Anuncio de la Oficina de Educación del distrito de Gongjing, ciudad de Zigong, sobre la contratación abierta de docentes en el distrito de Gongjing, ciudad de Zigong, 2011

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la reposición de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Zigong" ( Autoeditado [2007] No. 46) y la "Oficina de Educación del Distrito de Gongjing" El Aviso de la Oficina del Comité del Partido del Distrito de Jing y la Oficina del Gobierno Popular del Distrito de Gongjing sobre la emisión de las "Medidas de Prueba para el Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en el distrito de Gongjing: Aviso" (Gong Weiban [2008] No. 47), de acuerdo con el principio de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" Con la aprobación del Comité de Distrito y del Gobierno del Distrito y la aprobación del Comité Humanitario Municipal La Oficina de Recursos y Seguridad Social del distrito de Gongjing contratará abiertamente para el público algunos maestros de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) en el primer semestre de 2011. Las cuestiones relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Naturaleza e indicadores de las unidades de contratación

Las unidades de contratación abiertas de 2011 son instituciones públicas, con presupuestos completos (ingresos y gastos aprobados, fijos). subsidios), reclutamiento La cuota total es de 23 personas (consulte el Apéndice 1 para obtener detalles específicos de la cuota de reclutamiento).

2. Alcance y objetivos del reclutamiento

(1) Alcance del reclutamiento: a nivel nacional.

(2) Objetivo de contratación: 201 graduados universitarios que hayan obtenido las calificaciones académicas correspondientes antes del 31 de julio de 2011 y cumplan con los requisitos del puesto de contratación, y otro personal activo y jubilado de la sociedad.

3. Condiciones de solicitud

(1) Condiciones básicas

1. Tener nacionalidad china, respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y cumplir con los requisitos. del puesto Requisitos profesionales o técnicos, cumplir con los requisitos físicos del puesto y demás condiciones que determine el empleador y el departamento competente con base en los requisitos del puesto;

2. Reglamento provisional sobre contratación abierta para instituciones públicas" Reglamento de evasión;

3. Si existen requisitos de edad claros en las condiciones de contratación, la fecha límite para calcular la edad es el 30 de junio de 2011.

4. Servir en la unidad de reclutamiento durante al menos 3 años después del reclutamiento.

(2) No aplica si ocurre alguna de las siguientes circunstancias.

1. Quienes hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidos de cargos públicos por delitos;

2. Quienes violen las disciplinas durante el examen de personal serán cancelados por la agencia de contratación;

3. Hay violaciones de leyes y reglamentos que están bajo revisión;

4. La disciplina partidaria y la disciplina política no han sido levantadas;

5. está prohibido por leyes y reglamentos.

Cuarto, registro

Para ampliar las opciones de empleadores y facilitar a los candidatos, el registro se realiza en línea y se paga en línea. Los candidatos que se registren incondicionalmente en línea pueden registrarse y pagar en línea en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Gongjing dentro del tiempo de registro especificado.

(1) Registro en línea

1 Hora de registro y sitio web. El plazo de inscripción es del 14 al 16 de junio de 2011 (finaliza a las 24:00 horas del día 16 de junio). Para conocer los métodos y requisitos de registro específicos, consulte el sitio web de examen de personal de Zigong ().

2. Selecciona una ubicación. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro, leer atentamente el Anuncio de contratación abierta de docentes del distrito de Gongjing de la ciudad de Zigong de 2011, comprender el alcance, los objetos, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas y precauciones relevantes de los puestos de contratación y luego elegir un puesto que cumpla plenamente los requisitos de registro basados ​​en su situación real. Si no puede comprender con precisión los requisitos para los puestos de contratación en la "Lista de Reclutamiento Abierto de Puestos de Maestros 2011 del Distrito de Gongjing" (Anexo 1), puede comunicarse con la Sección de Gestión de Empresas e Instituciones de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Gongjing. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en un departamento (unidad) para registrarse y no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. La inscripción debe coincidir con la cédula de identidad utilizada durante el examen.

3. Completa la información. Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con las instrucciones en línea, completar todo el contenido del "Formulario de información de solicitud de contratación de personal de instituciones públicas del distrito de Zigong Gongjing (2011)" (Anexo 2) de manera verdadera y precisa, y seguir las instrucciones en línea para cargar su Identificación reciente a color, sin rostro y de frente. Según. (El tamaño de la foto es 10-30K, formato jpg. Las fotos de estilo de vida, fotografías artísticas, pegatinas fotográficas, fotografías laterales y fotografías borrosas no están calificadas). Si el solicitante oculta información relevante o proporciona materiales falsos, el departamento de contratación cancelará las calificaciones del solicitante y todas las pérdidas causadas por ello correrán a cargo del solicitante.

Los candidatos que se hayan registrado exitosamente deben imprimir dos copias del "Formulario de información de registro de personal del distrito de Zigong Gongjing 2011" (Anexo 2) de acuerdo con las indicaciones en línea para la revisión de calificaciones.

No habrá revisión de calificación para el registro en línea, y aquellos que ingresen a la entrevista se someterán a una revisión de calificación. Durante la revisión de calificaciones, si se descubre que el solicitante no cumple con los requisitos del trabajo, oculta información relevante o proporciona materiales falsos, la agencia de contratación cancelará su entrevista y sus calificaciones laborales, y todas las pérdidas causadas por ello serán asumidas por el propio solicitante.

(2) Revisión de fotos:

Las fotos se revisarán dentro de un día hábil después del registro en línea. Aquellos que aprueben la revisión pueden pagar en línea; aquellos que no la reprueben deben volver a pagar. -subir las fotos. La fecha límite para cargar fotografías es el 116 de junio (finaliza a las 24:00 del 16 de junio) y la hora de revisión de fotografías es el 114-65438 de junio.

(3) Pago:

Los candidatos deberán pagar una tasa de examen escrito de 100 yuanes por cada materia de acuerdo con los estándares estipulados en la Oficina de Precios de la Provincia de Sichuan y el Departamento de Finanzas de la Provincia de Sichuan. [2003] N° 237. Confirmar online al 438 01 antes del 20 de junio de 2065 (finaliza a las 18:00 horas del día 20). Si no se confirma el pago dentro del plazo de pago, la inscripción se considerará automáticamente abandonada. El procedimiento de confirmación específico se lleva a cabo según las indicaciones de la red. Aquellos que ingresen a la entrevista y aprueben la revisión de calificación pagarán una tarifa de examen de entrevista de 80 RMB por persona de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante la entrevista.

A los candidatos de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional se les pueden reducir o eximir las tasas de examen de acuerdo con los siguientes procedimientos. Al registrarse y pagar, los candidatos deben pagar la tarifa del examen escrito en línea por adelantado durante el período de pago y acudir a la oficina de la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito para solicitar la exención del examen dentro de los 7 días posteriores al final del examen escrito: Solicitantes de las familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional deben disfrutar de los beneficios del condado donde se encuentra su familia (certificado de subsidio de vida mínimo y garantía de bajos ingresos emitido por el distrito) departamento de asuntos civiles (copia) Solicitantes de familias absolutamente pobres en zonas rurales; Las áreas deben presentar la tarjeta de archivo de información básica de las familias pobres emitida por el gobierno del municipio, la oficina del subdistrito o la oficina de estudiantes de la escuela donde se encuentra la familia (copia).

(4) Imprima el boleto de admisión:

Los candidatos que se hayan registrado exitosamente en línea y hayan pasado por los procedimientos de confirmación de pago pueden registrarse en julio con el número de serie de registro, el número de identificación y el nombre informados. en línea durante el registro, inicie sesión en la Red de Examen de Personal de Zigong 2011 del 4 al 8 de julio e imprima el boleto de admisión de acuerdo con las indicaciones relevantes en la página web, o vaya a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing o al Personal Municipal. Centro de Evaluación de Exámenes con su cédula de residente vigente para imprimir el boleto de admisión. Y de acuerdo con la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión, realice la prueba escrita con su tarjeta de identificación de residente válida (excluyendo la versión antigua de la tarjeta de identificación temporal y la tarjeta de identificación vencida o copia de la tarjeta de identificación) y el boleto de admisión (los candidatos de otros lugares deben llegar en el lugar del examen con un día de antelación). Si el boleto de admisión no se imprime después de la fecha límite, lo que afecta el examen, el candidato asumirá toda la responsabilidad. Si los candidatos no pueden imprimir o tienen dificultades para imprimir, pueden imprimir sus boletos de admisión en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing o en el Centro de Examen de Personal Municipal.

Los candidatos deben mantener la comunicación abierta durante el período de referencia (excepto para exámenes escritos y entrevistas); de lo contrario, no se podrá contactar a los candidatos debido a problemas de comunicación (como falta de información de comunicación en el número de teléfono del candidato). , tiempos de inactividad y atrasos, etc.). ), las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, con una puntuación total de 100. Entre ellas, la puntuación de la prueba escrita representa 60 del puntaje total, y el puntaje de la entrevista representa 40 del puntaje total. El examen escrito adopta el método de "propuestas unificadas, composición unificada de trabajos, calificación unificada y anuncio unificado de resultados" y es organizado e implementado por el Centro de Examen y Evaluación del Personal Municipal. Las entrevistas son organizadas y realizadas por el departamento competente del distrito, y la autoridad supervisora ​​es responsable de la supervisión.

Proporción de solicitantes

La proporción entre el número de solicitantes (número de contribuyentes) y el número de reclutas para cada puesto no deberá ser inferior a 3:1. Si la relación es inferior a 3:1, se cancelará o reducirá la cuota de contratación correspondiente al puesto. Se cancelarán los puestos de contratación y se reembolsarán las tasas de examen de los candidatos.

(2) Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado.

1. Materias de examen escrito: materias públicas y materias profesionales. Suman 20 y 40 de la puntuación total respectivamente.

2. Contenido de la prueba escrita:

(1) Público * * * la materia es "Público * * * Conocimientos Básicos", que evalúa específicamente derecho, redacción de documentos oficiales, construcción moral ciudadana. , y fundamentos científicos y tecnológicos Conocimiento, condiciones provinciales y municipales, sentido común de las instituciones públicas y actualidad política.

(2) El tema profesional es la educación básica, que pone a prueba específicamente los principios de la educación, la psicología educativa, la ética profesional y la etiqueta básica de los docentes, y las leyes y políticas educativas.

El programa de estudios para las materias anteriores se basará en el "Anuncio de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zigong sobre la revisión y publicación del programa de estudios para el personal suplementario de las instituciones públicas de Zigong" (núm. 11). ). El plan de estudios y los libros de exámenes para el personal complementario de las instituciones públicas de la ciudad de Zigong se han publicado en la Red de exámenes de personal de Zigong (www.zgpta.gov.cn). Los candidatos pueden acudir al Centro de Evaluación y Examen de Personal de la ciudad de Zigong y a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing para realizar los procedimientos de suscripción de forma voluntaria, o pueden ir a la librería y comprarlos por su cuenta.

3. Horario de la prueba escrita: 2065 438 01 Sábado 9 de julio, de los cuales “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Conocimientos Básicos de Educación” son de 8:00 a 9:30 am, 10:00 am. -12:00.

4. Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.

5. Los resultados de la prueba escrita se publicarán en Zigong Personnel Examination Network (www.zgpta.gov.cn), Zigong Talent Network (www.zgrc114.com), Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Gongjing. el 1 de julio anunció la Oficina.

6. Resultados de la prueba escrita: Aquellos que necesiten verificar los resultados deben registrarse en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing con sus tarjetas de identificación válidas y boletos de admisión antes del 11 de julio de 2065. El 6 de julio de 2011. , Fui al Centro de Examen de Personal Municipal para preguntar.

7. Puntos de bonificación por examen escrito: Los candidatos que cumplan con las políticas de puntos de bonificación nacionales y provinciales para postularse a instituciones públicas disfrutarán de las políticas de puntos de bonificación estipuladas por el estado y la provincia. Los materiales de apoyo pertinentes para obtener puntos adicionales deben enviarse a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing antes del 8 de julio de 2011. Si el examen no se presenta en el tiempo estipulado, no se otorgarán puntos.

(3) Entrevista

1. Plan de entrevista: La entrevista será organizada e implementada por el departamento competente del distrito. La agencia de contratación del distrito presentará el plan de entrevistas y las entrevistas propuestas el 2065438 de acuerdo con las regulaciones y requisitos de las "Opiniones de implementación del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zigong y la Oficina de Personal Municipal de Zigong sobre entrevistas para personal suplementario en instituciones municipales" (Zirenfa [2005] Documento No. 2) Lista de candidatos. El plan de entrevista específico se notificará por separado.

La lista de candidatos para participar en la entrevista será determinada por la agencia de contratación del distrito en colaboración con el departamento competente de acuerdo con las condiciones estipuladas en el anuncio de contratación y en función de las puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación). ) de mayor a menor (si los puntajes totales son iguales, los candidatos serán seleccionados en función de los puntajes de educación básica) Se determinará el orden de alto y bajo (se entrevistará a aquellos con los mismos puntajes de educación básica);

2. Revisión de calificación: Quienes pretendan participar en la entrevista deben estar calificados. Quienes ingresen a la entrevista deberán presentar "Zigong City Tribute 2011" durante los días hábiles del 20 al 26 de julio (8:30 am - 12:00 pm). Aquellos que aprueben el examen recibirán un aviso de entrevista de la agencia de contratación del distrito. Quienes no aprueben el examen o no lo realicen fuera de plazo serán descalificados de la entrevista, y los entrevistadores serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los resultados publicados del puesto. Las calificaciones de los candidatos para las entrevistas de reemplazo serán revisadas antes del 25 de julio de 2011 (finaliza a las 18:00 horas del 25 de junio). Si los candidatos para la entrevista complementaria no cumplen con los requisitos de la solicitud o carecen de los documentos pertinentes y no participan en la revisión de calificaciones dentro del tiempo prescrito, sus calificaciones serán canceladas. Las vacantes causadas por cancelación de calificaciones de entrevista no se cubrirán.

Entre ellos, varios solicitantes especiales también deben cumplir con los siguientes procedimientos:

(1) Aquellos que aprueben la evaluación después de la expiración del Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios de la Región Occidental deben traer su Certificados de región (condado) y materiales de evaluación emitidos por el Comité de la Liga Juvenil antes mencionado, graduados universitarios que hayan sido aprobados por el departamento de recursos humanos de organizaciones a nivel de distrito (condado) o superior para ser voluntarios en áreas o comunidades rurales durante dos años; o más y haber aprobado la evaluación deberán traer a la organización o departamento de recursos humanos del distrito (condado) o superior donde prestan servicios Documentos que acrediten su experiencia de servicio y años de servicio en el departamento de seguridad social.

(2) Los solicitantes que estén empleados actualmente deben proporcionar un certificado escrito de acuerdo para postularse emitido por una unidad de trabajo con autoridad de gestión de personal o un certificado válido de terminación (terminación) del contrato con la unidad donde trabajar.

3. Encuestados y número de encuestados:

Si la relación entre el número real de solicitantes para el mismo puesto y el número de planes de contratación (en lo sucesivo, relación de contratación) es superior a 20:1, la proporción será de 5:1. La proporción de la proporción de reclutamiento es superior a 3:1 e inferior a 20:1 (incluido 20:1), la proporción de 3:1 se utiliza para determinar la candidatos para la entrevista;

Los candidatos cuyo índice de reclutamiento para el examen (incluida la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista y el número de personas en el plan de reclutamiento) sea inferior a 3:1 ingresarán a la entrevista. La puntuación mínima para aprobar la puntuación total del examen se establece claramente en el plan de entrevista. Aquellos que cumplan o superen esta línea de calificación se determinarán en igual orden, desde el puntaje total más alto hasta el más bajo (si los puntajes totales son iguales, los puntajes se determinarán con base en los puntajes de la entrevista; si los puntajes de la entrevista son iguales, el Las puntuaciones se determinarán en función de las puntuaciones de las materias profesionales del examen escrito). Los candidatos cuyo puntaje total en la prueba no alcance la calificación aprobatoria no serán contratados;

Los candidatos que abandonen voluntariamente la entrevista más de 1 día hábil antes de la entrevista serán revisados ​​y aprobados por la agencia de contratación de acuerdo con procedimientos.

4. Hora de la entrevista: 30 de julio de 2011. Los candidatos que participen en la entrevista deberán presentar el “Aviso de Entrevista” y su cédula de identidad vigente para participar en la entrevista.

5. Lugar de la entrevista: Ver aviso de entrevista.

6. Anuncio de resultados: el 2 de agosto de 2011, los resultados de la entrevista y las puntuaciones totales se anunciarán en Zigong Personnel Examination Network, Zigong Talent Network y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing.

(4) Cálculo de la puntuación total del examen

La puntuación total del examen = conocimientos básicos profesionales × 40, conocimientos básicos públicos × 20, puntos de bonificación de políticas y puntuación de la entrevista × 40.

6. Examen físico y evaluación

Después de la entrevista, según la categoría y cuota del puesto de contratación, y en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista de los candidatos (retenidas en dos). decimales), los candidatos serán seleccionados de mayor a menor. La lista de candidatos para el examen físico se determinará en números iguales en secuencia (si las puntuaciones totales son iguales, se ordenarán por las puntuaciones de la entrevista; si las puntuaciones totales son iguales, se ordenarán por las puntuaciones de la entrevista). Los puntajes de las entrevistas son los mismos, se ordenarán según los puntajes de conocimientos básicos profesionales del examen escrito).

El examen físico lo organiza la agencia de contratación del distrito. Las normas de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. Aquellos que no participen en el examen físico a tiempo o no lo pasen participarán en el examen físico en el mismo orden determinado por la cantidad igual.

La evaluación de quienes aprueben el examen físico será organizada e implementada por el departamento competente del distrito. Aquellos que no pasen la evaluación no serán contratados y la agencia de contratación del distrito los registrará y determinará el personal de reemplazo en igual número.

Siete. Publicidad

Después de que la agencia de contratación del distrito determine el personal que se contratará, se publicará en la Red de examen de personal de Zigong, la Red de talentos de Zigong y la Oficina de seguridad social y recursos humanos del distrito de Gongjing. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación (o unidad de trabajo original), resultados de exámenes, puestos de reemplazo propuestos y números de teléfono de supervisión y presentación de informes. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, el denunciante deberá aceptar la supervisión social y la denuncia. El denunciante deberá informar verazmente el problema con su nombre y proporcionar las pistas de investigación necesarias. Después del anuncio del personal a contratar, si los problemas no se informan o los problemas reportados no afectan el empleo después de la verificación, los procedimientos de contratación se completarán con la aprobación de la autoridad de contratación si los problemas se informan y hay evidencia; se encuentra y no se cumplen las condiciones de empleo, el empleo no será aceptado si hay problemas reportados, si es difícil de verificar o negar en el momento, el empleo será suspendido hasta que la investigación sea clara antes de que se tome una decisión; sobre si aceptar al empleado. Las vacantes que surjan debido a candidatos no calificados en el anuncio público se pueden cubrir secuencialmente de acuerdo con los procedimientos pertinentes con el consentimiento de la autoridad de contratación del distrito.

Ocho. Empleo y Registro

Quienes aprueben la prueba escrita, la entrevista, el examen físico, la evaluación y la convocatoria pública firmarán un contrato de trabajo con el empleador y tendrán un período de prueba de un año. Si aprueba la evaluación después del vencimiento, se firmará un contrato de renovación. Si no aprueban el examen, ya no firmarán un contrato de trabajo.

Las personas que vayan a ser contratadas deberán presentarse al empleador dentro del plazo establecido. Quien no se presente dentro del plazo sin el consentimiento del empleador, se considerará que ha desistido automáticamente. Quienes no se registren a tiempo sin motivos justificables serán descalificados de participar en los concursos públicos de las instituciones públicas de nuestro distrito como personal suplementario dentro del año siguiente a la fecha de inscripción para esta contratación abierta. Los solicitantes que proporcionen certificados y materiales falsos, tras la verificación, serán descalificados del empleo por las autoridades competentes y no se les permitirá participar en los exámenes públicos de las instituciones públicas de nuestro distrito dentro de 2 años para complementar sus calificaciones para el registro de personal.

Las vacantes producidas por las causas anteriores no serán cubiertas.

Nueve. Disciplina y supervisión

Para mantener la imparcialidad y seriedad del trabajo de reclutamiento, las unidades relevantes y el personal de examen deben garantizar la divulgación de información, procesos y resultados durante el proceso de reclutamiento público, y aceptar la supervisión de la sociedad. y departamentos pertinentes. Aquellos que violen las regulaciones o participen en fraude serán, tras la verificación, descalificados del empleo, y el personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquier persona que viole el artículo 30 de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal y el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplina en los exámenes" será castigado de conformidad con los artículos 30 y 31 de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal y el "Sichuan Examen Provincial de Personal Infracciones de Disciplina "emitido por el Departamento Provincial de Personal y el Departamento Provincial de Supervisión. Tramitado de acuerdo con lo dispuesto en las" Medidas de Manejo (Juicio) ". Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Línea directa de supervisión y presentación de informes: Oficina de Supervisión del Distrito de Gongjing 0813-3301669.

X. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing es responsable de la interpretación de este anuncio.

Número de contacto: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Gongjing 0813-3311862.

Adjunto: 1. Lista abierta de contratación de docentes del distrito de Gongjing. 2011. xls

2. Anexo 2: Formulario de información de solicitud de 2011 para la contratación de personal en instituciones públicas en el distrito de Gongjing, ciudad de Zigong. Documento

3 de junio de 2011