¿Cómo redactar un resumen de trabajo en el taller de la fábrica de calcetines? ¡urgente! ¡Muchas gracias!
Primero, fortalecer las ideas, establecer y mejorar el sistema de distribución
Bajo el liderazgo unificado del comité del partido de la empresa, el andamio rama del partido taller, con los "tres" representantes "como idea principal, e implementar concienzudamente el espíritu principal del comité del partido de la empresa. En la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la sección del partido del taller de andamiaje puede dar ejemplo, implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes de las reglas de evaluación para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, ser estricto con la autodisciplina y adherirse a las principio de equidad; ha establecido una buena imagen entre los empleados y nadie viola disciplinas o reglas.
En términos de garantizar el sistema de distribución del taller, basado en la situación real de bajos salarios para los empleados jóvenes y la distribución irrazonable de las bonificaciones a los empleados, con el fin de garantizar el buen desarrollo de los trabajos de reparación en el siguiente paso y normalizarlo, racionalizarlo e institucionalizarlo gradualmente, distribuir razonablemente los ingresos de los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Para cumplir mejor con las tareas de producción asignadas por la empresa, las cuotas de trabajo a destajo se formulan con base en los "Métodos de Evaluación del Taller de Producción" emitidos por la Compañía de Maquinaria Minera. Pague estrictamente de acuerdo con el trabajo, respete las reglas y regulaciones para implementar bonificaciones y pago de horas extras. Al mismo tiempo, mensualmente se da a conocer la transparencia de la distribución del ingreso para que los empleados tengan derecho a conocer y participar. Cree un ambiente de trabajo agradable para los empleados y permítales dedicarse de todo corazón a un trabajo de producción seguro.
En segundo lugar, unificar el pensamiento y aprovechar las oportunidades
Asegúrese de que el taller, bajo el liderazgo y el fuerte apoyo del partido de la empresa y los trabajadores gubernamentales, se centre en mejorar los beneficios económicos y se centre en los aspectos ideológicos. y construcción moral y corporativa Centrándonos en la construcción cultural, con el objetivo de cultivar empleados de "cuatro personas" y construir una empresa moderna, nos adherimos al enfoque orientado a las personas, nos centramos estrechamente en la producción del taller, nos centramos en la estabilidad, garantizamos la seguridad y promovemos la eficiencia. , y promover aún más el desarrollo saludable y sostenible de todo el trabajo en el taller.
De abril a junio de este año, la empresa asignó tareas pesadas y plazos de construcción ajustados. El taller de garantía discutió y estudió con el líder del equipo muchas veces en función de la situación real y finalmente formó una idea unificada. Llevó menos de un mes completar la revisión de los 120 soportes hidráulicos. Hubo una grave escasez de empleados de primera línea que trabajaran en el taller y, sin piezas compradas, el taller decidió implementar un sistema de dos turnos, es decir, un sistema de turno diurno. Durante el turno de día se preparan todas las piezas para el montaje y durante el turno de noche se completa todo el montaje. Después de un mes de arduo trabajo, este hueso duro finalmente fue masticado. La finalización de esta tarea no tuvo precedentes en el mantenimiento de soportes hidráulicos. También demostró al grupo la solidez del mantenimiento de soportes hidráulicos y una vez más puso a prueba el tiempo de mantenimiento de los soportes hidráulicos. Durante varios meses, el cansancio siempre aparecía en todos los empleados, pero nadie pedía permiso. Ésta es la verdadera encarnación de nuestra cohesión colectiva. No tenemos miedo de sacrificarnos por el bien de la unidad colectiva, es por nosotros mismos.
3. Fortalecer la educación y mejorar la conciencia jurídica y de seguridad.
De acuerdo con los requisitos y disposiciones del comité del partido y la administración para el espíritu de la reunión de producción de seguridad, el taller debe captar y desplegar el trabajo de producción de seguridad lo antes posible, adherirse primero a los principios de prevención. , combinación de prevención y control, y fortalecer la educación y fortalecer la supervisión del trabajo de producción de seguridad.
Los jóvenes empleados del taller de garantía tienen poca conciencia de la autoprotección y la protección mutua. En vista de un accidente con lesiones menores ocurrido en julio, el taller fortaleció aún más las actividades de educación en seguridad. Por ejemplo, se puede llevar a cabo una variedad de educación sobre seguridad en forma de reuniones previas al taller, producción de videos en DVD sobre seguridad y publicación de lemas. Conozca las leyes y regulaciones relevantes a través de periódicos, seminarios y conferencias, analice y discuta los enfoques sociales y los puntos calientes existentes, y exprese con valentía puntos de vista y opiniones sobre ética y ética social, generando conciencia y unificando el pensamiento.
Esta serie de actividades de educación en seguridad ha mejorado la conciencia de seguridad, las capacidades de prevención de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados del taller, protegiendo así de manera efectiva la seguridad y la propiedad de los empleados contra pérdidas, manteniendo el orden de producción normal de la empresa y el taller, y mejorando significativamente. empleado Los conceptos de colectivismo, legalidad y dedicación han logrado buenos resultados. Los empleados del taller pueden cumplir con las leyes y reglamentos y no existe conducta delictiva ni "pornografía, juegos de azar o drogas".
4. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y mejorar la calidad de los empleados.
En las actividades para crear una civilización espiritual, damos pleno juego a las cualidades morales básicas de los empleados. Nos suscribimos a varios periódicos y revistas en el taller cada año para que los empleados con diferentes pasatiempos aprendan y atraigan empleados. con portaaviones coloridos y enriquece su tiempo libre. * * * La Liga de la Juventud Comunista ha organizado diversas actividades de voluntariado juvenil, que han logrado resultados notables y han sido bien recibidos por la sociedad. El sindicato del taller organiza y participa activamente en actividades como enviar calidez a los empleados enfermos y sus familias en el taller, para que puedan darse cuenta de que tienen una familia cálida y un colectivo cálido y solidario. Las actividades que son beneficiosas para la salud física y mental de los empleados, como carreras de larga distancia, bailes en solitario, salto de cuerda entre siete personas, tira y afloja y voleibol mixto para celebrar el Día Nacional, mejoran el sentido de colectivismo de los empleados y honor colectivo, unificar su pensamiento y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
Verbo (abreviatura de verbo) Deficiencias existentes y áreas que necesitan urgentemente mejora:
1. La mayoría de los empleados son jóvenes y carecen de formación y educación. Los empleados jóvenes tienen diferentes cualidades culturales, lo que da como resultado una calidad desigual del producto y una falta de iniciativa y aleatoriedad en su trabajo.
2. No existe una gestión in situ, lo que genera una cierta cantidad de residuos. Debido al apretado cronograma de construcción del soporte ZFSB320, el espacio del taller es pequeño, el área de trabajo es caótica y, a veces, un desperdicio.
Verbo intransitivo En respuesta a los problemas anteriores, el taller ha formulado los siguientes planes:
1. Fortalecer la educación y la gestión de los empleados jóvenes
2; Organizar razonablemente el lugar de trabajo, fortalecer la gestión in situ y llevar a cabo los procedimientos de cobranza de manera ordenada y razonable durante el montaje;
En el último año, bajo el correcto liderazgo y apoyo del partido y el gobierno de la empresa. Trabajadores, el taller ha trabajado mucho y ha logrado ciertos resultados. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias. En el trabajo futuro, debemos movilizar plenamente todos los factores positivos, unir y liderar a todos los empleados en el taller, trabajar duro para hacer un buen trabajo en el taller y hacer las debidas contribuciones para que la empresa avance a un nuevo nivel.
Encontré un ensayo de muestra que solo necesitas revisar nuevamente.