Cuando una persona llega a la mediana edad, crece una pulgada cada año. ¿Quién puede contraatacar la cadena del desprecio?
Un anciano ha abogado durante mucho tiempo por que el equipo de talentos debería combinar a personas mayores, de mediana edad y jóvenes de todo el mundo. En el lugar de trabajo actual, los jóvenes y las personas de mediana edad aún no han empezado a sentirse viejos. La pequeña carne fresca ya ha comenzado a luchar para matar al maestro, y las olas detrás del río Yangtze empujan las olas hacia adelante.
En el ámbito laboral, tener un año más significa que el riesgo es un nivel mayor, y tener un año más es un nivel menor en la cadena de desacato. Un hombre de mediana edad, joven y enérgico, con una rica experiencia, ahora se ve obligado a caer en la mediocridad en el lugar de trabajo. No te rías del hombre de mediana edad que remoja baya de goji en un termo. Mantener la salud no tiene culpa y mantener la salud no tiene nada que ver con la inacción. Esta olla no cubre ni el termo ni la baya de goji.
Las Naciones Unidas han elevado la línea de división de edades, de 18 a 65 años son jóvenes, de 65 a 79 años son personas de mediana edad y los mayores de 80 años son personas mayores. En algunos lugares todavía se piensa en retrasar la jubilación, pero ante la cruel realidad social, las personas de mediana edad se ven obligadas a desesperarse.
Todas las industrias están elevando el umbral para la intervención en función de la edad. Cuando la industria de servicios tiene menos de 22 años, la industria de TI tiene menos de 30 años e Internet tiene 34 años, tengo la espalda fría. No sé qué día me echarán. Básicamente, ninguna empresa está dispuesta a contratar mujeres jóvenes solteras mayores de 35 años.
La promoción en el lugar de trabajo es un riesgo cada año, y los jóvenes son jóvenes en todos los niveles. A la edad de 34 años, básicamente no se pueden eliminar a nivel de asignatura. A la edad de 39 años, no pudo ser ascendido al nivel departamental y su futuro era sombrío. A los 44 años quedó directamente fuera de la liga.
En el lugar de trabajo, mientras cerramos la puerta al ascenso, también nos quejamos de que las personas de mediana edad no están lo suficientemente motivadas. En el lugar de trabajo, mientras hacen todo lo posible para despedir a las personas de mediana edad, se quejan de que la vida es demasiado cara para las personas de mediana edad.
Puedes hacer cualquier cosa en el lugar de trabajo, pero no puedes desesperar a los empleados. Cuando bloqueas el espacio para que crezcan las personas de mediana edad, ¿todavía esperas que las personas de mediana edad te digan cómo se sienten? No es que las personas de mediana edad no amen sus carreras. No los saques del camino y te quejes de su apatía.