¿Está el pago a destajo protegido por la legislación laboral?

La legislación laboral no prevé explícitamente el pago a destajo. El trabajo a destajo es sólo un cambio en la forma en que se pagan los salarios y no cambia los estándares del tiempo de trabajo. De acuerdo con las leyes laborales pertinentes de mi país, mi país implementa un sistema de trabajo de 40 horas y el trabajo que exceda las 40 horas debe considerarse tiempo extra. Según las normas de la empresa, parece que más trabajo significa más recompensa, pero este tipo de trabajo extra sólo se aplica en situaciones en las que la carga de trabajo excede las horas de trabajo legales. Si se realiza fuera del horario laboral legal, se debe considerar hora extra y, naturalmente, se debe pagar el salario por horas extras. Además, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, el plazo máximo de pago de los salarios de los empleados no excederá de 30 días.

Generalmente, si un empleador que paga salarios a destajo no contrata seguro social y paga horas extras, puede reclamar una compensación según el procedimiento de renuncia. Puede rescindir el contrato de trabajo alegando que su empleador no le proporciona seguro social ni le paga horas extras; para rescindir el contrato de trabajo, puede renunciar verbalmente o presentar un informe de renuncia si la empresa no recibe el informe de renuncia; Puede presentar su solicitud de renuncia a la empresa y conservar el recibo.

Una vez terminado el contrato de trabajo con el empleador, de acuerdo a lo establecido en los artículos 38 y 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador deberá pagar una compensación económica, y la compensación económica se calculará sobre una base por año. Se paga a los trabajadores un salario mensual estándar de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

Finalmente; si usted renuncia voluntariamente sin presentar una solicitud de renuncia, no habrá compensación.

Base legal: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el promedio semanal El tiempo de trabajo no supera las 44 horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.