Perspectivas del mercado de medicamentos
El cazatalentos de Diyi Pharmaceutical, Zou Xiong, analizó y resumió la tasa de empleo de los especialistas en marketing en la industria farmacéutica en los últimos años: 97 en 2004, 96,5 en 2005 y 97,8 en 2006. Zhang Jun, consultor de búsqueda de personal de Diyi Pharmaceutical, analizó que con la mejora continua de la economía de mercado de mi país, el marketing ha penetrado en las empresas farmacéuticas. No sólo están hablando las empresas farmacéuticas con financiación extranjera, sino también las empresas farmacéuticas privadas y las empresas farmacéuticas estatales. sobre marketing. Las personas también tendrán una comprensión más profunda del concepto de marketing, por lo que la demanda de talentos en este campo seguirá siendo prometedora y puede seguir aumentando. Además, con el desarrollo de la industria médica de China y el rápido calentamiento de la industria de la salud, la competencia en la industria farmacéutica se ha vuelto cada vez más feroz. Para ganar, se necesitan excelentes especialistas en marketing. Por lo tanto, los buenos especialistas en marketing también serán populares en el lugar de trabajo. Por tanto, el primer cazatalentos cree que aumentará la demanda general de profesionales del marketing en la industria farmacéutica.
Sin embargo, debido a la particularidad del marketing de la industria farmacéutica, el marketing de la industria farmacéutica requiere varias habilidades. Las personas que no estudian marketing son aptas para marketing, pero los conocimientos profesionales no son muy importantes. Muchas personas con bajos títulos están dispuestas a trabajar más para obtener más recompensas, por lo que la calidad del personal de marketing en la industria farmacéutica también varía. Cada vez más empresas farmacéuticas son plenamente conscientes de la importancia de contar con excelentes talentos de marketing. La competencia por los buenos especialistas en marketing se ha vuelto feroz.
En la industria farmacéutica, los puestos de marketing ocupan los primeros puestos en el ranking de demanda del mercado de talento. Según el análisis del primer headhunter, los puestos de ventas siguen siendo los más demandados en 2007. Debido a que básicamente todos los colegios y universidades ofrecen esta especialidad, la oferta de especialidades en marketing aumenta año tras año, lo que se refleja en los niveles salariales más bajos del personal de marketing de bajo nivel en el mercado.
Sin embargo, con la estandarización gradual de la industria farmacéutica nacional, ya sean compañías farmacéuticas estatales, compañías farmacéuticas privadas o compañías farmacéuticas con financiación extranjera, todas están en la misma línea de partida para participar en la competencia en el mercado farmacéutico nacional, cuyo núcleo es la competencia por el talento en marketing.
Dado que el marketing se introdujo desde el extranjero en los últimos 20 años, el nivel general de marketing de las empresas farmacéuticas nacionales sigue siendo relativamente bajo. La mayor parte del personal de marketing de algunas empresas farmacéuticas proviene de otras profesiones o industrias, y muchos altos directivos de marketing no han recibido formación ni aprendizaje sistemáticos en conocimientos de marketing. El marketing se basa exclusivamente en su experiencia y en sus sentimientos sobre las perspectivas de desarrollo de la industria farmacéutica. Las operaciones del mercado no son científicas ni sistemáticas. Esta situación ha sido difícil de adaptar al creciente nivel de competencia en el mercado nacional y extranjero. Por lo tanto, las compañías farmacéuticas necesitan urgentemente talentos con conocimientos sistemáticos de marketing y habilidades médicas, especialmente personal senior de planificación y gestión de mercados. El primer análisis de búsqueda de personal farmacéutico muestra que las empresas de la industria farmacéutica de China carecen de talentos directivos integrales que entiendan tanto la gestión como la tecnología, y que estén familiarizados con los mercados farmacéuticos nacionales e internacionales. Excelentes directores de marketing, gerentes de marketing y otros altos directivos de marketing serán los objetivos clave de las empresas farmacéuticas.