La estructura organizativa de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Jingzhou
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Jingzhou tiene 11 departamentos funcionales y nueve unidades secundarias:
Departamentos funcionales: Oficina, Departamento de Personal y Educación, Departamento de Supervisión de Finanzas y Fondos, Supervisión de Finanzas y Fondos Sección, Sección de Capacitación, Sección de Trabajo y Salarios, Sección de Inspección Laboral, Sección de Arbitraje de Conflictos Laborales, Sección de Seguro de Pensiones, Sección de Seguro de Desempleo y Empleo, Sección de Seguro Médico
Unidad secundaria: Oficina Municipal de Administración de Trabajo y Empleo de Jingzhou, Administración de Seguros de Pensiones Empresariales de Jingzhou, Oficina de Instituciones Gubernamentales de Seguros de Pensiones de Jingzhou, Administración del Seguro Médico Social de Jingzhou, Centro de Liquidación del Fondo de Seguro Social de Jingzhou, Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Jingzhou, Centro de Orientación de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Jingzhou, Habilidades Vocacionales de Jingzhou Centro de Capacitación, Enseñanza e Investigación, Escuela Técnica de Jingzhou (1) Oficina
Funciones principales: Llevar a cabo las actividades de asuntos gubernamentales de los líderes de la oficina; llevar a cabo un trabajo integral de investigación y coordinación de políticas; ser responsable de las agencias de la oficina; Coordinación integral y; operaciones de asuntos gubernamentales; formular el plan de desarrollo laboral y de seguridad social a largo plazo y el plan anual, el sistema de trabajo y ser responsable de la supervisión e inspección del manejo de las sugerencias y propuestas de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y de los miembros de la CCPPCh; supervisión de instrucciones de liderazgo y asuntos determinados en reuniones de documentos organizacionales Redacción de informes, responsable de la organización de reuniones de mesa, revisión de documentos, procesamiento de documentos, archivos confidenciales, asuntos de secretaría y trabajo de recepción y enlace responsable de la construcción de información laboral y de seguridad social; red, estadísticas de información y publicación de boletines estadísticos, materiales informativos e informes de pronóstico de desarrollo: Responsable del trabajo de logística, infraestructura y seguridad, responsable del trabajo de publicidad y noticias del sistema;
(2) Sección de Educación del Personal
Funciones principales: Asumir los asuntos diarios del Comité del Partido de la oficina; Asumir la configuración institucional, organización, personal, salarios laborales y títulos profesionales de la oficina y las unidades directamente afiliadas Trabajo de gestión; formulación y organización de la implementación de planes de educación y capacitación para cuadros en el sistema laboral y de seguridad social de la ciudad; responsable de los procedimientos pertinentes para que los empleados de las agencias de la oficina viajen al extranjero para realizar negocios; y trabajo de masas, trabajo ideológico y político y construcción de civilización espiritual de las agencias de la oficina y unidades afiliadas. Responsable del trabajo de planificación familiar de la oficina y sus unidades afiliadas, y responsable de la revisión del bienestar de los empleados de la oficina.
(3) Sección de Supervisión de Finanzas y Fondos
Funciones principales: Responsable de la supervisión administrativa de los fondos de seguro social de la ciudad, formulando el sistema de supervisión de los fondos de seguro social, estableciendo y mejorando el sistema social. red de supervisión de fondos de seguros y supervisión de la ciudad Gestión de diversos fondos de seguros sociales responsable de proporcionar opiniones de revisión sobre los presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguros sociales, establecer 11 sistemas funcionales de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguros sociales, aceptar quejas e informes, investigar y manejar medidas disciplinarias; casos en gestión de fondos, y responsable de la gestión financiera de la oficina y empresas estatales Responsable de la gestión y registro de activos responsable de la auditoría financiera interna de las unidades directamente afiliadas y de la capacitación y certificación del personal contable; supervisar la implementación de disciplinas financieras en las unidades directamente afiliadas a la Oficina de Inspección.
(4) Sección de Leyes y Reglamentos
Funciones principales: Organizar la redacción de reglamentos y documentos normativos de política laboral y de seguridad social para toda la ciudad y su implementación en toda la ciudad de acuerdo con las normas nacionales. y políticas y reglamentos laborales y de seguridad social del gobierno. Los detalles y métodos de implementación de las políticas y reglamentos laborales y de seguridad social superiores responsables de la revisión de los documentos normativos administrativos laborales y de seguridad social responsables de la tramitación de las leyes, reglamentos, proyectos y normativas pertinentes; documentos del departamento; responsable de las leyes, reglamentos, normas y políticas de seguridad laboral. Coordinación y coordinación con otras leyes, reglamentos y políticas relevantes. Responsable de la supervisión e inspección de la aplicación de la ley administrativa laboral y de seguridad social; personal de aplicación de la ley de los departamentos de trabajo y seguridad social y la calificación de los sujetos encargados de hacer cumplir la ley; Tramitación de reconsideración administrativa laboral y de seguridad social, casos de litigios administrativos, investigación de políticas y sistemas integrales en el campo de trabajo y seguridad social, formulación y organización de la implementación de apoyo integral; planes de reforma.
(5) Sección de Capacitación
Responsabilidades principales: gestionar el análisis y la clasificación vocacional de la ciudad, los estándares de habilidades vocacionales, la capacitación en habilidades vocacionales, la firma de habilidades vocacionales, las competencias de habilidades vocacionales y el desarrollo de otras habilidades vocacionales. trabajar, formular un plan general para el desarrollo de habilidades vocacionales de la ciudad y organizar su implementación; formular políticas para la firma de habilidades vocacionales e implementar supervisión e inspección de acuerdo con el sistema nacional de certificación de calificaciones vocacionales; gestionar de manera integral la revisión de calificaciones de las agencias de firma de habilidades vocacionales de la ciudad; formular planes para la formación, reconocimiento y promoción de talentos en habilidades vocacionales y gestionar integralmente las escuelas técnicas y las instituciones de capacitación social de la ciudad; , e instituciones de formación laboral de conformidad con las directrices y políticas educativas nacionales, y formular planes de desarrollo y normas de gestión, formular planes y políticas para la formación de habilidades para los empleados actuales de la empresa y los empleados desempleados y despedidos, y orientar la formación de los empleados de la empresa; la inscripción en escuelas técnicas de la ciudad y el empleo de graduados; organizar y orientar la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional;
(6) Sección de Trabajo y Salarios
Funciones principales: Gestión integral de las relaciones laborales y salariales en la ciudad; Responsable de formular y ajustar las medidas de gestión de las relaciones laborales y los documentos normativos y supervisar su cumplimiento; implementación; Responsable de la gestión de contratos laborales; guiar a los empleadores para que coordinen y firmen colectivamente contratos colectivos; manejar la revisión y el registro de contratos colectivos; ser responsable de la reubicación y el despliegue de la política nacional "agrícola a no agrícola"; modelos laborales de empresas municipales y formular directrices empresariales básicas para las recompensas y castigos de los empleados y supervisar su implementación, formular medidas de implementación relevantes y supervisar su implementación de acuerdo con los horarios de trabajo, los sistemas de descanso y vacaciones de los empleados de las empresas relevantes del estado y las políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad formular las políticas salariales empresariales de la ciudad y supervisar su implementación; participar en la formulación de la política de distribución del ingreso social de la ciudad; supervisar la implementación de las directrices salariales empresariales de la ciudad y las normas de salario mínimo y políticas relacionadas; guiar la distribución interna de empresas, orientar la publicación de los precios guía salariales del mercado laboral, implementar y gestionar el sistema salarial anual para los operadores de empresas estatales revisar municipalmente Supervisar la implementación de los salarios totales de la empresa y los estándares salariales de los principales responsables de la empresa; trabajo de bienestar de los empleados.
(7) Sección de Inspección Laboral
Funciones principales: gestionar integralmente el trabajo de inspección laboral de la ciudad; formular los documentos normativos de la ciudad sobre inspección laboral, organizar la implementación y supervisión y la inspección; agencias Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de la ciudad de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de acuerdo con la ley investigar y abordar las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de acuerdo con la ley; Planificar la construcción de agencias y equipos de inspección del trabajo en la ciudad; ser responsable de la capacitación y evaluación de los inspectores del trabajo; organizar y coordinar el manejo de las principales infracciones y emergencias laborales en la ciudad; ser responsable de la recepción de las peticiones de seguridad laboral y social; .
(8) Sección de Arbitraje de Conflictos Laborales (Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)
Funciones principales: Gestión integral de la solución de conflictos laborales y arbitraje de conflictos laborales en la ciudad de acuerdo con las normas pertinentes; leyes y reglamentos nacionales, redactar documentos normativos para la solución de conflictos laborales y organizar su implementación; ser responsable de la solución de los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, y guiar la revisión de los contratos laborales y las visas de trabajo; del sistema de arbitraje de disputas laborales de la ciudad; promover miembros del sistema de arbitraje de disputas laborales, sistema de tribunal de arbitraje y mediador de disputas laborales, sistema de mediación responsable de guiar el trabajo del comité de mediación de empresa y completar el registro de mediadores de empresa que aceptan y manejan casos de disputas laborales; de conformidad con la ley; participar en la tramitación de peticiones colectivas, huelgas, etc. relacionadas con conflictos laborales; responder a las emergencias; ser responsable de la presentación de rescisiones y terminaciones de contratos de trabajo; realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales;
(9) Sección de Seguros de Pensiones
Funciones principales: gestionar integralmente el trabajo de seguros de pensiones de la ciudad; formular políticas de seguro de pensiones, planes de reforma y planes de desarrollo y ser responsable de su formulación; tasa de primas del seguro de pensiones básico responsable de la supervisión e implementación de las normas de recaudación de pensiones básicas de la ciudad, políticas de coordinación social para las primas de seguros de pensiones y gestión de cuentas personales de la aprobación de las condiciones de jubilación y beneficios del seguro de pensiones para los empleados de las unidades de coordinación municipal; (incluidas las personas aseguradas en agencias e instituciones gubernamentales), Revisar los procedimientos para las prestaciones testamentarias de los empleados fallecidos y las prestaciones para los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo formular pólizas de seguro de pensiones complementarias formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de seguros de pensiones socializados; servicios de administración.
(10) Sección de Empleo y Seguro de Desempleo
Funciones principales: Gestión integral del trabajo del seguro de desempleo de la ciudad; formulación de medidas de gestión del seguro de desempleo y direcciones de reforma en toda la ciudad de acuerdo con los principios básicos; formular políticas de seguro de desempleo formuladas por el Estado y planificación del desarrollo y organizar su implementación; formular métodos de determinación de las primas del seguro de desempleo, elementos de beneficios y normas de pago; las normas de auditoría del seguro de desempleo y organizar su implementación; guiar a las agencias gestoras en la formulación de planes de implementación del fondo de seguro de desempleo; ser responsable de guiar a las empresas e instituciones para implementar y supervisar las políticas de tratamiento pertinentes en materia de enfermedad, maternidad y muerte de personas desempleadas y la planificación de la construcción de; agencias de gestión del seguro de desempleo gestionar integralmente el empleo y el empleo de los trabajadores urbanos y rurales en la ciudad Trabajo de asignación de recursos laborales, formulando el plan general de la ciudad para el empleo laboral y el desarrollo de recursos laborales y organizando su implementación responsable de la construcción y gestión de la ciudad; mercado laboral, formular planes de desarrollo del mercado laboral e implementar la gestión, supervisar y revisar los anuncios de contratación emitidos por los empleadores directos de la ciudad formular los planes de desarrollo del mercado laboral de la ciudad Políticas y planes para el desvío y reasentamiento de trabajadores despedidos de empresas estatales; formular planes y políticas de desarrollo de servicios de empleo para promover el desarrollo de empresas de servicios laborales y de empleo; formular planes de gestión para agencias de empleo y organizar su implementación; gestionar integralmente la contratación de trabajadores por parte de los empleadores; formular planes para el desarrollo y empleo de la fuerza laboral excedente de la ciudad; , políticas y medidas para el flujo ordenado de mano de obra rural entre regiones; gestión integral de los agricultores migrantes y de la fuerza laboral migrante en las ciudades; gestión del empleo de personal extranjero y del empleo saliente de los ciudadanos de la ciudad según la división del trabajo.
(11) Sección de Seguro Médico (Oficina del Grupo Lider Municipal para la Reforma del Sistema de Seguro Médico Básico para Empleados Urbanos)
Funciones principales: Responsable de la construcción del sistema multi -sistema de seguridad médica de los empleados de nivel, integral Gestionar el trabajo del seguro médico, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad de los empleados de la ciudad, formular las políticas de seguro médico, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad de la ciudad, los planes de reforma y los planes de desarrollo y organizar su implementación; para determinar las tarifas de las primas del seguro médico, de accidentes de trabajo y de maternidad, los elementos de beneficios y las normas de pago y la coordinación médica y social de las primas del seguro de accidentes de trabajo y de maternidad, y formular políticas de gestión de cuentas personales para los relacionados con el trabajo; industria de seguros contra lesiones, formular planes de implementación para fondos de seguro social médico, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad, formular catálogos de enfermedades de seguros médicos básicos, elementos de diagnóstico y tratamiento, y revisar el alcance de las instalaciones de servicios médicos y las normas de pago; de instituciones médicas y farmacias para proporcionar servicios de seguro médico, formular e inspeccionar la implementación de pólizas de seguro médico por parte de instituciones médicas y farmacias designadas, implementar medidas para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales, estándares de grado de discapacidad y firma de mano de obra; -identificación de lesiones relacionadas y evaluación de la capacidad laboral de los empleados de las unidades municipales; formulación de planes y políticas para el seguro médico complementario; realización del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma del seguro médico municipal; Las funciones de la Oficina Municipal de Administración de Trabajo y Empleo de Jingzhou son
(1) Implementar directrices y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre trabajo y empleo, analizar cuidadosamente la situación actual del empleo y los problemas emergentes en la ciudad. y formular las medidas de implementación correspondientes, y coordinar y orientar a las agencias de gestión del empleo en todos los niveles de la ciudad para completar diversas tareas laborales y promover la estabilidad social y el desarrollo económico;
(2) Proporcionar de manera efectiva seguridad de vida básica y re- trabajo de empleo para los trabajadores desempleados y despedidos, y estandarizar Los centros de servicios de reempleo en todos los niveles han tomado acciones para capacitar a los trabajadores desempleados y despedidos en la transferencia de empleo y promover su reempleo.
(3) Implementar concienzudamente el "Reglamento sobre el seguro de desempleo" y el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" del Consejo de Estado, ampliar la cobertura del seguro de desempleo, aumentar la proporción de recaudación del seguro de desempleo, aumentar recaudación de fondos y fortalecer la gestión de los fondos de seguro de desempleo y de los trabajadores desempleados;
(4) Fortalecer la construcción de agencias de empleo, mejorar las reglas operativas del mercado laboral, estandarizar el comportamiento de empleo y búsqueda de empleo de las entidades del mercado. y supervisar la implementación de las declaraciones de empleo empresarial y la revisión y formulación de la contratación. Cultivar la función de servicio de empleo del mercado, hacer un buen trabajo en la introducción de empleo, orientación profesional, capacitación vocacional, agencia de seguridad laboral y otros servicios, expandir continuamente el campo del servicio de empleo y promover el pleno empleo;
( 5) Fortalecer la formación para el empleo y fortalecer la construcción integral de centros de formación para el empleo, estandarizar la formación profesional y ampliar el alcance de la formación;
(6) Responsable de la revisión, identificación, registro y archivo de las obras y servicios municipales empresas y proporcionar empleo a los trabajadores desempleados y despedidos a través de múltiples canales;
(7) Responsable del desarrollo de la fuerza laboral rural de la ciudad y la gestión del empleo del personal flotante, y proporcionar planificación, coordinación, orientación y servicios a la fuerza laboral rural y migrante.
Las funciones de la Administración Municipal del Seguro Médico Social de Jingzhou son:
Responsable de formular los planes de trabajo del seguro médico, de lesiones laborales y de maternidad de la ciudad y de organizar su implementación; responsable de la gestión; de los fondos y usos del seguro médico, de accidentes de trabajo y de maternidad, responsable de la promoción y capacitación de las pólizas de seguro médico, de accidentes de trabajo y de maternidad, responsable de la gestión médica de los empleados asegurados, liquidación de gastos médicos en los hospitales designados y; reembolso de gastos médicos esporádicos para empleados asegurados, responsable de la revisión y pago de las prestaciones del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados, etc.
Las funciones del Destacamento de Supervisión de la Seguridad Laboral de la ciudad de Jingzhou son:
Relevantes para las empresas de la ciudad, las economías individuales, las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes se han establecido. relaciones contractuales laborales. Realizar inspecciones sobre leyes, reglamentos y normas laborales, y corregir e investigar violaciones de las leyes y reglamentos laborales.
Las funciones del Centro de Investigación y Enseñanza de Formación Profesional de Jingzhou son:
Responsable de la supervisión y gestión de la calidad de la enseñanza de las escuelas técnicas de la ciudad; calidad de la enseñanza de las escuelas de formación profesional de la ciudad;
El trabajo de recogida y distribución de libros de texto de formación profesional de la ciudad.
Las funciones del Centro de Liquidación del Fondo de Seguro Social de Jingzhou son:
Gestión integral del trabajo de información sobre seguridad laboral y liquidación del fondo de seguro social de la ciudad, específicamente responsable de la gestión integral de la seguridad social de la ciudad; trabajo de registro de seguros, emisión del "Certificado de registro de seguro social" de la unidad directa municipal Responsable de la declaración unificada y verificación de las bases de pago de primas de seguro de pensión, desempleo, médico, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad para las unidades aseguradas a nivel municipal y provincial en Jingzhou; , resumir los datos de verificación de las primas del seguro social y enviarlos a las autoridades fiscales locales Responsable de la conciliación, contabilidad y trabajo contable de varios fondos de seguro social dependientes del gobierno municipal, y verificar los datos relevantes con los departamentos fiscales y financieros locales; trabajos de auditoría sobre el registro, declaración y aprobación del seguro social de las unidades aseguradas responsables de los fondos del seguro social de la ciudad. Análisis integral de recaudación y pago, y resumen de los ingresos y gastos de los fondos del seguro social responsables del anuncio de cobro y pago de; primas de seguro social en la ciudad; responsable del resumen y revisión de los planes de pago del fondo de seguro social municipal; responsable del trabajo integral de información laboral y de seguridad; responsable de la construcción, gestión técnica y mantenimiento del sistema de información laboral y de seguridad social de la ciudad; proyecto de seguro), completar las estadísticas, análisis, informes y divulgación de información del departamento de trabajo y seguridad social; proporcionar orientación comercial para el centro de liquidación del fondo de seguro social de la ciudad.
Las funciones de la Oficina de Administración de Seguros de Pensiones de Jingzhou Enterprise son:
(1) Responsable de la gestión del seguro de pensiones para los empleados de la empresa y diversos tipos de empleados.
(2) Responsable de gestionar la transferencia y el reembolso de las primas de seguros cuando se transfieren empleados de la empresa.
(3) Responsable de revisar los beneficios de jubilación de los empleados de la empresa y de diversos tipos de empleados, y hacer un buen trabajo en su desembolso.
(4) Captar oportunamente el aumento y la disminución de la distribución de empleados y los cambios salariales en la empresa.
(5) Cooperar con los departamentos pertinentes para proporcionar servicios de gestión a los empleados jubilados de las empresas.
(6) Realizar investigaciones e investigaciones sobre las políticas de jubilación y pensiones de los empleados de la empresa, y resumir y promover oportunamente las experiencias típicas.
(7) Proporcionar servicios de consultoría sobre pólizas de seguro de pensiones y orientación empresarial para empleados de empresas y diversos tipos de empleados en la ciudad. (8) Promover e implementar las políticas y regulaciones del partido y del estado sobre seguros de pensiones, formular medidas de implementación específicas basadas en la situación real de nuestra ciudad y ponerlas en práctica.
Las funciones del Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Vocacionales de Jingzhou son:
Organizar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad;
Proporcionar orientación empresarial y brindar apoyo técnico a las apoyo a los institutos de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad;
Organizar la capacitación de calificaciones de los evaluadores de habilidades vocacionales en la ciudad;
Responsable de la competencia de habilidades vocacionales de la ciudad;
Llevar llevar a cabo investigaciones y consultas relacionadas con la evaluación y los servicios de habilidades vocacionales;
llevar a cabo capacitación en cualificación vocacional e intercambio de talentos calificados.
Las funciones de la Oficina de Gestión de Seguros de Pensiones de Jingzhou para agencias gubernamentales e instituciones públicas son:
Proporcionar servicios de seguros de pensiones, promover el desarrollo de la industria de seguros, coordinar, inspeccionar y supervisar Fondos de seguros de pensiones para organismos gubernamentales e instituciones públicas, Gestión y utilización.