¿Por qué muchas empresas imponen un límite de edad de 35 años para la contratación?
La edad de 35 años es un nodo importante en la vida y la carrera. En términos generales, las personas menores de 35 años son jóvenes, enérgicas y tienen una fuerte plasticidad profesional. Después de los 35 años, las personas se vuelven relativamente estereotipadas y poco a poco buscan estabilidad, a menudo sin poder afrontar el trabajo. Yo mismo siento esto profundamente. Está bien quedarse despierto hasta tarde y ver partidos de fútbol antes de los 35 años, especialmente antes de los 30. A partir de los 35 años la condición física disminuye significativamente. En los últimos años he empezado a prestar atención a la atención sanitaria. La mayoría de las empresas están dispuestas a incorporar sangre fresca y enérgica a la hora de contratar, por lo que 35 años se ha convertido en un límite de edad común.
2. La tasa de aportación del grupo mayor de 35 años a la unidad podrá disminuir progresivamente.
Esta es sólo mi suposición. Quizás muchos departamentos de recursos humanos de la unidad también lo piensen. Como dice el título, a los 35 años (incluyendo un largo periodo de tiempo después), las personas generalmente se encuentran en una etapa en la que hay gente mayor y gente más joven. El peso de la familia ha aumentado significativamente, incluso mayor que el del trabajo. , y la contribución a la unidad naturalmente disminuirá. Antes de los 35 años, especialmente los jóvenes de veintitantos años, pueden dedicarse a trabajar. No es difícil entender que las empresas gasten dinero para contratar gente y quieran contratar a más jóvenes que puedan hacer más contribuciones.
3. La mentalidad antes y después de los 35 años es evidentemente diferente.
Antes de los 35 años, era relativamente joven física y mentalmente, y tenía más energía y pasión en el trabajo. Una vez que tenga más de 35 años, se sentirá helado solo al ver que su edad ya no cumple con los requisitos de reclutamiento de muchas unidades. Además, a medida que su cuerpo muestre gradualmente signos de envejecimiento, junto con algunos indicios y sentimientos psicológicos, su mentalidad general cambiará significativamente. Mucha gente dirá "soy viejo" después de los 35 años. La mentalidad general y la vitalidad de los empleados también son importantes para el desarrollo de la empresa. Naturalmente, las empresas tendrán esto en cuenta a la hora de contratar, y hablar de edad es la forma más sencilla y directa.
4. El coste de los recursos humanos a partir de los 35 años es mayor.
A medida que las empresas buscan ganancias, no se pueden ignorar los costos de recursos humanos. Muchas unidades desearían poder contratar más pasantes. El coste de los recursos humanos para los empleados mayores de 35 años definitivamente será mayor y la relación precio-rendimiento no es la adecuada. Por supuesto, no son bienvenidos.
Otras situaciones.
En la contratación corporativa, generalmente se utiliza el límite de edad de 35 años, ya que está más en línea con los requisitos generales para puestos generales. En los últimos años, la demanda de talentos por parte de la sociedad ha aumentado y el trabajo de recursos humanos ha recibido cada vez más atención. Muchas unidades están debilitando gradualmente el requisito de edad en el reclutamiento y prestando más atención a la evaluación integral de los talentos. Por ejemplo, cuando muchas empresas contratan talentos directivos de nivel medio y superior, no quieren personas menores de 35 años, diciendo que deben tener entre 38 y 50 años (solo ponga un ejemplo). He visto que esto suceda muchas veces. Además, los requisitos de edad para los diferentes puestos ya no están unificados, sino más detallados, lo que indica que la evaluación de los recursos humanos por parte de la sociedad y las empresas es cada vez más científica y razonable.
Creo que, no importa en qué puesto trabajes, la clave es estudiar mucho, seguir progresando y mejorar constantemente tus habilidades y fortalezas, para que la edad nunca sea un problema. Por supuesto, hay que valorar los buenos momentos antes de los 35 años y trabajar duro. Cuanto más sólida sea la base, menos preocupaciones tendrás después de los 35 años.