Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Laiyang
Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 13 departamentos funcionales.
(1) Sección Administrativa
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión, seguridad, confidencialidad, servicios de logística; y administración Recepción, gestión de emergencias, etc. Responsable de la investigación integral sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; organizar la formulación de los sistemas integrales de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los documentos normativos de la ciudad; empresas de recursos humanos y seguridad social Responsable del trabajo regulatorio relacionado con los planes de desarrollo y planes anuales; responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; coordinando la reconsideración administrativa y la respuesta administrativa de recursos humanos y seguridad social; y consulta de leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social. Responsable de la redacción de manuscritos integrales;
(2) Sección Política y de Ingeniería
Responsable del trabajo ideológico y político, gestión organizacional del personal, establecimiento organizacional, seguridad social, salarios laborales y otros trabajos de la oficina y afiliados directos. instituciones. Responsable de orientar el trabajo de educación y capacitación de este sistema; responsable de la gestión de jóvenes, mujeres, grupos y personal jubilado en agencias de oficina y unidades directamente afiliadas; responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales y el trabajo de gobierno electrónico; trabajo; manejo de asuntos relacionados con el Congreso Nacional del Pueblo y la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino Sugerencias, propuestas y trabajo de respuesta.
(3) Sección de Finanzas
Responsable de preparar los proyectos de presupuesto de los fondos de seguridad social de la ciudad, participando en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (responsables); para el trabajo de gestión estadística relevante; preparación de presupuestos departamentales; Responsable de la gestión de los activos financieros y estatales de la oficina y las unidades directamente afiliadas.
(4) Sección de Promoción del Empleo (denominada Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos)
Formular planes de empleo, planes anuales y regulaciones pertinentes y organizar su implementación y organizar la implementación de la igualdad en el empleo; para los trabajadores, la fuerza laboral Las políticas para la transferencia de empleo y la movilidad ordenada entre regiones mejoran el servicio público y el sistema de servicio de empleo, guían y estandarizan la gestión del servicio público y la información del servicio de empleo participan en la formulación de medidas de gestión para el uso de empleo especial; fondos. Participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo. Tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios, implementar las políticas de empleo de la ciudad para graduados y estudiantes de posgrado de colegios y universidades no normales, orientar el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en la ciudad, y preparar y organizar la implementación del empleo. planes para graduados universitarios y estudiantes de posgrado. Organizar e implementar políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular políticas de empleo para extranjeros (excluidos los expertos) en nuestra ciudad y llevar a cabo una gestión integral para los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; manejar cuestiones importantes relacionadas con incidentes de trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable del trabajo específico de la Oficina del Comité Municipal de Promoción del Empleo y de la Oficina Municipal de Conferencias Mixtas de Trabajo de Trabajadores Migrantes. Formular el plan de desarrollo del mercado y flujo de recursos humanos de la ciudad; formular el sistema de gestión de las agencias de servicios de recursos humanos y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular medidas de gestión para los intermediarios laborales y supervisar su implementación, orientar y estandarizar la gestión de la información de los recursos humanos; mercado; guiar los servicios de seguridad laboral de base de la ciudad Construcción institucional; formulación de opiniones laborales para estudiantes extranjeros que regresan.
(5) Sección de Reclutamiento y Despliegue
Implementar la política de despliegue de personal, realizar el trabajo de despliegue de personal de agencias e instituciones de acuerdo con las regulaciones ser responsable de la selección y despliegue interno de; personal en áreas de ayuda y proyectos de construcción clave Responsable de la colocación del personal transferido responsable del trabajo de los estudiantes extranjeros retornados en el sistema educativo no académico; Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular medidas de gestión de personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación en función del personal; plan de aumento, trabajar con los departamentos pertinentes para formular las agencias administrativas de la ciudad, Unidades de referencia e instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos contratarán abiertamente personal y organizarán su implementación, y serán responsables del examen y contratación del personal.
(6) Sección de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos, formulando medidas de apoyo relevantes y organizando la implementación, supervisión e inspección de las medidas de gestión pública; personal de la institución con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos implementar la clasificación de puestos de funcionarios públicos y el establecimiento de puestos no directivos organizar e implementar el sistema de nombramiento de funcionarios públicos, nombramiento, remoción y promoción de puestos de funcionarios públicos, comunicación y evitación; , medidas de renuncia y despido; ser responsable del registro diario y gestión de expedientes de los funcionarios públicos; manejar la presentación del gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de conformidad con la ley. Asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal decidido por el reuniones y el nombramiento y despido del personal del gobierno municipal; formular medidas de implementación para la evaluación, recompensas y castigos del personal en agencias e instituciones públicas; organizar la implementación del sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes; formular un sistema de recompensas del gobierno; y revisar la Guía del gobierno y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno en asuntos de recompensas implementados nominalmente; encargarse de otorgar y elogiar los títulos honoríficos de los funcionarios públicos de conformidad con la ley; Formular los planes, sistemas y normas de formación de los funcionarios públicos de la ciudad y organizar su implementación, de conformidad con la ley, supervisar la aplicación de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos; ser responsable de la gestión de la información y del trabajo estadístico de los funcionarios públicos;
(7) Sección de Reasentamiento de Transferencia Militar
Implementar la política de reasentamiento de cuadros de transferencia militar, formular planes de colocación de personal y promover la implementación de la política de reasentamiento de transferencia militar de la ciudad; sistema para cuadros de reasentamiento de transferencia militar Responsable de la capacitación de cuadros transferidos militares de agencias gubernamentales, empresas, instituciones y unidades provinciales y tabacaleras relevantes en Lesotho, responsable de coordinar el reasentamiento de los familiares de los cuadros militares transferidos; cuadros transferidos para elegir de forma independiente carreras y servicios de gestión militar responsables de la estabilidad de los cuadros transferidos militares en las empresas Trabajo.
(8) Sección de Educación, Capacitación y Gestión de Personal Profesional y Técnico (Centro Municipal de Evaluación de Competencias Profesionales)
Formular planes y métodos de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad, y orientar la formación de habilidades en el trabajo para los trabajadores de la ciudad; organizar e implementar políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y medidas de gestión para instituciones de formación profesional, escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; organizar su implementación; orientar la inscripción en escuelas técnicas y el empleo; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y los estándares industriales relacionados; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; supervisar la implementación de políticas y métodos para la evaluación e identificación de los trabajadores; ' Grados técnicos y habilidades vocacionales en agencias gubernamentales, empresas e instituciones y gestionar integralmente la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad. Gestionar integralmente la construcción del equipo de talento profesional y técnico de la ciudad y la reforma del sistema de títulos profesionales. Formular medidas de gestión del personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; organizar e implementar políticas y métodos para el nombramiento de cargos profesionales y técnicos y la revisión, evaluación y reconocimiento de los cargos profesionales y técnicos; calificaciones; ser responsable de la evaluación de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos junior; ser responsable de las evaluaciones pertinentes. Responsable del establecimiento y gestión del comité responsable de la implementación del sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico; y gestión de la constitución de plazas profesionales y técnicas en instituciones públicas. Responsable de la aprobación y gestión de cargos profesionales y técnicos; responsable de la planificación, recomendación, selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; responsable de la recomendación, selección y capacitación de los líderes temáticos; dietas, peritos con aportaciones pendientes y objetos de servicios de gestión Informe de trabajo.
(9) Sección de Relaciones Laborales
Formular normas pertinentes sobre el ajuste de las relaciones laborales; organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular normas sobre la distribución y regulación de los ingresos salariales; empleados de empresas en la ciudad, y proponer ingresos estandarizados Distribuir sugerencias y medidas; publicar líneas de orientación salarial empresarial y estándares de salario mínimo y organizar su implementación; publicar guías salariales ocupacionales (tipo de trabajo) y supervisar empresas estatales; supervisar la distribución de los salarios totales y los ingresos salariales de los líderes empresariales organizar e implementar políticas de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil, horas de trabajo de los empleados corporativos, sistema de descanso y vacaciones y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; proteger los derechos e intereses de los empleados en la reestructuración, reorganización y cierre de empresas en quiebra, responsables de la jubilación de los empleados de la empresa, jubilación anticipada de tipos especiales de trabajo y empleados de la empresa que deben revisar y aprobar la jubilación por enfermedad; normas, coordinar las relaciones laborales y proponer medidas para ajustar la distribución del ingreso.
(9) Mejorar el sistema de coordinación tripartita para las relaciones laborales, formular un plan de reasentamiento de soldados retirados en ciudades y pueblos y participar en la recomendación y selección de modelos laborales en empresas relevantes.
(10) Sección de Salario y Bienestar
Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones de la ciudad; organizar e implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de los ciudadanos de la ciudad; agencias e instituciones Responsable de la revisión del pago unificado de salarios en agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes, responsable de la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; normativa pertinente, responsable del cálculo de la antigüedad del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas. De acuerdo con las normas pertinentes, ser responsable del examen y aprobación del retiro del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; participar en la orientación y coordinación de la gestión y los servicios del personal jubilado de agencias gubernamentales e instituciones públicas; (3) Formular medidas de gestión para las cuentas personales de atención médica, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; formular medidas de gestión para los fondos de seguro social para atención médica, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de especificaciones y los reglamentos para el seguro médico básico, el seguro de maternidad, los catálogos de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las normas de pago de las instalaciones médicas organizan la formulación de normas de calificación, métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas para las instituciones médicas y farmacias designadas; instituciones de rehabilitación e instituciones de distribución de dispositivos de asistencia para discapacitados y supervisar su implementación.
(12) Departamento de lesiones relacionadas con el trabajo
Formular medidas de implementación específicas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad, ser responsable de aceptar solicitudes para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, realizar investigaciones y verificaciones, y tomar decisiones de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, formular medidas de gestión de identificación laboral, organizar e implementar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación de enfermedades ocupacionales, la identificación del grado de discapacidad y la identificación de la capacidad laboral; presidir el trabajo diario de la identificación de la capacidad laboral municipal; oficina del comité.
(13) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Formular medidas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar tasas de primas, bases de tarifas y recaudación del seguro de pensión básico; formular medidas de implementación para los elementos de beneficios de pensiones básicos y normas de pago; formular medidas de coordinación social y gestión de cuentas personales para las primas de seguros de pensiones básicos; formular planes de desarrollo de servicios de seguros de pensiones básicos; medidas de gestión del fondo de seguro de pensión y del fondo de seguro de desempleo, establecer un sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensión, formular normas y métodos de gestión del registro de personal de desempleo y métodos de pago de prestaciones por enfermedad, maternidad y muerte en toda la ciudad; sistema de predicción y alerta temprana, y formular medidas y reglamentos de prevención y ajuste para controlar el desempleo en gran escala, determinar subsidios de formación profesional para los desempleados de conformidad con los reglamentos políticos; (Otorgar subsidios de capacitación vocacional para los desempleados. Formular planes y métodos de desarrollo para el seguro de pensiones rural y la seguridad social de la ciudad para los agricultores expropiados de tierras, y organizar su implementación; formular métodos de aprobación de medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras en la adquisición de tierras. planificar y supervisar su implementación, formular planes de servicios de gestión de socialización de seguros y métodos de gestión de fondos de pensiones rurales y medidas de gestión de agencias de gestión, orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de gestión de seguros sociales rurales; fondo de seguro social y su sistema y reglamentos de supervisión de fondos de seguro social Medidas y organización de su implementación, supervisión de la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos de seguro social de conformidad con la ley; agencias de seguros y usuarios de fondos de seguro social; establecer y gestionar el sistema de supervisión y gestión de fondos de seguro social; aceptar quejas e informes; organizar la investigación y la tramitación de casos importantes en la gestión de fondos; organizar la implementación de normas de calificación para los organismos de gestión de fondos de seguro social; , determina las calificaciones de las instituciones de inversión para manejar los fondos del seguro social; es responsable de la supervisión del trabajo de los fondos especiales de empleo de la ciudad.