¿La legislación laboral implica conflictos laborales relacionados con las comisiones de ventas? ¿Las comisiones de ventas están protegidas por ley como los salarios básicos? Muchas gracias
Sí, los conflictos laborales se refieren principalmente a disputas entre trabajadores y empleadores debido a diversos conflictos de intereses. Las disputas sobre comisiones de ventas también entran dentro de este ámbito. Ambas partes en el conflicto pueden presentar una disputa de acuerdo con la ley. Solicitar arbitraje laboral para solucionar el problema. Además, las comisiones por ventas son parte integral de los salarios y también están protegidas por la ley.
Análisis Legal
Según las disposiciones legales pertinentes, los salarios son una cláusula necesaria del contrato de trabajo. Son los ingresos laborales de los trabajadores y los empleadores no pueden hacerlo. retener o retrasar los salarios de los trabajadores, de lo contrario es ilegal. El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) salario por tiempo; (2) salario por pieza; (3) bonificaciones y subsidios; (5) salario por horas extraordinarias; Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada en función del precio unitario a destajo por el trabajo realizado, incluidos los salarios pagados a individuos en función de la comisión por rotación o la comisión por ganancias. Por tanto, las comisiones por ventas forman parte del salario y también están protegidas por ley. El sistema de comisiones no debe violar las disposiciones obligatorias del sistema nacional de salario mínimo, y los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Si un empleador deduce o incumple el pago de comisiones sin motivo alguno, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones. Ambas partes también pueden solicitar directamente el arbitraje laboral para resolver conflictos.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 85 Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la mano de obra dentro de un límite de tiempo Remuneración, pago de horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague al empleador; una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero Compensación adicional para los trabajadores: (1) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional; Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local; (3) No organizar el trabajo de horas extras. Pagar las horas extras (4) Resolver o rescindir el contrato laboral y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 79: Después de ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, la parte podrá recurrir al arbitraje del conflicto laboral; comité de arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.