Estándares de compensación por lesiones laborales de Suzhou
Normas de indemnización por accidentes de trabajo (normas de prestaciones del seguro de accidentes de trabajo) 1. Prestaciones del seguro médico (1) Gastos médicos, artículo 29, párrafo 3, 1, norma: pagado por el trabajo -fondo de seguro de lesiones relacionadas 2. Requisitos: (1) Tratamiento en una institución médica con contrato de servicio (2) El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo"; ", y "Estándares del Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo" (2) Subsidio de Alimentación Sección 4: 1. Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. (3) Gastos de alimentación, alojamiento y transporte Sección 4: 1. Estándar: Los empleados de esta unidad reciben reembolsos por viajes de negocios. 2. Requisitos: (1) El empleado lesionado busca tratamiento médico fuera del área de coordinación (2) El certificado emitido por la institución médica debe presentarse a la agencia de manejo para su aprobación; (4) Honorarios de tratamiento de rehabilitación, párrafo 6, 1, estándar: pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: (1) Instituciones médicas que hayan firmado un contrato de servicio; (2) Cumplir con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes laborales", el "Catálogo de medicamentos del seguro de accidentes laborales" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de accidentes laborales" (5) Artículo 30: Costo del equipo de asistencia 1. Estándar: El pago se realiza con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Requisitos: (1) Por necesidades de la vida diaria o del empleo, confirmadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral (2) Instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia (6) Suspensión del trabajo y retención de salario Artículo; 31, Artículo 1, Norma: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: (1) El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión; no excederá los 12 meses. (2) Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. (7) Gastos de cuidados de vida Artículo 31 1, norma: incapaces de cuidar de sí mismos, el 50% del salario mensual promedio de los empleados de la superficie no pueden cuidar de sí mismos, el 40% del salario mensual promedio de los empleados de la superficie no pueden cuidar de sí mismos, y el 30% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar de sí mismos. 2. Requisitos: (1) Si necesita atención durante el despido remunerado, comuníquese con nosotros. (2) Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha evaluado y confirmado que el nivel de discapacidad requiere cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería. (8) Recurrencia de Gastos por Accidentes de Trabajo Artículo 36 1. Norma: Gozar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento. 2. Requisitos: Los trabajadores con lesiones laborales necesitan tratamiento si sus lesiones laborales reaparecen. 2. Seguro de invalidez (1) Prestación de invalidez 1. Estándar: 24 meses para el salario de primer nivel, 22 meses para el salario de segundo nivel, 20 meses para el salario de tercer nivel y 18 meses para el salario de cuarto nivel. 2. Requisitos: (1) Después de evaluar el nivel de discapacidad, suspender los beneficios médicos. (2) Si la invalidez se evalúa entre uno y cuatro niveles de invalidez, se mantendrá la relación laboral y se cancelará el cargo. (3) Pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad (2) Subsidio por discapacidad 1, estándar: 90% del salario de primer nivel 85% del salario de segundo nivel; el salario de tercer nivel; el salario de cuarto nivel 75%. 2. Requisitos: (1) Pago mensual del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia; (3) Después de alcanzar la edad de jubilación y completar los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio y usted disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (4) La prima del seguro médico básico se basa en el subsidio por discapacidad y la pagan el empleador y los empleados individuales (3) Subsidio por discapacidad 1, el estándar es 16 meses de mi salario; 2. Requisito: Un pago único del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad. (4) Subsidio por invalidez 1, estándar: 70% de mi salario de nivel 5; 60% de mi salario de nivel 6; 2. Requisitos: (1) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado (2) Si hay dificultades para conseguir el trabajo, el empleador pagará subsidios por discapacidad mensualmente y el empleador pagará; las cuotas de conformidad con la normativa. (3) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. (5) Los beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios laborales por discapacidad son 1. Estándares: Los estándares específicos para el Nivel 5 y el Nivel 6 están estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Requisitos: A petición del empleado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Para obtener más detalles, inicie sesión en la plataforma y consulte a un abogado.
Objetividad jurídica:
Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales.
Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Normas de compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo: Artículo 29 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas para los servicios de hospitalización bajo el seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Estado. Consejo en conjunto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado. Si un empleado lesionado en el trabajo es hospitalizado, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios, la institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manipulación; para aprobación Si el empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos necesarios de acuerdo con la norma para empleados que viajan por trabajo. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. El costo del tratamiento de rehabilitación de un empleado lesionado en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios será pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo si cumple con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo. Artículo 30 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con miembros artificiales, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares para la vida diaria o las necesidades laborales. Los gastos requeridos serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el. normas prescritas por el estado. Artículo 31 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios y se pagarán. mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Artículo 32 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. Artículo 33 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral y renunciará a su trabajo, y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Un pago único por incapacidad de el fondo de seguro de accidentes laborales basado en el nivel de discapacidad El estándar de subsidio es: 24 meses para discapacidad de primer nivel, 22 meses para discapacidad de segundo nivel, 20 meses para discapacidad de tercer nivel y 18 meses para discapacidad de cuarto nivel 2) La indemnización por accidentes de trabajo se paga mensualmente con cargo al subsidio de invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo de seguro de accidentes laborales (3) Los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan pasado por los procedimientos de jubilación dejarán de recibir discapacidad; subsidio y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad. Artículo 34. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y se les identifica con discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario del empleado durante 14 meses. (2) Se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: 12 meses de salario por discapacidad para el nivel 7, 10 meses para el nivel 8 de discapacidad, 8 meses para el nivel 9 de discapacidad. y 8 meses para discapacidad de nivel 10 salarios por discapacidad de nivel de clase durante 6 meses (2) Cuando el contrato laboral expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar una única lesión relacionada con el trabajo; subsidio médico y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 36 El empleado con una lesión de trabajo que necesite tratamiento por recurrencia de lesiones de trabajo gozará de los beneficios por lesiones de trabajo estipulados en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento. Artículo 37 Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos recibirán un subsidio para funerales, una pensión para parientes dependientes y un subsidio único por fallecimiento del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: (1) El subsidio para funerales ser para los seis meses del año anterior en el área de coordinación El salario mensual promedio de los empleados (2) Pensión de familiares dependientes, que se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no puede trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada de 48 a 60; meses. El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro. Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. Artículo 38 Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados oportunamente por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social en función de los cambios en los salarios medios y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 39 Si un empleado sale a trabajar o falta durante el rescate y socorro en casos de desastre, el salario se pagará dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente y se suspenderá el salario a partir del cuarto mes. La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente las pensiones a los familiares dependientes. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si un empleado es declarado muerto por el tribunal popular, el asunto se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 de este Reglamento sobre fallecimiento de un empleado por causa del trabajo. Artículo 40 Si un empleado lesionado en el trabajo se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutar de los beneficios (2) Negarse a aceptar la evaluación de la capacidad laboral; (3) Negarse a recibir tratamiento; (4) Ser condenado a Se impone una pena de duración determinada.