¿Dónde se realiza la evaluación de la discapacidad en Kunming y qué materiales se necesitan?
Aviso de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitido por el departamento de administración de recursos humanos. (La copia original no será devuelta);?
2. Formulario de evaluación de discapacidad relacionada con el trabajo del empleado de Kunming (por triplicado), la columna de fotos debe pegarse con una foto reciente con la cabeza descubierta y se debe adjuntar una foto por separado;
3. Materiales originales sobre lesiones (las copias deben estar confirmadas con el sello oficial del hospital), que incluyen: registros médicos de emergencia de admisión, registros médicos de hospitalización, informes de exámenes escritos, resumen de alta, certificado de alta, registros médicos. , certificados de diagnóstico de enfermedades (los dos primeros documentos necesarios para la declaración) Emitidos en meses);?
4. Tres copias de su DNI;?
5. Cada tasa de tasación es de 300 yuanes. ?
El ámbito empresarial aceptado por los Verbos Intransitivos:
1. Lesiones, identificación de invalidez, autopsia, etc. de diversos casos penales, civiles, de seguridad pública, de accidentes de trabajo, de tránsito y de accidentes.
2. Prueba de paternidad (prueba de ADN);
3. Determinación del contenido de alcohol en sangre (prueba de alcoholemia); de la lesión de la víctima;
5. Identificación del grado de incapacidad para trabajar;
6. El departamento designado para la autopsia de disputas médicas designado por la Asociación Médica de Kunming y el médico forense. para cuestiones especiales de tasación de accidentes médicos;
7. Tasación de invalidez para compensación del seguro;
8. Evaluación de diversos costos de tratamiento posteriores.
Datos ampliados:
1. Materiales y requisitos generales para solicitar evaluación de capacidad laboral
(1) Diligenciar el “Formulario de Solicitud de Evaluación de Capacidad Laboral” y Adjunte una fotografía reciente suya de una pulgada con la cabeza descubierta en el formulario. Si una unidad es responsable, tome la fotografía y séllela con el sello oficial de la unidad. Para aplicaciones individuales, debe proporcionar el nombre de la empresa, la dirección detallada de la empresa, el nombre de contacto de la empresa y el número de teléfono, y notificar a la persona de contacto de la empresa; en el lugar.
(2) Original y copia de la decisión de determinación de lesión laboral.
(3) Llevar copia del DNI original del tasador.
(4) Proporcionar registros médicos completos y continuos. Entre ellos, se requieren registros médicos originales para la hospitalización (se requiere la tarjeta de identificación del paciente para copiar los registros médicos en la sala de registros médicos del hospital, y los registros médicos originales deben estar sellados con el sello especial del hospital para la gestión de registros médicos). El centro de identificación debe conservar los registros médicos originales y pueden devolverse a la sala de registros médicos después de su reutilización.
Los pacientes no hospitalizados deben proporcionar originales y copias de los registros médicos de emergencia o ambulatorios, originales y copias de los certificados de diagnóstico e informes de exámenes auxiliares, y conservar copias de los originales para su revisión.
2. Información adicional y requisitos para lesiones especiales:
(1) Para enfermedades mentales se deberá aportar original y copia del certificado de valoración médico psiquiátrico emitido por un hospital psiquiátrico especializado. .
(2) La discapacidad intelectual requiere informes de medición del coeficiente intelectual y de la memoria.
(3) La discapacidad auditiva deberá proporcionar informes de audiometría eléctrica y detección de potenciales evocados auditivos con * * * * *.
(4) Las lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo deben proporcionar certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales emitidos por los hospitales designados.
3. La solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el período médico mínimo.
(1) 1-2 meses: laceración del cuero cabelludo, hematoma;
(2) 3 meses: cráneo, fractura de base de cráneo, fractura de cabeza y cara, fractura de miembro superior, fracturas de costillas , apófisis transversa, apófisis espinosa, fracturas de láminas, amputación (dedo de la mano y del pie), contusión de tejidos blandos, conmoción cerebral, tratamiento conservador de contusión de órganos, quemaduras (área pequeña, grado poco profundo),
Enfermedades oftálmicas generales (excepto para cataratas traumáticas, atrofia óptica y cuerpos extraños intraoculares), enfermedades de otorrinolaringología general (excepto tumores benignos de nariz y senos paranasales), enfermedades bucales generales (excepto contusiones graves de tejidos blandos en la boca, frente y cara);
(3 )6 meses: Fractura de pelvis, fractura de miembro inferior, fractura de cuerpo vertebral, contusión cerebral, cirugía de rotura de órganos, quemaduras (área grande, profundidad), oftalmología (catarata traumática, atrofia óptica, cuerpo extraño en el ojo) , Tumor benigno de nariz y senos nasales, contusión grave de tejidos blandos en boca, frente y cara;
(4) 1 año: traumatismo traqueal, fractura de cuello femoral, hemorragia cerebral.
(5)1,5 años: fractura de columna con lesión medular.
Enciclopedia Baidu-Evaluación de la capacidad laboral