Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou

Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 22 agencias internas, todas ellas a nivel departamental.

(1) Oficina

Coordinar de manera integral asuntos gubernamentales importantes y asuntos dentro de la oficina. Responsable de la correspondencia de la agencia, asuntos de conferencias, trabajo de secretaría, publicidad, confidencialidad, archivos, seguridad, logística administrativa, divulgación de información (asuntos gubernamentales), comunicados de prensa, etc.

(2) Supervisión (peticiones)

Responsable de la coordinación, supervisión y manejo de las tareas clave de la oficina, asuntos administrativos importantes e instrucciones de liderazgo responsable del manejo de cartas y llamadas; , y En el trabajo de visitas y peticiones en línea, los superiores transfieren, asignan, supervisan y manejan otras cartas y peticiones, y manejan sugerencias y propuestas del Congreso Popular Municipal y de los miembros de la CCPPCh.

(3) División de Políticas y Regulaciones (Oficina de Investigación de Políticas, Oficina de Servicio de Licencias Administrativas)

Formular leyes locales y regulaciones gubernamentales sobre recursos humanos y seguridad social en la ciudad; planes de mediano y largo plazo y planes anuales para el desarrollo de las empresas de seguridad social, liderar la formulación de planes especiales y planes anuales de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad; ser responsable de la recopilación e investigación integral de los recursos humanos y sociales; políticas y tendencias de seguridad; recursos humanos y políticas relacionadas con la seguridad social. Responsable de la recopilación e investigación integral de políticas relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social; coordinando el trabajo de consulta de expertos, realizando reconsideraciones administrativas, respuestas administrativas y asuntos legales relacionados de la oficina; -seguro de lesiones relacionadas; realizar la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; Responsable de la compilación de leyes, reglamentos y documentos normativos de recursos humanos y seguridad social; servicios de concesión de licencias administrativas; orientar el trabajo de las sociedades y asociaciones pertinentes de la oficina y proporcionar orientación sobre asuntos relacionados con la oficina; orientar el trabajo de la oficina sobre las sociedades y asociaciones pertinentes;

(4) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de Fondos

Responsable de organizar la preparación del borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad, supervisar la implementación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad, organizar y coordinar las principales; proyectos de recursos humanos y seguridad social responsable de la planificación y aprobación de proyectos, programación de implementación y gestión de proyectos; responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de la preparación de los proyectos de presupuesto del departamento, las finanzas del departamento, la gestión de activos y el trabajo de gestión de la seguridad social; Responsable del trabajo financiero, de gestión de activos y de auditoría interna de la oficina, y de la evaluación del desempeño de los proyectos de gastos financieros de la oficina; responsable de la formulación del sistema de supervisión del fondo de seguridad social, participando en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social de la ciudad; para el establecimiento del sistema de presentación de información y gestión de la supervisión del fondo del seguro social, aceptar quejas e informes, organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes e importantes; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión del Seguro Social; Trabajo diario.

(5) Oficina de Promoción del Empleo y Gestión del Mercado (Oficina del Seguro de Desempleo)

Formular el plan de desarrollo del empleo coordinado urbano y rural y el plan anual de la ciudad para promover el empleo y fomentar el espíritu empresarial; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular la asistencia de empleo de la ciudad y la política general de empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión para el empleo de personal extranjero y regional (excluidos los expertos) en nuestra ciudad; para el uso de fondos especiales de empleo; participar en la formulación de políticas para el uso de fondos especiales de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; formular políticas, planes y medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; formular políticas para prevenir y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad; gestionar el empleo de las organizaciones intermediarias, responsables de la organización de políticas de reasentamiento de personal y de trabajo de transferencia interregional; para el trabajo diario de la Oficina del Grupo Piloto Municipal de Promoción del Empleo. Al mismo tiempo, asume el trabajo diario de la Oficina del Grupo Director Municipal de Promoción del Empleo.

(6) Sección de Desarrollo de Talento

Responsable de la investigación, análisis, predicción y planificación del desarrollo de recursos humanos de la ciudad; responsable de formular las políticas de desarrollo de recursos humanos de la ciudad; formulación de políticas y planificación de introducción y formación de talentos de la ciudad; responsable de la introducción y formación de talentos de alto nivel escasos en la ciudad; orientar a las instituciones de formación social de la ciudad para que lleven a cabo la formación de talentos escasos; en la realización de la educación y formación del talento. Trabajo de educación y formación, responsable del trabajo relacionado con el desarrollo del talento en la parte occidental del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social; específicamente responsable de la planificación, organización e implementación de las principales actividades de desarrollo del talento en la ciudad; de socialización del desarrollo de recursos humanos de la ciudad; responsable de las estadísticas anuales de personal y de la información. Liberación de trabajo; llevar a cabo otras tareas asignadas por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal.

(7) División de Desarrollo de Capacidad Vocacional

Formular políticas y planes de desarrollo para el desarrollo de capacidades profesionales de los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular planes de desarrollo y capacitación y evaluación de talentos y habilidades altamente calificados; talentos prácticos rurales, políticas de elogio e incentivos; responsable de la competencia de habilidades vocacionales de los empleados de la ciudad y el trabajo de elogio de talentos calificados; organizar y guiar la implementación de la base de demostración de capacitación de talentos altamente calificados y la construcción de la base de capacitación pública ** de la ciudad; planes, políticas y normas de gestión de desarrollo de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, formular medidas de gestión para las instituciones de formación profesional de la ciudad y orientar su implementación, ser responsable del establecimiento, aprobación y gestión de las escuelas municipales privadas de formación profesional gestionar de forma integral la educación, docencia, matrícula y otras labores de las escuelas técnicas de la ciudad. Organizar la implementación del sistema nacional de certificación de calificaciones vocacionales de la ciudad y los estándares nacionales de habilidades vocacionales; formular las políticas y medidas de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, revisar y aprobar las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; ser responsable de la calificación, evaluación y promoción de los niveles técnicos de los trabajadores en; las instituciones públicas de la ciudad, así como la formación de certificados de cualificación profesional.

(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Formular el plan integral de gestión y desarrollo de equipos de la ciudad y las medidas de gestión clasificadas para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; el trabajo de títulos profesionales y las calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad Revisar el trabajo, participar en el establecimiento de puestos profesionales y técnicos en las instituciones municipales; guiar la implementación del sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos y el sistema de calificación vocacional profesional y técnica de la ciudad; preparación de líderes académicos y técnicos de la ciudad; ser responsable de la preparación del plan de formación de líderes académicos y técnicos de la ciudad; organizar implementar la educación continua del personal profesional y técnico; ser responsable de la selección y gestión de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas; disfrutar de asignaciones gubernamentales especiales en la ciudad, organizar e implementar elogios para talentos profesionales y técnicos destacados, construir y administrar bases de datos de información de expertos senior y mejorar y fortalecer el sistema de servicios de contacto de expertos Responsable de la aprobación de la jubilación prolongada de los expertos senior en la ciudad; Responsable de la aplicación y gestión de las estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral y de los centros de innovación tecnológica posdoctoral de la ciudad; Responsable de la selección y financiación de actividades científicas y tecnológicas para estudiantes extranjeros en la ciudad; Orientación, coordinación y supervisión de la calificación profesional y técnica de la ciudad; exámenes.

(1) Oficina de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo Municipal de Reubicación de Oficiales Militares)

Implementar las normas y políticas militares nacionales sobre el reasentamiento de oficiales militares; formular políticas y; regulaciones para el trabajo de reubicación y reasentamiento de los oficiales militares de la ciudad; implementar el plan de reasentamiento emitido por la provincia a la ciudad y organizar su implementación, organizar, coordinar, guiar y supervisar la inspección y aceptación de la reasignación de los oficiales de la ciudad; y planificar la formación y organizar su ejecución. Organizar e implementar el plan de educación y capacitación de oficiales; administrar los fondos de transferencia militar de la ciudad y el alojamiento de transferencia militar; coordinar la seguridad social de la ciudad para los oficiales, la recepción y colocación de los cónyuges de los oficiales en la ciudad y la guardería y la inscripción de sus hijos; las políticas de apoyo de la ciudad para los funcionarios que eligen sus propias carreras y guían a los funcionarios independientes de la ciudad. El Centro de Gestión de Reemplazo de Empleo y los departamentos municipales pertinentes brindarán gestión y servicios a los funcionarios que hayan elegido trabajos de forma independiente y se hayan transferido a otras profesiones coordinarán los esfuerzos para aliviar las dificultades; y estabilizar los cuadros transferidos del ejército a empresas de la ciudad. Coordinar el trabajo de relevo y estabilización de los cuadros transferidos del ejército a empresas de la ciudad, responsable del manejo de cartas, visitas y asuntos relacionados de los cuadros transferidos del ejército responsable del trabajo diario de la oficina del grupo de trabajo de reasentamiento de la ciudad; para cuadros transferidos del ejército.

(10) Departamento de Seguros de Pensiones

Responsable de formular las políticas de seguro de pensiones básicas de la ciudad para agencias, instituciones y residentes urbanos, mejorar las políticas de jubilación de los empleados empresariales de la ciudad y formular las políticas básicas de la ciudad; pensiones de acuerdo con regulaciones superiores Ajustar las medidas y estándares de pago para el tratamiento de los sobrevivientes y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo después de la muerte de los asegurados en la ciudad; supervisar los elementos de tratamiento y los estándares de pago del seguro de pensión básico; de conformidad con las regulaciones; ser responsable de la supervisión de los artículos de tratamiento empresarial y las normas de pago; ser responsable del trabajo relacionado con la empresa; Formular el sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones básico de la ciudad; implementar políticas de anualidades empresariales nacionales y provinciales; formular planes y políticas de desarrollo de servicios de gestión social para jubilados de la ciudad.

(11) Departamento de Seguro Médico

Responsable de formular las políticas de seguro médico y de maternidad de la ciudad y los estándares de pago y métodos de ajuste del seguro médico y de maternidad de la ciudad; políticas de asistencia médica y tratamiento médico Normas de pago de asistencia y métodos de ajuste organizar la formulación de métodos de liquidación y gestión de servicios para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas en la ciudad formular seguros médicos, seguros de maternidad, medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento; y artículos de servicios médicos. Organizar y formular métodos de liquidación y gestión de servicios para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas; formular el alcance y los estándares de pago para el seguro médico, los medicamentos del seguro de maternidad, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos; Gastos para cuadros jubilados.

(12) Departamento de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

Formular las políticas y regulaciones de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo en toda la ciudad; política de identificación de lesiones relacionadas y realizar el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados de los empleadores en la ciudad de Suzhou de acuerdo con la ley; implementar las normas nacionales de evaluación de la capacidad laboral, organizar e implementar la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo y aquellos con discapacidades no relacionadas con el trabajo llevan a cabo una reconsideración administrativa del seguro de accidentes laborales, litigios administrativos y asuntos legales relacionados.

(13) Departamento de Seguro Social Rural

Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; organizar la formulación de seguros de pensiones y de vida básicos rurales; normas para agricultores expropiados de tierras Medidas para la transferencia y continuación del sistema de seguridad social y otros sistemas de seguro social trabajar con las partes relevantes para formular los métodos de recaudación y gestión de los fondos de seguro de pensiones sociales rurales de la ciudad y los fondos de seguridad básica para la vida de las tierras; agricultores expropiados y políticas de apoyo relacionadas; formular la obtención y gestión de fondos de seguro de pensiones para los agricultores expropiados; formular métodos para recaudar y gestionar fondos para la adquisición de tierras;

(14) Gestión de Funcionarios Públicos

(15) Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal del trabajo público de la ciudad instituciones. Participar en la reforma de la clasificación de las instituciones públicas y la reforma de la ciencia, la educación, la cultura y la salud y otras industrias; orientar y coordinar la implementación de sistemas de contratación de personal en las instituciones públicas de toda la ciudad; formular políticas abiertas de contratación, capacitación y otras para; instituciones públicas municipales y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del establecimiento de empleo y gestión de las instituciones públicas municipales Trabajo de gestión responsable de la evaluación anual del personal en las instituciones públicas a nivel municipal organizar e implementar la contratación y gestión de; puestos de bienestar público en instituciones públicas de nivel municipal en conjunto con los departamentos pertinentes, y ser específicamente responsable de la contratación y gestión diaria de los puestos de bienestar público.

(16) Sección de Salario y Bienestar

Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y beneficios de jubilación para las agencias e instituciones de la ciudad responsables del salario, el bienestar y el bienestar; gestión de agencias e instituciones municipales Gestión diaria del trabajo de jubilación trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos unificados de pago de salarios para agencias municipales e instituciones públicas y organizar su implementación ser responsable de la gestión salarial total de agencias municipales e instituciones públicas y ministeriales y provinciales; unidades en Jiangsu; guiar la gestión salarial total de las empresas; guiar el bienestar público corporativo El número total de puestos sexuales, contratación y trabajo de gestión diario. Responsable de la gestión de los salarios totales de las agencias municipales y de las instituciones provinciales y ministeriales en Jiangsu; orientar el macrocontrol de la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa, la regulación de los ingresos salariales de la industria y la reforma de los mecanismos de determinación de los salarios empresariales; formular políticas directrices sobre el salario mínimo empresarial; y sistemas de orientación de información sobre los costos laborales de la industria. Participar en la formulación de políticas de seguro social relevantes para los organismos e instituciones de la ciudad.

(17) Sección de Supervisión y Relaciones Laborales

Formular un plan integral para las relaciones laborales y el sistema de supervisión del trabajo de la ciudad; formular el sistema de supervisión de la seguridad laboral, las políticas de relaciones laborales y el trabajo anual de la ciudad; planear y supervisar las principales violaciones laborales y de seguridad en la ciudad de acuerdo con la ley, organizar y abordar las emergencias relevantes llevar a cabo el trabajo relevante del ministerio y la provincia para gestionar a los empleadores de acuerdo con la ley según lo encomendado o asignado por los superiores; Realizar trabajos de inspección de seguridad laboral; formular planes de capacitación gerencial y empresarial para los inspectores de seguridad laboral y coordinadores asociados de inspección de seguridad laboral; orientar y supervisar la colocación de los empleados en la reestructuración industrial de las empresas de conformidad con la ley; y especificaciones de firma de contratos laborales de la ciudad, medidas de gestión colectiva para la revisión de contratos, despidos económicos empresariales y despacho de mano de obra, guiando a los empleadores a estandarizar la gestión laboral, responsables de formular estándares operativos para la aprobación de horas de trabajo especiales; de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; responsable de la seguridad laboral en toda la ciudad; construcción de integridad, dando a conocer los casos ilegales de trabajo y seguridad con gran impacto social; liderando el trabajo de supervisión de las relaciones laborales de la ciudad; mejorar el mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los empleadores y los trabajadores de la ciudad de conformidad con la ley. Responsable de coordinar el trabajo de protección de los derechos legales de empleadores y trabajadores; responsable de capacitar a los empleadores sobre las leyes y regulaciones laborales, guiar a los empleadores para que empleen trabajadores de acuerdo con la ley, responsable de las estadísticas de supervisión laboral y de seguridad social y preparar las estadísticas laborales y de seguridad social anuales; informes de supervisión.

(18) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje

Coordinar la formulación de las normas, procedimientos y sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de la ciudad y organizar su implementación; , mediación y solución de conflictos laborales y de personal; guiar la construcción de agencias de entidades de conflictos laborales y de personal y redes de trabajo de base en la ciudad; guiar y organizar el manejo de conflictos laborales y de personal; casos importantes de disputas laborales y de personal de conformidad con la ley; realizar el análisis estadístico de la mediación y el arbitraje y guiar el trabajo de la ciudad con los departamentos pertinentes Establecer y coordinar el trabajo de empresas, instituciones, industrias y organizaciones regionales de mediación laboral y organizaciones de mediación popular; realizar el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;

(19) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes

Liderar la coordinación urbana y rural de los recursos humanos y la seguridad social; formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad, y el plan anual; trabajo del grupo líder de trabajo de trabajadores migrantes de la ciudad Trabajar los puntos clave y organizar su implementación promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas claves y difíciles organizar informes publicitarios sobre el trabajo de los trabajadores migrantes y elogiar y recompensar a los destacados; trabajadores migrantes; coordinar la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes. Organizar informes publicitarios sobre el trabajo de los trabajadores migrantes y elogiar y recompensar a los trabajadores migrantes destacados; coordinar la formación de los trabajadores migrantes; organizar y coordinar las estadísticas de los trabajadores migrantes, orientar y coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes; de seguridad social para la población flotante de la ciudad; responsable de los agricultores de la ciudad El trabajo diario de la oficina del Grupo Dirigente de Trabajo.

(20) Departamento de Información

Responsable de la construcción y gestión de la informatización de los recursos humanos y de la seguridad social de la ciudad; responsable de la construcción, mantenimiento y gestión de la red de área local del sistema, y ​​el Gobierno de "China Suzhou" Mantenimiento y suministro de información de las columnas relevantes del sitio web del portal y de la Red de Información Integral Municipal responsable del desarrollo del sistema de aplicaciones de gobierno electrónico y del sistema de seguridad de la oficina. Responsable del desarrollo, mantenimiento y gestión de sistemas de aplicaciones de gobierno electrónico y sistemas de seguridad; organizar el desarrollo, utilización y gestión de los recursos de información de la oficina; participar en el trabajo estadístico de recursos humanos y seguridad social;

(21) Oficina de Introducción de Inteligencia Extranjera (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros)

Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros en la ciudad. Responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros destacados en nuestra ciudad, y trabajar con los departamentos relevantes para elogiar a aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero, responsable de guiar la construcción y gestión del parque empresarial de la ciudad para estudiantes extranjeros y responsable de financiar la innovación y el espíritu empresarial; para los estudiantes que regresan, responsable de la introducción de tecnología extranjera y proyectos de gestión de talentos Responsable del trabajo de revisión y declaración responsable de la gestión de la capacitación en el extranjero de la ciudad de acuerdo con las regulaciones responsable de la revisión, declaración y aprobación del personal enviado por; organizaciones internacionales. Encargado por la Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros, es responsable de la solicitud de permisos de trabajo y certificados de experto extranjero para expertos extranjeros en China y lleva a cabo los procedimientos pertinentes para el personal del sistema no educativo de la ciudad enviado al extranjero para estudiar en el extranjero;

(22) Departamento de Organización y Personal (Departamento de Cuadros Jubilados)

Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal y gestión de cuadros de la oficina y unidades subordinadas responsables de la gestión de subordinados; instituciones Responsable de la gestión salarial, gestión de títulos profesionales y gestión de expedientes de personal responsable del estudio del grupo central teórico del Comité del Partido de la Mesa y el trabajo de servicios relacionados del Comité del Partido Reunión de Vida Democrática responsable de los salarios y beneficios del personal, seguridad social; , Reclutamiento y selección del Negociado y unidades subordinadas, revisión y procedimientos del personal. También responsable del trabajo del personal jubilado del buró y unidades subordinadas.

Al mismo tiempo, se establece de conformidad con los reglamentos pertinentes de la Comisión de Inspección Disciplinaria, la Oficina de Supervisión (oficina compartida) y el Comité del Partido.