformación y desarrollo, desarrollo a gran escala" y la idea básica de "tres transformaciones y dos modernizaciones", y considera la gestión estandarizada de las prisiones como una promoción en profundidad de los "Puntos de partida importantes para la innovación en la gestión, opiniones sobre la implementación" sociales, "¿Provincia de Yunnan? Innovación en la gestión", implementar el "Manual de trabajo penitenciario de Yunnan" y centrarse en mejorar el nivel penitenciario. capacidades de gestión y aplicación de la ley, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente, avanzar sólidamente y hacer Cuando se trata de estandarización
Primero, céntrese en el aprendizaje y la capacitación para mejorar las capacidades de gestión estandarizadas de la policía.
1. La prisión de Yuanjiang organiza a todos los agentes de policía penitenciarios para que estudien e implementen concienzudamente el "Manual de trabajo penitenciario de Yunnan" y organicen concursos y exámenes de conocimientos.
2. En la etapa inicial de la gestión estandarizada, la prisión de Yuanjiang celebró rápidamente una reunión de movilización a la que asistieron todos los agentes de policía penitenciarios para dar a conocer y desplegar el trabajo de gestión estandarizada.
Al llevar a cabo actividades de gestión estandarizadas, la prisión de Yuanjiang también organizó departamentos y personal relevantes para estudiar y visitar la gestión estandarizada de las unidades de policía armada estacionadas en la prisión y brindar orientación sobre los asuntos internos relacionados con la salud de la prisión. unidades de policía armada estacionadas en la prisión.
2. Centrarse en la construcción del sistema y proporcionar una base de gestión estandarizada.
Como dice el refrán: "No hay reglas sin reglas". La construcción del sistema es la base coherente para el buen desarrollo y ejecución de cualquier trabajo. La prisión de Yuanjiang ha formulado un sistema de gestión estandarizado eficaz y lo utiliza para gestionar a las personas, lo que garantiza eficazmente una gestión estandarizada. De acuerdo con los requisitos de categorías completas, estructura científica, contenido coordinado y procedimientos estrictos, se ha fortalecido la construcción del sistema, se ha mejorado el sistema institucional, se han aclarado las responsabilidades de gestión, se han estandarizado los procedimientos de trabajo y se han estandarizado los procedimientos de La gestión penitenciaria se ha institucionalizado.
1. Estipular claramente las responsabilidades laborales y los estándares laborales para 53 tareas diarias en 10 puestos de 8 categorías de policías en áreas de supervisión de base.
2. Revisar y mejorar 164 sistemas de trabajo penitenciario y estandarizar 86 normas laborales.
3. Revisar y mejorar 102 elementos de los procesos de trabajo de las fuerzas del orden.
4. Cree 27 diapositivas sobre el proceso de aplicación de la ley.
5 Compilación e impresión de "Responsabilidades y estándares penitenciarios", "Sistema penitenciario", "Guía de trabajo para el cumplimiento de la ley de base penitenciaria", "Gestión del sitio penitenciario", "Compilación del sistema empresarial", "Manual de gestión policial". , etc. 5 libros.
3. Centrarse en la gestión in situ y construir una base sólida para una gestión estandarizada.
Emancipa tu mente y sé pionero e innova. La prisión de Yuanjiang se adhiere a la regla de los nueve pasos en el trabajo diario de gestión. Se estandarizan los procedimientos diarios de trabajo, se unifican letreros y señales, se estandarizan las tarjetas del sistema, se plastifican las necesidades diarias de los delincuentes, se estandariza la gestión del mantenimiento del hogar, se arregla la gestión del lugar de trabajo, se encadenan las herramientas de trabajo, se regionaliza la gestión de la salud y se realizan inspecciones de peligros ocultos. regularizado. El trabajo de gestión de obra se centra en cuatro aspectos:
1. Mejorar el sistema de gestión de obra. Se han formulado tres métodos principales de gestión in situ para las prisiones para que el trabajo in situ siga las reglas.
2. Fortalecer la gestión de la colocación de artículos y el posicionamiento del personal. Los artículos como gabinetes, casilleros, alacenas, ropa de cama, etc. de criminales deben cuantificarse, especificarse su apariencia, colocarse de manera uniforme y marcarse claramente. Implemente la gestión de posicionamiento para guardias penitenciarios, guardias del turno de noche, comedor, estudio, trabajo al aire libre y cola. La sala de policía, la sala de respaldo, la sala de usos múltiples criminales, la sala de actividades, la sala de vista previa, la sala de almacenamiento, el baño, el baño con ducha y el lavadero están sujetos a una gestión estandarizada. Las necesidades diarias de los reclusos y las camas están bajo una gestión unificada, así como edredones, almohadas, cepillos de dientes, vasos, toallas, jaboneras, lavabos, teteras, taburetes, zapatos, etc. 3. Implementar cuatro gestiones de modernización en el sitio laboral. Sistematizar la configuración del puesto de trabajo.
Clasificar los puestos laborales y aclarar las responsabilidades laborales, los estándares, los procedimientos y los elementos de seguridad para todos los puestos para garantizar responsabilidades claras, procedimientos estandarizados y una gestión modelo en el sitio. Implementaremos 7S y el "Modelo de gestión de equipos Bai Guozhou" en el sitio de producción para transformar. el sitio de producción en Toda la logística, el flujo de personas y la colocación estática de artículos están incluidos en la estandarización programática. Implemente un seguimiento estandarizado, utilice tarjetas de codificación, posicionamiento, marcado y llaves para lograr una gestión estandarizada del personal, los materiales y los procesos en el sitio, y unifique las tareas en el sitio. Cada taller de producción está configurado según sea necesario con una ubicación razonable y espaciosa. y salas de servicio y puntos de servicio luminosos, de amplia visibilidad y llamativos. Se fijó la ubicación del área, se habilitó el área de suministro de agua y se reguló el uso de agua hervida. Designe áreas para fumadores y coloque encendedores de manera uniforme. Se ha institucionalizado el traspaso de trabajo y se ha establecido un sistema detallado de traspaso y compensación de turnos.
El cuarto es cumplir con los estándares de aplicación de la ley y sentar las bases para una gestión estandarizada.
De acuerdo con los requisitos de precisión, exactitud, detalle, rigor y practicidad, la prisión de Yuanjiang implementa el sistema de gestión en cada puesto, cada vínculo y cada persona, corrige resueltamente las irregularidades en la gestión y mejora completamente las capacidades de gestión. y Nivel de aplicación de la ley.
1. Implementar concienzudamente los 77 puntos de gestión estandarizados propuestos por el Ministerio de Justicia en 2011, así como los requisitos para fortalecer las actividades de construcción de infraestructura de base en 2012, y garantizar que se cumplan las disposiciones pertinentes de la "Provincia de Yunnan". "Manual de trabajo penitenciario" se implementan en detalle. Implementar la gestión sustantiva del derecho penal en materia de gestión penitenciaria, administración penitenciaria, investigación penitenciaria, reforma educativa, higiene de vida, reforma laboral, etc., y estandarizar aún más el comportamiento policial de la policía penitenciaria. Para estandarizar aún más el comportamiento policial de la policía penitenciaria, la prisión de Yuanjiang y el Tribunal Popular Intermedio de Yuxi financiaron conjuntamente el establecimiento del Tribunal 19 del Tribunal Popular Intermedio de Yuxi en la prisión, lo que provocó una fuerte respuesta de varios informes de los medios de comunicación en la sociedad.
2. Estandarizar la gestión de cuentas agilizando y fusionando las cuentas existentes, estandarizando los tipos, proyectos, contenidos, informes y requisitos de gestión de las cuentas comerciales básicas y mejorando la eficiencia de la aplicación de la ley de base.
3. Fortalecer las tres principales gestiones in situ de la vida, el trabajo y el estudio de los delincuentes, y llevar a cabo las tres principales gestiones in situ de la detención, la gestión, la educación, la evaluación, las recompensas y los castigos de los delincuentes. , y liberación, así como los tres principales controles en el lugar de la vida, el trabajo y el estudio. Las regulaciones detalladas destacan el control directo de los delincuentes sobre la policía. En particular, exigen que la policía "ocho esté personalmente en el lugar y ocho". ¡veces en la escena!" Deben hacer sonar personalmente el silbato y ponerse de servicio, abrir personalmente la puerta de la prisión, rectificar y dirigir personalmente el equipo y supervisar personalmente el servicio de comidas. Organizar personalmente sesiones de estudio, llevar personalmente a los delincuentes a las citas médicas, inspeccionar personalmente la base de datos de inspección y organizar personalmente las evaluaciones. Durante la rectificación de delincuentes, deberán estar presentes al iniciar el trabajo, terminar el trabajo, cenar, estudiar, trabajar, reunirse y capacitarse, a fin de estandarizar e institucionalizar el manejo de los delincuentes.
4. Fortalecer la gestión de vínculos clave y formular las "Medidas para la gestión de vínculos clave en la prisión de Yuanjiang", "Medidas para la gestión de vínculos clave en la prisión de Yuanjiang", "Medidas para la gestión de Vínculos clave en la prisión de Yuanjiang", "Medidas para la gestión de los vínculos clave en la prisión de Yuanjiang" ", "Medidas para la gestión de los vínculos clave en la prisión de Yuanjiang".
5. Fortalecer la gestión estandarizada de las cárceles. Las prisiones son la base y la frontera del trabajo penitenciario. La construcción estandarizada de las prisiones es el foco y la atribución de la construcción estandarizada de las prisiones. Por lo tanto, la prisión de Yuanjiang estipuló claramente las responsabilidades laborales y los estándares laborales para 53 tareas diarias en 10 puestos de 8 categorías de agentes de policía en prisiones de nivel primario; revisó y mejoró 102 procesos de trabajo policial en prisiones de nivel primario y formuló la "Implementación; "Reglas para la construcción estandarizada de las prisiones penitenciarias de Yunnan Yuanjiang". Se estandarizaron 145 elementos de trabajo penitenciario en 8 aspectos; se formularon las "Reglas de evaluación del trabajo penitenciario de Yuanjiang" y las "Reglas de evaluación de la policía penitenciaria de Yuanjiang", y se establecieron los "objetivos unificados". "Se mejoraron responsabilidades claras, indicadores específicos y premios y castigos basados en evidencia". Sistema de evaluación.
El quinto es mejorar la apariencia de los agentes de policía y mejorar la estandarización de la imagen de los directivos.
1. Incrementar la capacitación y educación sobre la ideología, las normas de aplicación de la ley, la etiqueta policial y otros aspectos del equipo policial, y garantizar que todos los agentes de policía bajo supervisión usen uniformes y placas de manera uniforme.
2. Se formuló el "Manual de gestión de la policía penitenciaria de Yuanjiang", que incluye 6 normas: apariencia y conducta policial, uso exclusivo del equipo policial, etiqueta policial, deber policial, supervisión policial y aspectos del contenido de la disciplina policial. .
3. Fortalecer aún más la inspección policial, comenzando por la apariencia policial, la disciplina y el desempeño de sus funciones, implementar el sistema de inspección 421 y promover vigorosamente la implementación de diversas medidas de inspección y prevención.
6. Prestar atención a la construcción del entorno de aplicación de la ley y mejorar el nivel de estandarización del entorno de aplicación de la ley.
1. Sobre la base de la modernización de las instalaciones penitenciarias, unificar el entorno de aplicación de la ley penitenciaria como parte importante de la gestión estandarizada, esforzarse por lograr una imagen unificada del área penitenciaria, estandarizar el estilo y establecer una buena imagen de un entorno estandarizado de aplicación de la ley en prisiones.
2. Mejorar las instalaciones duras en el área penitenciaria y establecer salas de servicio estandarizadas y puntos de trabajo en el lugar de trabajo. Mejorar las instalaciones de servicio de la policía armada en la puerta de la prisión, aumentar el monitoreo, la comunicación y otras instalaciones, instalar razonablemente ventiladores eléctricos en los tres lugares principales según el clima real y equipar uniformemente las salas multifuncionales de cada área de la prisión con televisores LCD y dispositivos relacionados. Equipo de altavoces para lograr una gestión unificada de visualización y suspensión. Las áreas para fumadores están designadas y equipadas con encendedores. En el edificio de enseñanza se ha construido un centro de corrección psicológica para presos.
3. Unificar la señalización visual del área penitenciaria, unificando más de 600 señales de sistema y otras señales unificadas en el área de oficinas, edificio de guardia del área de supervisión y área pública en términos de contenido y forma. tarjetas de mesa, etiquetas de servicio, tarjetas VIP, tarjetas de personal extranjero, tarjetas de técnico extranjero, etc.
4. Establecer una distribución funcional de seis habitaciones y un pasillo. Estandarizar el entorno de la oficina de policía, dividir el lugar de trabajo de la policía en 7 áreas funcionales: oficina, sala de servicio, sala de servicio, sala de conversación, sala de conferencias, salón y corredor público, y tomar en consideración en general el tono material y las instalaciones del equipo de desarrollo y construcción unificados. Configuración: Todas las oficinas en el edificio de oficinas del distrito penitenciario están equipadas con equipos de oficina, dispensadores de agua, escritorios y sillas de oficina, archivadores y computadoras, todos ordenados en números uniformes.
5. Varios tipos de bonsái se colocan permanentemente en varias oficinas, salas de eventos, salas de trabajo y tres lugares principales. A través de las medidas efectivas mencionadas anteriormente, la gestión estandarizada de la prisión de Yuanjiang ha logrado resultados graduales. La conciencia de la policía sobre la estandarización se ha mejorado significativamente, las reglas y regulaciones se han mejorado aún más y el nivel de estandarización de la aplicación de la ley se ha mejorado aún más en el lugar. La gestión y la gestión directa por parte de la policía se han implementado mejor, la apariencia de la policía se ha mejorado aún más y se ha mejorado el entorno de aplicación de la ley y la imagen policial de la prisión.
A través de este estudio de la gestión estandarizada de la prisión de Yuanjiang, entiendo una verdad: "¡La gestión estandarizada es el tema eterno del trabajo penitenciario!"... Así que en el siguiente paso de mi trabajo, estudiaré esto. tiempo Estudie detenidamente, vea los resultados del trabajo de gestión estandarizado de la prisión de Yuanjiang, transmítalos rápidamente a toda la policía en el área penitenciaria, estudie con todos y conozca la buena experiencia del trabajo de gestión estandarizada de la prisión de Yuanjiang. ***Igual que el resumen, resuma y verifique las brechas en la gestión estandarizada de este penal. Implementaremos el trabajo juntos y trabajaremos juntos para implementar el trabajo de gestión estandarizado en el área penitenciaria de acuerdo con los requisitos del comité del partido penitenciario, y nos esforzaremos por estar a la altura de las expectativas del comité del partido penitenciario. Estamos decididos y confiados en hacerlo. hacer un mejor trabajo en la gestión estandarizada de las siete áreas penitenciarias.