¿Puede el seguro de maternidad reembolsar el coste de los suplementos de hierro y calcio?
Gastos de reembolso del seguro de maternidad: 1. La caja del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. La norma de compensación es que si una empleada está embarazada durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) o da a luz prematuramente antes de los 7 meses de embarazo, disfrutará de 3 meses de subsidio de maternidad por parto difícil y cesárea, medio mes; de subsidio de maternidad adicional se agregará más Para aquellas que den a luz a gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional si el embarazo es de 3 meses (inclusive) y menos de 7 meses después del aborto espontáneo o la inducción; del parto, el subsidio de maternidad se incrementará en 1 mes y medio; si una empleada sufre un aborto espontáneo o un parto inducido dentro de los 7 meses (incluidos 7 meses) de embarazo, disfrutará de un mes y medio de subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad a las empleadas durante los 12 meses anteriores al parto o a la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidios de nutrición durante el parto y subsidios de atención de salud perinatal. Las empleadas que califican para la licencia de maternidad de más de 90 días estipulada por el Estado pueden disfrutar de un subsidio de nutrición de maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.
3. Las empleadas que originalmente participaron en el seguro de maternidad y que dieron a luz de acuerdo con las normas de planificación familiar mientras recibían beneficios del seguro de desempleo después de perder su empleo pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo. y 2.400 yuanes por parto normal, un subsidio de 4.000 RMB por distocia y partos múltiples, los empleados varones que participan en el seguro de maternidad y sus cónyuges no están incluidos en la cobertura del seguro de maternidad y tienen su primer hijo cumpliendo con la planificación familiar. disfrutan de los siguientes subsidios los empleados varones que participen en el seguro de maternidad, y sus cónyuges. Aquellas que no estén incluidas en el alcance del seguro de maternidad y tengan su primer hijo cumpliendo las normas de planificación familiar disfrutarán de un subsidio de maternidad único de 50. %.
4. La unidad paga el subsidio de maternidad y el salario básico, las bonificaciones y las tarifas sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad.
5. Gastos de cirugía de planificación familiar, incluyendo inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, aborto artificial, inducción del parto, cirugía plástica de la piel, esterilización, cirugía de recanalización, etc. para necesidades de planificación familiar. Los gastos quirúrgicos incurridos serán incluirse en el ámbito de liquidación del fondo del seguro de maternidad.