¿El responsable de calidad de una cadena farmacéutica está dentro del alcance de firmar un acuerdo de competencia?

La “Ley del Trabajo” no estipula los puestos e industrias utilizados en los acuerdos de no competencia, y la firma es un acto voluntario.

El artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empleador y a otro personal que conozca los secretos comerciales del empleador. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

Después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior tiene restringido acudir a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos o negocios similares, o iniciar su propio negocio para producir u operar negocios que sean incompetentes con la unidad. El término de productos y negocios similares competidores no podrá exceder de dos años.

Este artículo trata sobre el alcance de las restricciones de prohibición comercial. El empleador puede estipular en el contrato de trabajo con el empleado que conoce sus secretos comerciales que dentro de un cierto período después de que se rescinda o disuelva el contrato de trabajo, el empleado no será empleado por otros empleadores que produzcan productos similares o realicen negocios similares con el empleador no se le permite iniciar su propio negocio para producir u operar productos similares o negocios que compitan con el empleador.