Por favor, deme algunas sugerencias: como departamento de ventas internacional, ¿qué sistemas se necesitan para respaldarlo?
Contenido, Prefacio 3
Segundo, Papelería
Capítulo 5
Cultura de los Tres Reinos y sistema. Capítulo 7 Sistema
(1) Código de Empleado
Código de Empleado 7
Código de Empleado 8
(2) Sistema de Gestión
p>Sistema de Gestión 9
1. Sistema de Gestión de Personal
Sistema de Gestión de Personal
2.
3. Sistema de recompensa, sistema de recompensa
4 Sistema de castigo
Sistema de castigo 12
5. 6 .Sistema de vacaciones
7. Sistema de gestión financierabr/>Sistema de gestión financiera 15
8. Reembolso financierobr 16 />9. /p>
Sistema de gestión de reembolsos del seguro social Sistema de gestión de gastos médicos 18
11.
13. Sistema de Salud y Sistema de Salud
12. Sistema de Gestión Documental Sistema de Gestión Documental 22
13. Sistema de procesamiento 23
14, sistema de aprendizaje, aprendizaje y formación
(3) Sistema de formación en responsabilidad laboralbr/>Responsabilidad 25
1.
2. Puesto de Gerente General, Puesto de Gerente General
3. Responsabilidades del Gerente General Adjunto
4. p>
5. Responsabilidades del Gerente de Proyecto
Responsabilidades Laborales del Gerente de Ingeniería 29
6. 30
7. Responsabilidades contables
Puestos contables 31
8. Trabajo de cajero Trabajo de cajero
Cuatro consejos especiales BR/ gt; Consejo 33
Ser más grande y más fuerte es una charla vacía.
1. Objetivo: marketing, gestión, innovación, integración de recursos, establecimiento del sistema de red de fabricación de la marca Jinhao, lealtad del cliente y mercado, obtención de retornos, lealtad del cliente, potencial de gestión, innovación y aprendizaje, mejorando así la sincronía.
2. Política: gestión de la información, red de servicios, desarrollo de marcas, cooperación global en los mercados de capitales.
El sistema de búsqueda y análisis integra la información con los procesos de negocio para mejorar la alerta temprana del control de la gestión de riesgos empresariales, contribuyendo así a mejorarla.
3. Medidas: Los "Tres Lo que sea" son unir todas las fuerzas que se puedan unir, utilizar todos los recursos disponibles y movilizar todos los factores positivos que se puedan movilizar.
1. Respetuoso de la ley
2. Amar la empresa como si fuera un hogar
3. Persona honesta
4. /p>
5. Debida diligencia
6. Integridad
7. Honestidad y confiabilidad
8. p>
1. No mientas.
6. Está permitido ser elocuente.
2. No formar camarillas.
7. Se permiten juegos de azar y bebidas.
3. Se permiten golpes y robos.
8. No se permiten daños a la propiedad pública.
4. No escupas en ningún lado
9. No puedes nadar libremente.
5. Se permite el acoso.
1. Un jefe que respeta las leyes y reglamentos obedece resueltamente a la dirección superior y evita conflictos.
2. Los empleados de la empresa tienen prohibido comentar. Está prohibido discutir los métodos de manejo y problemas del sistema y de la empresa, y discutir todos los demás asuntos con la empresa. Si no comprende o no cumple con los requisitos sobre ciertos temas, o refleja que la empresa ha celebrado una reunión especial, emita un juicio a la empresa por escrito y escuche su discurso.
3. No se puede hablar sobre el desempeño de otros empleados y sus opiniones sobre ellos, pero no se debe entrometerse en la remuneración y privacidad de otros empleados.
4. Para simplificar las relaciones laborales, debemos involucrarnos en la intriga y no aceptarla. Si esto sucede, sólo afectará los intereses de la empresa y será tratado con seriedad.
5. Durante las horas de trabajo, debe vestirse pulcramente, jugar y no usar pantuflas (excepto para trabajos especiales) y no afectar el trabajo de los demás.
6. Nunca descuides tu trabajo ni trabajes duro a propósito.
7. El portátil debe estar separado del cuerpo. Para ello, para preguntas de clientes, tareas y compañeros, por favor escriba algo o responda lo antes posible. Sus propias respuestas o problemas resueltos deben reportarse inmediatamente al personal relevante, explicando que todo debe tener una respuesta. Baja el tubo de desagüe, Peter.
8. Sea leal a la empresa, no mienta, no difunda rumores y sea brillante.
9. Es extremadamente poco ético e ilegal proporcionar documentos falsos a la empresa (incluidos certificados falsos, informes de exámenes físicos falsos, cartas falsas y copias de todos los documentos, como documentos excesivos o alterados).
11. Una buena compañía es como beber veneno para unas personas y para otras. Cualquier trabajador de Jinhao debe tomar las siguientes dos decisiones:
12. Puedes presumir de Jinhao Company y los asuntos relacionados sin alardear. La imagen del crédito de Jin Haoshu y Kenko.
1. El sistema de contratación laboral de la empresa implementa el empleo por puesto. El director general es designado por el consejo de administración. El director general adjunto, el director general y los directores de departamento son nombrados por el director general. Los subdirectores de departamento del Departamento son nombrados por el personal designado por el Presidente.
2. Después de implementar el principio de "contratar primero, luego probar", los nuevos empleados tendrán un período de prueba de tres meses. Durante el período de prueba, quienes aprueben la evaluación podrán ser nombrados formalmente. Ambas partes firmaron el "Contrato Laboral" y la "Carta de Nombramiento" sobre la base de igualdad y voluntariedad de conformidad con la "Ley Laboral" y las leyes, reglamentos, leyes de empresas, reglamentos y normas y reglamentos pertinentes. "
3. Durante la vigencia del contrato de trabajo, partes iguales y dispuestas podrán, por consenso, estipular la modificación del contrato, la rescisión y la terminación de las disposiciones pertinentes en los supuestos anteriores, lo que ser aclarado en el “Contrato de Trabajo”.
4. Durante el período de empleo, con base en la moral del empleado, capacidad, talento, reconocimiento del trabajo, desempeño, cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa, etc. ., y las normas y reglamentos de la empresa formulados por la empresa de conformidad con las leyes, reglamentos nacionales y la empresa, tienen derecho a despedir, cambiar de trabajo o rescindir el contrato laboral quienes causen pérdidas económicas graves y sean responsables. la compensación se transferirá a las autoridades judiciales.
5. Una vez vencido el contrato de trabajo, la empresa puede cumplir con la normativa, aquellos con desempeño laboral sobresaliente tendrán prioridad en la contratación y nombramiento. >
6. Las pensiones y otros beneficios de los empleados se pagarán puntualmente. Se aumenta el salario mensual y se amplían las vacaciones.
2. Salario por puesto:
Cuatro tipos de salario de campeonato:
Pago por horas extras: generalmente lo calcula la empresa en dos cuotas
Salario> 6. Pago por antigüedad: <. /p>
7. Estándar de pago de asistencia:
Beca: las tarifas de vacaciones estándar (50-200 yuanes), excepto las tarifas de refrigeración en verano e invierno, las paga la empresa en un cronograma fijo. La empresa otorgará recompensas en función de logros especiales o contribuciones destacadas al final del año, respectivamente
Otros nueve castigos
1. , recompensa de 100 a 500 yuanes
2. Descubrimiento y violación Recompensas de 100 a 500 yuanes por resolver los principales problemas de la empresa y reducir pérdidas innecesarias;
3. rechazar a otros sin ningún motivo, pero recompensar con 200 yuanes en beneficio de la empresa, independientemente de sus intereses personales;
4. Si se descubre algún comportamiento que dañe la imagen y los intereses de la empresa,
Me han otorgado 5 bonos consecutivos en 5 años y 5 veces el bono total de fin de año
1. La empresa no hace esto. Leal, mintió sobre la situación, difundió el escándalo y fue despedida. .
2. La empresa y sus empleados (incluidos los directivos) no pueden hacer frente a las deficiencias y errores cometidos en conversaciones privadas. En casos graves, se negarán a despedir.
3. transacciones para buscar la expulsión de ingresos ilegales.
4. Debido a que las funciones de la empresa y del personal relacionado no pueden entenderse en el ejercicio del poder, los trabajadores y otro personal no autorizado amenazan con "no hagas esto" y otros lenguajes similares con despidos sin quejarse por los canales normales. o Por cualquier otro motivo.
5. Si no explica, responde o implementa las preguntas del cliente, se le impondrá una multa de 20 a 200 yuanes por vez; si no responde a las tareas asignadas por su jefe y colegas, se le impondrá una multa. Multa de 20 a 100 yuanes por hora.
6. Descuidar deliberadamente o no trabajar duro en el trabajo, será despedido; será despedido si no cumple con sus deberes por completo si la empresa descubre que faltan bienes pero hace la vista gorda. la pérdida, serás despedido.
7. Si solicita una licencia de emergencia y no ajusta el trabajo en cuestión ni se presenta a la empresa, se le impondrá una multa de 20 yuanes por hora. Las licencias de emergencia y mantener los días normales de descanso, no pueden regresar a la empresa según lo programado dentro de los días acordados por usted, no realizan los trámites y se consideran realizados sin autorización. La multa por operación no autorizada es de 20 a 200 yuanes.
8. La empresa le impondrá una multa de 20 yuanes y 50 yuanes si tiene temas de conversación irrelevantes en el trabajo, se complace con la desgracia de los demás o hace comentarios sarcásticos.
9. Utilizar las herramientas adecuadas, como señalar sus carencias, señalar errores, criticar a sus empleados por adoptar actitudes irracionales, desahogar su enfado personal o tomar represalias contra el directivo. Se impondrá una multa de 20 a 200 yuanes por vez y el empleado será despedido. Si las circunstancias son graves, el empleado será despedido.
11. La forma en que trabajas allí, la forma en que caminas. Por métodos de trabajo olvidadizos y postura perezosa al caminar, la empresa le dará una advertencia seria y, si no cambia, será despedido.
12. Si un empleado comete accidentalmente un error en el trabajo y toma la iniciativa de admitir su error ante su supervisor, será castigado con una multa simbólica de 1 yuan si intenta encubrir el error; , será severamente castigado.
1. Los empleados deben respetar estrictamente el horario, llegar a tiempo al trabajo y no pueden llegar tarde, salir temprano o faltar a clase.
2. La empresa implementa normativa nacional sobre jornada laboral. En principio, la jornada laboral normal no debería exceder las 42 horas semanales y, en general, no más de 8 horas diarias. Si normalmente trabaja horas extras, recibirá dos horas extras de pago, pero no se le pagará.
3. Complete el registro de asistencia, el estado de implementación de la asistencia y el sistema de inspección laboral al desplazarse hacia y desde el trabajo. Responsable de las estadísticas, asistencia, pago de horas extras y pago de bonos de asistencia con base en la presentación oportuna de las deducciones salariales del mes anterior al Departamento de Finanzas al inicio de cada mes.
6. Si llegas tarde o sales temprano por más de cinco minutos, la tarifa final será de 2 yuanes. Si está ausente del trabajo durante más de 10 minutos, se le descontará su salario de medio día de 4 yuanes durante más de 30 minutos. Si se retrasa más de un mes, se considerará ausentismo hasta tres veces al día. Si falta un día al trabajo, se le descontarán 50 yuanes por tres días de ausencia al mes y renunciará automáticamente.
7. Bono de asistencia de enero, empresas que implementen el sistema de bono de asistencia. Si trabaja 28 días al mes, se le considerará asistencia perfecta y se le recompensará con 50 yuanes al mes por asistencia perfecta, y se le recompensará con 600 yuanes al año por asistencia perfecta durante 12 meses consecutivos. Después de la revisión, los empleados de la empresa serán responsables de cumplir con los estándares de asistencia total y los premios de asistencia perfecta.
8. Hacer recados requiere que el gerente de la oficina o del departamento haga las cosas en un lugar despejado. Si el trabajo no se corresponde con el tiempo necesario para hacer frente a los efectos del ausentismo, no aceptará nada durante el horario laboral y no realizará nada ajeno al trabajo.
1. La empresa ha establecido un sistema de días de descanso y vacaciones. Para solicitudes de licencia por parte de gerentes de departamento y niveles superiores, solicitudes de licencia a largo plazo y solicitudes de licencia de empleados por más de dos días (incluidos dos días), el progreso de las solicitudes de licencia a largo plazo debe informarse al gerente general y los procedimientos se completará después de la aprobación de las solicitudes de licencia por parte del subdirector general del departamento, debe aprobarse después de dos días de licencia, como gerente de departamento, registrar todos los días festivos legales en la oficina. El ausentismo laboral se considera ausentismo.
2. El promedio de días por mes es 265, 438 0.65, 438 07 días, y este estándar se deduce del salario por horas extras y del salario total. La licencia por matrimonio, según la normativa nacional pertinente, la licencia por duelo y la licencia por maternidad para las empleadas son de 30 días, y la licencia para amamantar se limita a dos horas de trabajo por día.
1. Implementar estrictamente las "dos líneas de ingresos y gastos" para los ingresos y gastos financieros de la empresa, y no hay ingresos ni efectivo. Los ingresos comerciales deben depositarse en el banco el día en que ocurren.
2. Los comprobantes importantes, como recibos, facturas, cheques de caja, cheques de transferencia, etc., serán gestionados de manera uniforme por el contador, y se tomarán precauciones de registro para garantizar que no falten números. , uso fraudulento y reciclaje de recibos no válidos (rango de números asociados) Dentro de) el contador establecerá un registro especial para los talones de reciclaje.
3. Los estándares de gastos de la empresa deberán implementar estrictamente los estándares establecidos por el departamento financiero, el gobierno local, la junta directiva o la oficina del gerente según sea necesario, y no excederán los estándares para minimizar los gastos financieros.
4. El sello financiero especial debe almacenarse por separado, y las cuentas financieras y los procedimientos de liquidación diaria y mensual son completamente consistentes.
1. Después de la primera revisión del sistema de reembolso, el reembolso se implementará estrictamente. De acuerdo con los requisitos de las normas contables, todos los gastos deben revisarse antes del reembolso y solo pueden reembolsarse después de la aprobación del gerente general.
2. El director general de gastos financieros de la empresa es en realidad un sistema de aprobación. El certificado deberá ir acompañado de una auditoría contable de los fondos de pago y un método válido aprobado por el Gerente General.
3. Los gastos del personal de manipulación deberán reembolsarse prontamente dentro de los tres días siguientes a su realización. En principio, el sistema de contabilidad está implementado en manos de personas, uno es el administrador y el otro es el comprobante. 4. Paquete de 120 yuanes para cada provincia
5. Tarifa de alojamiento, tres comidas al día, 160 yuanes por persona por día incluidas en la provincia, la tarifa de alojamiento se organiza de manera uniforme y la conferencia la reembolsa.
6. El presidente, el director general, el subdirector general, el asistente del director general y el ingeniero jefe reciben un reembolso de 180 yuanes por facturas de telefonía móvil cada mes. Las facturas de telefonía móvil de los gerentes de departamento y los conductores están dentro de los límites establecidos. el rango de reembolso de 100 yuanes por mes.
1. Para reflejar el cuidado de la empresa por los empleados, estimular el entusiasmo de los empleados y permitirles participar en el seguro de pensión social con confianza, todos los empleados elegibles son elegibles.
2. El salario del seguro de pensión social comienza a partir de 400 yuanes. Las primas del seguro de pensiones las paga el Estado.
3. Los empleados renuncian voluntariamente y pagan un seguro de pensión durante el período de trabajo desempeñado por la empresa. La empresa pide a los empleados que contraigan los siguientes compromisos estándar: Todos.
(1) La persona física lleva menos de cinco años en la empresa.
(2) Menos de la mitad de quienes han trabajado en la empresa durante cinco años o más están calificados después de 10 años.
(3) Trabajar en la empresa 10
4. Contratar a jubilados, trabajadores despedidos que se jubilan anticipadamente y compañías de seguros de pensiones para implementar sus pagos de compra de vivienda. Si el seguro de pensión de los empleados despedidos ya no lo paga la unidad original, sino que lo paga nuestra propia unidad a nuestra empresa, nuestra empresa comenzará a pagar el seguro social aquí desde el sistema de declaración actual.
1. Los gastos médicos de los empleados contratados por la empresa están incluidos en el salario mensual del puesto.
2. Durante el período en que los empleados contratados estén gravemente enfermos o lesionados debido al trabajo y requieran hospitalización, deben presentar certificados de reembolso de hospitalización de hospitales superiores al nivel del condado (incluido el nivel del condado) y pagar los gastos médicos de acuerdo con las siguientes normas:
(1), se reembolsarán 50 por tres años consecutivos de servicio, con un reembolso máximo de 5 a 90 por cada año adicional.
(2) El reembolso máximo de los gastos de hospitalización de los empleados no excederá los 10.000 yuanes y los 60.000 yuanes. Durante la vigencia del contrato
3. Los gastos médicos incurridos durante el fallecimiento de una empleada, el embarazo, el parto y la lactancia se realizarán de acuerdo con las normas nacionales, locales y empresariales pertinentes.
4. Luego de ser hospitalizado, pagó el 80% del salario y no recibió subsidios ni gastos relacionados.
5. El gerente general es responsable de revisar y aprobar el rango de gastos médicos reportados en el “Seguro Médico” de acuerdo con las normas de la oficina del departamento médico, farmacéutico y financiero.
6. Los empleados que están empleados y jubilados y son responsables de la jubilación anticipada en su unidad de origen no disfrutan de estos beneficios.
7. Si participa una compañía de seguros médicos, se aplicarán las regulaciones de seguros de todo el condado.
En primer lugar, la definición de lesión
1 es que, en beneficio de la empresa, los malos que se atreven a luchar contra el crimen y eliminar el mal en el proceso de proteger la propiedad de la empresa. resultan heridos junto con los villanos. Un accidente debería ser difícil de combatir.
2. Liderazgo y mando en el área de trabajo durante las horas de trabajo, por inadecuación, lesiones a los trabajadores u operadores por fallas mecánicas inesperadas (los operadores deben respetar las normas y uso de las máquinas), o deben serlo. ACCIDENTE.
3. Todos los accidentes que ocurren durante los viajes de negocios deben ser accidentes.
4. El daño al público debido al accidente automovilístico del conductor u otras infracciones de tránsito debe clasificarse como accidente.
5. Otros que quedaron incapacitados debido a represalias por el desempeño de sus funciones deberían haber sido accidentes.
2. Definición de lesión no laboral
1. No ir a trabajar después de beber. Cualquier lesión o muerte causada por beber en el trabajo no sólo es un accidente que no se puede tratar, sino que también puede provocar que algunos líderes sean castigados.
2. Profesionales que utilizan maquinaria de construcción. Si personas no profesionales manejan maquinaria, no constituye un accidente de tráfico.
3. Si la empresa desobedece las disposiciones de la dirección y no cumple las normas de seguridad pertinentes en caso de accidentes laborales, se trata de una infracción intencionada y no de un accidente.
4. No importa cuándo suceda algo (especialmente durante las horas de trabajo), no es un accidente.
5. No importa cuándo ni dónde, las batallas que causan bajas no son accidentes.
6. Ocultar la verdad No es inesperado que una empresa sufra bajas debido a una enfermedad repentina.
7. El conductor conducía ebrio y violó las normas maliciosamente. Cualquier accidente debe ser mi responsabilidad y la empresa no reembolsará ningún gasto, pero no puede ser tratado como una lesión laboral.
8. No es accidente cualquier accidente intencionado que tenga como motivo el suicidio por infracción del trabajo.
9. Las empresas deberían usar productos para la seguridad de los trabajadores de la construcción, porque los productos que no usan no son un accidente.
Indemnización por tres accidentes
1. No importa qué accidente ocurra, primero se deben salvar vidas con espíritu humanitario. Los heridos deben ser enviados al hospital inmediatamente para recibir tratamiento. la compensación debe basarse en la causa del accidente, determinar la naturaleza del accidente.
2. Inesperadamente, la empresa reembolsará todos los gastos médicos y los salarios se pagarán en su totalidad, pero las facturas y los registros médicos deben emitirse en hospitales superiores al nivel del condado (incluido el nivel del condado) o designados. hospitales.
3. Solicitud de hospitalización por lesión, incapacidad para cuidarse a sí mismo, atención a las necesidades de otros (empleados ajenos a la empresa), emitido por la empresa, se refiere a salarios, salarios de culis locales y sus cuidadores.
4. Si no puede trabajar debido a una lesión y necesita descansar, proporcione un certificado a nivel de condado o superior (incluido el nivel de condado) para demostrar que se encuentra en un hospital designado por la empresa. En función del salario del accidentado, la empresa certifica al hospital. (Menos de 100, de los cuales más de la mitad son 18 yuanes por día durante seis meses).
5. Si está discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, un hospital designado debe emitir un certificado. a nivel de condado o superior o un certificado de pérdida de capacidad laboral. Sobre esta base, la empresa certifica el hospital, el mantenimiento de un trabajador accidentado y la distribución de subsidios. Todas las lesiones estaban relacionadas con la empresa, la vida laboral de la empresa y mi situación familiar.
6. Si la persona muere debido a una lesión, la empresa pagará una compensación única de 10.000 a 50.000 yuanes según la edad y la situación familiar de esas personas.
7. Si no hay bajas, pagaré el salario mensual medio de la pensión anual de la empresa a los menores de siete años, más los gastos funerarios equivalentes a 500 yuanes.
1. En la oficina, debes limpiar los documentos y materiales de tu escritorio todos los días después de salir del trabajo.
2 Cada fin de semana, limpia el ambiente general del lugar; compañía.
3. No ensucies la oficina con restos de papel y colillas, pero tampoco escupas por ningún lado.
4. Mantenga los documentos y material de oficina sobre el escritorio de forma ordenada y no los coloque al azar o al azar.
5. Mantenga el inodoro cuidadosamente limpio después de su uso, de lo contrario será irrespetuoso con los demás y afectará su trabajo.
6. Después de leer periódicos y revistas, colóquelos a tiempo en el revistero y organícelos. No se pueden acumular cuatro tiros libres a voluntad.
7. Mantener la higiene personal en zonas públicas como escaleras y pasillos.
8. Los empleados de Jinhao Company deben prestar atención a la higiene personal. De lo contrario, otros le traerán mal humor. afectando así el trabajo.
1. Fortalecer la gestión unificada de documentos para evitar la pérdida de documentos. Los documentos y recibos de constitución de la empresa son registrados por la oficina. Deje un mensaje sobre este tema y registre claramente artículo por artículo en el registro diario.
Si el director general o el responsable del departamento de lectura y visualización provoca pérdidas en el sistema debido a su comportamiento incorrecto, se implementará un sistema de recompensas de acuerdo con las normas y reglamentos.
2. El pago debe realizarse puntualmente al recibir los documentos. El gerente general o gerente de departamento dijo que los errores del sistema provocaron la pérdida del trabajo normal y que las reglas y regulaciones se implementaron de acuerdo con el sistema de recompensas.
3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos. Los archivos deben clasificarse de manera científica y razonable. Una vez finalizados, los datos deben recopilarse, archivarse, restringirse y etiquetarse con precisión.
4. Implementar una gestión científica para garantizar la custodia segura de documentos y archivos.
Método de procesamiento en papel cerrado;
1. Todos los documentos recibidos serán registrados por la oficina con base en el contenido del documento, la oficina emitirá opiniones y las presentará a los líderes en. todos los niveles y departamentos relevantes para el envío oportuno.
2. El organizador debe aprovechar la fecha límite para los registros del departamento y manejarlos oportunamente. Si el alcance de la responsabilidad por eludir no pertenece al departamento de pregrado de este laboratorio o el comportamiento es inapropiado, se debe devolver a la oficina a tiempo y se deben explicar las razones y el gerente general aprueba la responsabilidad de un departamento específico o; individuo, y el gerente debe aprobar la solicitud tacaña.
3. Si los documentos aprobados se pierden, el departamento deberá enviarlos al archivo oportunamente. Una vez organizados y guardados los documentos de orientación empresarial, se pueden enviar inmediatamente documentos muy compactos y se pueden utilizar métodos alternativos para copiarlos.
4. Después de recibir el archivo por lotes, recuerde a la oficina que ejecute el registro. Un documento emitido por el líder dentro de un límite de tiempo específico, centrándose en los resultados de los recordatorios y comentarios.
5. El plan no puede enviarse directamente al director general. Los documentos de los departamentos pertinentes deben ser enviados a la oficina por una persona designada por el director general para gestionar los procedimientos de registro y firma.
2. Procesamiento de los documentos emitidos:
1. De acuerdo con las normas y reglamentos del departamento, determine los documentos del departamento compilados de acuerdo con las responsabilidades de cada departamento y notifique al gerente general después del se emite la orden.
2. Antes de emitir el documento, enviarlo al gerente general, subgerente general y oficina para revisión de cuentas por pagar. Sin cambiar la intención, el manuscrito aprobado se puede abreviar y procesar en texto. Si se necesita un manuscrito importante, se debe notificar a la persona a cargo (departamento patrocinador).
3. El documento emitido por el Ministerio de Relaciones Exteriores estipula el tamaño del archivo, botón de confirmación, alcance de distribución, número de copias y requisitos de tiempo.
1. Para mejorar la calidad y las habilidades de los empleados y adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial, las redes troncales empresariales deben llevar a cabo una formación y un aprendizaje adecuados en el trabajo. Sin embargo, se trata de formación para los empleados. y se ha firmado un convenio de formación y los puestos se envían al Consejo de Estado. Los certificados de presentación son gestionados por la empresa.
2. La empresa anima a los empleados a participar activamente en el aprendizaje de negocios relacionados para mejorar su nivel empresarial y su capacidad laboral. La empresa te recompensará hasta cierto punto si obtienes las calificaciones y puestos correspondientes a través del estudio.
1. De acuerdo con los "Estatutos Sociales", la "Ley de Sociedades" y otras leyes pertinentes, los sistemas y métodos de gestión pertinentes, formular los estatutos de la empresa para regular el comportamiento de la empresa.
2. Convocar y organizar las reuniones del directorio general, nombrar y remover a los empleados hasta la terminación del contrato de trabajo. Si no está calificado para el puesto y considera el trabajo de otros empleados, se recomienda despedir al gerente general y cambiar de puesto hasta que se rescinda el contrato laboral.
3. Convocar y organizar la reunión de la junta directiva para revisar y aprobar el plan de trabajo, el resumen de trabajo y la formulación del sistema de recompensas del gerente general presentado por el gerente general.
4. En reunión de directorio convocada y organizada, decidir sobre los asuntos más importantes como el aumento y la reducción de capital de inversión de la empresa; someter al gerente general las decisiones operativas importantes y los proyectos para su aprobación. Investigar y decidir sobre otros temas importantes planteados por el Gerente General.
5. Las actividades empresariales de la sociedad, la gestión interna y la ejecución de los acuerdos del consejo de administración están sujetos a la supervisión e inspección del presidente.
6. Quienes dañen la imagen y los intereses de la empresa, negligencia, incumplimiento del deber y no lo atiendan oportunamente, causando grandes pérdidas, deben admitir su responsabilidad en el espíritu de quien tiene razón y. quién es responsable, quién debe compensar, tratar y sancionar en principio.
7. Proporcionar referencias sobre las operaciones diarias y las medidas de gestión de la empresa.
8. Gestionar eficazmente los fondos y bienes de la empresa para garantizar la seguridad de los bienes de la empresa.
9. Informes emitidos a terceros y diversos informes, documentos y materiales importantes emitidos.
1. Resolución: Organizar y dirigir la junta ejecutiva para llevar a cabo actividades comerciales y operar de forma independiente antes de implementar actividades comerciales importantes, debe informar a la junta directiva, de lo contrario causará pérdidas.
2. De acuerdo con los "Artículos de la Empresa" de contratación y contrato laboral, los empleados que cambien de puesto en la empresa serán ascendidos o despedidos, y se formularán responsabilidades personales.
3. Métodos: Formular y mejorar diversos sistemas de gestión y reglas de negocio de acuerdo con las resoluciones del consejo de administración, establecer y mejorar el sistema organizativo y de trabajo unificado y eficiente de la empresa, y utilizarlo para movilizar. y ejercer el entusiasmo de los empleados y lograr Maximizar la eficiencia empresarial.
4. Conocer y estudiar el mercado, y formular el plan de desarrollo empresarial y el plan operativo de la empresa.
5. De acuerdo con el concepto de "los clientes siempre son lo primero", tome la iniciativa e inste a los operadores a mejorar el conocimiento del servicio, fortalecer el marketing, expandir los mercados, mejorar los niveles de servicio y brindar un servicio entusiasta y de diseño científico. y confiabilidad. La calidad y los precios razonables atraen a los clientes y establecen una buena imagen corporativa.
6. Para los gerentes de procesos de negocios, si cometen negligencia grave o incumplimiento del deber, dañan los intereses y el comportamiento de la empresa en el manejo de acuerdo con los sistemas relevantes y tienen un daño significativo al informe de la junta directiva, deberá ayudar con prontitud a la junta directiva en el manejo del asunto.
7.Organizar sesiones informativas periódicas de operación, análisis y toma de decisiones para fortalecer la toma de decisiones democrática y mejorar la transparencia de los procesos comerciales.
9. Revisar los proyectos de operación, inversión, renovación y construcción y aprobar los planes y usos anuales de préstamos para capital de trabajo. Mejorar el sistema de gestión financiera, cumplir estrictamente las disciplinas financieras, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y garantizar que los fondos existentes mantengan e incrementen su valor.
1. Director general, encargado de los asuntos relacionados con el trabajo, asistiendo al subdirector general en la organización de las tareas laborales diarias de la empresa.