¿Qué club de confinamiento en Xi'an recluta a más personas?
Hoy en día, muchos estudiantes universitarios no pueden encontrar trabajo después de graduarse y lamentan haber elegido la carrera equivocada. Para no cometer los mismos errores que estas personas, es muy necesario comprender la especialidad a la que desea postularse antes de realizar el examen. En comparación con otras especialidades populares, la especialidad de enfermería todavía tiene ventajas. Echemos un vistazo a las perspectivas laborales de esta especialización.
Con el aumento de la demanda de personal de enfermería en el mercado médico internacional, el fenómeno de la "escasez de enfermeras" se ha vuelto cada vez más prominente en los círculos médicos de varios países. En los próximos 10 años, Estados Unidos, el Reino Unido, Canadá, Nueva Zelanda, Singapur, Japón y otros países del mundo necesitarán urgentemente 2 millones de talentos de enfermería, y las empresas internacionales de recursos humanos han puesto sus ojos en China. La escasez de talentos de enfermería en el mundo ha creado más oportunidades para que las enfermeras chinas viajen al extranjero y entren en el mercado internacional de empleo. Según los expertos del sector, la profesión de enfermería siempre ha sido una de las profesiones con mayor estatus y salarios generosos en el mundo. Por ejemplo, el salario medio anual de las enfermeras en Estados Unidos es de 50.000 dólares, pero a Estados Unidos le faltan 300.000 enfermeras. En Australia, para las enfermeras es más fácil encontrar trabajo o ser ascendidas. Al mismo tiempo, siempre que tenga la calificación de enfermero registrado australiano, equivale a obtener una "tarjeta verde" para trabajar en un país de la Commonwealth. Los países desarrollados occidentales como el Reino Unido, Francia y Alemania tienen muchas políticas preferenciales para las enfermeras. Por lo tanto, las enfermeras con un profundo conocimiento profesional, una alta calidad integral y un lenguaje de comunicación internacional fluido tienen amplias perspectivas de empleo y desarrollo internacional.
Además, a medida que China se transforma en una sociedad que envejece, los talentos dedicados a la gerontología tendrán una gran demanda en el futuro, y los médicos y enfermeras de familia también se convertirán en grandes talentos. En los últimos años, la estructura de edad de la población de mi país ha cambiado con el envejecimiento, pero la estructura familiar ha mostrado una tendencia a la miniaturización. Con la mejora del nivel de vida de las personas, el espectro de enfermedades de la población ha cambiado y la demanda de atención de enfermedades crónicas ha aumentado. Si bien las personas prestan atención a la salud física y mental, también está aumentando su conciencia sobre la prevención de enfermedades y el autocuidado. y la atención médica comunitaria se enfrenta a una oportunidad única.
La profesión de enfermería siempre ha sido una de las profesiones con mayor estatus y salario más alto en el mundo. Al mismo tiempo, los talentos de enfermería también son uno de los talentos que escasean en el mundo. Por ejemplo, el salario medio anual de las enfermeras en Estados Unidos es de 50.000 dólares, pero a Estados Unidos le faltan 300.000 enfermeras. En Australia, para las enfermeras es más fácil encontrar trabajo o ser ascendidas. Al mismo tiempo, siempre que tenga la calificación de enfermero registrado australiano, equivale a obtener una "tarjeta verde" para trabajar en un país de la Commonwealth. Los países desarrollados occidentales como Gran Bretaña, Francia y Alemania tienen muchas políticas preferenciales para las enfermeras. Por lo tanto, las enfermeras con profundos conocimientos profesionales, alta calidad integral y lenguajes de comunicación internacionales fluidos tienen amplias perspectivas de empleo y desarrollo en todo el mundo.
Escuelas de enfermería recomendadas: Universidad de Tecnología Química de Beijing y Universidad de Gestión Moderna.
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Al mediodía del 21 de abril, la Escuela de Salud de Qingdao en la provincia de Shandong celebró una feria de empleo. Aunque la feria de empleo sólo duró una hora y media, el ambiente era "caliente". En comparación con años anteriores, debido a la implementación oficial de la "política de dos hijos" este año, muchos hospitales de maternidad e instituciones de enfermería privados han comenzado a reservar talentos y "agarrar" enfermeras antes de la temporada de contratación.
Los hospitales privados de obstetricia y ginecología vienen a "robar" a la gente
Ese día, más de 60 empresarios acudieron a la feria de empleo, entre empresas farmacéuticas, hospitales y algunas instituciones de rehabilitación y enfermería. El periodista notó que entre las más de 60 unidades de reclutamiento, las unidades relacionadas con mujeres embarazadas, como los hospitales de maternidad privados locales y los centros de internamiento en Daocheng, representaban casi diez asientos.
“El año pasado, nuestro hospital adquirió un hospital privado local en Chengyang y el tamaño del hospital casi se ha cuadriplicado. Las 60 camas originales ahora han aumentado a 200. Planeamos reabrir a principios de mayo de este año. "Ahora estamos en el proceso de reabrir el hospital. Es un momento de escasez de talento". En la feria de empleo, un miembro del personal de un hospital privado de obstetricia y ginecología en Chengyang dijo a los periodistas que con la liberalización de la política integral de dos hijos. , el mercado de obstetricia y ginecología continúa expandiéndose y muchos hospitales de obstetricia y ginecología están introduciendo expertos, ampliando camas y contratando empleados para captar participación de mercado, por lo que también están aprovechando la oportunidad para "captar" más talentos.
En las instrucciones de reclutamiento del hospital, el periodista vio que los talentos reclutados son principalmente estudiantes de enfermería. Los departamentos con escasez de talento incluyen ginecología, obstetricia, pediatría, cirugía y otros departamentos, y el número de personas reclutadas llegó a 30. Hay muchos reclutadores y los salarios ofrecidos no son bajos. El salario básico del personal de enfermería certificado es de 2.600 yuanes, más bonificaciones y pago por turnos de noche.
También se requiere autenticación para ingresar al centro de internamiento.
Con la implementación de la política integral de dos hijos, la demanda del mercado de estudiantes de obstetricia y ginecología también ha aumentado considerablemente. El más representativo es la escasez de parteras en los hospitales. "Desde el año pasado, después de un lapso de nueve años, nuestra escuela ha reabierto la carrera de partería, inscribiendo a más de 50 estudiantes, con una proporción de inscripción y admisión de 3:1. Estos estudiantes fueron reclutados por nosotros. La carrera de partería continuará esto año La matrícula es de unas 50 personas", dijo a los periodistas Zhang Zhongxiang, profesor del Departamento de Admisiones y Empleo de la Escuela de Salud de Qingdao.
Pero la formación de las parteras lleva mucho tiempo y se necesitan cinco años para graduarse. Muchos hospitales e instituciones de enfermería, lejos de estar ávidos de talentos, sólo pueden contratar profesionales como enfermería. En la feria de empleo, un miembro del personal del Ziyue Club, que se inaugurará en junio, dijo que como industria en ascenso especializada en atención materna, la competitividad del Ziyue Club ha comenzado a aumentar y sus requisitos para los reclutadores también han comenzado a aumentar. "Los practicantes son diferentes de la 'niñera de un mes' mencionada antes. Lo que queremos son enfermeras que se hayan graduado de escuelas vocacionales y deben tener un "Certificado de Calificación Profesional de Enfermería". El personal dijo que el nivel de servicio del Club Ziyue Se ha mejorado y la rigurosidad del empleo, lo que en cierta medida ha intensificado la demanda de titulados en enfermería.
La tasa de empleo de enfermería es del 100.
Durante la entrevista, el periodista se enteró de que, por un lado, para mejorar la calidad de los servicios médicos, los grandes hospitales aumentan constantemente la proporción de médicos y enfermeras y aumentan el número de enfermeras. Por otro lado, con el desarrollo de hospitales privados, residencias de ancianos que combinan atención médica y de enfermería, centros de internamiento y otras instituciones de enfermería, estas unidades también están constantemente "atrayendo" gente. "mercado de vendedores".
“Nuestra escuela tiene 9 carreras de enfermería, 2 carreras de farmacia y 1 carrera de estomatología en la promoción de este año. Las carreras de enfermería representan el 80% de los graduados, con casi 600 estudiantes. Los estudiantes llegan a 100." El maestro Zhang Zhongxiang dijo a los periodistas que muchos estudiantes ahora están comenzando a elegir unidades frente a las "opciones ricas" en el mercado. Para la mayoría de los estudiantes, los grandes hospitales públicos siguen siendo los más atractivos. En el sitio de reclutamiento, los stands del Hospital Oftalmológico y Cardiovascular de Qingdao afiliados a la Universidad de Qingdao estaban llenos de estudiantes que presentaban sus currículums.