Resumen del trabajo personal del seguro de mujeres del municipio
Sin darse cuenta, terminó un período de trabajo. Creo que todos hemos ganado mucho durante este tiempo. ¡También podrías sentarte y escribir un resumen de tu trabajo! ¿Cómo escribir un resumen de trabajo para llamar más la atención? El siguiente es mi resumen personal del trabajo de atención de salud de las mujeres rurales (7 artículos seleccionados), que recopilé cuidadosamente. Bienvenido a estudiarlo y consultarlo, espero que le resulte útil.
Resumen del trabajo individual de la atención de salud de las mujeres rurales 1 Para mejorar la calidad del trabajo de atención de la salud de las mujeres y lograr los objetivos de los "Dos Esquemas", la finalización de varios indicadores de nuestro trabajo de atención de la salud de las mujeres ha mejorado este año. Durante el año pasado, comparamos cuidadosamente los estándares, resumimos la experiencia, identificamos deficiencias y lo hicimos mejor en el trabajo futuro. El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:
1. Resumen del trabajo
Este año, los líderes primero le prestaron atención y brindaron un fuerte apoyo en términos de mano de obra y recursos materiales. . Hay varias personas en mi jurisdicción, incluidas mujeres casadas menores de 65 años y mujeres embarazadas.
Al 30 de septiembre, * * * ha recuperado tarjetas de embarazo, visitado a mujeres en posparto y recuperado tubos externos para mujeres embarazadas y visitantes. La tasa de visitas posparto es del xx%, la tasa de creación de tarjetas de embarazo temprano es del xx%, la tasa de gestión del sistema materno es del xx% y la tasa de controles de salud de 42 días es del xx%.
Este año se ha reforzado el manejo de los factores de alto riesgo y la clínica perinatal ha instado a las mujeres embarazadas de alto riesgo a realizarse controles y registros periódicos. El número de mujeres embarazadas con factores de alto riesgo, incluida la hipertensión inducida por el embarazo, la positividad de los anticuerpos contra la hepatitis B, poblaciones triple positivas y de gran tamaño con triple positivo, enfermedades complicadas durante el embarazo y otros factores.
El trabajo de protección materna se lleva a cabo principalmente como visitas posparto. Durante este período, cada madre puede ser tratada con seriedad, la educación y la publicidad sobre la salud deben realizarse concienzudamente y se debe brindar publicidad y habilidades sobre lactancia materna a las madres y. sus familias. Orientar correctamente y superar científicamente el puerperio, abordar los problemas de manera oportuna si se descubren problemas, realizar un examen físico exhaustivo de los recién nacidos, tratamiento sintomático de problemas como la exudación del cordón umbilical y aftas, orientar y manejar correctamente la ictericia neonatal en etapa tardía, y hacer derivaciones oportunas en circunstancias especiales para prevenir accidentes.
Con el fin de lograr una prevención temprana, una detección temprana, un tratamiento temprano y eliminar situaciones anormales, se ha abierto una línea directa de consulta para fortalecer la comunicación médico-paciente.
Con el fin de garantizar la salud de las mujeres embarazadas y aumentar la tasa de control de salud de 42 días, utilizamos comunicación puerta a puerta o telefónica para instar a las mujeres embarazadas a realizar la tasa de control de salud. significativamente mayor que antes.
2. Problemas existentes
Es necesario realizar un trabajo más detallado y preciso para conocer el número de mujeres casadas y recién casadas por debajo de 1,65.
2. Es necesario mejorar el estudio general de las enfermedades ginecológicas.
Resumen del trabajo personal de atención médica para mujeres del municipio 2 Me transfirieron para trabajar en un determinado hospital después de graduarme de una determinada universidad en un determinado año. El trabajo desde que asumí el cargo se resume a continuación:
Mientras estaba a cargo del trabajo empresarial, difundí activamente en el aire los principios del trabajo en salud maternoinfantil, basados en la mejora de los estándares de gestión y las capacidades empresariales, fortaleciendo los principios teóricos. conocimiento y mejora de las habilidades comerciales, adherirse a la combinación de trabajo clínico y social, liderar activamente a todo el personal del hospital para que trabaje en conjunto, trabaje duro y complete con éxito diversas obligaciones laborales.
En el trabajo, entiendo profundamente las cualidades y requisitos previos que debe poseer un obstetra y ginecólogo calificado. Me esfuerzo por mejorar mi nivel profesional y fortalecer continuamente mis estudios de teoría empresarial. Al suscribirme a una gran cantidad de revistas y libros de negocios, aprendí sentido común sobre la salud materna e infantil, tomé notas de lectura detalladas y enriquecí mis conocimientos teóricos. A menudo asisto a conferencias académicas celebradas en el país y en el extranjero, escucho conferencias académicas de expertos y académicos famosos, y muchas veces viajo a provincias, ciudades y unidades hermanas para aprender nuevos conocimientos médicos, tecnología médica y métodos de gestión, lo que amplía mis horizontes y se expande. mi conocimiento. Insista siempre en liderar el trabajo empresarial con nuevas habilidades teóricas, dominar las técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes, frecuentes y difíciles en obstetricia y ginecología, y dominar el diagnóstico y tratamiento de complicaciones obstétricas y complicaciones como el shock hemorrágico obstétrico, séptico. shock, embolia de líquido amniótico, etc., competente en el diagnóstico y tratamiento de diversas enfermedades críticas y críticas en ginecología, competente en cirugías comunes de obstetricia y ginecología y diversas cirugías de parto planificadas. En el trabajo, implementamos estrictamente varios sistemas de trabajo, especificaciones de diagnóstico y tratamiento y procedimientos operativos, tratamos cuidadosamente a cada paciente y eliminamos los diagnósticos y malos tratos en todos los niveles. Desde que asumí el cargo, he diagnosticado y tratado enfermedades ginecológicas con una tasa de precisión superior al 98% y he realizado de forma independiente cientos de cirugías ginecológicas, como cesáreas. Todos los pacientes fueron dados de alta a tiempo y nunca hubo errores.
Dar importancia a la investigación científica clínica, participó en el proyecto de investigación científica a nivel distrital "Seminario clínico sobre ovulación médica e inseminación artificial en el tratamiento de la infertilidad" y ganó el primer premio. Escribió cuatro artículos, que se publicaron en revistas provinciales y recibieron elogios y afirmaciones de los expertos.
Centrarse en el cultivo del talento y guiar activamente el trabajo de los médicos de nivel inferior desde que asumió el cargo.
En la formación del personal de atención de salud maternoinfantil, asumí la tarea de organizar la educación y brindé orientación detallada a más de 2.000 miembros del personal de atención de salud maternoinfantil de todos los niveles, mejorando su capacidad de trabajo y desempeñando verdaderamente el papel de columna vertebral. del negocio.
Cuando estaba a cargo del trabajo de atención médica, seguí estrictamente los requisitos de trabajo maternoinfantil de mis superiores, formulé indicadores y planes de trabajo prácticos, mejoré aún más la red de atención médica del condado, municipio y aldea, y estableció "cuatro libros y cuatro tarjetas" para mujeres y niños ", y los revisará e implementará según lo previsto para controlar el estado de salud de las mujeres y los niños en el condado. Cada año, realizamos más de 3000 exámenes físicos para empleadas y 1000 exámenes físicos para niños de 0 a 7 años, logrando una gestión sistemática de mujeres y niños y garantizando eficazmente la salud de mujeres y niños. Coopere con los líderes a cargo para completar diversas tareas del proyecto, como la atención médica de bajo nivel y el establecimiento de "hospitales amigos de los niños". Organizamos cuidadosamente el aprendizaje, capacitamos a los pilares empresariales, profundizamos en aldeas y ciudades, cooperamos con líderes de todos los niveles, actuamos como buenos consultores, formulamos medidas prácticas de implementación, acumulamos una gran cantidad de materiales de implementación y superamos con éxito las inspecciones provinciales y municipales. , evaluaciones y aceptaciones.
Estudiar, publicitar e implementar la Ley de Atención de la Salud Materna e Infantil, recopilar información relevante, escribir páginas especiales, organizar al personal para utilizar vehículos publicitarios para promover las ciudades comerciales, distribuir materiales publicitarios, liderar a los camaradas para montar publicidad. aulas y ayudar a guiar el establecimiento de ciudades y aldeas. Las aulas publicitarias o los tableros de anuncios han sentado una cierta base para la implementación de la Ley de Atención de la Salud Materna e Infantil. Realizar activamente exámenes físicos prematrimoniales, enviar cartas a los recién casados, realizar publicidad y educación sobre el cuidado de la salud y los conocimientos de eugenesia de los recién casados, y realizar 1 o 2 clases cada año, lo que mejora la capacidad de autocuidado de las mujeres embarazadas y reduce la morbilidad de las mujeres embarazadas y recién nacidos y tasa de mortalidad, sentando las bases para mejorar la calidad de la población de nuestro condado.
Desde que me hice cargo del hospital, coordiné activamente la relación entre el equipo de liderazgo, trabajé en conjunto, busqué la verdad a partir de los hechos, tuve el coraje de innovar, aprendí constantemente experiencia de gestión avanzada, me adherí al camino. de combinar la práctica clínica y la atención médica, y mejoró la apariencia del hospital para aumentar las instalaciones de atención médica, mejorar los estándares médicos, llevar el trabajo clínico a un nuevo nivel y promover el desarrollo de diversas tareas. En términos de gestión, hemos establecido y mejorado diversas normas y reglamentos, fortalecido la construcción del estilo de trabajo, otorgado gran importancia a la educación ideológica, utilizado el nepotismo y desempeñado activamente el papel de liderazgo de la columna vertebral empresarial mediante la implementación del sistema de responsabilidad laboral y títulos profesionales. Evaluación y renuncia, el entusiasmo de los empleados generosos ha mejorado y mejorado enormemente su sentido de propiedad.
Durante el año pasado, se lograron nuevos avances en el trabajo clínico y los ingresos comerciales alcanzaron el nivel desde la creación del hospital. También se ha mejorado aún más el trabajo de atención social de la salud, se han mejorado considerablemente las dos tasas de gestión sistemática, se han reducido las tasas de mortalidad materna y neonatal y las diversas tareas del centro de salud han dado un nuevo salto adelante.
En resumen, estoy calificado para ser ascendido a médico jefe adjunto en términos de expresión política, experiencia laboral, habilidades profesionales y capacidades de investigación científica. Una vez completada la evaluación, cumpliré concienzudamente con mis deberes, trabajaré duro para hacer todo el trabajo y dedicaré mi vida a la causa de la atención de la salud maternoinfantil.
Resumen del trabajo individual de la atención médica de las mujeres del municipio 3 En 20xx, con el fuerte apoyo y el liderazgo correcto de la Oficina Municipal de Salud y los departamentos superiores, el trabajo de atención de la salud maternoinfantil de nuestro hospital se centró en la implementación del " Ley de Atención a la Salud Materno Infantil” y pionera Avanzar y seguir profundizando. Nos esforzamos por mejorar la calidad de la población natal y garantizar la salud reproductiva con el propósito de atender la salud del niño y de la mujer, optimizamos el modelo de atención, mejoramos las capacidades de servicio de salud maternoinfantil de nuestro hospital, reducimos la mortalidad materna, la mortalidad infantil y el defecto congénito; tarifas y ampliar los servicios En el campo de la atención de salud maternoinfantil, la ciudad ha logrado grandes avances. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer la construcción de la red de atención de salud maternoinfantil y hacer un buen trabajo en la atención de salud maternoinfantil en la ciudad.
(1) Realizar un manejo sistemático de la mujer embarazada. Realizar partos hospitalarios, hacer un buen trabajo en el manejo sistemático de las mujeres embarazadas y reducir la mortalidad materna.
(2) Mejorar las medidas de "dos gestión sistemática", fortalecer continuamente la gestión sistemática de las mujeres embarazadas, fortalecer y mejorar aún más las visitas posparto que se han realizado y asegurar la satisfacción de todo el pueblo.
(3) Fortalecer la construcción de redes y mejorar la construcción de redes de salud maternoinfantil: la construcción de redes a nivel de ciudad, pueblo y aldea es la base para el trabajo de atención de salud maternoinfantil. Es necesario fortalecer aún más. la construcción y gestión, y proporcionar formación y orientación periódicas. Fortalecer la gestión empresarial y mejorar la calidad del servicio
El segundo es fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial, mejorar la calidad del servicio y ampliar las áreas de servicio.
De acuerdo con los requisitos de los departamentos administrativos de salud provinciales y municipales y las disposiciones de la Dirección Municipal de Salud, el personal empresarial y técnico está organizado para participar en los cursos de capacitación y actualización realizados por los departamentos de salud provinciales y municipales. Insisten en el autoestudio y el aprendizaje empresarial relacionado, lo que mejora enormemente el desempeño del personal empresarial.
A través de los esfuerzos conjuntos durante el año pasado, la atención de salud materna y el trabajo social en nuestra ciudad han logrado ciertos avances y logrado ciertos resultados, lo cual es inseparable de la atención y el apoyo de los líderes de todos los niveles. Estamos decididos a tomar la implementación de la Ley de Atención de la Salud Materna e Infantil como el núcleo de nuestro trabajo futuro y promover aún más el desarrollo integral del trabajo de salud materna e infantil. Es necesario fortalecer la gestión de la salud maternoinfantil de acuerdo con la ley, mejorar el nivel de atención de la salud materna, abrir el desarrollo, fortalecer la gestión, mejorar la calidad general y brindar servicios más convenientes, mejores, más cálidos, más cómodos, más completos y Servicios bien pensados para las mujeres embarazadas de la ciudad y brindar servicios más completos y bien pensados a nuestro distrito. ¡Hacer mayores contribuciones a la atención de la salud materna e infantil!
4 Resumen del trabajo personal de la atención de la salud de la mujer rural en 20xx Con la gran atención y fuerte apoyo de los líderes del hospital, y con el esfuerzo conjunto de todos los departamentos del hospital, enfocándose en el trabajo central del hospital. hospital, la planificación del departamento y el trabajo general a principios de 20xx El plan de trabajo guiado por las bases del condado se centra en la meta de trabajo de 1.500 nacimientos en el hospital y, gracias a los esfuerzos incansables de los médicos generales, se han logrado buenos resultados con más de 1.500 nacimientos.
Según las estadísticas, en el ambulatorio se registraron 2.043 personas, lo que supone más de 1.500 nacimientos, un aumento del 18,57% respecto al año anterior, 342 mujeres embarazadas de alto riesgo fueron examinadas y las de alto riesgo. La tasa de detección de riesgo fue del 16,72%. 7.347 mujeres embarazadas recibieron * * * * tratamiento, un aumento del 8% respecto al año anterior, y 1.540 mujeres embarazadas fueron hospitalizadas para el parto, un aumento de 253 respecto al año anterior. Se realizaron 1.540 visitas posparto, con una tasa de visitas del 1.000%. 151.492 personas deben ser investigadas por interrupción maternoinfantil del VIH, con una tasa de detección del 98,4%.
En primer lugar, fortalecer el liderazgo y esforzarse por crear un ambiente de trabajo unido y armonioso.
En el último año, los miembros del equipo del hospital han concedido gran importancia al desarrollo empresarial del Departamento de Salud de la Mujer. A menudo preguntan sobre el trabajo del departamento, participan en varias reuniones del departamento y muchas veces. y hemos comprado nuevas sillas de oficina, aires acondicionados, computadoras y equipos relacionados para controles de salud posparto. Dean Li, quien está a cargo del departamento, profundiza en el departamento y lo visita de vez en cuando para aprender más sobre el progreso del trabajo del departamento, descubrir oportunamente algunos eslabones débiles en el trabajo y presentar sugerencias valiosas para brindar garantía. para el buen desarrollo del trabajo del departamento.
Como todos sabemos, el Departamento de Salud de la Mujer es un departamento con personal de edad avanzada. Para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados del departamento y mejorar la cohesión del departamento, el cumpleaños de cada empleado del departamento se organiza para reunirse con todos los miembros y sus familias para felicitarse unos a otros. Siempre que alguien en el departamento necesita ayuda, todos le echan una mano.
El segundo es realizar de manera integral servicios de alta calidad y promover modelos de servicio humanizados.
Un servicio de calidad es la base para la supervivencia y el desarrollo de un hospital. El departamento de obstetricia es el primer departamento de consulta para mujeres embarazadas en el hospital y es la vanguardia de los servicios de obstetricia y ginecología. Hemos estado trabajando arduamente en cómo mejorar la atención de la salud materna y cómo atraer a más mujeres embarazadas para que vengan al hospital a dar a luz. Con este fin, nuestro departamento siempre se enfoca en el núcleo de "servicio de calidad", brinda de manera proactiva servicios integrales a mujeres embarazadas, realiza cuidadosamente diversos exámenes durante el embarazo y el parto, fortalece la comunicación con ellas y responde pacientemente a sus preguntas. Al mismo tiempo, el departamento instaló aires acondicionados, computadoras y DVD, y preparó agua hirviendo, vasos de papel, periódicos, leche, toallas sanitarias, cojines y otros suministros para las mujeres embarazadas. Todos los días se reproduce música relajante o CD suaves sobre cuidados de salud, para que cada mujer embarazada que venga aquí pueda estar en un ambiente cálido y confortable.
En tercer lugar, ampliar los elementos de servicio y mejorar los niveles de servicio.
En 20xx, para mejorar aún más el nivel de los servicios de atención de salud materna, el Departamento de Salud de la Mujer implementó la gestión informática del sistema de atención de salud materna e implementó exámenes de salud posparto.
Primero, ingrese la información básica de todas las mujeres embarazadas que acuden al hospital y los registros de cada examen prenatal en la computadora, genere automáticamente los resultados del examen y brinde orientación específica sobre las condiciones del examen y las necesidades nutricionales en diferentes periodos, y concertar cita para el próximo parto. Preexamen, y explicación escrita para cada gestante, para que cada gestante y su familia puedan entender los resultados y orientaciones de un vistazo.
El segundo es establecer una plataforma de inicio de mensajes de texto SMS 65438+ con 0-2 días de anticipación notifica a los destinatarios de la reserva con anticipación, recordando a las mujeres embarazadas y sus familias que estén preparadas para que los destinatarios puedan recibir. nuestra atención prenatal de manera planificada y organizada. Al mismo tiempo, también utilizamos la plataforma de inicio de SMS para notificar a las mujeres embarazadas que participen en clases de capacitación sobre educación sobre la salud del embarazo. El envío de mensajes de texto ha recibido elogios de muchas mujeres embarazadas y sus familias, mejorando el nivel general del servicio.
El tercero es implementar gradualmente el examen de salud posparto a los 42 días. El examen físico posparto a los 42 días es el último paso para implementar el manejo sistemático de la gestante. Este año tuvimos nuestro primer chequeo posparto.
Desde agosto, gracias a la publicidad del departamento de hospitalización y la asistencia de la clínica de prevención, se han realizado exámenes de rehabilitación posparto a 104 mujeres en el posparto y se han ampliado las orientaciones sobre nutrición durante la lactancia, atención del parto y planificación familiar para ampliar el contenido del servicio. .
En cuarto lugar, fortalecer las conexiones horizontales y establecer marcas de servicios.
En primer lugar, sigue insistiendo en las visitas posparto. Mientras implementamos concienzudamente las visitas posparto, continuamos realizando encuestas sobre la satisfacción de las mujeres embarazadas y sus familias con nuestro hospital, y transmitiendo oportunamente las opiniones y sugerencias recopiladas a los jefes de los departamentos pertinentes, lo que favorece el descubrimiento oportuno de algunos problemas en nuestro trabajo. Vínculos débiles para promover la mejora de la calidad de nuestro servicio. El segundo es fortalecer el contacto con más de 20 trabajadores de salud y directoras de federaciones de mujeres de las aldeas de los pueblos circundantes. A través de ellos, podemos entender la confianza de la gente en los centros de salud y escuchar las voces de las bases. A través de ellos, podemos aumentar la visibilidad de nuestro instituto, ampliar nuestra influencia y mejorar nuestra credibilidad.
5. Aprovechar la oportunidad de crear un excelente hospital de salud maternoinfantil para estandarizar el trabajo interno del departamento.
Crear un hospital de salud maternoinfantil de segunda clase es el objetivo de los cuadros y trabajadores del hospital. Por lo tanto, hemos organizado muchas veces a los médicos generales para que aprendan los estándares para establecer excelentes hospitales de salud maternoinfantil de segundo nivel, y los hemos distribuido a todos. Deben estudiarlos cuidadosamente de acuerdo con los estándares y comprender profundamente los puntos clave y la connotación de los mismos. trabajo y dividirlo en individuos. Actualmente, todo el trabajo se está ejecutando.
En 20xx, aunque el Departamento de Salud de la Mujer ha trabajado mucho, todavía queda cierta distancia de la construcción estandarizada de centros de salud de excelencia. Por ejemplo, el ambiente de aprendizaje empresarial en nuestro departamento no es sólido, es necesario fortalecer la detección de mujeres embarazadas de alto riesgo y es necesario estandarizar aún más varios tipos de información. En 20xx, con el enfoque en crear un centro de salud de excelencia de segundo nivel, fortalecer la gestión de mujeres embarazadas de alto riesgo y fortalecer el aprendizaje y la estandarización empresarial del departamento, crearemos conciencia, prestaremos mucha atención a la implementación y promoveremos el desarrollo de diversos empresas del departamento de salud de la mujer.
Resumen del trabajo individual de la atención médica de las mujeres del municipio 5 De acuerdo con los requisitos específicos de educación sanitaria en las instituciones de atención de salud maternoinfantil de la ciudad y el plan de educación sanitaria para principios de año en nuestro distrito, nuestro distrito la educación sanitaria coopera activamente con el desarrollo de la atención de la salud maternoinfantil y el trabajo de creación de salud en el distrito para fortalecer la gestión del trabajo de publicidad, educación e información sobre la atención de la salud maternoinfantil ha logrado ciertos resultados. El trabajo de educación sanitaria en 20xx se resume en:
1. La "Ley de Atención a la Salud Materna e Infantil" es una ley que protege la salud de las mujeres y los niños. Con el fin de mejorar el conocimiento y el nivel de aplicación de la ley de las mujeres y los niños en el distrito, organizamos al personal de atención médica de mujeres y niños del distrito para estudiar seriamente la "Ley de atención de la salud maternoinfantil" y, al mismo tiempo, la publicitamos vigorosamente. a través de diversos canales.
El segundo es fortalecer la gestión de los puestos publicitarios en el hospital, aprovechar al máximo el espacio existente y realizar diversas formas como carteles murales, escaparates promocionales y carteles sanitarios. , dar a conocer activamente la Ley de atención de la salud maternoinfantil y los conocimientos sobre atención de la salud maternoinfantil. La ventana promocional se reemplazará con 4 páginas de páginas promocionales cada trimestre, y los carteles promocionales se reemplazarán con al menos 2 páginas cada trimestre. Según las diferentes temporadas, el contenido es rico, el diseño es novedoso y básicamente hay fotografías archivadas.
3. Aproveche al máximo el Día de la Mujer "8 de marzo", el Día Mundial de la Lactancia Materna, el Día de Publicidad de la "Ley de Atención de la Salud Materna e Infantil", la Semana de Publicidad de la Salud Reproductiva, el Día Mundial del SIDA y otros días de publicidad para organizarse activamente. personal y destinatarios La publicidad y la consulta voluntaria se llevaron a cabo localmente, con más de 200 personas consultadas y más de 300 personas recibiendo educación. Servir a las amplias masas de la población y mejorar su conciencia sobre la salud.
El cuarto es establecer periódicamente escuelas para mujeres embarazadas y escuelas para padres para promover la atención de la salud materna y los conocimientos sobre la crianza de los hijos, y al mismo tiempo llevar a cabo educación sobre conocimientos sobre la salud de los niños en los jardines de infancia.
5. Hacer activamente un buen trabajo en la gestión de la información, movilizar a las mujeres y los niños para que escriban la información con cuidado y enviarla a la Oficina de Salud del Distrito y de Información de Salud Maternoinfantil de Ningbo de manera oportuna, incluidos más de 10. * * *.
6. Llevar a cabo eficazmente educación sobre conocimientos sobre salud materna e infantil dentro de la jurisdicción de los hospitales de salud para mujeres, distribuir materiales específicos de salud materna e infantil y recetas de salud para pacientes ambulatorios, y promover la mejora de la calidad de la salud perinatal e infantil. cuidado.
7. Fortalecer la orientación del trabajo de promoción de la salud maternoinfantil en el distrito, instar a las clínicas de salud femenina y infantil de base a llevar a cabo activamente educación sobre salud maternoinfantil en los períodos perinatales y de la infancia, y mejorar la conciencia y el nivel de la propia atención sanitaria de las mujeres y los niños.
Mirando hacia atrás en el año pasado, todavía hay algunas deficiencias en el trabajo de educación sanitaria de nuestro hospital, como escasez de viviendas, espacio de oficina insuficiente, es necesario fortalecer el equipo de información de educación sanitaria y la cantidad de la información es pequeña. Esto todavía requiere que sigamos trabajando duro, creando activamente las condiciones, mejorando y estandarizando continuamente el trabajo de información sobre educación sanitaria y sirviendo al desarrollo de la atención de salud maternoinfantil en nuestra región.
Resumen de trabajo individual del seguro de maternidad del municipio 6 fue transferido al Departamento de Ginecología y Salud los días xx, xx, 20xx. Trabajó concienzudamente y obedeció resueltamente las disposiciones laborales de los líderes del hospital.
Bajo el firme apoyo y correcto liderazgo de los dirigentes hospitalarios, con la implementación de la Ley de Atención a la Salud Materno Infantil como eje y finalidad de los servicios de salud de la mujer, participamos activamente en el trabajo de salud pública maternoinfantil.
En primer lugar, supervisar activamente la gestión del sistema materno.
Del xx al xx, fuimos a Juye, Yuncheng, Shanxian, Chengwu, Dingtao, Caoxi'an, Juancheng, Dongming y otros distritos para realizar investigaciones sobre la prevención del VIH, la sífilis y la hepatitis B entre madres, se supervisó la transmisión infantil y también se realizó control de calidad sobre las muertes maternas, las muertes neonatales y los defectos de nacimiento.
2. Fortalecer la construcción de red de gestión y obtener información sobre mujeres y niños de manera oportuna.
En tercer lugar, seguir fortaleciendo el aprendizaje empresarial y mejorar los niveles de gestión empresarial.
Buscar activamente nuevos aspectos destacados del trabajo y nuevos conocimientos en los departamentos de salud de la mujer de otras ciudades para fortalecer su propio trabajo.
Cuarto, obedecer activamente las disposiciones de los líderes del hospital.
Cuando los laboratorios y los centros de exámenes físicos tengan escasez de mano de obra, ayúdelos a ir al condado para un examen físico.
1, xx, xx, XX, participó en el “Curso de Formación Docente en Prevención de la Transmisión Maternoinfantil del SIDA, Sífilis y Hepatitis B”.
El xx de febrero se llevó a cabo en la comunidad un evento clínico gratuito "Cuidado de la salud de la mujer".
3. Se realizó clínica gratuita por el Día de la Mujer en el Gran Teatro.
4, xx, xx, xx, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX.
Participó en la "Reunión de capacitación y revisión de hospitales amigos del niño en toda la ciudad" el xx de mayo.
Del 6.xx al xx, fuimos a los condados de Chengwu, Shanxian y Caoxian para realizar una evaluación y supervisión de los hospitales amigos del bebé.
Resumen del trabajo personal de la atención médica de las mujeres del municipio 7 Trabajo de atención de la salud maternoinfantil en el año 20XX. Con la atención y el apoyo de los líderes de la Oficina de Salud del Condado y del Centro de Salud Central de la ciudad de Fujita, emancipamos nuestras mentes, buscamos la verdad a partir de los hechos, somos pioneros e innovamos y continuamos adhiriéndose al principio de "tomar la atención médica como centro, con el objetivo de garantizar la salud reproductiva, integrando la atención médica con la práctica clínica, de cara a las masas y de cara a las masas". La política general de "las bases, la prevención primero" es garantizar la salud reproductiva. Centrándonos en mejorar la calidad de la población natal y tomando como objetivo la salud maternoinfantil, optimizamos el modelo de servicio, ampliamos las áreas de servicio, mejoramos las capacidades de servicio y el nivel de gestión científica de nuestro hospital, reducimos la mortalidad materna, la mortalidad infantil y la incidencia de defectos de nacimiento, por lo que toda la ciudad La atención de salud maternoinfantil ha logrado buenos resultados. El trabajo de todo el año 20XX se resume ahora de la siguiente manera:
(1) Fortalecer la gestión de la atención de salud maternoinfantil, mejorar las redes de atención de salud maternoinfantil de base y estandarizar los servicios de atención de salud maternoinfantil en de conformidad con la “Ley de Atención a la Salud Materno Infantil”. Nuestro hospital ha establecido una tarjeta de atención de salud materna (manual). El personal de salud maternoinfantil a nivel de aldea realiza controles exhaustivos a las mujeres embarazadas dentro de su jurisdicción y realiza inspecciones sistemáticas, monitoreo y orientación sobre atención médica sobre la base de los elementos de inspección especificados al principio. , periodo medio, tardío y puerperal, detectan a tiempo situaciones de alto riesgo para garantizar la seguridad materna. Al mismo tiempo, también son muy estrictos. Fortalecer la prevención y el tratamiento de los defectos congénitos, movilizar a toda la población para prevenir la aparición de defectos congénitos y tomar medidas como la suplementación con ácido fólico para su prevención. 227 personas tomaron ácido fólico por vía oral a lo largo del año, 1.362 frascos.
En el año 20XX, el número total de mujeres embarazadas era de 1.728, y había 765 en esta localidad. Hubo 768 nacidos vivos en el hospital y la tasa de partos hospitalarios fue del 1,00%. El número de mujeres embarazadas de alto riesgo en la localidad fue de 1,29, lo que representa el 1,6%, y 1,29 partos hospitalarios de alto riesgo.
(2) Estandarizar la gestión de las instituciones de cuidado infantil y mejorar la calidad de los servicios de salud infantil. La atención médica infantil implementa estrictamente el sistema de examen físico "4.2.1". El método específico es: examen físico periódico según las características de la edad, una vez cada tres meses al año de edad, una vez cada medio año entre 1 y 3 años y una vez al año entre 3 y 7 años. Centrarse en fortalecer el manejo sistemático de los niños de 03 años, la prevención y el tratamiento de las "cuatro enfermedades" infantiles y el examen físico de los niños en edad preescolar. Con el fin de fortalecer el seguimiento del crecimiento y desarrollo de los niños, la prevención y el tratamiento de enfermedades y mejorar el nivel de salud de los niños de la localidad, se llevó a cabo el trabajo de investigación "dos muertes".
(3) Las trabajadoras de la salud van regularmente a la aldea para supervisar a los trabajadores de la salud, no se capacitan más de cuatro veces al año y celebran reuniones periódicas una vez por trimestre para guiar a los trabajadores de la salud de la aldea en el diagnóstico y el tratamiento. de mujeres embarazadas y niños de 07 años Ver trabajo. Los profesionales de la salud de la mujer deben hacer un buen trabajo en el duelo, la clasificación y las estadísticas, y presentar informes de salud maternoinfantil y relacionados a tiempo para garantizar que los datos del informe sean oportunos y precisos.
(4) Principales problemas
1. La red médica de tercer nivel no es perfecta. Aunque se cuenta con personal de atención de salud maternoinfantil a nivel de condado y el trabajo está implementado, la red a nivel de aldea es débil. En general, los médicos de las aldeas son personal médico, la mayoría de los cuales son homosexuales, y rara vez desempeñan sus funciones como personal médico; las capacidades de servicio a nivel municipal no son altas.
2. El concepto de atraso entre las masas aún existe. Es difícil detectar enfermedades neonatales y complementar el ácido fólico.
Muchas madres y sus familias no comprenden, no apoyan ni cooperan, lo que resulta en una alta incidencia de defectos congénitos.
3. Fortalecer la gestión de documentos legales relacionados con la atención de la salud maternoinfantil como el “Certificado Médico de Nacimiento” y estandarizar la emisión, uso, almacenamiento y reciclaje de los certificados emitidos conforme a la ley y sellados. con sellos especiales. Supervisar y gestionar los certificados médicos de nacimiento de las instituciones pertinentes dentro de la jurisdicción e implementar una gestión dedicada.
Aprovechando la brisa primaveral de la reforma, continuaremos utilizando la Ley de Atención de la Salud Materna e Infantil como criterio para fortalecer la gestión de la salud maternoinfantil de acuerdo con la ley, continuaremos profundizando las reformas, siendo pioneros e innovando. , gestionar internamente, construir una imagen externa, trabajar duro y mejorar la salud maternoinfantil. Mejorar el nivel del trabajo de salud, atender a las mujeres y los niños del condado con mayor calidad, estándares más altos y mejores servicios, y hacer mayores contribuciones al. Atención de la salud materno-infantil en nuestra localidad.
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