¿Por qué las grandes empresas valoran más las primeras calificaciones académicas en la contratación?
Para otro ejemplo, en una feria de empleo en Shanghai, un amigo mío perdió un título de maestría de +985 frente a otro de 211, solo porque su examen de ingreso a la universidad fue más alto que él y su título universitario. Era mejor que él. Los puntajes de los exámenes de ingreso a la universidad solo pueden representar sus esfuerzos y logros anteriores en la universidad. ¿Por qué las empresas sólo valoran las calificaciones académicas previas y no se preocupan por los esfuerzos posteriores? ¿Es injusto para aquellos estudiantes universitarios que han trabajado tan duro para ingresar a escuelas de posgrado en universidades ordinarias?
Internauta 1:
Tengo muchos amigos de RR.HH. y todos piensan lo mismo. Una licenciatura es para educación y una maestría es para capacitación. Los talentos tienen una probabilidad y la Universidad de Tsinghua también tiene una posibilidad de fracaso, pero la probabilidad es muy baja. Las personas sin formación académica pueden tener éxito, pero la probabilidad es aún menor. Las calificaciones educativas no son iguales a la capacidad, pero existe una fuerte correlación positiva entre las calificaciones académicas y la capacidad. ¿Reclutamiento corporativo, extracción de oro en la arena o extracción de oro entre la multitud? Es obvio cuál cuesta menos y tiene mayor probabilidad de éxito. Desde la perspectiva de la gestión empresarial, así surge la primera titulación. Las empresas no son organizaciones de bienestar público ni gobiernos, y la justicia no es su obligación. Cuando la justicia y la eficiencia no pueden tener ambas, se debe elegir la eficiencia.
Internauta 2:
¡No te dejé aquí, pero tengo mi propio lugar! Aunque algunas personas están disgustadas con esta frase, ¡piensan que la persona que dijo esto es demasiado orgullosa, demasiado arrogante y demasiado arrogante! ¡Pero algunas personas realmente tienen el capital para decir esas cosas! ¿Puede una persona aportar beneficios y aportes a empresas y emprendimientos? ¿Un currículum es suficiente? La selección de talentos para la empresa es 985.438+0438+0, lo que definitivamente traerá beneficios a la empresa. ¡La respuesta no es necesariamente! El 985 211 tiene sus propias ventajas y condiciones. ¡Es genial poder reclutar semejante talento! ¡Pero no ignore el propósito de la contratación empresarial! ¡El 985 211 seguramente cubrirá las necesidades de contratación de la empresa! Por ejemplo, si la empresa necesita contratar un vigilante de seguridad, ¿por qué no me contratan un 985 211? La empresa necesita contratar un supervisor, ¿no es suficiente con un título universitario? ¡incierto! Por lo tanto, las calificaciones académicas no pueden determinarlo todo. ¡Tu propia habilidad es el arma mágica para avanzar en tu carrera!
Internauta 3:
Las calificaciones académicas no son iguales a la capacidad. En la actualidad, muchas empresas se centran en la primera titulación académica en la contratación, lo que supone un malentendido en el ámbito laboral. De hecho, en la práctica destacan muchos talentos destacados, aunque solo tienen calificaciones académicas de primer nivel muy ordinarias, pero en virtud de sus propias habilidades y cualidades se han convertido en élites de la industria e incluso de la sociedad, con carreras brillantes y sobresalientes. logros. Por el contrario, algunos estudiantes con excelentes calificaciones académicas de primer nivel son muy pobres e incluso no logran nada en sus vidas después de ingresar a la sociedad. Por lo tanto, las empresas no deberían mirar a las personas a través de un espejo que cambia de color para evitar caer en un círculo extraño. Como dice el refrán: Treinta años al este del río, treinta años al oeste del río. Cuando las olas se lleven la arena, se revelarán tus verdaderos colores. ¡En todo momento, la habilidad es lo primero!
Internauta 4:
Esta es una buena pregunta, porque las buenas universidades se clasifican según el nivel de los estudiantes de pregrado, no de los estudiantes de posgrado ni de doctorado. Para decirlo sin rodeos, los estudiantes de posgrado y de doctorado son estudiantes interesados, mientras que los exámenes de ingreso de pregrado y universidad son exámenes que todos deben realizar y deben esforzarse al máximo. Algunas personas dicen que el examen de ingreso a la universidad es el único momento para utilizar el coeficiente intelectual, lo cual tiene sentido. Por lo tanto, el valor de la educación de posgrado en las universidades es definitivamente mayor que el de los estudiantes de posgrado y doctorado. Por ejemplo, la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín tienen suerte y suerte, pero ¿quién será admitido?
La etapa universitaria es un periodo crítico para la formación de la personalidad, y los diferentes entornos determinan básicamente sus caminos futuros. Para poner un ejemplo extremo, todos se graduaron de la escuela secundaria y ingresaron a colegios y universidades. Cuatro años en la Universidad de Pekín, un año académico desconocido, tienen un enorme impacto en las personas.
Internauta 5:
Pasa tres años estudiando matemáticas, inglés, chino, historia, política, geografía, biología, química y física. Después de aprobar el examen y la selección, miles de tropas. puede cruzar el puente de una sola tabla. Solo se necesitan cuatro años para pasar de la licenciatura a la escuela de posgrado 985 y estudiar política, inglés y otros dos cursos profesionales. Además, a una proporción considerable de estudiantes universitarios de 985 facultades y universidades se les recomienda viajar al extranjero o son admitidos en escuelas de posgrado como la Academia de Ciencias de China, mientras que no muchas personas toman el examen de ingreso de posgrado en nuestra escuela. Dime cuál es más fácil.
Internauta 6:
Un estudiante famoso demostró que utilizó el mismo examen para derrotar a más del 99% de sus competidores en la provincia. Hay muchas incertidumbres en el examen de ingreso de posgrado.
Sólo algunos estudiantes eligen, se asocian, vienen, toman el examen, el examen de ingreso al posgrado. Todo el mundo sabe que solo hay cuatro exámenes en el examen de ingreso a posgrado, con diferentes tipos de preguntas, y no hay tantos competidores. Hay muchos factores injustos, como las ventajas de nuestra escuela y las ventajas de nuestra especialización. En circunstancias normales, los estudiantes universitarios de prestigiosas calificaciones son mejores que los maestros de universidades ordinarias, excepto en algunos casos.
Conclusión~
Es comprensible que las empresas busquen calificaciones académicas de primer nivel al contratar personas, porque el examen de ingreso a la universidad es más competitivo que el examen de ingreso de posgrado, y aquellos que pueden ve a 985 y 211 universidades son más poderosas. Aunque el trabajo duro es importante, la gran mayoría de los estudiantes cuyo primer título es de una escuela prestigiosa son realmente excelentes, por lo que los estudiantes de secundaria deben trabajar duro para ingresar a una escuela prestigiosa y encontrar un buen trabajo, o incluso ir a una universidad extranjera. ¡compañía! Mire la esquina inferior derecha de la imagen de arriba. Asegúrese de encontrarla. Hay un rincón inglés allí. Vaya, hay muchos extranjeros, estudiantes universitarios y oficinistas. Muchos de ellos son guapos, talentosos y tienen. amigos que entienden el acento londinense, el acento americano y el acento indio. Trabajemos duro juntos~