¿Tengo que pagar para contratar personas como trabajadores temporales?
1. ¿La empresa hospitalaria debería compensar las lesiones laborales temporales?
1. Si un trabajador temporal se lesiona, la empresa empleadora debe compensar los gastos médicos.
En términos generales, la relación jurídica entre trabajadores temporales y trabajadores es una relación laboral, que se diferencia de la relación laboral. Dado que ninguna de las partes tiene culpa cuando se produce el daño, se aplica el principio de equidad, es decir, el beneficiario deberá compensar adecuadamente a la parte perjudicada por sus pérdidas económicas dentro del alcance del beneficio, en lugar de indemnizar.
De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, todos los empleados tienen contratos laborales. No hay distinción entre trabajadores regulares y trabajadores temporales. Sólo difiere la duración del contrato. Los "trabajadores temporales" que resultan lesionados por accidentes durante las horas de trabajo, los lugares de trabajo y las tareas laborales deben ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley. Si el empleador participa en un seguro contra accidentes laborales, las prestaciones correspondientes serán pagadas conjuntamente por el fondo del seguro contra accidentes laborales y el empleador; si el empleador no participa en un seguro contra accidentes laborales, el empleador pagará todos los beneficios;
2. Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico durante el trabajo. lesiones relacionadas.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos del seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.
2. Plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo
1. Cuando un trabajador resulta lesionado en un accidente, ya sea el empleador o el trabajador lesionado, además del tratamiento activo. Primero debe comprender la solicitud por lesión relacionada con el trabajo. El límite de tiempo para la identificación es un requisito previo para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados lesionados. Esto requiere que el empleador complete los procedimientos de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito. Si excede el plazo, será difícil de identificar.
2. En cuanto al plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, el "Reglamento sobre Seguros de Accidentes de Trabajo" de mi país estipula que "si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá presentar una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de lesión o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse oportunamente con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social.” que según la normativa, el empleador debe compensar los gastos médicos de los trabajadores temporales, pero el beneficiario debe hacer una compensación adecuada por las pérdidas económicas de la parte perjudicada dentro del alcance del beneficio, en lugar de una compensación. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional.