¿Cuál es la última duración de la licencia de maternidad en la ciudad de Jiangshan, ciudad de Quzhou?

Análisis legal: La licencia de maternidad puede ser de 98 días estipulada por el estado, 30 días o 128 días estipulada por el gobierno local. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Base legal: Artículo 14 de las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang". Después de que una empleada da a luz, su licencia de maternidad y los beneficios relacionados se implementarán de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) Normal En caso de parto, la licencia posparto no será inferior a 90 días (incluidos 15 días de licencia prenatal).

(2) Parto prematuro o retraso en el parto por más de 90 días; de 7 meses se considerará parto normal;

(3) Si el parto es difícil y se realiza cesárea, la licencia posparto se incrementará en 15 días;

( 4) Si el parto es difícil, la licencia posparto se incrementará en 7 días;

( 5) En el caso de partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia posparto se incrementará en 15 días; (6) En el caso de aborto espontáneo (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial) de menos de 3 meses de embarazo, la licencia posparto será de 20 días a 30 días.

(7) Si el embarazo es superior; 3 meses, el aborto espontáneo es de más de 7 meses o el parto es inducido, la licencia posparto es de 50 días.

(8) Las empleadas están en instituciones de atención médica designadas en caso de parto o falta de parto; nacimiento en una institución de atención médica designada debido a parto de emergencia u otras razones especiales, los gastos de examen, medicación, cirugía, hospitalización y tratamiento serán pagados por el fondo del seguro de maternidad o a cargo del empleador de acuerdo con las regulaciones;

(9) Los salarios pagados a las empleadas durante su licencia de maternidad no afectarán sus beneficios sociales.

Si una empleada aún necesita tratamiento después de su baja por maternidad, éste se gestionará de acuerdo con la normativa nacional sobre tratamiento médico de enfermedades.