Informe de autoexamen y autocorrección
El tiempo pasa sin darse cuenta y se acaba un periodo de trabajo. Si analizamos trabajos anteriores, encontramos tanto sorpresas como deficiencias. En este momento, necesitamos escribir un informe de autoexamen. Para evitarle el dolor de cabeza de escribir un informe de autoexamen, el siguiente es un informe de autoexamen y autocorrección (5 artículos seleccionados) que compilé solo para su referencia.
Informe de autoexamen y autocorrección 1 Al estudiar los puntos clave de las instrucciones de documentos superiores y combinarlos con las actividades de educación y rectificación de estilo y disciplina que lleva a cabo nuestra empresa, doy gran importancia a mi pensamientos. ¡Esta educación es muy importante!
Después de estudiar las reglas y regulaciones, bajo la seria guía del líder, me hice las siguientes inspecciones especiales:
Primero, ideológicamente, mi conciencia es relativamente baja y mi Los pensamientos políticos han cambiado. La orientación valorativa de la vida crea conceptos erróneos.
La segunda es que el estilo de disciplina no es lo suficientemente estricto, la disciplina no es estricta y el estilo es relajado.
En tercer lugar, cuando se trata de obedecer órdenes y completar tareas, las tareas asignadas por el líder no se completan rápidamente y con un nivel bajo, y la conciencia subjetiva de finalización autónoma no es fuerte, por lo que no se atreven. ¡Toma medidas audaces! Este enfoque es a la vez grosero e inflexible.
Cuatro. Durante el entrenamiento, no estoy muy motivado para entrenar. Tengo miedo de las dificultades, la fatiga y las lesiones.
5. Sea un modelo a seguir y tome la iniciativa. Haga siempre cualquier cosa lentamente, lo que da a los compañeros una sensación de dejadez.
Sexto, en la vida, no siempre me acuesto a tiempo por la noche.
7. En el sistema de tareas, el trabajo no es meticuloso, las tareas asignadas no están coordinadas, las tareas grandes no se completan bien y las cosas pequeñas no son descuidadas.
8. No me tomo particularmente en serio los estudios. Como soldado, mis estudios teóricos son aún peores. Las tareas asignadas por el partido no se hicieron bien y yo solo estaba cumpliendo las formalidades.
Este es el problema que descubrí durante esta rectificación educativa. ¡Por favor lidere la educación y la crítica! ¡Lo acepto humildemente! Y corregirlo resueltamente.
Informe de autoexamen y autocorrección 2 Luego de estudiar el “Código de Integridad”, el informe de autoexamen y autocorrección es el siguiente:
La integridad en la política comienza conmigo , y los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa en la práctica del Código de Integridad. Debemos insistir en partir de nosotros mismos, partir de cosas específicas, partir de cosas pequeñas, dar ejemplo, tomar la iniciativa en dar ejemplo y mantener siempre la integridad de nuestro comportamiento laboral.
Como capitán de la xx Brigada de Aplicación de la Ley, me exijo estrictamente ser cauteloso, cauteloso, independiente e independiente en el proceso de desempeño de mis funciones. Utilice la "prohibición" como espejo, revise cuidadosamente su situación. comportamiento laboral, sea estricto consigo mismo, tome la iniciativa en ser honesto y autodisciplinado, mantenga la mente clara, controle sus manos y pies, resista la tentación y sea paciente. Trate las "ganancias" con satisfacción y trate el "poder" con asombro. Sólo así podremos convertirnos en una persona satisfecha y apoyada por la gente, una persona admirada y convencida por colegas y subordinados, y una persona que mire hacia atrás en la vida con la conciencia tranquila.
Como miembro y cuadro del partido, presto atención al ejercicio del poder, consumo oficial, asuntos personales, etc.:
1. Seguir siempre el "Código de Integridad" y el Normas y reglamentos de Shengzhou y cuadros dirigentes municipales como código de conducta.
Respeto conscientemente las disciplinas organizativas en mi trabajo y en mi vida, acepto activamente la supervisión organizativa, siempre me relaciono con miembros de alto rango del partido, implemento concienzudamente las disposiciones de integridad y autodisciplina, llevo a cabo la autocorrección y la autodisciplina. -examen, y no malversar fondos del trabajo, extravagancias, etc. Comportamiento.
2. Llevar a cabo educación anticorrupción y mejorar eficazmente su capacidad para prevenir fallos.
Como capitán de la brigada de aplicación de la ley, imparto educación sobre integridad y anticorrupción en toda la brigada, tomando la educación como la primera línea de defensa para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. Educación sobre el valor central socialista. Un sistema de autodisciplina, trabajo duro, conceptos socialistas de estado de derecho y temas de gestión urbana consolidarán la línea de defensa ideológica y moral contra la corrupción y defenderán la integridad. En la educación anticorrupción, también recibí una educación profunda y respeté conscientemente la disciplina del partido y varias definiciones de honestidad y autodisciplina. Les pido a los demás que hagan lo que yo quiero hacer primero y me niego a hacer lo que a otros les tienen prohibido hacer. Políticamente, insisto en tomar "la integridad y la integridad" como mis principios y políticas de vida. Sigue vigilando tu boca, tus piernas y tus manos. Debemos fortalecer nuestro autocultivo en vestimenta, alimentación, atención, etc., ser un funcionario íntegro y trabajar verdaderamente por el desarrollo de la brigada.
Nunca deje en manos del operador el poder para manejar asuntos personales o casos de dinero; nunca use el poder para beneficio personal. Nunca utilices fondos públicos para comer, beber, viajar o participar en actividades de entretenimiento del consumidor ni aprovechar tu posición para beneficiar a familiares y amigos; Por lo general, trate de reducir los gastos innecesarios de la unidad y esfuércese por aumentar los ingresos y reducir los gastos. De ahora en adelante, seguiremos teniendo respeto por nosotros mismos, autosatisfacción y automotivación.
En mi trabajo, estudio y vida futuros, mejoraré aún más mis defectos, estudiaré diligentemente, seré valiente en la práctica y mejoraré continuamente mi capacidad para implementar las "Ocho Prohibiciones Estrictas" y las "52 Prohibiciones Estrictas". , y promover la brigada de aplicación de la ley ¡El trabajo de construcción gubernamental limpia hará nuevas y mayores contribuciones al mejor y más rápido desarrollo del entorno urbano en la jurisdicción!
Informe de autoexamen y autocorrección 3 Corregir prácticas poco saludables en los servicios médicos y combatir el soborno comercial es una tarea importante para los gobiernos en todos los niveles para combatir la corrupción y promover la integridad este año. De acuerdo con el despliegue y los requisitos específicos del hospital, nuestro departamento comienza por mejorar la comprensión ideológica de los empleados y toma medidas efectivas como educación, supervisión y castigo para corregir tendencias nocivas en los servicios médicos. Nuestro informe de autoinspección ahora es el siguiente:
En primer lugar, nuestro departamento celebró una reunión el 10 de febrero de 20xx para organizar y estudiar el espíritu de los documentos relevantes requeridos por la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar. “Nueve Prohibiciones”, y al mismo tiempo realizar una revisión pública. Y durante el tiempo de estudio empresarial, estudié detenidamente las leyes y reglamentos pertinentes y los requisitos específicos de nuestro hospital sobre la implementación de las "Nueve Prohibiciones". En segundo lugar, a través de un estudio y un resumen cuidadosos, tenemos una comprensión profunda de la nocividad de las prácticas nocivas y el soborno comercial en los servicios médicos. La construcción de la ética médica y de la salud está directamente relacionada con los intereses vitales del pueblo y la imagen del personal médico y de salud en la mente del pueblo.
Los colegas de nuestro departamento se dan cuenta de que las "Nueve Prohibiciones" están muy específicas. Cada una de las "nueve prohibiciones" apunta a prácticas poco saludables en el sistema de salud. Estas prácticas poco saludables son profundamente odiadas por el público y son una de las razones importantes por las que es "difícil consultar a un médico". Estas prácticas insalubres violan las leyes y regulaciones nacionales, dañan gravemente los intereses de los pacientes y dañan la imagen positiva del sistema de salud.
Con base en el trabajo real de este departamento, hemos realizado un autoexamen y una autocorrección, enfocándonos en la implementación, teniendo en cuenta el propósito de servir al pueblo de todo corazón y conteniéndonos con la razón y la ley. .
La principal labor de nuestro departamento es la educación sanitaria en los servicios básicos de salud pública, el manejo de pacientes con trastornos mentales graves, y la inspección y notificación de la supervisión y coordinación sanitaria dentro de la jurisdicción. El grupo al que servimos son los residentes comunes y los objetos de gestión son los grupos vulnerables de la sociedad. Lo que necesitan es nuestra ayuda, orientación y asistencia. En el trabajo sentimos profundamente que nuestra fuerza es escasa, especialmente en el rostro.
En el caso de los pacientes con trastornos mentales graves, algunos no pueden controlar su enfermedad porque no pueden pagar los medicamentos. Ante los ojos impotentes de pacientes y familiares, sentimos profundamente que nuestro poder es muy pequeño. Por lo tanto, mediante un autoexamen, descubrimos que el personal de nuestro departamento no recibe sobres rojos para cada trabajo. Sin embargo, hay algunas desviaciones en la comprensión ideológica: en primer lugar, creen que la gestión del soborno comercial es un asunto de los líderes y de algunos departamentos, y no tiene nada que ver con ellos mismos. En segundo lugar, se cree que los sobornadores toman la iniciativa. Si el problema del soborno no se resuelve, el problema del soborno no se resolverá. Con este fin, nuestro departamento ha rectificado y formulado activamente el siguiente plan de trabajo:
1. Para mejorar aún más la comprensión ideológica. Combinado con las características del trabajo, continuaremos organizando a todos los empleados para fortalecer su aprendizaje y mejorar continuamente su comprensión ideológica.
2. Realizar el estudio y discusión de la ética profesional, fortalecer aún más la construcción de la ética médica y el estilo médico, y potenciar el sentido de responsabilidad y la conciencia de ser leal a sus deberes, sirviendo con integridad y rigor. acatando las leyes y disciplinas, y sirviendo al pueblo con integridad. Cultivar vigorosamente y practicar activamente los valores fundamentales socialistas, condensar, publicitar y practicar el profesionalismo médico y de salud, y publicar e implementar activamente normas de comportamiento para los empleados de las instituciones médicas.
3. Realizar el autoexamen y la autocorrección con seriedad. Continúe organizando a los médicos generales para que estudien detenidamente las "Nueve prohibiciones" y otras regulaciones relevantes. Una vez que se descubran los problemas, se informarán a la organización para su posterior procesamiento.
4. Firmar la carta de compromiso personal y la carta de responsabilidad "Nueve Prohibiciones". Tenga miedo de su propio corazón, tenga miedo de su propio comportamiento, apéguese a la línea moral y no toque la línea roja legal.
Queda un largo camino por recorrer para implementar las "Nueve Prohibiciones Estrictas". No es una tarea fácil implementar verdaderamente las "Nueve Prohibiciones". Para nuestro departamento de salud pública, las personas a las que atendemos son los residentes dentro de nuestra jurisdicción, por lo que la satisfacción de las personas es el estándar para medir nuestro trabajo.
En el trabajo real, el foco del trabajo de nuestro departamento es cómo evitar imponer algunas tareas a los empleados y movilizar el entusiasmo de los empleados.
"Nueve precauciones" aterrizó, ¡impactante! Creemos que con los esfuerzos de la dirección y los empleados del hospital, podremos hacer que el cumplimiento y la implementación de las "Nueve Prohibiciones" sean un comportamiento consciente para todos los empleados.
Informe de autoexamen y autocorrección 4 De acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes y los arreglos del plan de implementación de la escuela, a principios de este mes, nuestra escuela lanzó una actividad de rectificación centralizada sobre disciplina y estilo. . Todos los profesores y el personal realizan un autoexamen de arriba a abajo, realizan un autoanálisis integral, identifican problemas y deficiencias y formulan las correspondientes medidas de rectificación efectivas desde una pequeña perspectiva. Cada maestro comparó cuidadosamente el contenido de la rectificación, reflexionó profundamente sobre sus propios pensamientos, trabajo, estudio y vida, buscó en profundidad y detalle los problemas y deficiencias existentes, y propuso inicialmente soluciones. La escuela llevó a cabo un autoexamen integral y profundo basado en el autoexamen de los maestros y la situación real de la escuela. El informe de autoexamen queda ahora como sigue:
1. Problemas existentes
1. La calidad profesional general de los docentes es buena, pero también existen los siguientes problemas: los docentes individuales tienen un estilo de trabajo flotante, son descuidados en su trabajo, lo afrontan pasivamente, sólo quieren arreglárselas, no quieren trabajar demasiado, carecen de un estado mental positivo, una actitud de trabajo descuidada y superficial, y falta de capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro, el espíritu de estudiar negocios y ser valiente en la innovación.
2. Ideología y estilo. Los docentes individuales carecen de conceptos generales y de conciencia central, están contentos con el status quo, no buscan el progreso y carecen de coordinación y cooperación. En ocasiones habrá problemas como no poder hacer lo que se ordena o no poder hacerlo.
3. Disciplina laboral. Hay problemas como no asistir a clases con antelación, entrar y salir del aula a voluntad durante el horario de clase, sentarse en las conferencias y contestar el teléfono. En el proceso de educar a los estudiantes, existen problemas como métodos simples, falta de paciencia suficiente y de una educación ideológica meticulosa y bajos efectos educativos.
4. En términos de postura de principios. Existe la imaginación de quejarse, y algunas personas a veces no están convencidas de las leyes y regulaciones y dicen cosas al revés, causando un impacto negativo e indicando que sus posiciones y creencias no son firmes.
2. Análisis de las razones
1. Desatender la transformación de su visión del mundo, su visión de la vida, sus valores, su visión de la educación y su visión de los talentos, lo que resulta en una educación insuficiente para los docentes. .
2. El sistema no se aplica estrictamente y las regulaciones educativas no se aplican estrictamente. Debido a problemas faciales, el comportamiento inapropiado de los maestros no ha sido detenido ni corregido resueltamente.
3. Supervisión insuficiente, falta de realización de inspecciones de gestión integrales de los docentes en cualquier momento y en cualquier momento, y falta de un mecanismo de supervisión de proceso completo para que los docentes cumplan con las disciplinas laborales y completen las tareas laborales.
4. Falta de un mecanismo de competencia de incentivos eficaz. Debido a las dificultades financieras de la escuela, no existe ningún incentivo ni mecanismo de competencia para promover que los docentes luchen por la excelencia y no puede movilizar eficazmente el entusiasmo de los docentes.
En tercer lugar, medidas de mejora
1. Mejorar aún más las reglas y regulaciones de la escuela, esforzarse por formar un sistema de gestión eficaz, enderezar las relaciones de gestión, optimizar los métodos de gestión y mejorar la eficiencia y la gestión. eficacia.
2. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones, adherirse a los principios de trabajo duro sin pretensiones, talento sin meritocracia, y utilizar las reglas y regulaciones como criterio para medir el pensamiento político, el estilo y la disciplina laboral de los docentes. , postura de principios y resultados laborales, formando un círculo virtuoso de mecanismos de incentivos y competencia.
3. Fortalecer la supervisión y la inspección. Preste atención a la vida diaria, preste atención a las inspecciones frecuentes, combine inspecciones aleatorias con inspecciones escénicas, supervise e inspeccione todos los aspectos de los maestros, resuelva los problemas de manera oportuna y elimine los comportamientos irregulares de los maestros.
4. Fortalecer la educación, implementar estrictamente la evaluación de la ética profesional y la formación docente, realizar estudios políticos sin descanso, mejorar la comprensión ideológica y la conciencia política de los docentes y transformar la visión de la vida, la visión del mundo, los valores y la educación de los docentes. perspectiva y El concepto de talentos debe adaptarse a las necesidades de los tiempos y al desarrollo educativo, permanecer conscientemente coherente con la organización y resistir conscientemente tendencias nocivas e ideológicas.
5. Manejar adecuadamente la relación entre "superior" e "inferior". Sobre la base de garantizar el cumplimiento de diversas tareas asignadas por los superiores, el centro se trasladará hacia abajo, el centro de gestión se ubicará en la gestión interna y se harán esfuerzos para formar características de gestión y luchar por la excelencia.
Informe de Autoexamen y Autocorrección Desde finales de mayo hasta mediados de junio, nuestro departamento realizó consecutivas reuniones especiales de trabajo sobre soborno anticomercial.
A través de repetidos estudios, hemos profundizado nuestro conocimiento y comprendido plenamente el propósito y la importancia de este trabajo especial de gobernanza. Nuestro departamento realizó un autoexamen basado en su propia práctica laboral y el espíritu de los documentos relevantes de un hospital en la ciudad de Guangshui. Aprendimos, verificamos y verificamos, enfocándonos en cinco comportamientos principales: primero, los líderes de las instituciones médicas y el personal relevante compraron medicamentos. , equipos médicos, consumibles médicos, etc. Durante las actividades, aceptan propiedades o sobornos de empresas de producción y operación y sus distribuidores en diversos nombres, en segundo lugar, el personal médico de las instituciones médicas acepta diversos tipos de bienes o reembolsos de empresas de producción y operación o; distribuidores en forma de medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos, etc. durante actividades clínicas. Propiedad, descuentos o comisiones otorgadas en nombre de terceros, las instituciones médicas aceptan medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos y otras propiedades otorgadas por empresas de producción y operación; distribuidores con varios nombres, pero no los registran de manera clara y veraz de acuerdo con las disposiciones del sistema administrativo de contabilidad financiera, y en cuarto lugar, el personal relevante de las instituciones médicas y de salud acepta la propiedad; de empresas y distribuidores relevantes con diversos nombres durante proyectos de infraestructura, adquisición de materiales, licitaciones y otras actividades. En quinto lugar, el personal de la agencia administrativa de salud aprovecha sus poderes para aceptar propiedades de empresas o distribuidores relevantes con varios nombres durante actividades como la compra y venta de productos farmacéuticos; , licitación de proyectos y licitación. Realización de autoexamen y autocorrección.
El informe de autoexamen actual en la etapa reciente es el siguiente:
En primer lugar, los líderes y el personal relevante de las instituciones médicas aceptan la producción bajo varios nombres durante las actividades de adquisición de medicamentos, productos médicos equipos y consumibles médicos o sobornos de empresas operativas y sus distribuidores.
Después de la investigación, nuestro departamento puede implementar estrictamente las regulaciones pertinentes de nuestro hospital en las actividades de adquisición de medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos, etc. , y todos los negocios de adquisiciones se manejan a través de la oficina de adquisiciones del hospital, y no existe ninguna transacción inapropiada como "comer", "quedarse", "quedarse atascado" y "pedir" aprovechando la propia autoridad.
La segunda es que el personal médico de las instituciones médicas acepta propiedades, descuentos o comisiones de diversos nombres de empresas o distribuidores que producen y operan medicamentos, dispositivos médicos, consumibles médicos, etc. durante las actividades clínicas. Luego de la investigación, se encontró que las actividades clínicas actuales que lleva a cabo nuestro departamento incluyen principalmente el diagnóstico y tratamiento de enfermedades neurológicas, enfermedades respiratorias y enfermedades tumorales, y no existe ninguna transacción desleal.
En tercer lugar, las instituciones médicas aceptan medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos y otros bienes entregados por empresas de producción y operación o distribuidores con diversos nombres, pero no los registran de manera clara y veraz de acuerdo con las disposiciones de la legislación administrativa. sistema de contabilidad financiera y establecer en secreto una pequeña tesorería para que unas pocas personas la utilicen y la compartan;
En cuarto lugar, el personal relevante de las instituciones médicas y de salud acepta fondos de empresas y distribuidores relevantes de diversos nombres durante proyectos de infraestructura y adquisición de materiales. , licitaciones y otras actividades;
En quinto lugar, el personal de la agencia administrativa de salud aprovecha su autoridad para aceptar propiedades de empresas o distribuidores relevantes con diversos nombres durante actividades como la compra y venta de productos farmacéuticos, licitaciones y licitaciones de proyectos. .
Después de la investigación, nuestro departamento no ha cometido tal comportamiento.
Resumen del autoexamen:
A lo largo de la etapa actual de trabajo especial sobre soborno comercial, desde la situación del autoexamen, el personal médico de nuestro departamento ha fallado en actividades clínicas como la prescripción de medicamentos. y facturación de inspección, no aceptaba reembolsos ni comisiones de los traficantes de medicamentos y brindaba comodidad a las empresas para vender productos farmacéuticos a precios elevados y buscar beneficios indebidos. A juzgar por el autoexamen, todos los sistemas de control interno de nuestro departamento pueden cubrir todas las empresas y todas las operaciones comerciales pueden manejarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes. No hay ningún colectivo o personal que solicite sobornos a los narcotraficantes para obtener beneficios; no existe ningún comportamiento en el que los narcotraficantes den o acepten dinero en efectivo, artículos u otros valores de los colectivos y del personal para obtener beneficios o solicitar sobornos. Nos adherimos a las "Cinco prohibiciones estrictas": está estrictamente prohibido que los representantes médicos ingresen a las instalaciones médicas e interfieran con el orden médico normal; está estrictamente prohibido que los gerentes y el personal médico soliciten o acepten sobornos sobre medicamentos, equipos y; consumibles en cualquier forma; está estrictamente prohibido que cualquier individuo participe en inspecciones, viajes y giras proporcionadas por narcotraficantes; banquetes, entretenimiento y otras actividades; está estrictamente prohibido que los departamentos establezcan cuentas fuera de balance y "pequeñas". tesorería"; está estrictamente prohibido vincular directamente las asignaciones departamentales y las bonificaciones personales con ingresos comerciales como medicamentos e inspecciones.
Sin embargo, el hecho de que estos comportamientos inapropiados no hayan ocurrido actualmente no significa que no ocurrirán en el futuro. A partir de este punto, nos damos cuenta de que el trabajo especial para controlar el soborno comercial será una tarea a largo plazo, y nuestro departamento también necesita prevenirlo y mejorarlo en trabajos futuros.
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